• kisbabák
• Építsük Family
• gyermekek
• általános Nevelés
• újszülöttek
• tinédzserek
• kisgyermekek
• terhesség

8 tipp az aktív szülőkkel való együttműködéshez

Az egyik legnehezebb kihívás, amellyel a dadák vagy védőnők szembesülnek, az erősen érintett szülőkkel való kapcsolatuk eligazodása. Az erősen érintett szülő olyan személy, aki folyamatosan bejelentkezik, hogy lássa, mit csinál a gyermekével, napi játékot kérhet, vagy akár korlátozhatja a tevékenységek típusát, amelyekben részt vehet. Mások fizikailag jelen lehetnek. gyakrabban, vagy továbbra is aktívan szülői tevékenységet végezzen, még akkor is, ha az órában van.

A szülők erősen érintett viselkedése alááshatónak tűnhet egy dajka vagy védőnő számára, és még meg is nehezítheti a munkáját. Ez mindkét fél számára frusztráló lehet, és egyes gondozók úgy érezhetik, hogy fel kell lépniük. De ennek nem feltétlenül kell odáig fajulnia. Itt dadák és szakértők lebontják az érintett szülők viselkedését, és tippeket adnak a velük való együttműködéshez.

1. Értsd meg, hogy a szülők miért vesznek részt ebben a folyamatban

Az aggodalom magától értetődő a szülői neveléssel. A szülők aggódnak babájuk fejlődése miatt, amiatt, hogy kisgyermekük mennyit eszik, és hogy iskoláskorú gyermekük barátkozik-e vagy sem. Egyes szülők azonban nehezebben tudnak megbirkózni ezekkel az aggodalmakkal, és egyesek úgy érezhetik, hogy gyermekük életének minden részében – még azután is, hogy dadát vagy védőnőt fogadtak –, segíthet kezelni ezeket az érzelmeket.

Elaine Taylor-Klaus, koaktív coach, professzionális okleveles coach és az Impact Parents alapítója, amely viselkedésmenedzsment tréninget biztosít a szülőknek és oktatóknak, elmagyarázza:„A szülők sok okból küszködnek az elengedéssel, és legtöbbjük visszatér a félelemtől. . Mások kontrollálása a félelem kezelésének egyik módja… akár azért, mert bizonyos fajta szülőnek kell tekinteni őket, akár azért, mert megpróbálnak megfelelni bizonyos külső elvárásoknak.”

Sajnos a szülő félelme akadályozhatja abban, hogy a legjobb ellátást nyújtsa. De bár a szülők ilyen viselkedésével foglalkozni frusztráló lehet, ne feledje, hogy sok szülő nem tudja, mit csinál – mondja Taylor-Klaus. Az irányító szülők általában csak azt akarják, ami a legjobb a gyermeküknek, de előfordulhat, hogy nehezen bíznak abban, hogy valaki más is ezt akarja majd.

2. Ismerje el félelmeikét

Az egyik legjobb módja annak, hogy kezelj egy nagyon érintett szülőt? Helyezze magát a helyükbe – mondja Rebecca Webb, a georgiai Tucker gyermekgondozója.

„Nem számít, kik voltak a szülők, vagy milyen „hangulatot” kaptam tőlük, mindig tudattam velük, hogy a legjobb tudásom szerint gondoskodom a gyerekekről, és megértettem, milyen nagy dolog ez. az volt, hogy rám bízták a gyereküket” – mondja Webb. „Ez azonnal megnyugtatná őket, és úgy érzik, meghallják őket.”

Ismerje el, milyen ijesztő lehet hagyni, hogy valaki más gondoskodjon a gyermekéről, és emlékeztesse őket arra, hogy mindkettőjük érdeke a szíve. Ezt megteheti kapcsolata elején (például az állásinterjún), és ismételten pozíciója első heteiben. Egy egyszerű:„Imádok vigyázni [gyermek neve]-re – nagy öröm nekik!” minden anya vagy apa szívét megolvasztja, és megnyugtatja őket, amikor a gyermekét az Ön gondozásában hagyja.

3. Kulcsfontosságú a kommunikáció

Az őszinte kommunikáció létfontosságú minden gondozó-munkaadó kapcsolatban, de ez még inkább igaz, ha olyan szülővel dolgozik, aki nagyon szeretne részt venni benne.

Ashley Allen, a Colorado állambeli Longmontból származó dada és tanár elmagyarázza, hogyan kommunikál a nagyon érintett szülőkkel:„Először és mindenekelőtt igyekszem nem sértésnek venni. Inkább arra emlékeztetem magam, hogy a legbecsesebb tulajdonuk van a gondomban.”

Amikor új családot alapít, vagy egy erősen érintett szülői kapcsolatban navigál, Allen azt mondja, az a trükkje, hogy „kedvességgel megöli őket”. Helyet ad a szülő aggodalmának, betartja minden szabályát, és kezdetben annyit kommunikál velük, amennyit csak kell – bármilyen igényesnek is tűnnek. „Miután kapcsolatot épít ki a szülőkkel, és látják, hogy gyermekük szeret veled lenni, később nyitottabbak lesznek az ötletekre” – mondja Allen.

Hozzáteszi, hogy bár a dadáknak és a védőnőknek „tisztelettel kell hallgatniuk a szülők gondolatait, ötleteit és aggodalmait”, mindig bíznia kell szakmai megítélésében.

„Valószínűleg sok gyerekkel dolgozott együtt, különböző életkorban és különböző helyzetekben, és ez rengeteg eszközt ad!” Allen azt mondja. „Ne féljen megosztani múltbeli tapasztalatait, és azt, hogy mi működött (vagy nem működött) korábban az Ön számára.”

Ezután hagyja, hogy a szülők döntsék el, mit kezdenek ezzel az információval.

4. Tartson mindenkit a hurokon

Gondoljon olyan módokra, amelyekkel megnyugtathatja munkáltatóját arról, hogy a nap folyamán minden rendben van – mielőtt bevonná Önt. Küldjön néhány szöveges frissítést a gyerekekről a nap folyamán, naplózzon, tartson mini megbeszéléseket a nap végén, mielőtt elindulna, vagy használja a számos népszerű gondozói alkalmazás egyikét, hogy kapcsolatban maradjon.

„Mindig feljegyzem a napokat, függetlenül attól, hogy milyen életkorúak a gyerekek” – mondja Christa Doyle, a wyomingi Jackson Hole-i óvoda vezető tanára és igazgatója. "Néhány szülő tudni akarja, hogy gyermekük mikor használta a fürdőszobát, és mennyit evett, míg mások csak azt szeretnék tudni, mit csináltunk a nap folyamán."

Az alapján, amit a szülők tudni akarnak, Doyle megpróbál annyi információt naplózni, amennyit csak tud. Így a szülők úgy érzik, részei gyermekük napjának – magyarázza.

Az az egyszerű lépés, hogy a szülőket tájékoztatja ezekről a részletekről, jobban bevonja őket, és azt is mutatja, hogy Ön aktív szerepet vállal a kapcsolattartásban.

5. Alkalmazkodj a szülők kéréséhez

Ha tapasztalt dada vagy, megvan a saját gyermekgondozási stílusod. Lehet, hogy egy kicsit ragaszkodsz a szabályokhoz, vagy a nagy energiájú játék szerelmese. Akárhogy is, nehéz lehet alkalmazkodni az erősen érintett családokhoz, mivel a szülői stílusuk vagy elvárásaik eltérhetnek az Önétől. Amikor ez megtörténik, kísértést érezhet, hogy olyan változtatásokat javasoljon, amelyek az Ön stílusát tükrözik.

Dr. Sherrie Campbell, a kaliforniai Orange megyei szakképzett pszichológus szerint nem ez a legbölcsebb megközelítés. „Lehetőségeikhez mérten a dadáknak igyekezniük kell a lehető legszorosabban ragaszkodniuk a szülő szükségleteihez és kívánságaihoz” – mondja. „Ha betartod a szabályokat, az csökkentheti a szülő szorongását. Ez segít megnyugtatni és csökkenteni az ellenőrzés iránti igényüket."

Rachelle Gershkovich, a denveri székhelyű Maternal Instincts dadaügynökség tulajdonosa másképp fogalmaz:„Mindig tisztelje a szülőket a szülői útjuk során. Menet közben tanulnak.”

Hozzáteszi, hogy „erőforrásokkal és oktatással támogathatja a szülőket, hogyan fejlődhetnek a nehézségekkel küzdő területen”, de mindig legyen türelmes.

6. Beszéljétek meg, kié a „nap”

Lydia Brown, egykori dajka és a Chicago Collegiate Nannies tulajdonosa olyan gyerekeket gondozott, akiknek anyja otthonról dolgozott. Ahelyett, hogy az irodájában dolgozna, az anya „közvetlenül a konyhában rendezett be boltot – az otthon legforgalmasabb részében” – mondja Brown. Amíg dolgozott, beszélgetett a gyerekekkel, és részt vett a körülötte zajló tevékenységekben.

„Nem volt minden rossz” – mondja Brown, aki tudta, hogy az anya csak azt akarja, hogy a gyerekei napjának részese legyen. „De ez eljutott odáig, hogy a gyerekek elkezdtek „vásárolni” a válaszok után köztem és az anyjuk között.

Ha Brown például nemet mond a süteményekre vacsora előtt, akkor elmennek és megkérdezték az anyjuktól, hogy ki mond igent. Ez zavart gyerekekhez és csalódott dajkához vezetett. Egy este, miután lefektette a gyerekeket, Brown azt mondja, hogy egyenesen elbeszélgetett a főnökével.

– Te akarod a napot, vagy én? kérdezte.

"Hogy érted?" kérdezte a mama.

– Úgy értem, te akarsz minden nap vezetni a műsort, vagy azt akarod, hogy én tegyem? Allen azt mondja, hogy válaszolt. „Mindegyik jó, de ugyanarra az oldalra kell jutnunk, hogy a gyerekek tudják, mire számíthatnak.”

A kulcs itt az, hogy Brown nem támadta meg az anyát, és nem adott neki ultimátumot:egyszerűen csak azt kérdezte, mit akar az anya a dajkájától – és amikor ezt tette, a gyerekeket helyezte előtérbe. Az anya határozottan kitartott amellett, hogy azt akarta, hogy Brown „magadja a napot”, és mindketten úgy távoztak a beszélgetésből, hogy jobban megértették szerepüket. Utána az anyuka még a konyhában dolgozott, de egyértelmű volt, hogy ki a felelős. Amikor a gyerekek a csevegés után válaszokat kerestek, az anya azt mondta:„Lydia a felelős”. És ez volt az.

7. Tudja meg, mit akarnak valójában a szülők

Hányszor jelentkezett csak azért, hogy megtudja, a szülők a vártnál több vagy kevesebb gyermekgondozást szeretnének?

Bár időbe telhet, amíg megtanulják a szülők szükségleteinek árnyalatait, Brown elmondja, hogy néhány kérdést feltehet, hogy megbizonyosodjon arról, hogyan fog kinézni a háztartásban betöltött szerep:

• Akarod, hogy tevékenységeket, étkezéseket stb. tervezzem meg – vagy meg szeretnéd csinálni ezeket a dolgokat?
• Hogyan kezeljük a fegyelmi problémákat?
• Milyen kommunikációt – gyakori bejelentkezést, napi összefoglalót stb. – részesít előnyben a nap folyamán?
• Otthonról dolgozik, vagy otthon marad? Ha igen, hogyan szeretné kezelni azt az időszakot, amikor mindketten érintkezünk a gyerekkel?

Használja az interjúidőszakot, sőt egy próbaidőszakot is annak eldöntésére, hogy a család megfelelő-e az Ön számára.

8. Tudd, mikor kell elengednit

Néha mindent megtehetsz, hogy egészséges kapcsolatot építs ki a munkáltatóddal, de ez egyszerűen nem megy. Mielőtt úgy döntene, hogy új állást keres, tekintse át a tetteit, és őszintén mérje fel, hogy megtett-e minden tőle telhetőt. Ha úgy érzed, hogy igen, rengeteg mód van arra, hogy (tisztelettel) elválassz útjaiktól. Miután feljelentette, elkezdhet új pozíciót keresni egy olyan családnál, amely jobban illeszkedik az Ön szakmai stílusához és céljaihoz.