• Babies
• Costruire una famiglia
• bambini
• generale Parenting
• Neonati
• adolescenti
• toddlers
• gravidanza

Nanny Tips Intervista

assunzione di una persona per la cura per il vostro bambino è una decisione che deve essere presa sul serio . Avere una tata può essere una cosa meravigliosa , ma considerando questa persona è responsabile per la cura completa e la sicurezza del tuo bambino in vostra assenza , ci sono molti fattori da considerare prima di affidare loro il lavoro . Proprio come gli altri candidati di lavoro , bambinaie intervista con i potenziali clienti . I genitori dovrebbero essere pronti a condurre a fondo e con attenzione le loro interviste per prendere la decisione migliore possibile .
Identity

Fare in modo che si sa chi si sta trattando è estremamente importante . Tutti i candidati per una posizione bambinaia dovrebbero fornire un'identificazione emesso dal governo . Tali documenti dovrebbero essere copiati per i tuoi file .

controllo Identity verifica diritto legale un potenziale di baby-sitter per lavorare in questo paese e rende uno sfondo controllare più accessibile . Ogni bambinaia potenziale che non hai conosciuto tutta la vita dovrebbe sottoporsi ad un controllo dei precedenti approfondita prima di lasciarli soli con il vostro bambino .
Referenze

Una tata dovrebbe fornire precedenti esperienze di lavoro durante l'intervista , compresi i riferimenti per i datori di lavoro precedenti . Se questo è il suo primo incarico , di raccogliere i riferimenti personali e verificare a fondo . Fate questo in persona , se possibile.
Luogo Publico

Avere la prima intervista con un potenziale tata in un luogo pubblico . Scegli un posto confortevole , come un ristorante fast-food , con parco giochi per bambini . Dal momento che non si sa ancora questa persona, questo mantiene estranei fuori della vostra casa e protegge la vostra famiglia . La tata anche apprezzare questo perché è protetta come bene.
Intervista Lavorare

Una volta che un colloquio preliminare è successo e la famiglia sente a suo agio con la persona , chiederle di venire a la vostra casa per un colloquio di lavoro . Pianificare quando sarete a casa con i bambini . Si dovrebbe offrire di pagare la tata per il suo tempo durante questa intervista .

Lasciare che il ricorrente per trascorrere la giornata la cura per il bambino come avrebbe fatto nel corso di una normale giornata di lavoro . Rimanere fuori dalla vista per la maggior parte , ma di osservare le sue azioni . Incontra in seguito a parlare di ciò che avete approvato o disapprovato per tutta la giornata .
Emergenze

Assicurarsi che la tata è familiarità con le procedure di emergenza . Chiedi circa 911 chiamate , soffocamento rischi legati a piccoli alimentari , o cosa fare in altre situazioni di emergenza . Chiedere se lei è CPR certificata . Se lei dice sì , chiedere di vedere la documentazione .
Filosofia

Una volta che le specifiche sono fuori del modo , le chiedo di lei filosofia dei figli . Guarda come lei davvero si sente sui bambini . Scopri come suo punto di vista sulla disciplina . Chiedetele cosa sua infanzia era come , come si sente nel modo in cui è stata sollevata . Queste storie forniranno un'idea di come la tata pensa; essi dovranno anche aiutare a decidere se offrire il suo lavoro .