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8 consigli per assumere una tata o babysitter estiva

Trovare una tata o babysitter estiva può essere più impegnativo che in altri periodi dell'anno. Per prima cosa, è una posizione temporanea, e alcuni caregiver professionali potrebbero non essere interessati a un lavoro che finirà tra pochi mesi. Le famiglie hanno spesso bisogno di tate con determinate competenze che permettano loro di intrattenere i bambini durante le lunghe giornate estive.

"In genere, le famiglie che cercano tate estive cercano tate con qualifiche diverse, come esperienza con bambini in età scolare più grandi, rispetto a neonati e bambini piccoli", dice Manon Doll-McGhee, fondatrice di Nannies of Kansas City. "I candidati sono anche a breve termine rispetto a lungo termine e tendono a essere studenti universitari o insegnanti che hanno l'estate libera."

La domanda è anche alta in estate. Ricorda, quasi tutte le altre famiglie con genitori lavoratori e bambini in età scolare affrontano lo stesso dilemma dell'assistenza estiva. Aggiungi il semplice fatto che è estate, e gli orari di tutti sono un po' ovunque, e capirai perché il compito di trovare una tata o babysitter estiva può essere impegnativo.

È bene sapere contro cosa ti trovi, ma è ancora meglio essere preparati con un piano d'azione. Ed è per questo che siamo qui! Segui questi consigli e avrai solide possibilità di trovare una tata o babysitter per tenere i tuoi bambini felici e al sicuro fino alla stagione del ritorno a scuola — e forse anche la prossima estate!

1. Inizia a cercare presto — giugno è troppo tardi!

I dati sull'assunzione estiva di Care.com mostrano che la maggior parte delle famiglie non inizia a cercare una tata prima di giugno — e probabilmente non dobbiamo dirti che è fin troppo tardi se vuoi una buona selezione di candidati. A quel punto, molte delle migliori tate e babysitter hanno già trovato lavoro, e potresti dover scegliere tra lavoratori i cui orari, qualifiche o vibe generale non si adattano alla tua famiglia. Gioca d'anticipo cercando a maggio — o anche prima.

2. Allarga la tua ricerca

Abbiamo già discusso l'alta domanda di caregiver estivi, ed è per questo che devi essere aggressivo. Cerca su siti di assistenza all'infanzia online come Care.com, consulta le bacheche del lavoro universitarie e scorri i social media.

Olivia Howell, mamma di due bambini di Long Island, New York, usa i gruppi Facebook locali per trovare candidati e raccomanda anche il passaparola.

"Controlla con i tuoi amici locali per vedere se conoscono giovani che sono a casa dall'università per l'estate", dice Howell. "Hanno voglia di guadagnare e sono in giro!"

3. Crea una descrizione del lavoro chiara

Che tu stia pubblicando un annuncio per trovare una potenziale tata o babysitter o stia solo condividendo informazioni con i candidati, creare una descrizione del lavoro estremamente chiara e dettagliata ti farà risparmiare tempo prezioso nel processo di assunzione.

Catherine Pearlman, assistente sociale clinico autorizzato e fondatrice di The Family Coach, raccomanda di iniziare con un elenco di requisiti essenziali e tratti preferiti nella babysitter e poi attenersi a quello.

"È facile farsi trascinare in un colloquio o farsi influenzare da una grande personalità", dice Pearlman. "Va bene in alcuni casi, ma spesso i genitori perdono ciò che stavano davvero cercando."

La tua descrizione del lavoro dovrebbe includere dettagli come:

• Giorni e ore richiesti.
• Certificazioni (come formazione RCP o bagnino).
• Mansioni previste (come accompagnare i bambini al campo o pianificare attività educative).
• Lingua preferita.
• Livello di istruzione, se importa per te.
• Eventuali bisogni speciali di tuo figlio.
• Altre aspettative, come pulizie, trasporti, preparazione pasti o viaggi.

4. Prediligi un set di competenze estive

Ricorda che le attività quotidiane dei tuoi bambini probabilmente sembrano molto diverse nei mesi estivi rispetto all'anno scolastico, quindi assicurati di trovare una tata che possa adattarsi a quelle esigenze.

"Molte tate estive sono coinvolte in attività, trasportano bambini da/per campi estivi o lezioni di nuoto", dice Doll-McGhee. "I genitori vogliono tate che si sentano a proprio agio a portare i bambini al parco o in piscina, musei o zoo... Trova un candidato che sia attivo, ami stare all'aperto e, se possibile, abbia precedente esperienza come tata estiva o in campi estivi."

5. Non risparmiare sul colloquio

Potrebbe essere solo un lavoro temporaneo, ma la tua tata o babysitter estiva sarà comunque responsabile dei tuoi bambini, e conoscerli durante un colloquio vale il tuo tempo. Incontrali in un parco locale o, se ti senti a tuo agio, invitali a casa tua così puoi osservarli interagire con i tuoi bambini nel loro elemento.

"Cerca di non fare domande chiuse, come quelle a cui si può rispondere con un sì o un no", dice Pearlman. "Queste domande impediscono alla conversazione di espandersi, e il genitore non conosce davvero il candidato. Invece, usa domande aperte che aprano il dialogo."

Alcune domande iniziali per il colloquio che Pearlman suggerisce includono:

• Puoi parlarmi dei bambini del tuo ultimo lavoro?
• Descrivi una giornata tipica con i bambini? (Invece di chiedere: Facevi il bucato o cucinavi?)
• Che tipo di ambiente di lavoro stai cercando?
• Cosa ami di più del lavorare con i bambini?
• Puoi parlarmi della giornata più difficile che hai mai avuto a guardare i bambini?

6. Conosci il costo di una tata o babysitter

Il costo complessivo dell'assunzione di una tata o babysitter estiva ha molte variabili. Il costo dipenderà molto da dove vivi, cosa la tata o babysitter è assunta per fare e quanta esperienza porta alla posizione. Prima di fare un'offerta, assicurati di familiarizzare con le tariffe medie per tate e babysitter, a seconda della posizione e del numero di bambini, con il calcolatore del costo dell'assistenza all'infanzia.

7. Finalizza l'assunzione

A questo punto, si spera che tu sia stato in grado di intervistare un paio di candidati forti e scegliere una tata o babysitter estiva. Una volta offerto il lavoro e accettato, è ora di finalizzare tutti i piccoli dettagli.

Anche per una posizione estiva temporanea, un contratto per tata o babysitter è una buona idea. In esso, puoi includere tutto, dalle responsabilità lavorative e l'orario di lavoro ai dettagli della compensazione e persino la politica sui social media della tua famiglia. Più di ogni altra cosa, è un modo potente per comunicare che consideri questo come una seria relazione di lavoro, e ti aspetti che la tua caregiver estiva faccia lo stesso.

8. Mantieni i contatti

L'estate finirà, ma la tua relazione con la tua tata o babysitter estiva non deve. Anche se potresti non aver bisogno di tante ore dopo che la scuola ricomincia, tu e i tuoi bambini avete sperabilmente costruito una relazione con un fornitore di assistenza all'infanzia di fiducia, e questo è qualcosa che non vuoi perdere. Mantieni i contatti quando hai bisogno di aiuto durante l'anno, e forse la prossima estate, la tua ricerca di assistenza all'infanzia sarà facile come fare una chiamata a questa persona.