• kisbabák
• Építsük Family
• gyermekek
• általános Nevelés
• újszülöttek
• tinédzserek
• kisgyermekek
• terhesség

Hogyan biztosítsunk gyermekfelügyeletet, amíg a szülők otthon vannak, és hogyan tegyük azt működőképessé

Dadaként vagy bébiszitterként tudja, hogy minden család más, mint minden gyerek. De ha olyan pozícióra vesznek fel, ahol az egyik vagy mindkét szülő rendszeresen otthon van, kérdések és kihívások merülhetnek fel. Függetlenül attól, hogy a szülő otthonról dolgozik, otthon marad, vagy csak időnként van otthon a nap folyamán, fontos tudni, hogyan kell eligazodni ezen a potenciálisan feltérképezetlen területen.

Itt dadák és gyermekgondozási szakértők osztják meg tippjeiket, hogyan könnyítsék meg mindenki számára az otthoni elrendezést, és hogy megbirkózzanak az esetlegesen felmerülő közös kihívásokkal.

Jogosultság és irányelvek létrehozása

Az új dajkához vagy bébiszitterhez való alkalmazkodás nehéz lehet a gyermekek számára, de még inkább, ha az egyik vagy mindkét szülő otthon van. A gyermekgondozási szakértők, Devon Clement és Bridget McMullen, akik otthoni szülőkkel dolgoznak, egyetértenek abban, hogy dolgukat megkönnyíti, ha a szülők engedik nekik, hogy tekintélyt kapjanak, amikor a gyerekeket figyelik.

„A szülők bíznak abban, hogy mindent kézben tartok, és tiszteletben tartják a döntéseimet” – mondja McMullen, aki a texasi Austinban dolgozik egy családnál.

Annak érdekében, hogy megteremtse ezt a fajta bizalmat és tekintélyt otthoni munkaadóival, dolgozzon velük az elején, hogy segítsen enyhíteni az esetlegesen felmerülő zavart vagy feszültséget.

„Annyira fontos a szerepek világos elhatárolása” – mondja Clement, egykori karrier-dada, a Happy Family After, a New York-i székhelyű gyermekgondozó ügynökség vezérigazgatója. Dolgozzon együtt annak tisztázására, hogy bizonyos helyzetekben ki hoz döntéseket – az ebédidőtől a fegyelemig –, hogy mindenki jobban eligazodjon a napi ütemtervben.

„Győződjön meg róla, hogy mindent előre megbeszélnek” – mondja Kelemen.

Ez magában foglalhatja a következő kérdéseket a munkáltatójának:

• Hány napszakban lesz otthon? Akkor szeretnéd a gyerekeidet is haza?
• Hogyan és mikor kommunikáljak Önnel, amikor mindenki otthon van?
• Nem bánja, hogy a gyerekek megkeresnek?
• Mit fogunk tenni az ebédidővel, a fürdőszobai szünetekkel stb., amikor Ön és a gyerekek egy helyen lesznek?
• A gyerekeknek a ház külön részében kell játszaniuk, távol az irodától vagy attól a helyiségtől, ahol Ön tartózkodik?
• Ha azt tervezi, hogy kapcsolatba lép a gyerekekkel, mennyire szeretné, hogy részt vegyek benne?
• Ha a gyerekek megsérültek vagy vigasztalásra van szükségük, mikor szeretne értesítést kapni vagy bevonni?

Tiffany Trieb, az A Perfect Fit Nanny Agency munkatársa, aki otthonról dolgozik, hozzáteszi, hogy ő és dadája van egy folyamatban, ha nehéz helyzet adódik gyermekeivel.

„Ha [a gyerekek] megsérülnek, betegek vagy annyira idegesek, hogy a védőnő nem tudja megvigasztalni őket, akkor üzenetet küld nekem, és én jövök, hogy megvigasztaljam a kicsikéimet” – mondja.

De ha a gyerekei csak beszélni akarnak vele, vagy megosztanak vele valamit, akkor megvárnak egy meghatározott időpontig, például ebédig vagy a nap végéig. Trieb azt mondja, hogy így nem szakítják félbe, és a dada a legjobb belátása szerint dönti el, hogy a gyerekek anyjának kell-e közbelépnie.

Rutin létrehozása

Az ütemterv vagy a rutin felállítása egy másik módja annak, hogy segítsünk a dadáknak, a szülőknek és a gyerekeknek alkalmazkodni az otthoni szülői megállapodáshoz.

„A legtöbb szülőnek már van rutinja a gyerekei számára” – mondja Trieb.

A közös munka biztosíthatja, hogy a rutin továbbra is működjön, amikor egy dada vagy bébiszitter belép az egyenletbe. Trieb azt javasolja, hogy a dadák az interjú szakaszában kérdezzék meg a családokat az aktuális rutinjukról, és „győződjön meg róla, hogy ez neked is működik”.

Az olyan dolgok ütemezése mellett, mint az étkezések, szunyókálások, játékidő, tevékenységek és kirándulások, hasznos lehet a „szülői idő” meghatározása is – ez a nap egy olyan pontja, amikor egyértelműen átadják a hatalmat. Míg a meghatározott időbeosztás a gyerekek javát szolgálja, Kristina Schlitt, egy önkéntes és otthon maradó anyuka, aki részmunkaidős dajkával dolgozik a New York állambeli Commackből, azt mondja, hogy az időbeosztás megkönnyíti a dolgát.

„Részt vehetnék az önkéntes találkozóimra, és moshatnék vagy otthoni projekteket is végezhetnék, tudván, hogy időzítettem, hogy otthon legyek és jelen legyek a gyerekeimmel” – mondja Schlitt.

Függetlenül attól, hogy munkáltatója már bevezetett rutint gyermekei és saját maga számára, vagy közösen kell újat létrehoznia, a következetesség kulcsfontosságú.

„Ha a szülő azt tervezi, hogy egész nap kommunikálni szeretne gyermekével, próbálja meg a lehető legkövetkezetesebbé tenni ezeket az időpontokat” – mondja Trieb. „Ez nemcsak a következetes ütemterv fenntartását segíti elő, hanem segít a gyerekeknek megérteni, amikor a „szülői idő” lejárt, és [a gondozó] újra felelős.”

Ugyanez vonatkozik arra az esetre is, ha olyan csecsemőről vagy speciális igényű gyermekről gondoskodik, aki a szülei rendszeres, gyakorlati gondozását vagy figyelmét igényli. Előfordulhat, hogy az ütemezés egy kicsit finomításra szorul, ezért dolgozzanak együtt, hogy eligazodjanak a napi feladatok és a felmerülő kihívások között.

Ragaszkodjon a kijelölt helyekhez

A munkáltató otthonának elrendezésétől függően beszélje meg, hogy külön helyiségeket hoz létre a szülők és a gyerekek számára. Ez nemcsak a határok megerősítését segíti elő, de jelentősen csökkentheti az összes érintett zavaró tényezőit.

„Nincs nehezebb egy dada számára, mint megpróbálni elterelni egy kisgyermek figyelmét, aki tudja, hogy a szülője a szomszéd szobában van” – mondja Kelemen.

Együttműködjön otthoni munkaadójával, hogy megválaszolja a következő kérdéseket:

• Vannak olyan területek az otthonban, ahol tilos a gyerekek számára?
• Vannak olyan területek az otthonban, amelyeket el kell kerülni a zavaró tényezők elkerülése érdekében?
• Létrehozhatunk egy kijelölt játszóteret?
• Van engedélyem kivinni a gyerekeket a szabadba, vagy gyerekbarát helyekre utazni?

Természetesen kisebb lakásokban és régebbi házakban ez némi kreativitást igényelhet, de mindenki dolgát nagyban megkönnyítheti.

Mi a teendő, ha a beállítás nem működik? Mindkét munkanapon kívül ütemezzen be egy beszélgetést munkáltatójával, hogy beszélgessen a játszószobákról, a kirándulásokról és a tevékenységekről – javasolja Trieb.

„Mondja meg ötleteit, és azt, hogy szerinte miért lennének előnyösek a gyermek és a család számára egyaránt” – mondja.

Ne feledje, hogy a kötés tovább tarthat

Egy másik kihívás, amellyel a dadák szembesülhetnek, mondja Trieb, hogy a gyerekekkel való kötődés egy kicsit tovább tarthat a szülők mellett.

„Természetes, hogy egy gyerek jobban akarja a szüleit, mint azt, akivel most találkoztak” – mondja.

De hogyan dolgozol át rajta? Trieb azt mondja, hogy a szülővel való együttműködésen múlik, hogy olyan módszereket találjanak ki, amelyekkel erősebb kapcsolatokat építhet ki a gyerekekkel, és amennyire csak lehetséges, bevonhatja őket. Ez azt jelentheti, hogy gyakrabban vigye el a gyerekeket kirándulni a parkba, vagy kérje meg a szülőket, hogy adják meg a „belső gombóc” kedvenc csemegéjüket vagy játékaikat. Találja meg a szórakozási lehetőségeket, és vonja el a gyermek(ek) figyelmét a szüleik jelenlétéről.

„A gyerekek mindig jönnek; csak át kell vészelni az átmeneti időszakot” – mondja Trieb.

Készüljön fel a szülői előugró ablakokra

„Az, hogy a szülők állandóan ki-be járnak, sokkal megnehezítheti a dada munkáját” – mondja Clement.

Függetlenül attól, hogy éppen mosdóba mennek, „köszönni” akarnak a gyerekeknek, vagy át kell sétálniuk a házon, hogy elérjék az irodájukat vagy a hálószobájukat, ezek a szülői megfigyelések megzavarhatják tevékenységeit, és akár olvadás. Kelemen szerint ennek elkerülése érdekében tartsa be az ütemtervet, és tartsa fenn az egyértelmű kommunikációs vonalakat.

Az SMS-küldés egyszerű módja annak, hogy Ön és a szülő(k) kommunikáljanak anélkül, hogy a gyermek(ek)et felzaklatná szülei jelenléte. Ahogy Schlitt mondja, sms-t küld a dadájának, ha el kell hagynia a házat, vagy harapnivalót kell vennie, hogy a dada megbizonyosodjon arról, hogy a gyereket egyébként el kell foglalni. Ha nem áll rendelkezésre szöveges üzenet, minden reggel végezzen rövid bejelentkezést, hogy megtudja, mire van szüksége a szülő(k)nek.

Ne feledje:mindig van tanulási görbe

Mint minden gyermekgondozási pozícióban, a zökkenőmentes átmenet biztosításához kulcsfontosságú a munkaadójával való kommunikáció és szoros együttműködés. McMullen szerint a legfontosabb tényező az, hogy egy csapat legyünk, és gondoskodjunk arról, hogy „mindenki ugyanazon az oldalon álljon, és ugyanazok a céljai legyenek a gyereknek”.

A nap végén az otthoni szülői helyzethez való alkalmazkodás egyszerűen időbe telhet.

„Először nehéz lehet megszokni, és kínosan és kényelmetlenül érezheti magát” – mondja McMullen. "Minden érintett számára van egy tanulási görbe."

Szerencsére azonban ez a görbe végül kiegyenlítődik.

„A többi védőnői pozícióhoz hasonlóan Ön is elég hamar egy komfortzónába kerül” – mondja.