Lavori per i neogenitori? Segui questi 6 suggerimenti

Iniziare un lavoro di badante per i neogenitori può essere eccitante perché hai un dolce fascio di gioia da coccolare e di cui prendersi cura. Ma come badante, non dovresti dimenticare che questa transizione può essere emotiva, soprattutto per le mamme che tornano al lavoro dopo aver avuto un bambino.

Come bambinaia, ho visto in prima persona quanto si sentissero sconvolte, stressate o colpevoli quando tornavano al lavoro per la prima volta. Con una famiglia, ricordo vividamente di aver visto la mamma seduta in macchina e piangere prima di uscire dal vialetto per andare al lavoro. Questo mi ha spezzato il cuore per lei e ho fatto tutto il possibile per cercare di rendere più facile la transizione. Ciò ha comportato la ricerca di modi per farla sentire coinvolta nella giornata del bambino e fornire ulteriore supporto ove possibile.

In effetti, la nuova scienza sta dimostrando che la gravidanza e i suoi effetti non si fermano a 40 settimane. Invece, ci sono nuove teorie secondo cui il "quarto e quinto trimestre" sono importanti per mamma e bambino tanto quanto i primi tre.

"Nel quarto trimestre, le 12 settimane successive al parto, le donne si stanno riprendendo dal parto mentalmente e fisicamente", afferma la dott.ssa Lauren Macaluso, FAAP, FABM, IBCLC, di New Hyde Park, New York. "Nel quinto trimestre, stanno tornando al lavoro e stanno navigando tra le opzioni di assistenza all'infanzia e l'equilibrio casa-lavoro".

Sebbene questi periodi siano altrettanto importanti per il bambino, in termini di sviluppo e crescita, sono particolarmente difficili da affrontare per le neomamme.

In qualità di assistenti, il nostro compito è fornire la migliore assistenza ai nostri incaricati, soprattutto in questa fragile fase neonatale. Ma, come spiega Macaluso, abbiamo un altro ruolo molto importante:sostenere le mamme in questo passaggio. Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti a fare proprio questo!

1. Tieni registri giornalieri

Tenere traccia di tutto ciò che un bambino fa in un giorno fa parte del lavoro, quindi perché non documentarlo per mamma e papà? Tenere registri giornalieri sulle attività del bambino non solo ti aiuta a notare tendenze o eventi durante la settimana, ma può anche dare ai genitori un modo per sentirsi in sintonia con la vita del loro bambino (anche quando non sono presenti). Inoltre, secondo Macaluso, può aiutare una mamma che allatta al seno a determinare la frequenza e le quantità di allattamento in modo che tutti possano evitare di allattare eccessivamente il bambino.

Con i miei addebiti, ho iniziato a utilizzare una semplice carta copiata che conteneva informazioni su:

  • Tempi di alimentazione (inclusi once, fame percepita, ecc.)

  • Qualsiasi reflusso o sputare

  • Ora del pisolino

  • Pannolini (sporchi o bagnati)

  • Momenti divertenti

  • Traguardi dello sviluppo

  • Tutto ciò che ho notato durante il giorno (eruzioni cutanee, pignoleria, ecc.)

Alla fine della giornata, i genitori possono rivedere il registro e sentirsi come se sapessero cosa sta succedendo al loro bambino.

2. Fornisci aggiornamenti frequenti

Immagini e aggiornamenti di testo o video sono uno dei modi migliori per rendere felice la giornata di una mamma (o di un papà). Non solo dà alla mamma qualcosa per sentirsi in contatto con il bambino, ma può darle una spinta tanto necessaria durante una lunga giornata lontano da casa. Alcune famiglie ora possono anche chattare in video, grazie agli smartphone. Questo può offrire a neo mamme e papà un modo divertente per fare il check-in e sentirsi al sicuro sapendo che il loro bambino è in buone mani. Ovviamente, chiedi sempre se questo è qualcosa che la famiglia vuole, poiché può distrarre (o non essere un'opzione) per alcuni.

3. Crea tempo extra per mamma e bambino

Durante questo passaggio dalla casa al lavoro, una badante può aiutare le mamme trovando modi per dare ai genitori più tempo con il bambino. Forse puoi preparare i pasti per la cena in modo che mamma e papà possano tornare a casa e godersi il tempo con il loro bambino, o forse puoi fare delle "gite scolastiche" nell'ufficio dei genitori in modo che possano mostrare il bambino ai colleghi.

"I caregiver possono incoraggiare la scelta della madre di allattare, spremere il latte materno e trascorrere le pause con il suo bambino sul posto al lavoro o se torna a casa per la pausa", afferma Macaluso.

Il tempo di allattare al seno è un'esperienza di legame speciale per mamma e bambino, quindi cerca di dedicare più tempo possibile.

4. Trova il tempo per ottenere (e dare) il resoconto

La comunicazione quotidiana è fondamentale in una relazione tata-famiglia positiva, soprattutto quando sono coinvolti nuovi genitori. Come tata, ho sempre inserito 15 minuti nel mio programma prima e dopo il mio "turno". Durante questi resoconti, ho avuto i dettagli della serata e del primo mattino del bambino facendo domande come:

  • Come ha dormito?

  • Quando ha mangiato l'ultima volta?

  • C'è qualcosa che devo sapere per oggi?

Quando i genitori tornavano a casa alla fine della giornata, facevo il resoconto anche a loro, facendo loro sapere:

  • Cosa abbiamo fatto io e il bambino quel giorno

  • Quando ha dormito e mangiato per ultimo

  • Qualsiasi cosa insolita o necessaria da sapere (il bambino era pignolo, qualcuno ha consegnato un pacco, i pannolini stavano finendo, ecc.)

Costruire in questo periodo non è solo professionale, ma aiuta anche i genitori (nuovi o meno) a sentirsi come se avessero un po' più di controllo sulla loro giornata. Come spiega Julie Macon, mamma di due figli di Golden, Colorado, il riassunto è stato un elemento che ha dato il via alla sua giornata con il piede giusto.

"Quando la tata è arrivata con qualche minuto di anticipo, mi sono sentito molto più sicuro e a mio agio", dice Macon. "Sapeva cosa stava succedendo al bambino e mi sentivo come se avessi preparato tutti per il successo".

5. Sii solidale e comunicativo

Essere comunicativi e aperti con i genitori è un altro modo in cui i caregiver possono fornire supporto. Anche se può essere imbarazzante nei primi giorni di una nuova relazione famiglia/caregiver, fai sapere ai genitori che sei qui per rispondere alle loro domande, rispondere alle loro chiamate o semplicemente ascoltare le loro preoccupazioni. Semplicemente facendo domande come "Posso fare qualcosa per te oggi?" o "Com'è andato il lavoro?" può anche aiutare una madre a sentirsi più coinvolta e connessa a te. Più ti connetti con lei, più ti vedrà come un membro fidato della famiglia.

Anche fornire feedback positivi e piccoli complimenti fa molto.

"La genitorialità è così difficile e può far emergere le nostre più grandi insicurezze e dubbi", afferma Ginean Crawford, un consulente professionista autorizzato di Woodbury, nel New Jersey. "A volte semplicemente dire:'Stai facendo un ottimo lavoro' può mettere a tacere quelle paure, anche per un momento."

6. Amore e cura per il bambino

Man mano che acquisirai più esperienza come badante, ti renderai conto che ogni mamma avrà le sue esperienze uniche e preferirà diversi tipi di supporto. Ma, come dice Crawford, "Non c'è niente di più commovente per una mamma che sentire quanto qualcun altro ama il suo bambino".

Fai vedere la tua eccitazione per la tua nuova famiglia e dì a tua madre, capo, quanto ti piace lavorare spesso con il bambino e la sua famiglia. Evidenzia i momenti positivi o significativi che hai avuto con il bambino. Queste azioni le faranno sapere, senza dubbio, che il suo prezioso bambino è ben curato e che ha una cosa in meno di cui preoccuparsi. Naturalmente, anche sgorgare su quanto sia carino, intelligente e divertente il bambino non può far male.

Alla fine della giornata, il modo migliore per aiutare le mamme durante il loro passaggio da neomamma a mamma lavoratrice è fare ciò che sappiamo fare meglio:amare e prendersi cura di noi stessi.


Previous:

Next: