Assistenza all'infanzia a domicilio

Opzioni per l'infanzia

Assistenza all'infanzia a domicilio

Non importa quanto tu decida di lavorare, sarai quasi sicuramente nel mercato dell'assistenza all'infanzia. Una volta, nonni, zie o cugini si occupavano dell'assistenza all'infanzia per i genitori che lavorano. Ma sempre meno nuovi genitori oggi vivono abbastanza vicino ai loro genitori o fratelli da rendere questa un'opzione praticabile, quindi probabilmente dovrai trovare qualcuno che si prenda cura del tuo bambino quando non puoi essere a casa con lui. Indipendentemente dal fatto che tu e il tuo partner lavoriate a tempo pieno o part-time, avrete fondamentalmente a disposizione tre opzioni per l'assistenza all'infanzia:una tata o una baby sitter, un asilo nido a domicilio e un asilo nido.

Nonostante tutte le storie dell'orrore che potresti aver sentito, l'assistenza all'infanzia non deve essere un incubo. Per ogni famigerato asilo nido, ce ne sono centinaia di adeguati e dozzine di buoni. Per ogni baby sitter sorpresa a picchiare un bambino davanti alla telecamera per il telegiornale della sera, ci sono dozzine di sitter sensibili e premurose che non si sognerebbero mai di fare del male a un bambino.

Se fai i compiti, conducendo interviste, visitando asili nido, controllando referenze e così via, troverai quasi sicuramente uno di quelli buoni.

Bate e sitter

Consiglio Q

Qualsiasi assistenza all'infanzia retribuita è deducibile dalle tasse purché consenta a entrambi i genitori (o a un genitore single) di lavorare o cercare lavoro. Chiedi al tuo ufficio IRS locale il modulo 2441:Spese per l'assistenza all'infanzia e a carico. Poiché il modulo richiede di fornire i numeri di previdenza sociale di tutti gli assistenti all'infanzia che assumi, potrebbe darti l'incentivo a mettere la tua tata o sitter nei libri contabili.

Avere una tata o una baby sitter che viene a casa tua per prendersi cura del tuo bambino ha alcuni vantaggi. Il tuo bambino rimane nell'ambiente che le è più familiare e non deve sentirsi a suo agio in un nuovo ambiente. Inoltre, tuo figlio deve abituarsi solo a una nuova persona (piuttosto che a un intero staff). Il tuo bambino probabilmente si ammalerà anche meno spesso perché non sarà esposto quotidianamente ad altri bambini (portatori di germi tutti tranne il tuo, ovviamente).

Poiché l'assistenza all'infanzia viene da te, non è necessario trascinare forniture e vestiti avanti e indietro da casa all'asilo nido. Inoltre, non è necessario prendere accordi speciali o restare a casa da soli se il tuo bambino si ammala. Una tata o una sitter spesso offre molta più flessibilità in termini di orari perché puoi impostarli tu stesso. Infine, durante i riposini del tuo bambino, la tua sitter potrebbe essere indotta a fare dei lavori domestici leggeri, una benedizione inestimabile.

Consiglio Q

Se hai una stanza libera in casa e hai bisogno di assistenza all'infanzia a tempo pieno, prendi in considerazione l'assunzione di un aiuto dal vivo. Di solito puoi offrire uno stipendio più basso se aggiungi vitto e alloggio. Le agenzie alla pari possono trovarti giovani adulti (di solito tra i 19 ei 24 anni) di altre nazioni che forniranno assistenza all'infanzia in cambio di vitto, alloggio e uno stipendio simbolico (più una forte commissione di agenzia).

Anche l'assistenza domiciliare presenta alcuni svantaggi. Ti rende completamente dipendente da un caregiver. Se il tuo sitter si ammala, rimane intrappolato nel traffico o, aaargh!, si licenzia con poco o nessun preavviso, sei bloccato. Un singolo caregiver ha un maggiore potenziale per suscitare sentimenti di gelosia o rivalità anche da parte tua. Inoltre, poiché le sitter non sono né autorizzate né soggette a supervisione, dovrai lavorare sodo per costruire una relazione con la baby sitter solo per scoprire cosa hanno fatto tutto il giorno.

Uno dei principali svantaggi dell'assistenza domiciliare è il costo. Assumere una tata a tempo pieno o una baby sitter part-time è l'opzione più costosa per l'assistenza all'infanzia. Oltre a uno stipendio dignitoso, un badante a tempo pieno può aspettarsi (e meritare davvero) benefici medici, ferie e aumenti periodici della retribuzione. Inoltre, per legge sei tenuto a trattenere le tasse federali, statali e locali, nonché la metà dei "contributi" di Social Security e Medicare di qualsiasi dipendente domestico. Devi anticipare tu stesso l'altra metà dei pagamenti di Social Security e Medicare della tua tata e se mai speri di ricoprire una carica governativa eletta o nominata, faresti meglio a farlo.

Se hai deciso che vorresti assumere qualcuno che si occupi del tuo bambino a casa tua, inizia a cercare presto. Trovarne uno buono non è sempre facile. Mantenerne uno buono, indipendentemente dal fatto che la persona lavori a tempo pieno come tata o ora per ora come sitter, è ancora più difficile. I caregiver adulti spesso scoprono di aver bisogno di più soldi di quelli normalmente pagati dagli assistenti all'infanzia. I caregiver adolescenti hanno spesso una vita sociale impegnata. Quindi, se trovi una brava badante, trattala come l'oro.

Trovare e intervistare un fornitore di assistenza all'infanzia

Trovare un fornitore di assistenza all'infanzia

A prova di bambino

Come saprai se hai fatto la scelta sbagliata nell'assumere una tata o una baby sitter? Fai attenzione ai segni di:

  • contusioni o abusi
  • Fame, pannolini sporchi o altri segni di negligenza
  • pianti intensi, ritiro, svogliatezza o segni di profonda infelicità
  • l'assenza di sorrisi o affetto per la baby sitter, anche dopo diverse settimane insieme

Se coerentemente o ripetutamente osserva uno di questi segnali, dovresti considerare fortemente di cambiare sitter.

Avrai bisogno di lavorare solo per trovare prospettive valide per una posizione di assistenza all'infanzia a domicilio. Ecco alcune delle cose che puoi fare:

  • Il passaparola. Chiedi ai vicini, al tuo pediatra, ai colleghi e ai membri del clero. Puoi provare a chiedere anche ad altri genitori, ma non aspettarti troppe risposte:è come chiedere a un minatore dove trovare l'oro da queste parti.
  • Informazioni riservate. Controlla gli annunci di richiesta sui tuoi giornali locali o prova a pubblicarne uno tu stesso.
  • Post-it. ™ Appunti. Controlla le bacheche della comunità presso il municipio, il negozio di alimentari, il drugstore e così via e pubblica anche il tuo annuncio lì.
  • Nel campus. Se hai solo bisogno di aiuto part-time, iscriviti all'ufficio di collocamento, di consulenza professionale o all'ufficio alloggi del college o dell'università più vicini. Se hai una stanza in più, potresti riuscire a trovare uno studente universitario che vuole scambiare 10-15 ore di assistenza all'infanzia a settimana con una stanza libera e forse alcuni pasti.
  • Lavoro studentesco. Per un aiuto part-time la sera e nei fine settimana, o per una baby sitter occasionale, chiama il consulente di orientamento della tua scuola superiore o media locale e chiedi se il tuo distretto scolastico offre programmi di formazione per baby sitter. In tal caso, l'ufficio di orientamento sarà lieto di offrirti un elenco di potenziali clienti.
  • Nonni a noleggio. Verificare con i centri per anziani locali. Molte persone anziane sono in grado di prendersi cura di un bambino (anche se potrebbe essere più difficile stare al passo con un bambino piccolo).

L'intervista

Consiglio Q

Durante l'intervista, allontanati dalla stanza per un minuto, lasciando la potenziale sitter e il tuo bambino da soli insieme. Quando torni, torna tranquillamente. Osserva come il potenziale cliente interagisce con il tuo bambino. Se la sitter non interagisce affatto con il tuo bambino, dimenticalo. Se il soggetto sta provando, tuttavia, concedi a loro due un paio di minuti per conoscersi. Puoi usare questo tempo per creare alcune prime impressioni sul rapporto della baby sitter con i bambini. (Il tuo bambino potrebbe "sabotare" questa prova se ti vede. Non importa quanto sia bravo il sitter, ti preferisce.)

Se la sitter sembra calorosa senza essere invadente, offre una narrazione di ciò che sta facendo il tuo bambino e/o cerca di coinvolgere tuo figlio ma lo lascia procedere al suo ritmo, potresti avere una buona prospettiva.

Anche se potresti essere disperato, non assumere il primo potenziale cliente che ottieni. Invece, raccogli una manciata di potenziali clienti e poi invita ciascuno di loro a casa tua per un colloquio.

Cosa dovresti cercare? Dipende molto dalle tue esigenze e preferenze personali. Se la tempestività è importante per te, ad esempio, probabilmente non vorrai assumere qualcuno che si presenta in ritardo per il colloquio. Ma non importa quali siano le tue preferenze personali, vuoi qualcuno che sembri caldo e a suo agio con i bambini piccoli. Almeno un po' di addestramento o conoscenza dello sviluppo infantile, inclusa la conoscenza della RCP infantile, può essere un vantaggio, ma tieni presente quanta conoscenza e addestramento avevi quando è nato il tuo bambino. Potresti anche considerare quanto bene si combinano le personalità della tua sitter e del tuo bambino. Un bambino timido e una sitter prepotente, o anche solo invadente, non si abbineranno bene, per esempio. Ma nemmeno un bambino molto socievole e una sitter passiva e ritirata.

La qualità più importante che una tata o una baby sitter dovrebbe avere è la capacità di comunicare bene. Vuoi qualcuno che non solo sia sensibile alla comunicazione pre-verbale del tuo bambino, ma sia anche a suo agio quando ti parlerà del tuo bambino. Un buon potenziale cliente non solo ti ascolterà con attenzione, ma farà domande sul tuo bambino, sulla tua filosofia di educazione dei figli e sulle sue responsabilità lavorative durante il colloquio e/o il tour della tua casa.

Durante l'intervista, chiedi informazioni sulle convinzioni della persona riguardo alla definizione dei limiti, alle abitudini alimentari e così via. Assicurati che siano almeno vicini ai tuoi. Potresti anche trovare utile proporre alcune situazioni ipotetiche per vedere come l'intervistato le gestirebbe. Scopri come la persona gestirebbe non solo un'emergenza (anche se sicuramente vuoi saperlo anche tu), ma anche crisi quotidiane come il pianto, l'irascibilità e il rifiuto di mangiare o fare un pisolino.

Consiglio Q

Controlla le referenze di un potenziale sitter! Non limitarti a chiederli e non accontentarti solo di una lettera scritta. Chiama l'autore della lettera per scoprire cosa ha fatto l'intervistato per la famiglia e per quanto tempo. Scopri perché la persona se n'è andata e se quella famiglia avrebbe preso in considerazione l'idea di assumerla di nuovo.

Fidati del tuo istinto nell'assumere una tata o una baby sitter. Se qualcosa non va, anche se non riesci a capirlo, non assumere quella persona. (Tuttavia, se questa sensazione sorge ad ogni colloquio, rivaluta se vuoi davvero assumere una sitter.)

Anche dopo un colloquio di successo, considera di richiedere un periodo di prova di una o due settimane prima di aver davvero bisogno di un'assistenza all'infanzia. Questo periodo di prova ti darà la possibilità di osservare insieme il tuo bambino e la sitter e vedere come vanno le cose. Ti darà anche la possibilità di facilitare il tuo bambino nella cura dei bambini, partendo inizialmente per brevi periodi e da lì crescendo.


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