• kisbabák
• Építsük Family
• gyermekek
• általános Nevelés
• újszülöttek
• tinédzserek
• kisgyermekek
• terhesség

Az újdonsült anyuka átírja az önéletrajzát kizárólag szülői készségei alapján, és az emberek ujjonganak

Sydney Williams marketingigazgatóként mozgalmas életet él, és két 3 éven aluli fiú anyukája. Annak ellenére, hogy keményen dolgozik az anyaság és karrierje egyensúlyának megteremtésében, saját bőrén tapasztalta, hogy a gyereknevelés tapasztalatait gyakran alulértékelik az irodában. Miután megdöbbentették azokat a híreket, amelyek szerint a világjárvány idején egyre több nő kényszerül ki a munkaerőből, Williams úgy döntött, hogy elkészít egy önéletrajzot, amely pontosan bemutatja, milyen képességekre tesznek szert a nők az anyaságból, és miért érdemelnek többen helyet az asztalnál.

"Kíváncsi voltam, hogyan nézne ki az önéletrajzom, ha csak azokkal a készségekkel írnám át, amelyeket újdonsült anyaként tanultam" - írja Williams egy vírusos bejegyzésében a LinkedIn-en. „Íme, amit írtam.”

Williams „új anyai önéletrajza” olyan létfontosságú készségeket tartalmaz, amelyekhez minden szülő kapcsolódhat, például mindent egy kézzel csinál, mert a babát tartja, vagy mindig 10 lépéssel előre gondol, hogy készen álljon. bármiért. „Fogalmam sincs, mit csinálok – írja –, de alkalmazkodok. Fenntartom a kreativitás és az energia legmagasabb szintjét, amit csak összegyűjthetek, hogy a körülöttem lévő emberek biztonságban érezzék magukat, értékesnek és inspiráltnak érezzék magukat.”

Az önéletrajzában szereplő egyéb készségek között szerepelnek olyan tulajdonságok és jellemvonások, amelyek szinte minden munkahelyhez illeszkednek. Williams olyan dolgokat sorol fel, mint:

• Megtartom a pozitivitást, ha türelmem a végére jár.

• Empátiával vezetek.

• Erőteljesen és termékenyen kommunikálok.

• Folyamatosan keresem a jobb utat.

Sok anya valószínűleg nem gondolta át, hogy valójában mennyi képességet használ fel egyetlen szülői nap átvészeléséhez, de Williams hangsúlyozza a csapatmunkát, a kreativitást, az előre gondolkodást és a kezdeményezőkészséget, amely szükséges ahhoz, hogy jó szülő legyen.

„Megtalálhat, hogy a folyamatfejlesztéstől a termékfejlesztésen át a kommunikációs eszközökig mindent iterálok” – mondja. „Kapcsolatokat alakítok ki és ápolom különböző embercsoportok között, hogy támogassam, felemeljem és fenntartsam a csapatom életét (rád nézve #MomsGroupChat).”

Williams bejegyzését több mint 2000 lájk gyűjtötte össze, és több száz anyukánál is visszhangot váltott ki a LinkedIn-en. „Különösen ezen a múlt héten éreztem magam nyomasztónak, hogy hiányzik a hivatalos tapasztalatom és készségeim a munkaerőpiacon” – írja egy anyuka a megjegyzésekben. „E bejegyzést olvasva eszembe jutottak hihetetlen képességeim, hogy három gyermek édesanyja lehetek. Köszönöm!”

„A verseny a legjobb tehetségekért még világjárvány idején is kiélezett” – írja egy másik személy. „Remélem, bejegyzése arra ösztönzi a nőket, hogy újragondolják képességeiket, és magabiztosan és meggyőződéssel keressenek jobb lehetőségeket.”

Az elmúlt év hihetetlenül nehéz volt a dolgozó nők és anyák számára. A Center for American Progress szerint a világjárvány kezdete óta a nők közel egymillióval több munkahelyet veszítettek el, mint a férfiak. Csak decemberben a nők 156 000 állást veszítettek el az Egyesült Államokban, és a legfrissebb állásjelentés szerint januárban további 275 000 nő hagyta el a munkaerőt.

Noha az Egyesült Államokban a munkanélküliség lassan csökken, a nők – különösen a színes bőrűek – nem nyerik vissza olyan gyorsan állásukat, mint a férfiak. Míg az általános munkanélküliségi ráta januárban 6,3%-ra esett, addig a 20 év feletti fekete nőknél 8,5%-ra, az azonos korcsoportba tartozó spanyol nőknél pedig 8,8%-ra emelkedett.

Néhány dolgozó anya a gyermekgondozás folyamatos hiányával küzd, és sokan olyan iparágakban dolgoznak, mint például a kiskereskedelem és a vendéglátás, amelyek folyamatos megszorításokat szenvednek a járvány idején. De nyilvánvaló, hogy legalább néhány esetben a nőket is egyszerűen átengedik a lehetőségekért, és Williams belefáradt. Tudja, milyen keményen dolgoznak az anyukák, és milyen tehetségesek. Azt akarja, hogy ezt a társadalom is lássa.

"Nincs kétségem afelől, hogy a 156 000 nő közül, akik decemberben elhagyták a munkaerőpiacot, az anyukák sokkal-sokkal több olyan kitérő képességgel rendelkeznek, amelyeket csapatainkban, kollégáinkban és vezetőinkben keresünk" - írja. „Valami alapvetően, katasztrofálisan elromlik, ha hagyjuk, hogy az ilyen típusú tehetségek elhagyják a munkaerőt. Talán ha megváltoztatjuk az irodán kívül elsajátított készségeink értékelésének, priorizálásának, fejlesztésének és védelmének módját, az anyukáknak esélyük lesz a harcra.”