• Babák
• Családalapítás
• Gyermekek
• Általános szülői tudnivalók
• Újszülöttek
• Tinédzserek
• Kisgyermekek
• Terhesség

Nányszerződések: Mindent, amit a szülőknek írásban rögzíteniük kell

Tehát, interjúztatott egy sor jelöltet, és végre megtalálta a tökéletes nányt. Mi a következő? Mielőtt belekészít, és a nánya elkezdené a gyerekek gondozását, fontos, hogy biztosítsa, egyértelműen egy hangon vannak a munkával kapcsolatos elvárásokkal. Egy formális szerződéses megállapodás, vagy nányszerződés, segíthet ebben, és végül védi a családját és a gondozót.

„A szerződés elkerüli a bármilyen típú kommunikációs hibát, és elkerüli a szürke zónákat” – mondja Lindsay Thomason, a Los Angeles-i Nanny League nányszolgáltatás alapítója és tulajdonosa. „A család azt akarja, hogy a nányt profi karriernak tekintsé, ahogy azt egy irodai munkában tennék az amerikai vállalati világban. Szerződéssel azt mondják, amire megegyeztek, és az írásban rögzítés segít megerősíteni.”

Valóban, a szerződés egy vagyonthatatlan eszköz, hogy mindenki ugyanazon az oldalon legyen, és úgy maradjon a foglalkoztatás időtartama alatt. Íme, miért érdemes megfontolni egy nányszerződés kidolgozását, mit kell bele tenni, és hogyan valósítsa meg.

Miért kell a nányszerződés

Biztos, a szerződés nehéz és formálisnak tűnhet, és az elképzelés, hogy valakivel, akit még nem ismer nagyon jól, átnézni a részleteket, kellemetlennek tűnhet. De előre szerződés behelyezése biztosítja, hogy fontos témákban egy hangon vannak – sokkal rosszabb, ha akkor kezdenék el, ha problémák merülnek fel – és Finalement mindkét felet védi: Önt mint munkáltatót, és a nányt mint alkalmazottját. Valójában sok nányszolgáltatás megköveteli a szerződés használatát.

„A szerződés védi a családat a foglalkoztatás ideje alatt, mert lehetővé teszi, hogy felelősségre vonja a nányt a munkakör leírásával és a feladatokkal kapcsolatban” – mondja Meghan Alexander, az Austin, Texas-i Alexander Ügyvédi Iroda ügyvéde, aki sok családnak készített nányszerződéseket.

A szerződés a nány családjal töltött ideje alatt érvényben marad, ami azt jelenti, hogy tiszta elvárásokat szab meg a începutben, és segíthet, ha a nány nem tartja be a végére. Például, ha a nánynak kedden tornába kell vinnie a gyerekeket, de nem teszi, vagy ha a családi nyaralásra kellett mennie, de nem megy, a szerződés adja a családi számára a könnyű módot a probléma kezelésére, és kijelölni, hogy megszegi a megállapodást, mondja Alexander.

„Ez adja nekik az alapot, hogy az alkalmazottjuk dolgozzon, és értékeljék” – mondja Alexander. „Ha a szerződésben valami van, amit nem tettek meg, ez adja nekik a fórumot a beszélgetéshez. Ha egyszerűen nem működik, és a nány nem felel meg a szerződésben kitűzött elvárásoknak, akkor sokkal egyszerűbb elköszönni tőlük, mint a szubjektív, ‚na, nem működik.’”

Minden szabály, elvárás és foglalkoztatási feltétel szerződésben segít mindkét félnek, ha valaha vita van.

„Ha bármikor bármilyen igény merül fel a fizetésre, juttatásokra, szabadságra vagy órákra, az írásban van, így az mindenkit véd” – mondja Alexander.

Keressen minta nányszerződést online, vagy találkozzon egy ügyvéddel

Egy gyors módszer nányszerződéshez: töltse le egy ingyenes minta szerződést a Care.com HomePay-ról. Vannak különféle előre elkészített nányszerződések online, a legtöbbük díjat kér a letöltésért. Egy népszerű az A-Z Nányszerződés, ami 45 dollárba kerül.

Ha teljesen testre szabott szerződést akar a családjához, létrehozhatja saját magának; csak Önnek és a nánynak kell aláírnia és dátumażni. Ha nincs jogi háttéré, érdemes lehet fizetni egy ügyvédnek az átnézésére, hogy biztos legyen, nem hagy ki semmi fontosat. Egy másik opció: fizessen egy helyi polgári és/vagy szerződésjogi ügyvédnek, hogy egyedi szerződést készítsen. Néhány ügyvéd fix díjat kér ezeken a szerződéseken, mások órádíjat, a költség az ügyvéd tapasztalatától függ.

Mit kell tartalmaznia egy nányszerződésnek

Íme néhány kulcsfontosságú elem, amit a nányszerződésbe be kell foglalni:

1. Munkakörök: gyermekfelügyelet, házi munka és állatgondozás

Természetesen azt akarja, hogy a nánya gondoskodjon a gyerekről, de kiterjednek-e a feladatai valamilyen házi munkára is? Ügyeljen arra, hogy felvázolja a nánytól várható szerepeket és felelősségeket, és legyen nagyon konkrét. Határozza meg, hogy a nány feladatai beleértik-e a főzést, takarítást vagy az állatok gondozását.

„Egy család azt gondolhatja: ‚Tudom, persze, hogy minden este főzni fognak.’ A nány pedig: ‚Soha nem fognék főzni. Nem szakács vagyok. Nány vagyok.’” – magyarázza Alexander. „De ha nincs erről beszélgetés, és nincs írásban, az nehéz lehet.”

Profi tipp: Kerülje a homályos kifejezéseket, mint „könnyű házi munka”, és helyette sorolja fel a feladatokat, hogy nagyon világos legyen.

2. Munkáidő és fizetés: túlóra, adó és fizetési ütemezés

A szerződésben tisztázni kell az ütemtervet, amit a nánynak betartania kell, és az összefizetést. Tisztán meg kell mondani az órabért, és a bruttó fizetés összegét, Thomason szerint, a túlóradijakkal együtt.

„Igazán segít, ha átnézik a várható órákat. Ha heti 40 vagy 45 óránál többet dolgoznak, kapnak-e idő és fél fizetést?” – mondja Thomason.

Ha nem biztos benne, mi a reális fizetés, a Care.com 2021-es Költségfelmérése szerint az országos átlag heti fizetés egy gyerekért gondoskodó nányra 612 dollár.

A szerződésben meg kell jelennie annak is, mikor és hogyan fizetik ki a nányt, és ki felelős az adó levonásáért. Ha bónuszt vagy béremlést tervez a nánynak, ezt is be kell venni a szerződésbe, Thomason szerint, és világosnak kell lennie, hogy automatikus vagy a munkavégzés teljesítményétől függ.

3. Szabadidő: szabadság, betegszabadság és tartalék gondozás

A szerződésben világosan meg kell jelölni, mely ünnepnapokon van szabad a nány, és kap-e fizetett szabadságot. Thomason szerint két hét fizetett szabadság évenként tipikus, de fontos jelölni, ha a dátumok a nány vagy a család választása. Azt mondja, néhány esetben az egyik hét időpontja a családé, a másik a nányé. Ez azért van, hogy a család ugyanabban az időben mehessen nyaralni, mint a nányuk, csökkentve az idejét, amíg alternatív gondozót kell keresniük.

A szerződésben világosan meg kell jelölni, ha a nányt elvárják vagy engedélyezik a családi nyaralásokon való részvételre, és ha igen, mi a fizetési rata abban az időszakban.

Végül a szerződésben le kell fedni, hány fizetett betegnapot kap a nány. Thomason szerint öt fizetett betegnap gyakori a teljes munkaidős nányoknál, de ez változhat attól függően, mi a törvényi előírások az államban, és a saját preferenciái. Gyakran érdemes bele tenni a részleteket abba, mi történjen, ha a nány túl beteg a munkára, de elfogyasztotta az összes fizetett betegnapját – és bármilyen vészhelyzeti tartalék gondozás, ami elérhető. Például érdemes lehet, ha a nány felelős egy tartalék gondozó biztosításáért, ha nem tud eljönni a munkára.

4. Közlekedési részletek

A közlekedés fontos biztonsági kérdés, amit a szerződésben kell fedni, Alexander szerint. Azt magyarázza, hogy meg kell jelölni, ha a nány rendszeresen szállíthatja a gyereket, és ha nem, akkor vészhelyzeti esetben engedélyezett-e. Ha a vezetés engedélyezett, akkor meg kell mondani, a nány a saját autóját használja-e, vagy a családét, és van-e a család által biztosított és beszerelt gyermekbiztonsági ülés. Bele lehet foglalni, hogy a nány kap-e benzinköltség vagy kilométerdíjat.

5. Teljesítmény értékelés

Néhány nány és család szereti a hivatalos mérföldköveket az értékelésekhez. Ez lehet, hogy csak beellenőrizzék, hogyan megy, vagy eldöntsék, hogy a nány joga van-e béremlésre. Néhány nány havonta ülni szeretne értékelésre, mások pedig kezdeti 30 napos ellenőrzést, aztán hat hónap után hivatalos értékelést. Beszéljen a nánnyal, és derítse ki, mi a legjobb nekik és a családjuknak.

6. Felmondás

Jól jön, ha a hivatalos felmondási okokat felsorolja a szerződésben, hogy Ön és a nány tudja, mi számít felmondási alappal. Ez tartalmazhat lopást, anyagszerek használatát, vagy folyamatos késést. Ne feledje, a foglalkoztatási jogok államonként változnak, így konzultáljon egy helyi ügyvéddel, hogy lássa, van-e alkalmazotti jog, amire figyelnie kell.

A szerződésben meg kell jelölni, mennyi felmondási időszabály van, ha Ön vagy a nány eldönti, hogy eljött az elválás ideje. Két-hét hétes felmondási idő gyakori, hogy legyen ideje új nányt vagy más gyermekfelügyeletet keresni, és a nánynak legyen ideje új munkát keresni. Ha a nányt teljesítményével nem kapcsolatos okokért engedi meg, két hétes kiruhtatás közös. Ha viszont hibája miatt kirúgja, egy hétes kiruhtatás vagy egyáltalán nincs gyakrabban.

7. Módosítási folyamat

Ahogy a gyerekek nőnek és az igényeik változnak, valószínűleg hozzá akar tenni vagy módosítani a szerződést, Alexander szerint.

„A szerződésben legyen valami rendelkezés, ami azt mondja, hogy a gyerek napi gondozásáról szóló szabályzatok szükség szerint módosítva lesznek” – fűzi hozzá.

8. Általános házi szabályok és irányelvek

Thomason szerint több fontos pont van, amit tisztázni kell, ami nagyon releváns a nányozáshoz, de nem alkalmazható egy vállalati foglalkoztatási szerződésre. Például, várják-e, hogy a nány úszni tudjon? Kötelezik-e, hogy ne szagolja a parfürmet? Követelik a HLG tanúsítványt és a grippe oltást? Kényszerítik a gyereket egy speciális diétára?

Alexander hozzáadja, hogy érdemes lehet bele tenni az információt arról, hogy megfelelő-e a gyerekek büntetése, és ha igen, mit jelenthet.

Mennyire részletesen megy a gyerekfelügyelet a szerződésben, az teljesen Öntől függ a munkáltatóként, mondja Alexander. Azt mondja, látt már olyan szülőket, akik annyira konkrétak, hogy megmondják, milyen gyakran kell enni a gyerekeknek, és mikor cserélni a pelenkáikat, míg mások keveset tartalmaznak erről. Ez valójában attól függ, mennyire tapasztalt a nány, mennyire tapasztalt a család a nányokkal, és mi érezhető jól mindkét félnek.

„Mindig beírhat olyan dolgokat, amik nem annyira formálisak, mint a gyógyszerek információi, amiket vesznek, vagy hogy tornára kell menniük bizonyos napokon, csak a nánynak irányt adni, és ismét, csak írásban rögzíteni, hogy mindenki ugyanazon az oldalon legyen, és ugyanazt az értelmezést kapja arról, mi fog történni” – mondja Alexander.

Érdemes lehet bele tenni a részleteket arról, hogy a nány fel van-e jogositva a gyerek képeinek közösségi médiában való közzétételére, és hogy nány kamerát fognak-e használni a monitorozáshoz.

Bár hajlamos lehet érezni, hogy kéri az új nányt egy írásos szerződés használatára, tartsa szem előtt, hogy ez segíthet Önnek és az alkalmazottjának, hogy ugyanazon az oldalon induljanak, és védve érezzék magukat, ha később valami elmegy.

„Ha a nány korábban egyezett valamiben, de most tagadja, visszanézheti a dokumentumot, és az vita alapja lenne” – mondja Thomason. „Mind az elvárásokról szól, és ha a nány nem követi a megállapodásban lévő dolgokat, az adja a családnak az alapot egy új nány kereséséhez.”