• kisbabák
• Építsük Family
• gyermekek
• általános Nevelés
• újszülöttek
• tinédzserek
• kisgyermekek
• terhesség

Nannyaszerződések:Minden, amit a szülőknek írásba kell foglalniuk

Tehát egy csomó jelölttel interjút készítettél, és végre megtaláltad a tökéletes dadát. Most mi? Mielőtt belevágna, és a dadája elkezdene foglalkozni gyermekeivel, fontos, hogy egyértelműen megfeleljen az ezzel a munkával kapcsolatos elvárásoknak. A hivatalos szerződéses megállapodás vagy a dajkaszerződés segíthet ebben, és végső soron megvédheti családját és a gondozót.

„A szerződés megkötése elkerüli a félreértéseket, és elkerüli a szürke területeket” – mondja Lindsay Thomason, a Los Angeles-i Nanny League alapítója és tulajdonosa. „A család meg akar győződni arról, hogy a dada úgy kezeli ezt a munkát, mint egy professzionális karriert, mint egy asztali munkát Amerikában. Azzal, hogy megkötöttük a szerződést, azt mondják ki, amiben megállapodtak, és az írásban való megkötés segít megszilárdítani.”

Valójában a szerződés nélkülözhetetlen eszköz annak biztosítására, hogy mindenki egy oldalon legyen, és az is maradjon a munkaviszony időtartama alatt. Íme, miért érdemes megfontolni a védőnői szerződés megszövegezését, mit kell belefoglalnia, és hogyan valósítsa meg.

Miért kötelező a védőnői szerződés

Persze lehet, hogy egy szerződés súlyosnak és formálisnak tűnhet, és kínosnak tűnhet az a gondolat, hogy olyan valakivel kell átdolgoznia a szerződés részleteit, akit még nem ismer nagyon jól. De a szerződés előzetes megkötése biztosítja, hogy egy oldalon álljon a fontos témákban – sokkal rosszabb foglalkozni velük, ha problémák merülnek fel –, és végül megvédi Önt, mint munkáltatót és a dajkát, mint alkalmazottat. Valójában sok védőnői iroda megköveteli a szerződés alkalmazását.

„A szerződés megvédi a családot a munkaviszony időtartama alatt, mert lehetővé teszi számukra, hogy a dajkát felelősségre vonják azért, amit a munkaköri leírás és a munkaköri kötelezettségek magukban foglalnak” – mondja Meghan Alexander, a texasi austini Alexander Ügyvédi Iroda ügyvédje. aki sok család számára kötött dajkaszerződést.

A szerződés érvényben marad mindaddig, amíg a dada a családjával együtt tölti, ami azt jelenti, hogy egyértelmű elvárásokat fogalmaz meg az elején, és abban is segíthet, ha a dada nem tartja el a végét. Például, ha a védőnőnek el kell vinnie a gyerekeket kedden tornára, de ez nem sikerül, vagy ha családi nyaralásra kellett volna mennie, és nem hajlandó elmenni, a szerződés egyszerű módot ad a családnak a probléma megoldására és rámutatására. ki, hogy megszegi a megállapodást – mondja Alexander.

„Ez alapot ad számukra, hogy rávegyék az alkalmazottaikat a munkájuk elvégzésére, és értékeljék őket” – mondja Alexander. „Ha valamit meg kellene tenniük a szerződésben, de nem tették meg, akkor fórumot ad nekik a megbeszélésekhez. És ha egyszerűen nem megy, és a védőnő nem felel meg a szerződésben megfogalmazott elvárásoknak, akkor sokkal könnyebb elengedni őket, mint egy szubjektív:„Nos, nem megy.”

Ha egy szerződésben szerepel az összes szabály, elvárás és munkafeltétel, mindkét félnek segítséget nyújt, ha vita adódik.

„Ha valaha is van igény fizetésre, juttatásokra, szabadságra vagy órákra, akkor ezt írásban kell megtenni, így mindenkit véd” – mondja Alexander.

Keresse meg a védőnői szerződés mintáját az interneten, vagy találkozzon egy ügyvéddel

A dadaszerződés gyors megszerzésének egyik módja, ha letölt egy ingyenes szerződésmintát a Care.com HomePay oldalról. Különféle előre elkészített dadaszerződések is elérhetők az interneten, amelyek legtöbbjének letöltése díjköteles. Népszerű az A-tól Z-ig tartó dadaszerződés, amely 45 dollárba kerül.

Ha teljesen személyre szabott szerződést szeretne a családja számára, létrehozhatja a sajátját; Önnek és a dadájának alá kell írnia és dátumoznia kell. Ha azonban nem rendelkezik jogi háttérrel, érdemes lehet fizetnie azért, hogy egy ügyvéd megvizsgálja, hogy ne hagyjon ki semmi fontosat. Egy másik lehetőség, hogy fizet egy helyi polgári jogi és/vagy szerződéses ügyvédet, hogy készítsen személyre szabott szerződést az Ön számára. Egyes ügyvédek átalánydíjat számítanak fel az ilyen típusú szerződések megkötéséért, míg mások óradíjat számítanak fel, és a költségek az ügyvéd tapasztalataitól függően változnak.

Mit kell belefoglalni a védőnői szerződésbe

Íme néhány kulcsfontosságú elem, amelyet a védőnői szerződésnek tartalmaznia kell:

1. Munkaköri feladatok:gyermekfelügyelet, háztartási munka és kisállat gondozások

Természetesen szeretné, ha a dadája vigyázna a gyermekére, de vajon a feladatai kiterjednek-e néhány háztartási munkára is? Feltétlenül vázolja fel a dadától elvárt szerepeket és felelősségeket, és legyen nagyon konkrét. Adja meg, hogy a dada feladatai közé tartozik-e például a főzés, a takarítás vagy a házi kedvencek gondozása.

„Egy család azt gondolhatja:„Hát persze, minden este vacsorát fognak főzni.” Egy dada pedig azt gondolhatja:„Soha nem főznék vacsorát. nem vagyok szakács. Dada vagyok” – magyarázza Alexander. "De ha nincs vita róla, és nem írják le, akkor ez nehéz lehet."

Profi tipp: Kerülje az olyan homályos kifejezéseket, mint a „könnyű háztartás”, és ehelyett tételesen sorolja fel a feladatokat, hogy az egyértelmű legyen.

2. Munkaidő és fizetés:túlóra, adók és fizetési rendek

A szerződésnek fel kell vázolnia, hogy a védőnő milyen ütemben dolgozzon, és mekkora kompenzációt kap. Thomason szerint egyértelműen fel kell tüntetnie az órabért és a bruttó fizetést, valamint a túlóradíjakat.

„Nagyon segít, ha túllépjük a várt órákat. Ha egy héten több mint 40 vagy 45 órát dolgoznak, kapnak másfél fizetési időt?” Thomason azt mondja.

Ha nem biztos abban, hogy mi az ésszerű fizetés, a Care.com 2021-es Cost of Care felmérése szerint az egy gyermeket gondozó dada heti fizetésének országos átlaga 612 dollár.

A szerződésben fel kell tüntetni azt is, hogy mikor és hogyan fizetik ki a védőnőt, és ki a felelős a forrásadó levonásáért. Ha azt tervezi, hogy prémiumot vagy fizetésemelést ad a dadájának, akkor ezt a szerződésnek is tartalmaznia kell, mondja Thomason, és egyértelműnek kell lennie, hogy ezek automatikusan vagy a munkateljesítménytől függnek-e.

3. Szabadidő:szabadság, betegnapok és tartalék ellátások

A szerződésben egyértelműen fel kell tüntetni, hogy a dada mely ünnepeken vesz részt, és hogy a dada kap-e fizetett szabadságot. Thomason szerint az évi két hét fizetett szabadság jellemző, bár fontos jelezni, hogy az időpontok a védőnő vagy a család dolga. Azt mondja, bizonyos esetekben az egyik hét időpontja a család döntése, a másik hét pedig a dada. Ez azért van így, hogy a család a dadával egy időben nyaralhasson, hogy csökkentse az alternatív gondozó keresésének idejét.

A szerződésben azt is egyértelműen fel kell tüntetni, hogy a dadáját várják-e Önnel, vagy engedik-e el veled családi nyaralásra, és ha igen, mennyi a fizetés mértéke ezalatt.

Végül a szerződésnek tartalmaznia kell, hogy a dajka mennyi fizetett betegidőt kap. Thomason szerint az öt fizetett betegnap gyakori a teljes munkaidős dadusoknál, de ez az állam törvényeitől és preferenciáitól függően változhat. Gyakran bölcs dolog beleírni a részletekbe, hogy mi történjen, ha a dada túl beteg ahhoz, hogy bejöjjön dolgozni, de elhasználta az összes fizetett betegnapját – és az esetlegesen elérhető sürgősségi tartalék ellátást. Előfordulhat például, hogy a dadája legyen felelős a tartalék gondozó biztosításáért, ha nem tud dolgozni.

4. A szállítás részleteire

A szállítás fontos biztonsági kérdés, amelyre a szerződésben szerepelnie kell – mondja Alexander. Elmagyarázza, hogy fel kell vázolnia, hogy a dada rendszeresen szállíthatja-e gyermekét, és ha nem, akkor vészhelyzetben szállíthatja-e gyermekét. Ha a vezetés engedélyezett, akkor azt is fel kell tüntetni, hogy a dada a saját autóját vagy az Ön családi autóját használja-e, és van-e biztonsági gyermekülés, amelyet az Ön családja biztosít és szerelt be. Az is szerepelhet benne, hogy a védőnő kap-e visszatérítést a benzinért és/vagy a futásteljesítményért.

5. Teljesítményértékeléseket

Egyes dadusok és családok szeretnek hivatalos mérföldköveket kitűzni az értékelésekhez. Ez lehet az, hogy egyszerűen bejelentkezik, és megnézi, hogyan mennek a dolgok, vagy annak megállapítása, hogy a dada jogosult-e fizetésemelésre. Egyes dadusok szeretnek havonta egyszer leülni egy felülvizsgálatra, míg mások először 30 napos bejelentkezésre, majd hat hónap elteltével hivatalos felülvizsgálatra vágynak. Beszéljen dadájával, és derítse ki, mi a legjobb érzés neki és családjának.

6. Felmondást

Célszerű a szerződésben felsorolni a hivatalos felmondási okokat, hogy Ön és a dajka tisztában legyenek azzal, hogy mi minősül felmondási oknak. Ez magában foglalhatja a lopást, a kábítószerrel való visszaélést vagy a folyamatos késői megjelenést. Ne feledje, hogy a foglalkoztatási törvények államonként eltérőek, ezért konzultáljon egy helyi ügyvéddel, hogy megtudja, vannak-e olyan munkavállalói jogok, amelyekről tisztában kell lennie.

A szerződésnek tartalmaznia kell azt is, hogy mennyi ideig kell felmondani, ha akár Ön, akár a dada úgy dönt, hogy ideje elválni. Gyakori, hogy két-négy hetes felmondási idő van, így Önnek van ideje új dadát keresni vagy más gyermekgondozási intézkedéseket, a védőnőnek pedig új állást találni. Ha a védőnőt a teljesítményével össze nem függő okok miatt engedi el, általában két hét végkielégítést ajánlanak fel. De ha elbocsátja egy félrelépés miatt, akkor gyakoribb, hogy csak egy hét végkielégítést adnak, vagy egyáltalán nem.

7. Módosítási eljárást

Ahogy a gyerekei nőnek, és az igényeik változnak, valószínűleg ki kell egészítenie vagy módosítania kell a szerződést – mondja Alexander.

„Szeretne valami olyan rendelkezést a szerződésben szerepeltetni, amely szerint a gyermek napi gondozására vonatkozó szabályokat szükség szerint módosítani kell” – teszi hozzá.

8. Általános házirend és irányelvek

Thomason azt mondja, hogy számos olyan fontos elemet kell tisztázni, amelyek nagyon fontosak a dajkamunkánál, de nem vonatkoznak a munkaszerződésekre Amerikában. Például azt mondja, hogy a védőnőtől elvárható, hogy ússzon? Kötelező nekik, hogy ne viseljenek parfümöt? Megköveteli, hogy rendelkezzenek CPR-tanúsítvánnyal és influenza elleni oltással? Külön diétán kell tartaniuk a gyereket?

Alexander hozzáteszi, hogy érdemes információkat is megadnia arról, hogy helyénvaló-e a gyerekeket fegyelmezni, és ha igen, ez mit jelenthet.

Az, hogy a szerződésben mennyire részletezi a gyermekgondozást, teljes mértékben Öntől, mint munkáltatótól függ – mondja Alexander. Azt mondja, látta, hogy egyes szülők annyira konkrétak, hogy megmondják, milyen gyakran kell enni a gyerekeknek, és mikor kell pelenkát cserélni, míg mások egyáltalán nem adnak részleteket. Valójában attól függ, hogy a dada mennyire tapasztalt, mennyire tapasztalt a családja a dadákkal kapcsolatban, és hogy mit érez mindkettőtöknek megfelelő.

„Mindig írhatsz olyan dolgokat, amelyek esetleg nem annyira formálisak, mint például az általuk szedett gyógyszerekre vonatkozó információk, vagy hogy bizonyos napokon tornára kell vinni őket, csak azért, hogy a védőnőt eligazítsd, és megint csak azért, hogy bemutasd a dolgokat. úgy ír, hogy mindenki ugyanazon az oldalon álljon, és ugyanazt tudja, hogy mi fog történni” – mondja Alexander.

Azt is érdemes megadnia, hogy a dadája közzétehet-e képeket a gyermekéről a közösségi médiában, és hogy dadakamerát fog-e használni a figyelésére.

Bár előfordulhat, hogy nem szívesen kéri fel új dadáját egy írásos szerződés megkötésére, tartsa észben, hogy ez segíthet Önnek és alkalmazottjának ugyanazon az oldalon indulni, és biztonságban érezheti magát, ha később bármi elromlik.

„Ha a dada korábban beleegyezett valamibe, de most megtagadja, visszanézhet a dokumentumra, és ez okot adna a vitára” – mondja Thomason. „Minden az elvárásokon múlik, és ha a védőnő nem tartja be a megállapodásban foglaltakat, az alapot ad a családnak új dada keresésére.”