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Assistenza all'infanzia a domicilio: tata, babysitter, asilo nido familiare

Opzioni di assistenza all'infanzia

Assistenza all'infanzia a domicilio: tata, babysitter, asilo nido familiare

Non importa quanto decidiate di lavorare, sarete quasi certamente nel mercato per l'assistenza all'infanzia. Una volta, nonni, zie o cugini gestivano l'assistenza all'infanzia per i genitori che lavoravano. Ma sempre meno nuovi genitori oggi vivono abbastanza vicini ai loro genitori o fratelli per rendere questa un'opzione praticabile, quindi probabilmente dovrete trovare qualcuno che si prenda cura del vostro bambino quando non potete essere a casa con lui. Sia che voi e il vostro partner lavoriate a tempo pieno o part-time, avrete fondamentalmente tre opzioni di assistenza all'infanzia disponibili: una tata o babysitter, un fornitore di asilo nido familiare, e un centro diurno.

Nonostante tutte le storie dell'orrore che potreste aver sentito, l'assistenza all'infanzia non deve essere un incubo. Per ogni istituzione di asilo nido nota per casi di cronaca, ce ne sono centinaia di adeguate e dozzine di buone. Per ogni babysitter ripresa mentre picchia un bambino per il telegiornale serale, ce ne sono dozzine di sensibili, premurose che non sognerebbero mai di fare del male a un bambino.

Se fate i compiti a casa — conducendo interviste, visitando siti di asilo nido, controllando referenze, e così via — troverete quasi certamente una delle buone.

Tate e babysitter

Consiglio pratico

Qualsiasi assistenza all'infanzia a pagamento è deducibile dalle tasse finché permette a entrambi i genitori (o a un genitore single) di lavorare o cercare lavoro. Chiedete al vostro ufficio IRS locale il Modulo 2441: Spese per l'assistenza all'infanzia e ai familiari a carico. Poiché il modulo richiede di fornire i numeri di previdenza sociale di qualsiasi lavoratore di assistenza all'infanzia assumiate, potrebbe darvi l'incentivo a mettere la vostra tata o babysitter in regola.

Avere una tata o babysitter che viene a casa vostra per prendersi cura del bambino ha certi vantaggi. Il bambino rimane nell'ambiente a lui più familiare e non deve abituarsi a nuovi dintorni. Inoltre, il bambino deve solo abituarsi a una nuova persona (invece di un intero staff). Il bambino si ammalerà anche probabilmente meno spesso perché non avrà esposizione quotidiana ad altri bambini (portatori di germi tutti — tranne il vostro, ovviamente).

Poiché l'assistenza all'infanzia viene da voi, non dovete trasportare forniture e vestiti avanti e indietro da casa vostra al sito dell'asilo. Inoltre, non dovete fare accordi speciali o restare a casa voi stessi se il bambino si ammala. Una tata o babysitter offre spesso molta più flessibilità in termini di orari perché siete voi a stabilirli. Infine, durante i pisolini del bambino, la babysitter potrebbe essere convinta a fare un po' di lavori domestici leggeri, una benedizione inestimabile.

Consiglio pratico

Se avete una stanza libera in casa e avete bisogno di assistenza all'infanzia a tempo pieno, considerate di assumere aiuto convivente. Potete solitamente offrire uno stipendio più basso se aggiungete vitto e alloggio. Le agenzie au pair possono trovarvi giovani adulti (di solito 19-24 anni) da altre nazioni che forniranno assistenza all'infanzia in cambio di vitto, alloggio e uno stipendio simbolico (più una pesante tassa d'agenzia).

L'assistenza a domicilio ha anche alcuni svantaggi. Vi rende interamente dipendenti da un solo caregiver. Se la babysitter si ammala, rimane bloccata nel traffico, o — aargh! — si dimette con poco o nessun preavviso, siete nei guai. Un solo caregiver ha un potenziale maggiore di scatenare sentimenti di gelosia o rivalità da parte vostra. Inoltre, poiché le babysitter non sono né autorizzate né soggette a supervisione, dovrete lavorare sodo per costruire una relazione con la babysitter del bambino solo per scoprire cosa hanno fatto tutto il giorno.

Un grave svantaggio dell'assistenza a domicilio è il costo. Assumere una tata a tempo pieno o una babysitter part-time è l'opzione di assistenza all'infanzia più costosa. Oltre a uno stipendio decente, un caregiver a tempo pieno può aspettarsi (e meritare davvero) benefit medici, tempo di vacanza e periodici aumenti di stipendio. Inoltre, per legge siete tenuti a trattenere tasse federali, statali e locali nonché metà dei "contributi" di Previdenza Sociale e Medicare di qualsiasi dipendente domestico. Dovete anticipare l'altra metà dei pagamenti di Previdenza Sociale e Medicare della vostra tata — e se mai sperate di ricoprire una carica pubblica eletta o nominata, fareste meglio a farlo.

Se avete deciso che vorreste assumere qualcuno per prendersi cura del bambino a casa vostra, iniziate a cercare presto. Trovare una brava non è sempre facile. Tenersene una, che la persona lavori a tempo pieno come tata o a ore come babysitter, è ancora più difficile. I caregiver adulti spesso scoprono di aver bisogno di più soldi di quanto gli operatori di assistenza all'infanzia siano solitamente pagati. I caregiver adolescenti hanno spesso vite sociali impegnate. Quindi se trovate un buon caregiver, trattatelo come oro.

Trovare e intervistare un fornitore di assistenza all'infanzia

Trovare un fornitore di assistenza all'infanzia

Babyproofing

Come saprete se avete fatto la scelta sbagliata assumendo una tata o babysitter? Osservate segni di:

• lividi o abusi
• fame, pannolini sporchi, o altri segni di negligenza
• pianti intensi, ritiro, apatia, o segni di profonda infelicità
• assenza di qualsiasi sorriso o affetto per la babysitter, anche dopo diverse settimane insieme

Se osservate costantemente o ripetutamente uno di questi segni, dovreste seriamente considerare di cambiare babysitter.

Dovrete fare un po' di lavoro solo per trovare prospetti validi per una posizione di assistenza all'infanzia a domicilio. Ecco alcune delle cose che potete fare:

• Passaparola. Chiedete a vicini, pediatra, colleghi, membri del clero. Potete provare a chiedere ad altri genitori, ma non aspettatevi troppa risposta: è come chiedere a un minatore dove trovare oro in queste parti.
• Annunci classificati. Controllate gli annunci di lavoro sul vostro giornale locale o provate a metterne uno voi stessi.
• Biglietti adesivi. Controllate le bacheche comunali al municipio, negozio di alimentari, farmacia, ecc. e affiggete il vostro annuncio anche lì.
• In campus. Se avete bisogno solo di aiuto part-time, registratevi presso l'ufficio placement, consulenza carriera, o alloggi dell'università più vicina. Se avete una stanza in più, potreste trovare uno studente che vuole scambiare 10-15 ore di assistenza all'infanzia a settimana per una stanza gratis e forse alcuni pasti.
• Impiego studentesco. Per aiuto part-time la sera e nei weekend, o per una babysitter occasionale, chiamate il consigliere d'orientamento della vostra scuola superiore o media locale e chiedete se il distretto offre programmi di formazione per babysitter. Se lo fa, l'ufficio d'orientamento vi offrirà volentieri una lista di prospetti.
• Nonni a noleggio. Controllate i vostri centri anziani locali. Molte persone anziane sono in grado di prendersi cura di un bambino (anche se un bambino piccolo può essere più difficile da gestire).

Il colloquio

Consiglio pratico

Durante il colloquio, scusatevi dalla stanza per un minuto, lasciando la babysitter prospettiva e il bambino da soli. Quando tornate, rientrate in silenzio. Osservate come la prospettiva interagisce con il bambino. Se la babysitter non interagisce affatto con il bambino, scartatela. Se la babysitter ci prova, date ai due un paio di minuti per conoscersi. Potete usare questo tempo per farvi un'impressione iniziale sul rapporto della babysitter con i lattanti. (Il bambino potrebbe "sabotare" questa prova se vi vede. Non importa quanto brava la babysitter, preferisce voi.)

Se la babysitter sembra calorosa senza essere invadente, offre una narrazione di ciò che il bambino sta facendo, e/o cerca di coinvolgere il bambino ma lo lascia procedere al suo ritmo, potreste avere una buona prospettiva.

Anche se potreste essere disperati, non assumete il primo prospetto che ottenete. Invece, raccogliete una manciata di prospetti e poi invitate ciascuno a casa vostra per un colloquio.

Cosa dovreste cercare? Dipende molto dai vostri bisogni e preferenze personali. Se la puntualità è importante per voi, per esempio, probabilmente non vorrete assumere qualcuno che si presenta in ritardo al colloquio. Ma non importa quali siano le vostre preferenze personali, volete qualcuno che sembri caloroso e a proprio agio con i bambini piccoli. Almeno una certa formazione o conoscenza dello sviluppo infantile, inclusa la conoscenza della RCP infantile, può essere un plus, ma tenete a mente quanta conoscenza e formazione avevate quando il bambino è nato. Potreste anche voler considerare quanto bene le personalità della babysitter e del bambino si combinano. Un lattante timido e una babysitter prepotente, o anche solo invadente, non si abbineranno bene, per esempio. Ma nemmeno un lattante molto socievole e una babysitter ritirata, passiva.

La qualità più importante che una tata o babysitter dovrebbe avere è la capacità di comunicare bene. Volete qualcuno che non solo sia sensibile alla comunicazione pre-verbale del bambino, ma anche a proprio agio quando parla con voi del bambino. Una buona prospettiva non solo vi ascolterà attentamente, ma farà domande sul bambino, la vostra filosofia educativa, e le sue responsabilità lavorative durante il colloquio e/o il tour della casa.

Durante il colloquio, chiedete delle convinzioni della persona riguardo a porre limiti, abitudini alimentari, e così via. Assicuratevi che siano almeno vicine alle vostre. Potreste anche trovarlo utile offrire qualche situazione ipotetica per vedere come l'intervistato la gestirebbe. Scoprite come la persona gestirebbe non solo un'emergenza (anche se certamente volete saperlo), ma anche crisi quotidiane come crisi di pianto, capricci, e rifiuto di mangiare o fare il pisolino.

Consiglio pratico

Controllate le referenze di una potenziale babysitter! Non chiedetele solo e non accontentatevi solo di una lettera scritta. Chiamate chi ha scritto la lettera per scoprire cosa l'intervistato ha fatto per la famiglia e per quanto tempo. Scoprite perché la persona se n'è andata e se quella famiglia considererebbe di assumerla di nuovo.

Fidatevi del vostro istinto nell'assumere una tata o babysitter. Se qualcosa non vi convince, anche se non riuscite a metterlo a fuoco, non assumete quella persona. (Tuttavia, se questa sensazione sorge a ogni colloquio, rivalutate se volete davvero assumere una babysitter.)

Anche dopo un colloquio di successo, considerate di richiedere un periodo di prova di una o due settimane prima di aver davvero bisogno di assistenza all'infanzia. Questo periodo di prova vi darà la possibilità di osservare il bambino e la babysitter insieme e vedere come vanno le cose. Vi darà anche la possibilità di abituare il bambino all'assistenza all'infanzia uscendo per brevi periodi all'inizio e aumentando gradualmente.