Perché l'inclusività LGBTQ+ sul posto di lavoro è importante durante il Pride Month e oltre

Con l'inizio del Pride Month, ho riflettuto sulla mia vita professionale finora e sono grato per la capacità di portare il mio vero sé autentico al lavoro ogni giorno. Nel corso della mia carriera in Care, sono stato in grado di mostrarmi pienamente e di lavorare al fianco di un gruppo eterogeneo di individui e per un'azienda che si dedica a coltivare un ambiente in cui tutti gli individui sono edificati e valorizzati. È attraverso questo impegno per la diversità e l'inclusività che è stato formato LGBTQ+@Care, il nostro Employee Resource Group (ERG).

Questo mese del Pride e oltre, LGBTQ+@Care è entusiasta di ospitare e fornire risorse alla nostra comunità di assistenza per educare, ispirare e promuovere il ritorno alla più ampia comunità LGBTQ+.

Cosa rappresenta e celebra il Pride

Giugno è riconosciuto come il mese del Pride LGBTQ+ per commemorare le rivolte di Stonewall che hanno avuto luogo a New York City nel giugno 1969. Oggi, il Pride è visto come una celebrazione della comunità LGBTQ+ ma rimane radicato nella protesta contro la discriminazione che la comunità ha e deve ancora affrontare.

Non è stato fino a giugno 2020 che la Corte Suprema degli Stati Uniti ha stabilito che i lavoratori statunitensi non possono essere licenziati per essere omosessuali o transgender ai sensi del Civil Rights Act del 1964. Sebbene questa protezione sia stata una decisione monumentale che ha sollevato un po' di peso dalle spalle della forza lavoro LGBTQ+, molte persone LGBTQ+ subiscono ancora discriminazioni sul lavoro e molte non si sentono sicure di essere completamente autentiche sul posto di lavoro. Secondo un sondaggio LinkedIn del 2021, quasi il 25% degli intervistati ha affermato di nascondere la propria identità sul lavoro per paura di essere trattati in modo diverso. Inoltre, il 31% degli intervistati afferma di aver subito discriminazioni e microaggressioni sul posto di lavoro.

Statistiche come queste continuano a rafforzare la necessità per le aziende di riconoscere la propria responsabilità nel sostenere e aiutare a promuovere un ambiente inclusivo in cui tutte le persone possano mostrarsi con orgoglio come se stesse.

Cosa significa inclusività in Care

Care ha riconosciuto questa esigenza e si è impegnata a lavorare per garantire l'inclusività sul posto di lavoro, nel lavoro che svolgiamo e nei servizi che forniamo. Attraverso questo impegno, LGBTQ+@Care ha l'autonomia di creare la nostra missione e iniziative per fornire comunità, supporto e sensibilizzazione a tutte le persone LGBTQ+ in modo che tutti dentro e fuori Care possano sentirsi visti, al sicuro e rappresentati.

Attraverso webinar, sviluppo professionale e networking, LGBTQ+@Care si sforza non solo di fornire uno spazio e una comunità sicuri per i dipendenti LGBTQ+, ma anche di aiutare a educare i nostri colleghi alleati. Allo stesso tempo, nel mondo della ricerca di cure, miriamo a identificare gli ostacoli di inclusività e accessibilità affrontati dalla comunità LGBTQ+ e cercare modi per risolverli.

In Care, questo lavoro è stato accolto con orecchie aperte e partnership perché, in sostanza, la nostra azienda sostiene e valorizza le famiglie di ogni tipo e background e ritiene che l'organizzazione non debba solo assomigliare, ma anche sostenere per garantire che stiamo servendo queste comunità.

Perché l'inclusività sul posto di lavoro è importante

Un'azienda che nutre una cultura inclusiva consente alla propria forza lavoro di trovare e costruire su un senso di comunità. Quando a un gruppo di individui emarginati viene concesso lo spazio per connettersi e fare rete in tutta l'azienda, non solo amplifica la connessione tra loro dentro e intorno alle nostre esperienze condivise, ma crea anche un luogo sicuro dove far crescere la nostra voce collettiva.

Qui a Care, LGBTQ+@Care ERG collabora con la dirigenza senior sulle iniziative del gruppo, che ha creato un canale significativo in cui la voce collettiva del gruppo è ascoltata e apprezzata. Questo non solo ha promosso un senso di appartenenza per ogni individuo, ma fornisce anche al gruppo qualcosa di più grande di noi stessi. Quando le nostre voci vengono ascoltate e vediamo un obiettivo o una missione in azione, dà più scopo al nostro lavoro quotidiano e ci aiuta a raggiungere la missione più grande dell'azienda:aiutare a trovare le famiglie, tutte le famiglie, prendersi cura di tutto ciò che ami.

Cosa puoi fare sul posto di lavoro

Quindi, come puoi avere un impatto sul tuo posto di lavoro? Ti incoraggio a impegnarti nelle basi per essere un alleato LGBTQ+.

  1. Ritenere le persone responsabili . Se vedi qualcosa, dì qualcosa. Quando sei testimone di un'aggressione discriminatoria o di microaggressione, parla. Cerca il canale appropriato e fai sapere che non è accettabile.
  1. Lavora per scoprire i tuoi pregiudizi inconsci . Tutti abbiamo pregiudizi inconsci; sforzati di capire e correggere il tuo.
  1. Educare e partecipare. Che si tratti di partecipare a un pranzo e imparare o a un evento di lavoro organizzato sul posto di lavoro, fai uno sforzo consapevole per presentarti, ascoltare e supportare.

Se ti identifichi come parte della comunità LGBTQ+ e stai cercando di avere un impatto sul tuo posto di lavoro, ecco alcune idee che potrebbero aiutarti a coltivare uno spazio di lavoro inclusivo per te e i tuoi colleghi.

  1. Connettiti con il tuo dipartimento delle risorse umane. Condividi dove ritieni che la tua azienda possa migliorare nella creazione e promozione di un ambiente inclusivo e sii aperto a fornire consigli e risorse su come raggiungere questo obiettivo.
  1. Crea una community. Dalla creazione di eventi sociali alla formazione (o adesione) a un ERG nella tua azienda, ci sono molti modi in cui puoi contribuire a rendere il tuo posto di lavoro più inclusivo, anche nei modi più piccoli.
  1. Sii un modello visibile. Prendendo posizione per vivere con orgoglio, puoi avere un impatto dando questo spazio agli altri per vivere come se stessi autentici.


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