Come fare un controllo dei precedenti su una babysitter
Il processo di scelta di una babysitter può coinvolgere molti elementi sconosciuti: quanto andrà d'accordo con vostro figlio e se fornirà il livello di cura che vi aspettate. Uno degli aspetti più importanti nell'affidare vostro figlio a qualcun altro è sapere che la babysitter non ha precedenti penali, qualunque sia la loro natura. Mentre alcuni servizi online offrono controlli dei precedenti, potreste voler eseguire un controllo tramite un servizio privato.
Istruzioni
1. Chiedete a ogni potenziale babysitter una lista di referenze professionali
Da famiglie per cui ha fatto da babysitter in precedenza. Assicuratevi che elenchi nome, indirizzo, numero di telefono della referenza e date di impiego.
2. Evitate domande su età, stato civile, condizioni mediche, orientamento sessuale, razza, religione o arresti
Domande di questo tipo potrebbero violare le leggi federali sulle pari opportunità di lavoro.
3. Richiedete alla babysitter di firmare un modulo di autorizzazione al controllo dei precedenti
Come potenziali datori di lavoro, non potete legalmente ottenere un controllo a meno che il potenziale dipendente non acconsenta, secondo Backgroundcheck.org. Se prevedete un controllo creditizio, dovete fornire al candidato una copia del Fair Credit Report Act. Sul modulo, chiedete al candidato di elencare data di nascita, numero di previdenza sociale, indirizzo, indirizzi precedenti e eventuali alias o nomi usati in passato.
4. Contattate il dipartimento di polizia locale per raccomandazioni su agenzie di controllo
O cercate online agenzie affidabili. Leggete le recensioni prima di assumere l'agenzia.
5. Fornite una copia del modulo di autorizzazione e i dati personali del candidato all'agenzia
A seconda dell'estensione del controllo, i risultati potrebbero non essere disponibili per diversi giorni.
6. Chiamate le referenze professionali fornite dal candidato
Chiedete ai precedenti datori come la babysitter si è integrata con i bambini, verificate le date di impiego, chiedete sull'affidabilità e altre domande che avete.
7. Conservate una copia del controllo in luogo sicuro per proteggere i dati personali del candidato
Date al candidato una copia se i risultati influenzano negativamente la vostra decisione di assunzione.
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