• Babák
• Családalapítás
• Gyermekek
• Általános szülői tudnivalók
• Újszülöttek
• Tinédzserek
• Kisgyermekek
• Terhesség

Lehet dolgozó nők Be Good Anyák ?

A nők , akik dolgoznak ki a hazai gyakran fel a nehéz és igazságtalan helyzetben van, hogy ítéljük szakszerűtlen , amiért túlságosan a családi mégis bírálják, mint a rossz anya , amiért túlságosan a pályafutásukat . Megtalálni a megfelelő egyensúlyt a munka és a családi élet egy kihívás , de sok nő nincs abban a helyzetben , hogy válasszon a kettő között.
Karrier

Néhány dolgozó anyák , a karrier egy dédelgetett lehetőséget, hogy ezt érdekes , értelmes és kielégítő munkát , ami esetleg a vezető pozíciót. Karrier nők szembesülnek kihívásokkal megtalálni a helyes egyensúlyt a munka és a család . Elméletileg férfiak karrier ugyanazon nehézséggel szembesülnek , de a valóságban a nők gyakran szembesülnek további nyomást , mert a társadalmi elvárások nemi szerepek . Ha az ember dolgozik késő bár a gyerek beteg , senki sem valószínű , hogy elítélje érte, de a dolgozó anya ugyanabban a helyzetben nézhet szembe kemény ítéletet nem számít, melyik döntést ő csinál .
hajolva vagy Leiratkozás

Amikor Sheryl Sandberg megjelent könyvében " Lean In : nők, a munka , és a Will Lead , " ez újra találkoztak a vita arról, hogy a nő is ugyanolyan összpontosított karrier és a család , és melyik az a két lány kell választani , ha a válasz nem. Sandberg könyve a feltevésen alapul, hogy túl sok nő " Letiltás " karrier siker részesítve előnyben a családi élet helyett a " hajolva " és elfogadja a kihívásokat, a karrier és a vezetés. Azonban Sandberg pozícióját, mint a COO Facebook készteti őt, a helyzet nagyon különbözik előtt álló legtöbb dolgozó anyák .
Gazdasági szükségszerűség

szerint a 2011 cikket a " Deseret News , " 71 százaléka anyukák most a munka nem a saját , és a nők a családfenntartó 20 százaléka az egykeresős háztartásokat az Egyesült Államokban . Nyilvánvaló, hogy a nagy többségében a nők nem dolgoznak magas státusú vezetői pozíciókat . Néhány ezek közül egyedülálló anyák , akik dolgozni , hogy támogassák gyermekeiket a saját. Mások dolgozni, mert a kétszülős háztartásban nem tudta fedezni a költségeket anélkül, két jövedelem . Néhány dolgozó nőknek látni munkájukat karrier és néhány látni őket, ahogy csak egy módja annak, hogy keresi a kenyerét, és segítheti a családokat . Amikor oly sok anya nincs reális választás kivételével dolgozni nem a saját , úgy tűnik, különösen tisztességtelen a kérdés, hogy ők is jó anya.
Balance

Míg a legtöbb ember inkább egy kiteljesedett karrier , mint a munka egy munkát , megfogalmazása a konfliktus a munka és a család, mint a választás gyakran félrevezető . Moms , akik nem a saját , akár a választás, illetve a szükségesség , kell, hogy sok nehéz döntést kiegyensúlyozásában igények előttük . Egy anya, aki elmegy dolgozni teljes munkaidőben így ő a gyerekek is , amire szükségük van , hogy nem rossz anya többet, mint egy apa ugyanabban a helyzetben . A vállalatok, amelyek megkönnyítik mind anyukák és apukák , hogy az egyensúlyt a munka és a családi élet segíthet az alkalmazottak megtesznek azért, mindkét munkahelyet .