• Babák
• Családalapítás
• Gyermekek
• Általános szülői tudnivalók
• Újszülöttek
• Tinédzserek
• Kisgyermekek
• Terhesség

Hogyan tervezze meg az apák az apasági szabadságot

Bár a gyerek születése vagy örökbefogadása utáni szabadságot általában elsősorban a dolgozó anyák perspektívájából vitatták meg, növekszik az érdeklődés az apasági szabadságról, azaz az apák időtartamáról is. Ahhoz tervezve, hogy az apák prioritizálják a családi felelősségeiket, az apasági szabadság egyre gyakoribbá válik, ahogy az apák felveszik a nagyobb szerepet a családjukban. Valójában 2012-ben kétmillió apa otthoni apa volt. 2018-as kutatás szerint 79%-a az amerikai apáknak vett valamilyen szabadságot a gyerek születése vagy örökbefogadása miatt (bár az átlagos szabadság egy hét).

Mi az apasági szabadság?

Amikor az emberek az apasági szabadságról beszélnek, arra a időszakra gondolnak, amikor az apa leállítja a munkát, mert hamarosan lesz, vagy most születt egy új baba (vagy egy örökbe fogadott baba). Gyakrabban az apasági szabadságot családi szabadságra vagy szülői szabadságra hívják, mert ez a szabadság nem csak az apákat érinti. Érthető az anyákra, az apákra, vagy a életpartnerekre.

Fontos megemlíteni, hogy nem minden cégnek van apasági szabadsági politikája, különösen a kisebb cégeknek. És ha a cégek kínálnak apasági szabadságot, az nem mindig fizetett. Általánosságban az Egyesült Államokban az új apák nem kapnak fizetett szabadságot az új gyerek születése után.

Ismerd a jogaidat

Fontos törvényekkel kell tisztában lenni, ha az apasági szabadság opcióit tanulmányozod.

Általánosságban az Egyesült Államokban az apasági szabadság a Családi és Orvosi Szabadsági Törvény (FMLA) alá esik, ami általános értelemben azt jelenti, hogy bármilyen nemű szülő igénybe vehet legfeljebb 12 hetes szabadságot születés vagy örökbefogadás után, és ugyanazt a munkát megvalószínüsítheti ugyanazzal a fizetéssel.

Fontos megjegyezni néhány FMLA feltételt. Például az FMLA nem követeli meg a munkáltatótól, hogy fizesse a szülőt, amíg szabadságon van. Tehát sok esetben a szülő szabadságot kap, és garancia van a munkahelyére való visszatérésre, de az időszak alatt nem kap fizetést.

Egy másik tényező, hogy az FMLA csak olyan cégekre vonatkozik, amiknek 50-nél több alkalmazottja van 75 mérföld sugarában a munkahelyedtől. Te is legalább 1250 órát kellett dolgoznod az előző évben. Eredménytelenül, a kis cégeknél dolgozó szülők vagy akik újak egy nagyobb cégnél, nem jogosultak szabadságra az FMLA alatt. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a munkáltatod nem ad apasági szabadságot. Érdemes megkérdezni, van-e politikájuk.

Vannak államik, amik kiegészítették az FMLA-t, hogy hosszabb szabadságot biztosítsanak, és csökkentsék a minimális munkáltató méretet 50 alkalmazott alá. Ezenkívül Kalifornia, New Jersey, Rhode Island, New York, Washington, Washington D.C. és Massachusetts kötelező fizetett családi szabadságot ír elő. (Connecticut és Oregon 2022-ben és 2023-ban fogják bevezetni a fizetett szabadságot.) Az egyetlen módja annak, hogy biztosan tudd, jogosult-e az apasági szabadságra – és hogy fizetett-e –, ha beszélsz a céged juttatásokért felelős személyével.

Az apasági szabadság előnyei és kihívásai

Amikor az apák szabadságot vesznek, az elősegítheti a szülő-gyermek kötődést, javíthatja a gyerekek eredményét, és akár növelheti a nemi egyenlőséget otthon és a munkahelyen. Még ezek az előnyök ellenére is sok apa gazdasági és társadalmi akadályokkal néz szembe, amik vissza tartják tőlük, hogy több időt vegyenek.

Az egyik akadály a munkahelyi normák a férfi kenyerhozókról. Sok cégben szembesülnek azzal, ha a férfiak szabadságot vesznek az újszülött vagy örökbe fogadott gyerek gondozásához. A férfi dolgozók feszültséget tapasztalhatnak a munkahelyen, ha a családot helyezik a munka elé. Továbbá, az USA-ban a munkáltatók jobban hajlamosak fizetett anyasági szabadságot kínálni, mint fizetett apasági szabadságot, ami gazdasági akadályokat is teremt.

Azonban az apasági szabadság hívei hangsúlyozzák, hogy a fizetett apasági szabadsággal felruházott apák elérik a szakmai céljaikat, miközben támogató és育児的 apák és partnerek válnak, nem pedig kimerülnek a két szerepkör egyidejű betöltése közben. Végső soron mindenki profitál abból, ha az apák egy ideig otthon vannak.

Hogyan tervezze meg az apasági szabadságodat

Minden jó apasági szabadság egy jó tervvel kezdődik. Nemcsak a előre tervezés segít a dolgok zökkenőmentes futásában az irodában, de segít neked és a partnerednek is megfontolni, hogyan fogjátok kielégíteni a családi pénzügyi igényeket és követelményeket, különösen ha a szabadságod nem fizetett.

Továbbá, mivel nagyon kevés cég kínál apasági szabadsági tervet, valószínűleg te kell eldöntened, hogyan készíted fel a kollégákat, hogyan tartod a kapcsolatot az irodával, kiadod a munkádat, és hogyan térsz vissza a szabadság végére.

Egy sólid apasági szabadsági terv összeállítása demonstrálja a főnöködnek és a kollégáidnak, hogy nemcsak a munkádat óhajtod, hanem elkötelezett vagy a karrieredhez és a pozícióddhoz a cégnél.

Íme néhány irányelv az apasági szabadságod tervezéséhez:

Döntsd el a legjobb időpontot a szabadságra

Amikor az apasági szabadság időpontjáról döntesz, kezdd a partnereddel való beszélgetéssel. Néhány szülő preferálja, ha különböző időpontokban vesznek szabadságot, hogy az újszülött alkalmazkodhasson az otthoni élethez a gyerek gondozásba kerülés előtt. Más szülők egyben akarják venni a szabadságot, hogy együtt kötődhessenek a babaival.

Ha a partnered otthoni szülő, kérdezd meg, mit preferál. Néha nagy regeneráció kell a szülés után, és a családi leginkább abban segít, ha a nem-szülő partner otthon van. Ő gondozhatja a babát, amíg a regeneráló szülő pihen. Akármi a döntésed, győződj meg róla, hogy a legjobb választás mindenkinek.

Fejlessz egy játszmatervet

Amint eldöntötted a legjobb időpontot az apasági szabadságra, meg kell nézni, megengedheted-e magadnak, főleg, ha te az elsődleges kenyerhozó.畢竟, a szabadság része vagy egész nem fizetett. Tehát, habár hangzik jól, hogy szabadságod van a babával, realisztikusnak kell lenni arról, mit tudsz megengedni magadnak. Egy másik opció persze, hogy megnézed, engedi-e a főnököd a félnapos munkát vagy a távmunkát. Bár nem vagy egész ideig otthon, egy kicsi szabadság a partnereddel és a babával haszonos lehet az egész család számára.

Más dolgok, amiket érdemes gondolkozni, amíg a tervet összeállítod: mennyire akarsz elérhető lenni, amíg weg vagy, és mennyit tervezel dolgozni a visszatérés heti. A terv következő lépése: készíts listát az összes elsődleges felelősségről. Utána kezdd el gondolkodni, mit delegálhatsz, és ki az irodában a leginkább kezelheti a felelősségeidet. Ha nincs senki a sztabban, akinek van ideje vagy rugalmassága a teendők kezelésére, amíg kint vagy, fontold meg egy ideiglenes alkalmazott felvételét.

Kezdd el a párbeszédet a főnöddel

Amint eldöntötted, mikor szeretnéd venni a szabadságot, fontos, hogy elindítsd a beszélgetést a főnöddel. Azt akarod, hogy a főnököd az első, akit értesítesz, ha apasági szabadságot tervezel. A legrosszabb forgatókönyv, ha valaki másról tudja meg.

Amikor beszélsz a főnödddel, hangsúlyozd, hogy elkötelezett alkalmazott vagy, és nyugtasd meg őket, hogy kidolgozol egy átfogó apasági szabadsági tervet, hogy a dolgok zökkenőmentesen menjenek, amíg kint vagy. Ez a beszélgetés az első legyen a sok közül, amiket folytatsz, ahogy kiverjük az apasági szabadsági terv részleteit.

Szövetségeseket szerezz a kollégák között

Miután beszéltél a főnöddel, és átdolgoztad a vázlatot, a következő lépés a kollégák bevonása az apasági szabadság ötletébe. Ha van beosztottod, hangsúlyozd, hogy az apasági szabadságod nagyszerű lehetőséget ad nekik, hogy a hiányodban bizonyítsák a képességeiket és képességeiket, és vállaljanak több felelősséget.

A kulcs a kollégák bevonásához az, hogy fókuszálj arra, hogyan profitálhatnak a plusz felelősségek vállalásából. Nem akarod, hogy egy csomó munkát rájuk hányasz, és csak elvárjad, hogy kiegészítsék, amíg kint vagy. Meg kell dolgoznod a támogatásukért. Hallgasd meg, mit mondanak. Érzik-e magukat túlterheltnek? Ne felejtsd, nem mindenki hajlandó több felelősséget vállalni. Legyel rugalmas, és dolgozz együtt a megoldáson, amivel mindnyájan boldogok lehetnek.

Kommunikálj a külső ügyfelekkel vagy vevőkkel

Ha az üzleti felelősségeid magukban foglalják a külső ügyfelekkel és vevőkkel való munkát, beszélgetned kell velük az apasági szabadságról is. Beszélj velük arról, hogyan fog működni a dolgok a hiányodban, és kikkel fognak dolgozni. Azt is meg kell győződnöd, hogy tudják, kezelni a problémákat, és kiket kell megkeresni. Nagyon fontos, hogy az ügyfeleid és vevők érezzék a kényelmet a hiányoddal kapcsolatban.

Egy módja a bizonytalanságok enyhítésének, ha még az iroda alatt szervezel egy találkozóztatod, az ideiglenes kapcsolattartó, és az ügyfél között. Így a ketten megismerhetik egymást, és fejleszthetik a kezdeti kapcsolatot, mire te apasági szabadságon vagy. Azt is megteheted, hogy az ideiglenes kapcsolattartó kezelje néhány ügyfélhívást, amíg te még ott vagy. Így, ha bármilyen probléma van, megoldhatod, mielőtt apasági szabadságra mész.

Tervezz rendszeres ellenőrző hívásokat az irodával

Bár teljesen elfogadható, hogy nagy részekben elérhetetlen vagy a munkaidőben, amíg szabadságon vagy (főleg, ha nem kapsz fizetést), mégis kapcsolatot kell tartanod az irodával. Amikor elérhető vagy specifikus időpontokban, ez mindenkinek az irodában biztonságérzetet ad, hogy ha van kérdésük, megkapják a választ.

A kulcs az előre meghatározni, hogyan és mikor leszel elérhető az irodával. Például egy heti egyszeri konferenciahívás elég lehet a csapatodnak. Vagy talán a szöveges üzenet vagy az email kényelmesebb. A fontos, hogy előre meghatározzad, hogyan és mikor érhetők el. Ha nem működik, ahogy elképzelted, jelzd a kollégáidnak, és hangold át a tervet.

Kerüld a túlzott elköteleződést

A legtöbb elsőszülő apa meglepődik, mennyi mindent magában foglal egy újszülött gondozása, főleg, ha ő az egyetlen szülő otthon. Eredménytelenül, ne várd, hogy az apasági szabadság nyaralásnak tűnjön, mert teljesen nem az. Ezenkívül kerüld, hogy túl elérhető legyél az irodai sztab számára, amíg apasági szabadságon vagy.

Az apasági szabadság célja a gondozás és a kötődés az újszülött babádhoz (vagy örökbe fogadott gyerekhez). Nem tudod megtenni, ha folyamatosan ellenőrzöd az e-maileidet, válaszolsz a hívásokra, és válaszolsz a szöveges üzenetekre. Próbáld meg ne elkötelezni magad túl sokat az irodai interakcióhoz, amíg nem érzed, milyen az anyaság/apaság számodra.

Emellett most nincs módod tudni, milyen speciális helyzetek lehetnek a babádal. Például lehet, hogy kolikás baba van, ami egész éjszakát fel tart. Eredménytelenül, nappal pótolod az alvást, amíg a baba pihen. Az utolsót, amire szükséged van, az, hogy minden nap délelőtt 12-kor konferenciahívás van az apasági szabadság alatt.

Egy szó a Verywell-től

A családi szabadságra felkészülni nagyon stresszes lehet, különösen az apák számára, akik a sztereotípiákkal és a nyomással küzdöttek, hogy dolgozzanak, még ha új baba is van otthon. De a következetes kommunikációval és gondos tervezéssel összeállíthatsz egy apasági szabadsági tervet, ami nemcsak a te igényeidet kielégíti, hanem elégíti ki a munkáltatódat is, egyértelmű tervet adva arról, hogyan kezelik a dolgokat a hiányodban.