• Babák
• Családalapítás
• Gyermekek
• Általános szülői tudnivalók
• Újszülöttek
• Tinédzserek
• Kisgyermekek
• Terhesség

Stresszes anyák inkább a barátokra támaszkodnak, mint a családfa, egy új felmérés szerint

A dolgozó szülők több mint egy harmadát teszik ki az amerikai munerőből, mégis a támogatásuk gyakran nehezen elérhető. A pandémia csak növelte a terheket egy már terhelt és drága gyermekfelügyeleti rendszeren, sok szülőt kevés opcióval hagyva a gyerekeikre. Most egy új tanulmány mutatja: a barátok segítségével küzdnek meg ezekkel a nehéz időknek. Egy folyamatban lévő gyermekfelügyeleti hiány közepette a szülők többsége azt mondja, hogy a barátokra – nem a családra – támaszkodnak a segítségért és támogatásért ezen nehéz időkben.

60%-nál több az anyáknak jelentett, hogy nehézségekbe ütköznek a gyermekfelügyelet megtalálásakor, egy 2000 dolgozó anyát felmérés eredményei szerint, amit a The Mom Project és a WerkLabs végezett. A felmérésbe városi, elővárosi és vidéki közösségekből válaszadókat is bevonva, bemutatja, mennyire elterjedt a probléma. Amikor a szülők nem találnak gondoskodást, gyakran a nagyszülők vagy más bővített családi tagok segítségét kérik. De ebben a pillanatban a barátok teszik a valóságos különbséget a szülők számára.

Miért fordulnak a szülők a barátokhoz a család helyett

A felmérés szerint a anyák 45%-a érezte magát jobban támogatva a barátoktól, mint a bővített családtól, különösen akkor, ha azok a barátok hasonló korú gyerekekkel rendelkeznek, és hasonlóan nehéz gyermekfelügyeleti valóságot kezelnek. A támogatás érzelmi megértés vagy gyakorlati segítség formájában is jöhet, mint a gyerekek felügyeletének felvállalása.

Az anyák néhány eltérő okból fordulnak a barátokhoz gyakrabban:

• Nem laknak földrajzilag közel a bővített családdal.
• A barátok jobban megértik, átmit átélnek.
• Nem akarnak terhet lenni a családi tagoknak.
• Az erős közösségi kapcsolatok nagyobb tartozódás érzését adják.

„Nehéz olyan embereket találni, akik megértenék, hacsak nem ugyanolyan gondolkozásúak és ugyanabban az életszakaszban” – magyaráz egy felmérési résztvevő.

Mit mond az eredmény a nagyobb képből

A felmérés eredményei rámutatnak arra, mennyire vált kritikus fontosságú a közösségi támogatás és a szülői baráti hálózatok a szülők számára, különösen, ahogy a pandémia nehezítette a más emberekkel való kapcsolódást, és egyre több anyát kényszerítette a munerőből kilépni. A nők 65%-át 차지atták az USA munerőjébe áprilisban felvett állások, de ezrek nők hagyják el a munerőt havonta, és a nők 12 milliónál több munkavésztséget szenvedtek a pandémia csúcsa alatt.

A minőségi gyermekfelügyelet elérésének nehézsége az egyik elsődleges oka annak, hogy a nők ki maradnak a munerőből vagy munkanélküliséget tapasztalnak, a felmérés szerint. A gyermekfelügyelettel kapcsolatos tényezőknek a legnagyobb hatásuk van az anyák képességére, hogy sikeresek és produktívak érezzék magukat otthon és a munkában. 2021 márciusában a Kongresszus elfogadta az American Rescue Plan Act-ot, ami 39 milliárd dollárt rendelt a gyermekfelügyeletre. Sajnálatos módon még ennyi nagy összeg sem elég a gyermekfelügyeleti rendszer belüli problémák teljes megoldására.

Legalább a fele az amerikainak él gyermekfelügyeleti sivatagban, amit az Amerikai Haladás Központja úgy definiál: „vagy nincs gyermekfelügyeleti szolgáltató, vagy ennyire kevés opció, hogy háromszor több gyerek van, mint a licencelt gyermekfelügyeleti helyek.” Az ország egyes részeiben a szülők éjszakát töltenek kempingezve a gyermekfelügyeleti helyek biztosítása érdekében. Más helyeken hatalmas hiányt jelentenek a szülők számára elérhető gyermekfelügyeleti opciókban.

A pandémia során láttuk, az anyák sávban állnak egymás mellett a legnehezebb napokon. Tanácsokat adtak egymásnak arról, hogyan navigálják a dolgozó anyaságot, miközben a gyerekek otthon voltak az iskolától, és a hatalmas felborulással küzdöttek. Tucatnyi anya összefogott egy Boston-téten, hogy kikiáltsa a pandémiás stresszüket.

Bár csodálatos, hogy az anyák úgy érzik, rá tudnak bizni egymásra a társadalmi támogatásban, miközben a jelenlegi munka és gyermekfelügyeleti klíma bonyolultságait kezelik, végső soron a munkáltatók és a kormányzati vezetőknek is fel kell állniuk, hogy több támogatást nyújtsanak.

Dr. Pam Cohen, a The Mom Project WerkLabs osztályának vezetője, összefoglalja, hová kell eljutnunk: „Az igény a kiváló tehetségen, és hogy az anyák különösen kiváló és elkötelezett alkalmazottak, minden szervezetnek megéri belekutatni a gyermekfelügyelet támogatásába és a rugalmas opciók biztosításába, hogy a nők előrehaladhassák a karrierjüket, miközben a következő generációt nevelik.”