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Come congedare una tata in modo gentile

Affidate alla vostra tata ciò che avete di più prezioso al mondo: i vostri figli. La tata giusta può diventare come una di famiglia. Tuttavia, può richiedere tentativi ed errori trovare quella giusta, e potreste dover licenziare tate inaffidabili, che non usano metodi disciplinari in linea con la vostra filosofia genitoriale o che rubano. Altre volte, potreste dover congedare una tata perché l'orario di lavoro cambia o i bambini non hanno più bisogno di cure. Imparare a congedare una tata con gentilezza può aiutarvi a chiudere in buoni termini.

Istruzioni

1. Date la notizia di persona

Che la stiate congedando per un cambiamento nelle vostre circostanze o la stiate licenziando per causa, la situazione può essere imbarazzante. Comunicarlo per telefono o email può renderla tesa, poiché non potete usare linguaggio del corpo e tono per trasmettere l'intento. Dandola di persona, potete attenuare il colpo.

2. Fornite una spiegazione onesta e diretta

Evitate ragioni vaghe come "Non funziona" o "Non possiamo tenervi". Senza un motivo chiaro, la tata potrebbe pensare il peggio, creando rancore. Siate onesti, ma non lasciate che la conversazione diventi un attacco personale. Se era cronicamente in ritardo, spiegate che la congedate per quello, ma non elaborate definendola inaffidabile o mettendo in dubbio la sua etica lavorativa.

3. Organizzate un addio con i bambini

La tata ha probabilmente passato molto tempo a prendersi cura dei vostri figli. Probabilmente hanno una relazione speciale, e la fine può rattristare sia la tata che i bambini. Date loro la possibilità di salutarsi. Se la congedate per cambiamento di circostanze, potete darle preavviso per passare ancora un paio di giorni con i bambini. Se la licenziate per causa, potete permetterle di andare nella loro stanza per salutarsi.

4. Offritevi di scrivere una referenza

Se la licenziate per causa, questa potrebbe non essere un'opzione. Tuttavia, se la congedate per cambiamento nelle vostre esigenze, dovreste offrire una lettera di raccomandazione che possa aiutarla a trovare nuovo lavoro.

5. Fornite un'indennità di fine rapporto

La tata è vostra dipendente e, come tale, si aspetterebbe un'indennità se fosse licenziata da un lavoro. Quanto fornire dipende da quanto tempo ha lavorato per voi, se a tempo pieno o part-time e dai termini concordati all'assunzione. Molte aziende offrono una settimana di indennità per ogni anno di servizio.

6. Offrite di farle mantenere i contatti con i bambini

Potrebbe essere una semplice email ogni tanto, o incontri occasionali. Decidete cosa vi mette a vostro agio in base alla relazione che la tata e i bambini avevano e ai motivi per cui l'avete congedata.