• Babák
• Családalapítás
• Gyermekek
• Általános szülői tudnivalók
• Újszülöttek
• Tinédzserek
• Kisgyermekek
• Terhesség

Gyermekfelügyelet keresése, ha nem dolgozik 9–5

Hagyományos hétköznapi munkaidőben elég nehéz minőségi gyermekfelügyeletet találni. Néhány alkalmazottnak meg kell küzdenie a váltott műszakokkal, a kötelező túlórákkal, az esti órákkal és a városon kívüli utazásokkal is. Sok szülő számára nagyon nehéz lehet olyan gyermekfelügyeletet találni, amely lefedi ezeket a nem hagyományos munkarendeket, vagy ha egynél több munkahelyen dolgozik.

Gyermekgondozási lehetőségek

A minőségi gyermekfelügyelet megtalálásával kapcsolatos problémák nem korlátozódnak a páratlan órákra. Azok a szülők, akik úgy döntenek, hogy az egyik családtag csökkentett munkaidőben dolgozzon, például azt tapasztalhatják, hogy a részmunkaidős gyermekgondozás költsége meghaladja a fizetésük értékét, vagy az ellátás megbízhatatlan.

Sok napközi nem tudja garantálni a gyermekek számára a részmunkaidős vagy ügyeleti helyet a szigorú gyermek-felnőtt arány miatt, valamint az a tény miatt, hogy a teljes munkaidőben beiratkozott gyermek nagyobb profitot és stabilitást biztosít, mint az, aki csak akkor van ott. alkalom.

Az alternatív gyermekgondozás egyre terjed, de leginkább nagyobb közösségekben, és a költségek nem olcsók.

Az olyan lehetőségek, mint például a beugró gyermekfelügyelet, segíthetnek azoknak a szülőknek, akik az utolsó pillanatban tartanak nappali értekezletet, de ezek a lehetőségek nem vonatkoznak a késő esti műszakokra vagy az üzleti utazásokra. Otthoni szolgáltatók is választhatók, de sok család nem akarja vagy nem engedheti meg magának, hogy dada, au pair vagy akár óránkénti bébiszitter legyen otthonában. Ez egy olyan dilemma, amely gazdasági feszültséget és érzelmi stresszt okozhat a családon belül.

Lehetséges megoldások

Az alábbiakban felsorolunk kilenc dolgot, amit megtehetsz annak érdekében, hogy a gyermekgondozási szolgáltatásokat biztosítsd a családodnak és a nem hagyományos munkaidőnek. Bár ezek nem mindegyike lesz hasznos mindenkinek, érdemes felfedezni őket, miközben dolgozol a családi kihívás megoldásán.

Kérjen munkaadójától gyermekgondozási segítséget

Ha a főnöke üzleti útra vagy többletórára kéri Önt (különösen, ha ez rendszeres), azonnal magyarázza el dilemmáját, és kérdezze meg az alkalmazottak gyermekgondozási segítségét. Lehet, hogy felajánlja, hogy fizet többletidőt, vagy segít letárgyalni egy olyan magas árat, amelyet egyébként nem kapott volna meg.

Egyes munkaadók „családi ösztöndíjakat” ajánlanak az üzleti utazások vagy a hosszabb munkaidő lebonyolítására. Egyre több munkaadó hoz létre saját vállalati napközit, hogy segítsen a szülőknek olyan helyzetekben, ahol nem hagyományos gondozásra lehet szükség.

Keress egy főiskolai hallgatót

Mivel a legtöbb diák délelőtt tartja a kurzusait, vagy akár hétfői/szerdai/pénteki vagy keddi/csütörtöki órarendbe sorolja a kurzusokat, lehetséges, hogy találjon egy gondoskodó személyt, aki otthonában tudja figyelni a gyerekeket.

Bár az órák félévenként kissé változhatnak, következetes, megbízható gondozásban részesülhet, ha hajlandó előre dolgozni, hogy megtalálja a családja számára megfelelőt. A legtöbb főiskola még állástáblázattal is rendelkezik, ahol meghirdetheti a szükséges napokat, és megadhatja, hogy hajlandó-e fizetni.

Jutalmak felajánlása

A legtöbb gondnok szereti az állandó munkaidőt, ami stabilitást ad számukra, mind az ütemezés, mind a heti fizetés tekintetében. És a legtöbb ember, ha választhatna, szívesebben dolgozna, amikor a legtöbben mindenki másnak, így felszabadulnak a tipikus „munka utáni” órák személyes időre. Ha a beosztása ingadozik, és/vagy reggel 9 óra előtt és délután 5 óra után órákat igényel, tegye vonzóbbá a gondnoki munkát jutalmak felajánlásával.

Például, ha csak egy főiskolai hallgató bébiszitterre van szüksége, hogy megbizonyosodjon a gyerekek biztonságáról, engedje meg neki, hogy befejezze a házi feladatot, amíg Ön otthon van. Vagy biztosítson vacsorát, és engedje meg, hogy a késő esti nővér béreljen rád egy filmet, ha a gyerekek lefekszenek.

Néha a legnagyobb szükséged lehet az, hogy valaki elvigye gyermekét az iskola utáni órákra vagy szervezett sportolásra. Alkalmanként ajánlja fel a gáz vagy az ingyenes olajcsere vagy autómosás fizetését.

Hozzon létre egy Nanny Share-t

A dajka megosztása vagy felosztása nagyszerű költségmegtakarítási lehetőség. Ezekben a megállapodásokban általában egy gondnok gondoskodik két (vagy több) családról az otthonukban, összehangolt ütemterv szerint, és mindegyiknek külön órákat határoz meg. Egyes esetekben két család dönthet úgy, hogy gyermekeiket a gondnok figyeli az otthonukban. ugyanabban az időben egy személy otthonában.

Lehet, hogy egy dada valamivel többet fizet a kettős szerepért, de sok család úgy érzi, hogy a költség megéri az előnyöket. A legjobb megállapodásokat jó barátokkal kötik meg, akiknek hasonló elvárásaik vannak. Fontos, hogy minden család elkötelezett amellett, hogy a gondnok szolgáltatásait csak a megbeszélt időpontokban vegye igénybe.

Egy fontos hátrányt figyelembe kell venni:előfordulhat, hogy Ön szereti a dadát, míg a másik család nem (vagy fordítva). Ennek az elrendezésnek több mozgó alkatrésze van, amelyeknek együtt kell működniük, hogy sikeres legyen.

Kérjen referenciákat a napközitől

Attól, hogy egy hagyományos családi szolgáltató vagy napközi szolgáltató nem kínál meghosszabbított munkaidőt, nem jelenti azt, hogy nem ismeri azt, aki fog. Kérjen ajánlásokat. Fontolja meg, hogy kérdezzen meg egy már jól ismert szolgáltatót/központot, hogy megfontolják-e havonta egy estét vagy alkalmi hétvégi munkát.

Előfordulhat, hogy a szolgáltatóknak vannak olyan ötletei vagy megoldásai, amelyekre soha nem gondolt. Sokszor éppen azok a gondozók, akik ilyen környezetben a gyerekekre vigyáznak, nyitottak arra, hogy önállóan is vállaljanak plusz órákat.

Próbáljon ki egy bébiszitter cserét vagy együttműködést

A bébiszitter csere vagy együttműködés nagyszerű és megbízható módja annak, hogy valaki ingyen nézze meg a gyerekét. Esetleg felcserélheted az ellátást egy barátoddal vagy szomszéddal – ők figyelik a gyermekedet azokon az éjszakákon, amikor neked dolgoznia kell, és cserébe te figyeled a gyerekeiket a randevúkon. Valójában nem cserélnek pénzt, és mindkét család részesül.

Keressen egy közös munkaterületet

A nem dolgozó szülők számára, akik nem dolgoznak reggel 9 és 17 óra között, a gyermekfelügyeletet kínáló co-working terek a közösségi munkakörnyezet előnyeit biztosítják, ahol a szülők megoszthatják a munkaterületüket a hasonló gondolkodású, munkában részt vevő felnőttekkel, miközben a magas előnyeit is élvezhetik. -minőségi gyermekfelügyelet.

Próbáljon ki egy beugró gyermekgondozói központot

Míg az ilyen típusú óvodák óradíjai általában magasabbak, a megerősített ügyfél egy meghatározott menetrend szerint azt jelentheti, hogy az óvoda hajlandó csökkenteni a díjakat. Egyes családok, akik következetesen használják az ilyen létesítményeket, azt mondják, hogy végül ugyanolyan jó üzletet kötnek, ha munkaigényen alapuló havi ütemtervet állítanak fel.

Családtagok felhívása

Sok család, ha olyan szerencsés, hogy a közelben van, megkéri szüleit vagy rokonait, hogy segítsenek a gyermekgondozásban. A legtöbben túlságosan is boldogan teszik ezt. Csak ügyeljen arra, hogy ne feltételezze, hogy elérhetők, ne terhelje túl őket, és ne legyen túl kritikus a segítségükkel kapcsolatban.

Legyen nyílt, folyamatos megbeszélése arról, mire van szüksége, és mit tudnak nyújtani. Ha a megállapodás következetes, érdemes lehet kompenzációt ajánlani. És ha nem hajlandóak órabért felvenni, akkor a megbecsülés egyéb jeleinek feltűnése sokat segíthet.