• Babák
• Családalapítás
• Gyermekek
• Általános szülői tudnivalók
• Újszülöttek
• Tinédzserek
• Kisgyermekek
• Terhesség

Hogyan tervezhetik meg az apák az apasági szabadságukat

Bár a gyermek születése vagy örökbefogadása utáni szabadságról jellemzően elsősorban a dolgozó anyák szemszögéből beszélnek, egyre nagyobb az érdeklődés az apasági szabadság, vagy az apák szabadsága iránt. Úgy tervezték, hogy az apák előnyben részesítsék családi kötelezettségeiket, az apasági szabadság egyre gyakoribb, ahogy az apák feljebb lépnek, és nagyobb szerepet vállalnak a családjukban. Valójában 2012-ben kétmillió apa volt otthon maradó apa. A 2018-as kutatás szerint az amerikai apák 79%-a kivesz egy kis szabadságot gyermeke születése vagy örökbefogadása miatt (bár az átlagos szabadság ideje egy hét).

Mi az apasági szabadság?

Amikor az emberek az apasági szabadságra utalnak, arra az időszakra utalnak, amikor az apa abbahagyja a munkát, mert új baba (vagy örökbefogadott) születése előtt áll vagy éppen született. Az apasági szabadságot gyakrabban családi szabadságnak vagy szülői szabadságnak nevezik, mivel ez a fajta szabadság nem csak az apákat érinti. Anyákra, apákra vagy háztartásbeli partnerekre vonatkozhat.

Fontos kiemelni, hogy nem minden vállalat rendelkezik apasági szabadsággal, különösen a kisebb cégek. És ha a cégek felajánlanak apasági szabadságot, azt nem mindig fizetik ki. Az Egyesült Államokban az újdonsült apák általában nem kapnak fizetett szabadságot új gyermek születése után.

Ismerje meg jogait

Van néhány fontos törvény, amelyet figyelembe kell venni, amikor megismeri az apai szabadság lehetőségét.

Az Egyesült Államokban az apasági szabadság általában a Family Medical Leave Act (FMLA) hatálya alá tartozik, amely általánosságban kimondja, hogy bármely nemű szülők akár 12 hét szabadságot is kivehetnek a szülés vagy örökbefogadás után, és továbbra is visszatérhetnek ugyanabba a munkába. ugyanaz a fizetés.

Fontos azonban először megjegyezni az FMLA néhány előírását. Például az FMLA nem követeli meg a munkáltatótól, hogy fizessen a szülőnek, amíg szabadságon van. Így sok esetben a szülő szabadságot kap, és munkahelyét garantálják, amikor visszatér, de ezalatt az idő alatt nem kap fizetést.

Egy másik figyelembe veendő tényező, hogy az FMLA csak azokra a vállalatokra vonatkozik, amelyek 50 vagy több alkalmazottat foglalkoztatnak a munkahelyétől számított 75 mérföldes körzeten belül. Ezenkívül legalább 1250 órát kell dolgoznia az előző évben. Ennek eredményeként azok a szülők, akik kis cégeknél dolgoznak, vagy akik újak egy nagyobb cégnél, nem jogosultak szabadságra az FMLA értelmében. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a munkáltatója nem ad ki apasági szabadságot. Érdemes tehát megkérdezni, hogy van-e szabályzatuk.

Vannak olyan államok, amelyek kiegészítették az FMLA-t, hogy hosszabb szabadságokat biztosítsanak, és 50 fő alá csökkentsék a minimális munkáltatói létszámot. Ezenkívül Kalifornia, New Jersey, Rhode Island, New York, Washington, Washington D.C. és Massachusetts fizetett családi szabadságot igényel. (Connecticutban és Oregonban 2022-ben, illetve 2023-ban fizetett szabadságra lesz szükség.) Azonban az egyetlen módja annak, hogy megbizonyosodjon arról, hogy jogosult-e az apasági szabadságra – és hogy fizetik-e vagy sem –, ha beszél a vállalata juttatási adminisztrátorával

Az apasági szabadság előnyei és kihívásai

Ha az apák szabadságot vesznek ki, az elősegítheti a szülő-gyerek kötődést, javíthatja a gyermekek eredményeit, és még a nemek közötti egyenlőséget is növelheti otthon és a munkahelyen. Ennek ellenére ezen előnyök ellenére sok apa továbbra is gazdasági és társadalmi akadályokkal néz szembe, amelyek megtartják őket. attól, hogy több szabadságot vegyen ki.

Az egyik akadály a férfi kenyérkeresőkre vonatkozó munkahelyi normák. Sok vállalatnál rosszallják, hogy a férfiak szabadságot szakítanak egy újszülött vagy örökbefogadott gyermek gondozására. A férfi munkavállalók feszültséggel szembesülhetnek a munkahelyükön, amikor a családot részesítik előnyben a munkával szemben. Ráadásul az Egyesült Államokban a munkaadók nagyobb valószínűséggel kínálnak fizetett szülési szabadságot, mint fizetett apasági szabadságot, ami anyagi akadályokhoz is vezet.

Az apasági szabadság hívei azonban hangsúlyozzák, hogy az apák fizetett apasági szabadsággal való felruházása lehetővé teszi számukra, hogy elérjék szakmai céljaikat, miközben támogató és ápoló apákká és partnerekké válnak, ahelyett, hogy kiégnének, ha mindkét szerepet egyszerre töltenék be. mindenkinek jót tesz, ha az apák egy ideig otthon vannak.

Az apasági szabadság megtervezése

Minden jó apasági szabadság egy jó tervvel kezdődik. Az előzetes tervezés nemcsak az irodai dolgok gördülékeny lebonyolítását segíti elő, hanem abban is, hogy Ön és partnere átgondolja, hogyan elégítik ki családja anyagi szükségleteit és igényeit, különösen, ha a szabadságot nem fizetik.

Sőt, mivel nagyon kevés cég kínál apasági szabadságot, valószínűleg el kell döntenie, hogyan készítse fel munkatársait, hogyan tartsa a kapcsolatot az irodával, kiszervezi a munkáját, és a szabadság lejárta után vissza kell térnie.

Egy szilárd apasági szabadság terv összeállítása megmutatja főnökének és munkatársainak, hogy nem csak a munkája érdekel, hanem elkötelezett a karrierje és a vállalatnál betöltött pozíciója iránt is.

Íme néhány irányelv az apasági szabadság megtervezéséhez:

Határozza meg a szabadság legmegfelelőbb időpontját

Amikor arról van szó, hogy eldöntse, mikor vegye ki az apasági szabadságot, kezdje a partnerével folytatott beszélgetéssel. Egyes szülők szívesebben veszik ki a szabadságukat különböző időpontokban, hogy újszülöttje alkalmazkodni tudjon az otthoni élethez, mielőtt gyermekfelügyeletbe kezd. Eközben a többi szülő szeretné kivenni az együtt töltött időt, hogy kötődhessen a babához.

Ha partnere otthon maradó szülő, kérdezze meg, mit szeretne. Néha a szülés utáni felépülés nagymértékben jár, és a család számára a leghasznosabb, ha a nem szült partner otthon van. Segíthetnek a baba gondozásában, amíg a lábadozó szülő pihen. Bármi legyen is a döntése, győződjön meg arról, hogy ez a legjobb választás minden érintett számára.

Játékterv kidolgozása

Miután meghatározta az apasági szabadság kiadásának legmegfelelőbb időpontját, meg kell vizsgálnia, hogy megengedheti-e magának, különösen, ha Ön az elsődleges családfenntartó. Végül is előfordulhat, hogy a szabadság egy része vagy egésze nem fizetett. Tehát bár jól hangzik, ha szabadidőt tölt a babával, reálisnak kell lennie abban is, hogy mit engedhet meg magának. Egy másik lehetőség persze, hogy megnézi, hogy a főnöke engedne-e fél napot dolgozni vagy távmunkát. Bár nem lennél otthon egész idő alatt, egy kis szabadság a pároddal és a babával az egész család számára hasznos lehet.

A terv összeállítása során gondolni kell arra is, hogy mennyire szeretne elérhető lenni, amíg távol van, és mennyit tervez dolgozni azokban a hetekben, amikor visszatér. Tervének következő lépése, hogy készítsen egy listát az összes elsődleges felelősségéről. Ezután kezdjen el gondolkodni azon, hogy mit delegálhat át, és az irodában ki tudná leginkább ellátni a feladatait. Ha nincs senki a személyzetben, akinek lenne ideje vagy rugalmassága a feladatai elvégzésére, miközben Ön kint van, fontolja meg ideiglenes alkalmazott javaslatát.

Kezdjen párbeszédet a főnökével

Miután eldöntötte, hogy mikor szeretné kivenni a szabadságot, fontos, hogy beszélgetést kezdeményezzen a főnökével. Biztos akar lenni abban, hogy a főnöke az első, akinek elmondja, ha apasági szabadságot tervez. A legrosszabb forgatókönyv az, ha valaki mástól tudhatják meg.

Amikor beszél a főnökével, hangsúlyozza, hogy elkötelezett alkalmazott vagy, és nyugtassa meg őket arról, hogy átfogó apasági szabadságtervet fog kidolgozni, hogy a dolgok zökkenőmentesen menjenek, amíg távol van. Ez a beszélgetés legyen az első a sok közül, amely az apasági szabadság tervének kidolgozása során történik.

Szövetségesek fejlesztése munkatársai között

Miután beszélt a főnökével, és egy durva tervet dolgozott ki, a következő lépés az, hogy a munkatársait felvegye azzal a gondolattal, hogy egy meghatározott időre távozzon. Ha vannak olyanok, akik jelentkeznek Önnél, feltétlenül hangsúlyozzák, hogy az apasági szabadság nagyszerű lehetőséget jelent számukra, hogy az Ön távollétében is bebizonyítsák készségeiket és képességeiket, és nagyobb felelősséget vállaljanak.

A munkatársak bevonásának kulcsa az, hogy arra összpontosítson, milyen hasznot húzhat néhány további felelősségvállalásból. Nem akarsz egy csomó munkát a tányérjukra rakni, és csak azt várod el, hogy felvegyék a lazaságot, amíg te távol vagy. Dolgoznod kell, hogy elnyerd a támogatásukat. Hallgassa meg, mit akarnak mondani. Levertnek érzik magukat? Ne feledje, nem mindenki vágyik arra, hogy több felelősséget vállaljon. Legyen rugalmas, és dolgozzon együtt egy olyan megoldáson, amellyel mindannyian elégedettek lehetnek.

Kommunikáció külső ügyfelekkel vagy ügyfelekkel

Ha az Ön üzleti feladatai közé tartozik a külső ügyfelekkel és ügyfelekkel való együttműködés, akkor az apasági szabadságról is beszélnie kell velük. Beszélje meg velük, hogyan működnek a dolgok távollétében, és kikkel fognak együtt dolgozni. Biztosítania kell azt is, hogy tájékoztassa őket a problémák kezeléséről, és arról, hogy kihez forduljanak. Nagyon fontos, hogy ügyfelei és ügyfelei jól érezzék magukat, amikor kint van.

Az aggodalmak enyhítésének egyik módja, ha Ön, az ideiglenes kapcsolattartó és az ügyfél között még az irodában találkozót ütemez be. Így a kettő találkozhat egymással, és kialakulhat egy kezdeti kapcsolat, mielőtt Ön apasági szabadságra kerül. Azt is megengedheti, hogy az ideiglenes kapcsolattartó kezeljen néhány ügyfél- vagy ügyfélhívást, amíg Ön még ott van. Így, ha bármilyen probléma adódna, azokat még azelőtt orvosolhatja, mielőtt apasági szabadságra megy.

Rendszeres bejelentkezés megtervezése az irodában

Bár teljesen elfogadható, ha szabadságon van a munkanap nagy részében (különösen, ha nem kap fizetést), akkor is kapcsolatba kell lépnie az irodával. Ha bizonyos időszakokban elérhető, ez az irodában mindenkinek megnyugvást jelent, hogy ha kérdése van Önhöz, választ kaphat rá.

A kulcs az, hogy előre meghatározza, hogyan és mikor lép kapcsolatba az irodával. Például egy heti egyszeri konferenciahívás lehet minden, amire a munkahelyi csapatnak szüksége van. Vagy talán jobban érzi magát az SMS-ben vagy e-mailben. Az a fontos, hogy előre meghatározza, hogyan és mikor érheti el Önt. Ezután, ha nem úgy működik, ahogy elképzelte, feltétlenül kommunikáljon munkatársaival, és módosítsa valamelyest a tervet.

Kerülje el a túlzott kötelezettségvállalást

A legtöbb elsős apuka meglepődik azon, hogy milyen sokat foglalkozik egy újszülött baba gondozásával, különösen, ha ő az egyetlen szülő otthon. Ennek eredményeként ne számítson arra, hogy az apasági szabadságot nyaralásnak fogja érezni, mert az biztosan nem lesz. Ezenkívül szeretné elkerülni, hogy az irodai személyzet rendelkezésére álljon, amíg apasági szabadságon van.

Az apasági szabadság célja újszülött csecsemőjének (vagy örökbefogadott gyermekének) gondozása és ápolása. Ezt nem teheti meg, ha folyamatosan ellenőrzi az e-mailjeit, fogadja a hívásokat és válaszol a szöveges üzenetekre. Próbálj meg ne vállalni túl sok irodai interakciót, amíg nem tudod, milyen érzés számodra a szülői nevelés.

Ráadásul most nem tudhatod, milyen különleges helyzetek lehetnek a babájával kapcsolatban. Például lehet egy kólikás babája, aki egész éjjel ébren tartja. Ennek eredményeként napközben elalszik, amikor a baba pihen. Az utolsó dolog, amire szüksége van, az az, hogy az apasági szabadság minden napján egy déli konferenciahívásra van szüksége.

Egy szó a Verywelltől

A családi szabadságra való felkészülés nagyon megterhelő lehet, különösen az apák számára, akiknek meg kell küzdeniük a sztereotípiákkal és a munkavégzés kényszerével annak ellenére, hogy újszülött születik otthon. Következetes kommunikációval és gondos tervezéssel azonban összeállíthat egy olyan apasági szabadság tervet, amely nemcsak az Ön igényeit kielégíti, hanem a munkáltatóját is kielégíti azáltal, hogy világos tervet ad arról, hogyan kezelik a dolgokat távollétében.