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8 consigli per assumere una tata o una baby sitter estiva

Trovare una tata o una baby sitter estiva può essere più difficile che trovarne una in altri periodi dell'anno. Per uno, è una posizione temporanea e alcuni operatori sanitari professionisti potrebbero non essere interessati a un lavoro che finirà in pochi mesi. Le famiglie spesso hanno anche bisogno di tate con determinate abilità che consentiranno loro di intrattenere i bambini durante le lunghe giornate estive.

"In genere, le famiglie che necessitano di tate estive cercano tate con qualifiche diverse, come esperienza con bambini in età scolare più grandi, al contrario di neonati e bambini piccoli", afferma Manon Doll-McGhee, fondatore delle tate di Kansas City. "I candidati sono anche a breve termine anziché a lungo termine e tendono ad essere studenti universitari o insegnanti che hanno le estati libere".

La domanda è alta anche in estate. Ricorda, quasi tutte le altre famiglie con genitori che lavorano e bambini in età scolare si trovano ad affrontare il tuo stesso dilemma estivo per l'assistenza all'infanzia. Aggiungi a ciò il semplice fatto che è estate e che gli orari di tutti sono un po' ovunque, e capirai perché il compito di trovare una tata o una baby sitter estiva può essere impegnativo.

È bello sapere cosa stai affrontando, ma è ancora meglio essere preparati con un piano di gioco. Ed è per questo che siamo qui! Segui questi suggerimenti e avrai buone possibilità di trovare una tata o una baby sitter per mantenere i tuoi figli felici e al sicuro fino al ritorno a scuola, e forse anche la prossima estate!

1. Inizia a guardare presto:giugno è troppo tardi!

I dati sulle assunzioni estive su Care.com ci mostrano che la maggior parte delle famiglie non inizia a cercare una tata fino a giugno, e probabilmente non dobbiamo dirti che è troppo tardi se vuoi una ottima selezione di candidati. A quel punto, molte delle migliori tate e sitter hanno già messo in fila il lavoro e potresti dover scegliere tra lavoratori i cui orari, qualifiche o vibrazioni generali non si adattano alla tua famiglia. Vai sul sicuro effettuando ricerche a maggio, o anche prima.

2. Espandi la tua ricerca

Abbiamo già discusso della forte domanda di assistenti estivi, motivo per cui devi essere aggressivo. Cerca siti online di assistenza all'infanzia come Care.com, controlla le bacheche di lavoro del college e scorri i social media.

Olivia Howell, madre di due figli di Long Island, New York, utilizza i gruppi Facebook locali per trovare candidati e consiglia anche il passaparola.

"Controlla con i tuoi amici locali per vedere se conoscono giovani che sono a casa dal college per l'estate", dice Howell. "Sono desiderosi di fare soldi e sono in giro!"

3. Crea una descrizione chiara del lavoro

Sia che tu stia pubblicando un annuncio per trovare una potenziale tata o baby sitter o che tu stia semplicemente condividendo informazioni con i candidati, creare una descrizione del lavoro estremamente chiara e dettagliata farà risparmiare a te e a qualsiasi potenziale tata o sitter prezioso tempo nel processo di assunzione.

Catherine Pearlman, assistente sociale clinico autorizzato e fondatore di The Family Coach, consiglia di iniziare con un elenco di elementi indispensabili e di tratti preferiti nel soggetto e poi attenersi ad esso.

"È facile lasciarsi trasportare in un'intervista o lasciarsi influenzare da una grande personalità", dice Pearlman. "In alcuni casi va bene, ma spesso i genitori perdono parte di ciò che stavano veramente cercando."

La descrizione del tuo lavoro dovrebbe includere dettagli come:

• Giorni e orari richiesti.

• Certificazioni (come addestramento CPR o addestramento bagnino).

• Compiti previsti (come portare i bambini al campo o pianificare attività educative).

• Lingua preferita.

• Livello di istruzione, se ti interessa.

• Qualsiasi bisogno speciale di tuo figlio.

• Altre aspettative, come pulizie, trasporti, preparazione dei pasti o viaggi.

4. Preferisci un set di abilità estivo

Ricorda che le attività quotidiane dei tuoi figli probabilmente hanno un aspetto un po' diverso nei mesi estivi rispetto all'anno scolastico, quindi assicurati di trovare una tata che soddisfi tali esigenze.

"Molte tate estive sono coinvolte in attività, trasportano bambini da/per campi estivi o lezioni di nuoto", dice Doll-McGhee. "I genitori vogliono tate che si sentano a proprio agio nel portare i loro figli al parco o in piscina, ai musei o allo zoo... Trovate un candidato che sia attivo, che ami stare all'aria aperta e, se possibile, abbia una precedente esperienza nel campo estivo o nella tata estiva."

5. Non lesinare sull'intervista

Potrebbe essere solo un concerto temporaneo, ma la tua tata o baby sitter estiva si assumerà comunque la responsabilità dei tuoi figli e conoscerli durante un colloquio vale la pena dedicare del tuo tempo. Incontrali in un parco locale o, se ti senti a tuo agio, invitali a casa tua in modo da poterli guardare mentre interagiscono con i tuoi bambini nel loro elemento.

"Cerca di non fare domande a risposta chiusa, come quelle a cui è possibile rispondere con un sì o un no", dice Pearlman. “Queste domande impediscono alla conversazione di espandersi e il genitore non conosce davvero il candidato. Invece, usa domande aperte che aprano il dialogo."

Alcune domande iniziali per l'intervista suggerita da Pearlman includono:

• Puoi parlarmi dei bambini del tuo ultimo lavoro?

• Descrivi una giornata tipo con i bambini? (Invece di chiedere:hai fatto il bucato o hai cucinato?)

• Che tipo di ambiente di lavoro stai cercando?

• Cosa ti piace di più del lavoro con i bambini?

• Puoi parlarmi del giorno più impegnativo che tu abbia mai avuto guardando i bambini?

6. Scopri quanto costa una tata o una baby sitter

Il costo complessivo dell'assunzione di una tata estiva o di una baby sitter estiva ha molte variabili. Il costo dipenderà molto da dove vivi, da cosa viene assunta la tata o dalla baby sitter e quanta esperienza porta nella posizione. Prima di fare un'offerta, assicurati di familiarizzare con le tariffe medie per tate e baby sitter, a seconda della posizione e del numero di bambini, con il costo del calcolatore per l'assistenza all'infanzia.

7. Finalizza la tua assunzione

Spero che a questo punto tu sia stato in grado di intervistare un paio di candidati forti e accontentarti di una tata estiva o una babysitter. Una volta che hai offerto il lavoro e loro hanno accettato, è il momento di finalizzare tutti i piccoli dettagli.

Anche per una posizione estiva temporanea, un contratto di tata o baby sitter è una buona idea. In esso, puoi includere qualsiasi cosa, dalle responsabilità lavorative e il programma di lavoro ai dettagli sulla retribuzione e persino alla politica sui social media della tua famiglia. Più di ogni altra cosa, è un modo efficace per comunicare che lo consideri un serio rapporto di lavoro e ti aspetti che il tuo assistente estivo faccia lo stesso.

8. Resta in contatto

L'estate finirà, ma la tua relazione con la tata o la baby sitter estiva non è necessario. Anche se potresti non aver bisogno di tante ore dopo la ripresa della scuola, tu e i tuoi figli avete probabilmente costruito una relazione con un fornitore di assistenza all'infanzia di fiducia, ed è qualcosa che non volete perdere. Rimani in contatto quando hai bisogno di aiuto durante tutto l'anno e forse la prossima estate, la tua ricerca per l'assistenza all'infanzia sarà facile come chiamare questa persona.