• Babák
• Családalapítás
• Gyermekek
• Általános szülői tudnivalók
• Újszülöttek
• Tinédzserek
• Kisgyermekek
• Terhesség

Hogyan készítsünk interjút egy dajkával:Kérdései ellenőrzőlista

Tehát átnézte a dada jelentkezők listáját, kiválasztotta kedvenceit, és ütemezte az interjúkat. Most mi? Itt az ideje, hogy összeállítsd a kérdéslistádat, hogy minden kérdésedre kiterjedjen, és megtaláld a legjobb dadát a családodnak.

Természetesen azt szeretné, ha a beszélgetés természetesen folyna, de segít, ha feltesz néhány kérdést, hogy átérezhesse az egyes dadusok tapasztalati szintjét és stílusát. A pozíció fontos szempontjaira is konkrét válaszokra van szüksége. A személyes interjú gyakran az utolsó lépés a felvételi folyamatban, ezért legyen alapos. Az interjú megkönnyítése érdekében használhatja ezt az interjúmintakérdések listáját.

Az alapok

Kezdje az interjút a jelölt megismerésével. Alapvető mutatóként győződjön meg arról, hogy beszélgetése természetesen folyik, és elegendő választ adnak. Nem akarsz egyszavas választ kapni, de nincs is szükséged a teljes élettörténetükre.

Az interjút az alábbi alapvető háttérkérdések feltevésével kezdheti:

• Mióta foglalkozik gyerekekkel?
• Milyen korosztályokkal foglalkozott?
• Mi a kedvenc életkorod? Miért?
• Van más munka- vagy élettapasztalata, amely segít dadaként?

Fedezze fel a vitát itt, ha akarja, de ezeknek meglehetősen egyértelmű válaszoknak kell lenniük.

Képzés és oktatás

A legjobb az egészben a dada alkalmazása során, hogy magasan képzett gyermekgondozási szolgáltatók. Ügyeljen arra, hogy belemerüljön abba, hogy mi teszi őket a legalkalmasabbá a munkához. Próbáld meg kérdezni:

• Képzett az újraélesztés terén? Elsősegélynyújtás?
• Volt már gyermekgondozási órákat? Szívesen vennél órákat, ha szükséges?
• Mi az iskolai végzettsége?
• Folyékonyan beszél más nyelven az angolon kívül?

Nyugodtan tegyél fel kérdéseket, amelyek relevánsak gyermekei speciális igényeinek, például másodlagos nyelvek, egészségügyi állapotok stb.

Egészségügyi kérdések

• Megkaptad a COVID-oltást? Ha nem, tervez-e beszerezni egyet?
• Beveszi az influenza elleni védőoltást?
• Naprakészek vannak az egyéb védőoltásokról, beleértve a szamárköhögést is?

Korábbi dada pozíciók

Itt az ideje, hogy megvitassuk a jelölt munkatörténetét (ajánlattétel előtt érdemes felhívni a szakmai referenciákat is). Előfordulhat, hogy a családok, ahol korábban dolgoztak, nagymértékben különböznek az Önétől, de próbálja meg átérezni, hogy tapasztalataik hogyan illeszkednek az Ön igényeihez, és kérdezze meg: 

• Mi volt a legutóbbi pozíciója? Ha volt hiányosság, mit csináltál a szünetben?
• Mi volt a szokásos napi rutin az utolsó családjával?
• Melyek voltak a legjobb dolgok az előző munkahelyében? A legrosszabb?
• Volt-e negatív munkahelyi helyzete? Ha igen, mit tanultál tőlük?
• Hogyan kezelte a nehéz helyzeteket, például ha egy baba fékezhetetlenül sír, vagy ha egy gyerek visszaszól?
• Volt-e valaha gyermekgondozási vészhelyzet? Mi történt?
• Mi a tapasztalata azokkal a gyerekekkel kapcsolatban, akiknek [illessze be a konkrét helyzetet]?
• Mi volt a leghosszabb családi tartózkodása? Milyen tapasztalataid voltak velük kapcsolatban?
• Hosszú távra szeretne maradni egy családdal, vagy mi a következő pozíciója?

Ez az a hely, ahol további kérdéseket tehetnek fel a családjával kapcsolatban, hogy lássák, megfelel-e az igényeiknek. Ha komolyan gondolják a pozíciót, akkor sok kérdésre kell válaszolniuk.

Mindent a pozícióról

Most, hogy megállapította, hogy ez a védőnő potenciális döntős, belevághat a munkaköri leírás vagy az Ön követelményeihez. Ez magában foglalhatja az órabeosztás, a szabadnapok vagy a korábban nem tárgyalt juttatási csomagok megbeszélését.

Kérdéseket is fel kell tennie, hogy megtudja, mennyire illeszkednek a pozíciókövetelmények az elvárásaikhoz. Tegyen fel kérdéseket, például:

• Mennyire rugalmas az időbeosztása? Rendelkezésre állna, ha időnként korán kell érkeznie, vagy későn kell maradnia?
• Szívesen főz/könnyű házimunkát végez/háziállatokról gondoskodik/[másik feladat beszúrása]? Növekszik a fizetési igénye, ha igen?
• Sportol, játszik hangszeren, van valamilyen hobbija, [adjon be más, a családja számára fontos tevékenységet]?
• Vannak olyan tevékenységek vagy kötelezettségek, amelyeket nem tud vagy nem fog megtenni?
• Elégedett a pozícióhoz kapcsolódó fizikai követelményekkel?

Mindig tájékozódnia kell a családja egyedi igényeiről, legyen szó kulturális, vallási, táplálkozási stb. Megkérdezheti tapasztalataikat vagy munkaképességüket:

1. Szigorú diéta (ételallergia, vegetáriánus vagy kóser diéta stb.).
2. Az Ön vallási vagy kulturális gyakorlata.
3. Speciális szükségletek (autista, ADHD vagy egyéb állapotok).
4. Gyógyszerszükséglet (inzulin, Epi-Pens, inhalátorok vagy generikus gyógyszerek, ha egy gyerek beteg).
5. Az Ön családja, iskolai vagy szakmai helyzetei (válás, közelmúltbeli költözés, őrült munkabeosztás, egy gyermek, akinek segítségre van szüksége az iskolában stb.).

Ez kitörési pontot jelenthet egyes dadusok számára, ezért kövessétek figyelemmel, hogyan reagálnak. Ha úgy érzi, hogy nem hajlandók megfelelni az állás követelményeinek, udvariasan befejezheti az interjút.

Gondoskodási stílus

Ha a jelölt megfelel az állás követelményeinek, megbeszélheti a legfontosabb részt:a gyerekeket. Mivel sok család úgy dönt, hogy gyermektelen jelöltekkel találkozik az első interjún, az interjú ezen része függhet attól a fontos bevezetőtől.

Ha tetszik a válaszuk ezekre a kérdésekre, ideje bemutatni őket a gyerekeknek:

• Mit szeret a legjobban dadaként?
• Mit tart a legnagyobb kihívásnak?
• Mi volt valaha a legnehezebb napod dadaként, és mit tettél, hogy kezeld?
• Inkább több vagy kevesebb szerkezetet szeretne a napokban? Ön szerint mi áll a legjobban a gyermekek számára?
• Mit talált a legjobban, amikor a szülőkkel együttműködve segítette gyermekük felnevelését? Hogyan kezelne egy orvosi/viselkedési/oktatási/egyéb helyzetet a gyerekekkel? Hogyan kezelnéd velem a helyzetet?
• Mi a véleménye a gyermek fegyelmezéséről? Mi legyen a dada szerepe?

Szeretted a válaszaikat? Ideje behozni a gyerekeket (vagy időpontot egyeztetni a bemutatkozásukra). Egy kicsit kevésbé nyűgözött le az interjújuk? Interjú a következő jelölttel; találsz valakit, akiben igazán megbízol, ezért ne nyugodj meg.

Nem feltehető kérdések

Mint minden formális alkalmazott felvételi eljárásnál, itt is követnie kell a jogi irányelveket a feltett kérdésekkel kapcsolatban. Noha a dada alkalmazása erősen személyes döntés, nem kérdezheti meg a jelöltet a következőkről:

• Életkor.
• Faji/etnikai háttér.
• Vallási nézetek.
• Szexuális irányultság.
• Családi állapot/terhesség tervei.
• Fogyatékosság.
• Letartóztatási jegyzőkönyv.

Ha ezek a dolgok a beszélgetés során előkerülnek, akkor jogilag sem hivatkozhat rájuk, mint indokára, amiért nem alkalmazza őket.

Most, hogy tudja, mit kérdezhet potenciális dadáitól, csak idő kérdése, hogy megtalálja az Ön számára legmegfelelőbbet.