Il messaggio "fuori ufficio" virale di una mamma dovrebbe essere un modello per ogni genitore lavoratore adesso

L'ondata omicron ha molti genitori che sentono lo stress pandemico come mai prima. Gli Stati Uniti hanno sperimentato un numero record di casi COVID nell'ultimo mese, e ora chiusure di assistenza all'infanzia e scuole, insieme a quarantene stanno causando grandi interruzioni. Non c'è da meravigliarsi perché una mamma sta guidando la chiamata per più supporto e comprensione per genitori lavoratori esausti con una risposta virale "fuori ufficio" che dice le cose come stanno davvero.

Mary Beth Ferrante, partner lavorativa presso la società di consulenza WRK/260, scrive su LinkedIn che pensa sia tempo per i genitori di iniziare a usare una risposta "fuori ufficio permanente", e ha offerto la sua come esempio. Il messaggio dettaglia il caos che Ferrante, suo marito e fin troppi altri genitori e caregiver stanno vivendo durante l'ultima fase della pandemia.

"La pandemia continua a sconvolgere la nostra assistenza all'infanzia e le scuole", dice il messaggio di Ferrante. "Mio marito e io siamo tornati a scambiarci blocchi di tempo in cui ognuno di noi può concentrarsi sul lavoro mentre l'altro si concentra sulla cura (che ha incluso portarli per molteplici test, far cancellare l'assistenza doposcuola, e prenderli presto per nasi che colano ed esposizioni possibili ED è solo il terzo giorno lavorativo del 2022). Quindi la mia risposta alla vostra email potrebbe richiedere tempo aggiuntivo."

Non solo il messaggio di Ferrante compra un po' di tempo in più per rispondere alle email, ma incoraggia anche il destinatario a dare priorità ai bisogni della propria famiglia e alla salute mentale. "Se state facendo i conti con interruzioni nella vostra cura/scuola/salute, per favore siate gentili con voi stessi", continua. "Date priorità a ciò che è più importante personalmente e professionalmente. Chiedete supporto, proroghe delle scadenze, ed empatia. Provate anche a impostare il vostro 'fuori ufficio' per ricordare agli altri che siamo ancora di fatto in lavoro durante una pandemia e fare i conti con cura e lavoro è già abbastanza difficile durante i migliori dei tempi."

Il post di Ferrante ha risuonato con migliaia di genitori lavoratori che sentono la tensione di bilanciare i loro lavori diurni con le richieste di quarantene COVID, lavoro a distanza e le molte altre difficoltà che sono diventate una parte standard della vita mentre l'impatto della pandemia persiste.

"Grazie per questo", scrive una persona nei commenti su LinkedIn. "È così importante per aziende, datori di lavoro e istituzioni di istruzione superiore riconoscere le realtà dei genitori lavoratori e tutte le sfide portate dalla pandemia!!"

Altri stanno usando il post di Ferrante per condividere alcune delle difficoltà che hanno affrontato nell'ultimo mese e per esprimere frustrazione che i genitori non stanno ancora ottenendo il supporto di cui hanno bisogno da datori di lavoro o leader statunitensi.

"Amo tutto di questo", scrive un genitore. "Tre giorni di ritorno al lavoro, giorni di neve, un genitore con COVID, tre bambini a scuola e sport e ciò che sembra un milione di contatti stretti già. Esausta."

"Mentre tutti i sistemi di supporto per i genitori hanno a malapena funzionato per quasi due anni, ci si è aspettato che funzionassimo come normali e non può continuare", aggiunge un altro genitore. "Amo come questo messaggio email riconosce e normalizza ciò con cui così tanta forza lavoro sta affrontando. Come mamma single, non ho nemmeno qualcuno con cui scambiare blocchi di tempo, ma l'ho gestito da sola. Ho un datore di lavoro meravigliosamente flessibile e considerato, ma il lavoro deve ancora essere fatto. Tutti stanno lottando ora, nessuno può credere che siamo ancora qui, quindi dobbiamo essere gentili l'uno con l'altro ed essere onesti su cosa stiamo affrontando."

Un genitore su quattro sta vivendo burnout al lavoro, secondo un recente sondaggio di Maven e Great Place to Work. Questo, insieme al post virale di Ferrante, è un promemoria che sentimenti di stress, sopraffazione e frustrazione sono diffusi tra genitori e caregiver durante la pandemia, e non dovrebbero dover soffrire in silenzio o lavorare fino all'esaurimento cercando di fare i conti con tutto. La pandemia ha cambiato tutto sul modo in cui viviamo, lavoriamo, assicuriamo l'assistenza all'infanzia e andiamo a scuola, ed è da tempo che serve una cultura del lavoro che riconosca ciò che genitori e caregiver stanno veramente affrontando.

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