• Babák
• Családalapítás
• Gyermekek
• Általános szülői tudnivalók
• Újszülöttek
• Tinédzserek
• Kisgyermekek
• Terhesség

Gyermekgondozás nem 9–17-es munkavégzéshez: Megoldások

Nehéz minőségi gyermekgondozást találni hagyományos hétköznapi munkavégzéssel is. De van, aki váltómuszakban, túlórázásban, este vagy külföldi üzleti utakon dolgozik. Ezeket a nem hagyományos munkaidőket lefedő gondozást – vagy ha több munkahelye van – rendkívül nehéz megoldani.

Gyermekgondozási opciók

A nehézségek nem csak a rendkívüli órákra korlátozódnak. Aki részmunkaidőt választ a család tagjának, azt meglepheti, hogy a részmunkaidős gondozás költsége meghaladja a béret, vagy megbízhatatlan.

Sok bolcsőde nem garantál helyet részmunkaidős vagy igény szerinti alapon, a szigorú gyermek/felnőtt arányok és a teljes munkaidős gyerek stabilitása miatt.

Alternatív gondozás terjed, de főleg nagyobb közösségekben, és nem olcsó.

Az "belejövő" (drop-in) gondozás segít egy váratlan déli meetingben, de nem oldja meg az éjszakai műszakot vagy az üzleti utat. Otthoni szolgáltatók opció, de sok család nem akar/nem tud nányt, au pairt vagy óradíjas babysittert otthonra venni. Ez gazdasági feszültséget és érzelmi stresszt okoz.

Lehetséges megoldások

Kilenc dolog, amit tehet a családjának és a nem hagyományos munkavégzésének megfelelő gondozásért. Nem mindegyik mindenkinek segít, de érdemes megvizsgálni.

Kérjen segítséget a munkaadótól

Ha a főnöke üzleti utat vagy túlórákat kér (különösen ha rendszeres), legyen nyílt a dilemmával, és kérjen gyermekgondozási támogatást. Lehet, hogy kifizeti a plusz órákat, vagy jobb arat négocierál, mint amilyen másként kapna.

Néhány munkaadó "családi támogatást" ad üzleti utakra/hosszabb órákra. Több cég hoz létre saját céges bolcsődét is ilyen esetekre.

Keressen egyetemistát

Mivel a diákok többsége délelőtt vagy blokkban (hétfő-szerda-péntek / kedd-csütörtök) van órán, lehetséges otthoni gondozót találni. Az órák kicsit változnak félév szerint, de ha előre beletesz munkát a keresésbe, megbízható, következetes gondozást kaphat. Sok egyetemnek van állásirodája/hirdesztáblája.

Kínáljon plusz előnyöket (perkek)

A gondozók đa數je stabil órákat és heti bért preferál. Ha a grafikon ingadozik és/kell <9:00 vagy>17:00, tegye a munkát vonzóbbá perkekkel.

Pl. ha csak biztonsági felügyeletre van szükség, hagyja a diákot házi feladatot csinálni. Vagy adjon vacsorát, és dejtessen filmet, miután a gyerekek aludtak. Ha sportprogramokra kell elvinni a gyereket, fizesse a benzint, vagy adj ingyenes olajcsere/autómosás alkalmakkor.

Hozzon létre nány-megosztást

A nány-megosztás (share/split) kiváló költségmegtakarítás. Egy gondozó két (vagy több) családot lát el koordinált naptárral, dedikált órákkal. Vagy a gyerekek egy helyen vannak egyszerre a gondozóval. A nány kicsit többet kaphat a dupla szerepkörért, de sok család megéri. Legjobb: jó barátok, hasonló elvárások. Fontos: minden család csak az egyezett időben igényelje a szolgáltatást.

Hátrány: az egyik család imádhatja a nányt, a másik nem (vagy fordítva). Sok mozgórész kell ahhoz, hogy sikeres legyen.

Kérjen referenciákat a bolcsődétől

Ha a hagyományos szolgáltató nem kínál kiterjesztett órákat, az nem jelenti, hogy nem ismernek valakit, aki igen. Kérjen ajánlásokat. Kérdezze meg a már ismert szolgáltatót/központot, hogy fontolóra veszik-e egy estét havonta vagy alkalmi hétvégi munkát.

Lehet, hogy megoldásokat kínálnak, amikre sosem gondolt. Sokszor a ott dolgozó gondozók is nyitottak plusz órákra magánalapon.

Próbálja ki a babysitter-csere/kooperatívát

Babysitter-csere/kooperatíva: ingyen kap gondozót. Pl. barát/szomszéd: ő nézi a gyereket a munkás éjszakáján, Ön a rándívó estén. Pénz nem mozog, mindkét család profitál.

Keressen coworking helyiséget gyermekgondozással

Azoknak a szülőknek, akik nem 9–17-ig dolgoznak, a gyermekgondozással rendelkező coworking helyek kínálják a közösségi munkakörnyezet előnyeit: hasonló emberekkel oszthatják a helyiséget, miközben minőségi gondozást is kapnak a gyerekeknek.

Próbáljon "belejövő" (drop-in) gyermekgondozást

Bár az óradíjak magasabbak, egy megerősített, rendszeres ügyfél esetén a központ hajlandó lehet engedményezni. Sok rendszeres felhasználó úgy tapasztalja, hogy havi naptárral (munkaigény alapján) olyan jó árát kap, mint máshol.

Forduljon a családi tagokhoz

Sok család, ha szerencsésen van közelben rokon, megkéri a szülőket/rokonokat. Ők általában szívesen segítenek. De ne feltételezze a rendelkezésre állást, ne terhelje túl, ne legyen kritikus a segítségével.

Nyílt, folyamatos beszélgetés a szükségletekről és a lehetőségeikről. Ha rendszeres, érdemes kompenzációt ajánlani. Ha nem veszik az óradíjat, a hálajelzés (pl. étel, kisaját) sokat számít.