• Babák
• Családalapítás
• Gyermekek
• Általános szülői tudnivalók
• Újszülöttek
• Tinédzserek
• Kisgyermekek
• Terhesség

Új anyuka áttírja az önéletrajzát csak szülői készségekkel, és az emberek tapsolnak

Sydney Williamsnak drukkos az élete marketing igazgatóként és két 3 év alatti fiú anyukaként. Bár a kemény munka, amit a anyaság és a karrier egyensúlyozásába fektet, első kézből tapasztalta, hogy a gyerekek felnevelésének tapasztalata gyakran alulértékelt a munkahelyen. Miután a jelentéseket látta, miszerint a járvány alatt egyre több nőt kényszerítenek ki a munkaerőből, Williams döntött úgy, hogy létrehoz egy önéletrajzot, ami pontosan mutatja, milyen készségeket szereznek a nők az anyaságtól, és miért érdemelnek több zseket az asztalnál.

„Kíváncsi voltam, hogyan nézne ki az önéletrajzom, ha csak az anyaságból szerzett készségeimmel írnám újra,” írja Williams egy vírusos LinkedIn posztban. „Íme, mit írtam.”

Williams „új anyuka önéletrajza” minden olyan létfontosságú készséget tartalmaz, amiben bármely szülő megismeri magát, mint az, hogy mindent egy kézzel csinál, mert a másikban a babát tartod, vagy mindig 10 lépéssel előre gondolkodsz, hogy készen állj bármire. „Nem fogalmam, mit csinálok,” írja, „de alkalmazkodom. A legmagasabb szintű kreativitást és energiát tartom fenn, hogy az emberek a közelemben biztonságban, értékelve és inspirálva érezzék magukat.”

Más készségek az önéletrajzán olyan minőségek és tulajdonságok, amik σχεδόν bármilyen munkahelyre passzolnak. Williams felsorolja olyan dolgokat, mint:

• Fenntartom a pozitivitást, ha a türelmem a határig meg van feszítve.

• Empátiával vezetek.

• Hatékonyan és gazdag kommunikálok.

• Folyamatos keresésben vagyok egy jobb úton.

Sokan anyukák valószínűleg nem gondolták át, hány készséget valójában használnak egy egyszerű szülői nap leküzdésében, de Williams hangsúlyozza a csapatmunka, kreativitás, előre gondolkodás és kezdeményezés fontosságát a jó szülők létéhez.

„Megtalálsz engem mindenen iterálva, a folyamatfejlesztéstől a termékfejlesztésig a kommunikációs eszközökig,” mondja. „Követelek és neveltem kapcsolatot a diverz emberek között, hogy támogassam, emeljem és fenntartsam az életet a csapatom között (nézte a #MomsGroupChat).”

Williams posztja 2000-nél több like-ot kapott, és rezonált száz anyukával a LinkedIn-en. „Ez a hét különösen, túlérzem a hiányozó formális tapasztalat és készségek érzését a munkapiacon,” ír egy anyuka a kommentekben. „Ez a poszt elolvasása emlékeztetett a hihetetlen készségeimre, mint három gyerek anyukája. Köszönöm!”

„A versenyt a top tehetségekért éles, még járványban is,” ír egy másik. „Remélem, a posztod inspirálja a nőket, hogy újra képzeljék el a készségeiket, és bizalommal és meggyőződéssel kövessék a jobb lehetőségeket.”

Az elmúlt év lehetetlenül nehéz volt a dolgozó nőknek és anyukáknak. A járvány kezdete óta a nők majdnem egy millióval több munkát vettek el, mint a férfiak, az American Progress Központja szerint. Csak decemberben az amerikai nők 156 000 munkát vettek el, a legfrissebb munkahelyi jelentés pedig mutatja, hogy further 275 000 nő hagyta el a munkaerőt januárban.

Bár az amerikai munkanélküliség lassan csökken, a nők – különösen a színes nők – nem szerezik vissza a munkáikat olyan gyorsan, mint a férfiak. Míg az összes munkanélküliség 6,3%-ra csökkent januárban, a 20 év feletti fekete nők esetén 8,5%-ra emelkedett, a hiszpan nők esetében pedig 8,8%-ra ugyanezen korcsoportban.

Néhány dolgozó anyuka folyamatos gyerekfelügyeleti hiánnyal küzd, és sokan olyan iparágakban dolgoznak, mint a kiskereskedelem és a vendéglátás, ahol a járvány alatt folytatódó vágások vannak. De egyértelmű, hogy legalább egyes esetekben a nők egyszerűen áthagynak a lehetőségeknél, és Williams elégedetlen. Ő tudja, mennyire keményen dolgoznak az anyukák és mennyire képesek. Azt akarja, a társadalom is lássa ezt.

„Nincs kétségem abban, hogy az anyukák a decemberben munkaerőből kilépett 156 000 nő között sokkal több, a csapatainkban, kollégáinkban és vezetőinkben keresett elviselhetetlen készségeket birtokolják,” írja. „Valami alapvetően, katasztrofálisan el van tépve, ha ezt a tehetséget hagyjuk elhagyni a munkaerőt. Lehet, ha megváltoztatjuk, hogyan értékeljük, prioritizáljuk, fejlesztjük és védjük a készségeket, amiket az irodán kívül tanulunk, az anyukáknak lesz esélyük.”