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Perché l'inclusività LGBTQ+ sul posto di lavoro conta durante il Pride Month e oltre

Con l'inizio del Pride Month, ho riflettuto sulla mia vita professionale finora, e sono grata per la possibilità di portare il mio vero io autentico al lavoro ogni giorno. Nel corso della mia carriera in Care, sono stata in grado di presentarmi come me stessa per intero e lavorare a fianco di un gruppo diversificato di individui e per un'azienda devota a coltivare un ambiente in cui tutti gli individui sono valorizzati e rispettati. È attraverso questo impegno per la diversità e l'inclusività che LGBTQ+@Care, il nostro Employee Resource Group (ERG), è stato formato.

Questo Pride Month e oltre, LGBTQ+@Care è entusiasta di ospitare e fornire risorse alla nostra community Care per educare, ispirare e promuovere il dare indietro alla più ampia community LGBTQ+.

Cosa rappresenta e celebra il Pride

Giugno è riconosciuto come Mese dell'Orgoglio LGBTQ+ per commemorare i Moti di Stonewall che si svolsero a New York City nel giugno 1969. Oggi, il Pride è visto come una celebrazione della community LGBTQ+ ma rimane radicato nella protesta contro la discriminazione che la community ha affrontato e continua ad affrontare.

Solo nel giugno 2020, la Corte Suprema degli Stati Uniti ha stabilito che i lavoratori statunitensi non possono essere licenziati per essere omosessuali o transgender sotto il Civil Rights Act del 1964. Sebbene questa protezione sia stata una decisione monumentale che ha tolto un peso dalle spalle della forza lavoro LGBTQ+, molti individui LGBTQ+ affrontano ancora discriminazione sul lavoro, e molti non si sentono al sicuro nell'essere il loro vero io autentico sul posto di lavoro. Secondo un sondaggio LinkedIn del 2021, quasi il 25% degli intervistati ha dichiarato di nascondere la propria identità al lavoro per timore di essere trattati diversamente. Inoltre, il 31% degli intervistati "out" afferma di aver affrontato discriminazione e microaggressioni sul posto di lavoro.

Statistiche come queste continuano a rafforzare la necessità per le aziende di riconoscere la loro responsabilità di supportare e aiutare a promuovere un ambiente inclusivo dove tutte le persone possano presentarsi orgogliosamente come se stesse.

Cosa significa inclusività in Care

Care ha riconosciuto questa necessità e si è impegnata a lavorare per garantire l'inclusività sul posto di lavoro, nel lavoro che facciamo e nei servizi che forniamo. Attraverso questo impegno, LGBTQ+@Care ha l'autonomia di creare la propria missione e iniziative per fornire comunità, supporto e outreach a tutti i membri LGBTQ+ in modo che tutti, dentro e fuori Care, possano sentirsi visti, al sicuro e rappresentati.

Attraverso webinar, sviluppo professionale e networking, LGBTQ+@Care si impegna non solo a fornire uno spazio sicuro e una community per i dipendenti LGBTQ+, ma anche ad aiutare a educare i nostri colleghi alleati. Contestualmente, nel mondo della ricerca di cura, miriamo a identificare gli ostacoli all'inclusività e all'accessibilità affrontati dalla community LGBTQ+ e a cercare modi per risolverli.

In Care, questo lavoro è stato accolto con orecchie aperte e partnership perché, al suo nucleo, la nostra azienda supporta e valorizza famiglie di tutti i tipi e background e crede che l'organizzazione non solo debba assomigliare ma anche sostenere per garantire che stiamo servendo queste community.

Perché l'inclusività sul posto di lavoro conta

Un'azienda che nutre una cultura inclusiva permette alla sua forza lavoro di trovare e costruire un senso di comunità. Quando a un gruppo di individui marginalizzati viene dato lo spazio per connettersi e fare networking a livello aziendale, non solo amplifica la connessione tra loro dentro e intorno alle nostre esperienze condivise, ma crea anche un luogo sicuro per far crescere la nostra voce collettiva.

Qui in Care, l'ERG LGBTQ+@Care collabora con la leadership senior sulle iniziative del gruppo, il che ha creato un canale significativo in cui la voce collettiva del gruppo è ascoltata e apprezzata. Questo non solo ha promosso un senso di appartenenza per ogni individuo, ma fornisce anche al gruppo qualcosa di più grande di noi stessi. Quando le nostre voci sono ascoltate e vediamo un obiettivo o una missione in azione, dà più scopo al lavoro quotidiano di ognuno e ci aiuta a salire verso la missione più grande dell'azienda: aiutare a trovare alle famiglie — tutte le famiglie — Care per tutto ciò che amate.

Cosa potete fare nel vostro posto di lavoro

Quindi come potete fare un impatto nel vostro posto di lavoro? Vi incoraggio a impegnarvi sulle basi per essere un alleato LGBTQ+.

1. Rendete le persone responsabili. Se vedete qualcosa, dite qualcosa. Quando assistete a discriminazione o microaggressione, parlate. Cercate il canale appropriato e fate sapere che non è accettabile.

2. Lavorate per scoprire i vostri pregiudizi inconsci. Tutti abbiamo pregiudizi inconsci; fate uno sforzo per capire e correggere i vostri.

3. Educatevi e partecipate. Che si tratti di partecipare a un lunch & learn o a un evento di lavoro organizzato nel vostro posto di lavoro, fate uno sforzo cosciente per presentarvi, ascoltare e supportare.

Se vi identificate come parte della community LGBTQ+ e state cercando di fare un impatto nel vostro posto di lavoro, ecco alcune idee che potrebbero aiutarvi a coltivare uno spazio di lavoro inclusivo per voi e i vostri pari.

1. Connettetevi con il vostro dipartimento HR. Condividete dove credete che la vostra azienda possa migliorare nella creazione e promozione di un ambiente inclusivo e siate aperti a fornire raccomandazioni e risorse su come possono raggiungere questo obiettivo.

2. Create una community. Dalla creazione di eventi sociali alla formazione (o adesione) a un ERG nella vostra azienda, ci sono molti modi in cui potete aiutare a rendere il vostro posto di lavoro più inclusivo, anche nei modi più piccoli.

3. Siate un modello visibile. Facendo una scelta per vivere con orgoglio, potete fare un impatto dando questo spazio ad altri per vivere come i loro veri sé.