A gondozó(anyuka) bejelenti, hogy terhes: mit tegyünk most?

Myrna Alphonse, nemzeti szertartvánnyal rendelkező tanácsadó (NCC), az International Nanny Association (INA) hosszas tagja és 30 éve nanny-menedzser, emlékszik arra, mikor 2012-ben teljes munkaidős nanyként és friss menyasszonyként élt.

"Tudtam, hogy elindulunk a conception útján," meséli Alphonse. "Nyíltan beszéltem a terveimmel a nany-családokkal, és a munkaszerződésembe betettünk egy záradékat cselekvási tervvel. Szerencsére teljes támogatást kaptam. Megtartottak, ideiglenes helyetteset állítottak be a szülési szabadságom idejére, és nany-asszisztenst fogadtak, aki segített, mikor részmunkaidőben visszatértem a kisbabaival." Ez valóban az egyik legjobb munkatapasztalata volt eddig.

Alphonse tapasztalata az, amire a legtöbb terhes nany áhít, ha a saját családja bővítéséről van szó.

"A legtöbb várható nany aggodalom a foglalkoztatási státusza, miután bejelenti a terhességét," mondja.

Ugyanakkor a nany-t foglalkoztató családok is zavarban vagy rettegésben lehetnek a várható gondozó alkalmazásának finomságaiban, és abban, hogy ők is szülők lesznek. Íme, mit kell tudni a várható nany-yal való együttműködésről a terhesség, a szülési szabadság és azt követő időszak alatt.

Hogyan legyünk a legjobb munkáltató egy várható gondozónak

Legyen az a munkáltató, akit magad is szerettél volna

Bár ez a ismeretlen út a gondozód terhessége és újszülötti anyasága során okozhat szorongást, Julie Kashen, a National Domestic Workers Alliance (NDWA) politikai referense arra ösztönöz, hogy ezt vegyétek lehetőségnek, hogy a nany-t úgy kezeljétek, ahogy a saját felsőbbjeikek kezeltek volna titeket.

"Munkáltatóként gondoljuk meg, hogyan szeretnénk kezelni a munkahelyünkön a terhesség alatt és után, és próbáljuk meg replikálni ezeket a feltételeket az alkalmazottainknál," mondja Kashen. "És szülőkként nagy eséllyel még emlékszünk a saját terhességi tapasztalatainkra. A szülő-munkáltatóknek van lehetőségük támogatni a nany-jukat, ha várnak, nyílt kommunikációval, beleértve a közös szülési szabadsági terv kidolgozását és a felmerülő problémák közös megoldását."

Helyezzétek magatokat a nany helyébe

Normális, hogy féltek a nany elvesztésétől, vagy egyszerűen csak kiváncsiak, hogy hogyan érezné magát ebben a ismeretlen területen. Fontosan vegyétek figyelembe a nany helyzetét. A nany gondolatmenetének megértéséhez – hogy marad-e a munkánál a szülés után – érdemes a saját jelenlegi vagy korábbi munkahelyi tapasztalatait is figyelembe venni, tanácsolja Kashen.

Valószínűleg a várható gondozó a következő kérdéseket teszi fel magának:

  • Lesz-e támogatva?
  • Lesz-e bármilyen rugalmasság?
  • Lehet-e őszinte az igényeivel a munkáltatóval szemben?
  • Hogyan fog ez az életesemény változtatni a családja támasztására való képességét?

Lássátok ezt mint lehetőséget a munkakapcsolat megerősítésére

Fontos megjegyezni, hogy a nyitottság és a rugalmasság a lehetőségek felé nyereményes helyzetet teremthet mindkét fél számára.

"Ez a pillanat lehet lehetőség egy még erősebb, kölcsönös tisztelet és tisztesség alapú munkakapcsolat kialakítására, ami még stabilabb alapokat ad, és növeli a valószínűségét, hogy a nany megmarad," mondja Kashen.

Hogyan támogatjátok a nany képességét, hogy maradjon a családdal

"A legtöbb nany szeretné maradni a családdal a gondoskodás kontinuitása és a stabil jövedelem miatt," mondja Alphonse.

Vizsgáljátok meg ezeket a kulcsfontosságú motivátorokat, ami ösztönözheti a nany-t a családdal való továbbra is való munkára.

Támogató/elfogadó legyetek

Ha a nany megbízik abban, hogy nyitott, elfogadó munkáltatók vagytok, úgy érezheti, hogy megvalósítható a továbbra is való munka a családdal.

"Fogadják el a nany változó személyes szerepét ugyanolyan megfontolással, mint a családban bekövetkező váratlan változásokat," mondja.

"Ha egy nany már egy ideje van a családdal, azt mondanám, hogy bizonyos elvárások vannak," mondja Michelle LaRowe, az International Nanny Association végrehajtó igazgatója és a "Working Mom's 411: How to Manage Kids, Career and Home" szerzője. "Ezek az elvárások egy nyílt és őszinte beszélgetéssel kezdődnek, azonnali felmondás félelme nélkül."

A felesleges stressz és feszültség elkerülése érdekében beszéljétek meg, mi történik a terhesség alatt és utána – minél hamarabb.

Fontolják meg, hogy hozza magával a babát a munkába

"A kegyelem a rugalmasság mindkét oldalon a kulcs a tartóssághoz," mondja Alphonse.

Az egyik mód, amellyel rugalmasságot mutathattok a nany-nek, ha lehetőséget adtok, hogy a babával térjen vissza munkába.

"Szülőként eldöntitek, mi a legjobb a gyereketeknek, és meg kell mérlegelni a nany baba hozásának előnyeit és hátrányait," mondja LaRowe. "Lehet, hogy tetszik az a gondolat, hogy a gyereketeknek beépített Játszótársa lesz."

Kínáljanak nany szülési szabadságot

A szülési szabadság a ti döntésetek, mondja Alphonse, de ez valami, amit kínálhattok a nany-nak, hogy maradjon.

"Ti hosszú távú kontinuitást nyertök a rövid távú áldozatért – egy ideiglenes gyermekfelügyeleti terv cserébe," mondja. "A nany számára: megőrzi aÉlhetetét, miközben gondoskodik a babjáról."

A háztartási alkalmazottak szülési szabadsága kapcsán Laura Schroeder, hiteles nany és INA alelnöke azt mondja, hogy bármit látott két hettől négy hónapig tartó szabadságot, amit háztartási munkáltatók kínáltak. Továbbá azt is mondja, hogy különféle tényezők – mint hogy a nany hozza-e a babát a munkába, ha a nany hamar vissza akar térni vagy hosszabb ideig otthon marad, és a szabadság teljes vagy részleges fizetéses vagy fizetés nélküli – határozzák meg a hosszát.

"A leggyakoribb négy-hat hét egészséges vagina szülésnél, ha az anya a babát hozza a munkába, és hat-tizenkettő hét, ha az anya nem hozza a babát és/vagy sectio volt," mondja.

Hogyan működik a nany szülési szabadsága

Ideális esetben várható, hogy valamilyen fizetett szülési szabadságot kínáltok. Ha ez pénzileg nem kezelhető, van alternatíva: "Általában munkavédelmi politika szempontjából, ha kínáltok a nany-nak szabadságot, az felhasználható szabadságra," mondja Kashen.

Másképp fogalmazva: ha évente két hetes szabadságot kínáltok, a nany azokat a két hetet felhasználhatja a baba utáni szabadságra.

Végül a kiválasztott szülési szabadsági tervet egy formális beszélgetésben kell megvitatni a gondozóval.

"A szülő-munkáltatóknak és a nany-knek tisztán kommunikálniuk kell az elvárásaikról és igényeikről, és olyan megállapodásokhoz jutniuk, ami jól működik mindkettőjüknek, és támogatja az egészséges terhességet és a munkahelyre térést," mondja Kashen. "Minden munkahelyen a nyílt és tisztelettudó kommunikáció messzire visz a gondoskodó, támogató, termelőképes és kreatív környezet létrehozásában. Amikor meg kell változtatni vagy kiterjeszteni egy dolgozó feladatait, a legjobb megközelítés, ha leültek vele, megvitatjátok, mi működik a legjobban mindkettennek, és megkérdezzétek, hogy elfogadja-e a változtatásokat."

Kashen javasolja, hogy tisztázzátok a megbeszélt szabadság részleteit, és írjátok fel egy Schriftlicher megállapodásban – például az NDWA által javasolt National Domestic Workers Bill of Rights keretében – és határozzátok meg, milyen fizetett szabadságot biztosítotok (szabadság, betegház, ünnepnapok, családi szabadság).

Egy értékes forrás: a Hand In Hand, a nany-k és más háztartási dolgozók munkáltatóinak nemzeti hálózata, nany-szervezetek konzultációjával létrehozott sablonokat és irányelveket, amik sokkal egyszerűbbé teszik ezeket a beszélgetéseket, szerintem Kashen.

Mit kínál a kormányzat fizetett családi szabadság terén

Bár nincsen szövetségi kötelezettség a fizetett szabadságról a háztartási dolgozóknak, az államok törvényei az utóbbi években jelentek meg.

"Nyolc állam és D.C.-nek van fizetett családi és orvosi szabadsága, ami magában foglalja a szülési szabadságot is," mondja Kashen.

Feltéve, hogy fizetitek a nany-adókat, a gondozó jogosult lehet ezekben az államokban a támogatásokra. Például New Yorkban a háztartási alkalmazottak, akik hetente 40 óránál többet dolgoznak, jogosultak a Paid Family Leave-re, ami segít a gyerekkel való kötődésben, és más súlyos családi gondoskodási helyzetekben. A munkavállalók legfeljebb 50%-ot kaphatnak a heti bérükből legfeljebb nyolc hétre; 2021-ig a törvény 12 hetes teljes fizetést, a normál bér két harmadát fogja tartalmazni. A Paid Family Leave egy kis munkaadói adóból finanszírozza, amit a munkavállaló fizetnek minden fizetési periódusban.

Hasonlóan Kaliforniában a California State Disability Insurance Program (SDI) fizetett családi szabadsági juttatást nyújt a jogosult munkavállalóknak, akik nem dolgozhatnak nem munkával kapcsolatos okokból (pl. szülési szabadság). Az SDI Program a munkavállalók béréből levont kötelező adókból finanszírozza. Rhode Islandban a Temporary Caregiver Insurance program (TCI) legfeljebb négy hetes részleges bérpótlést nyújt.

Hogyan néz ki a nany munkahelyre térése a baba után

Alphonse tanácsolja, hogy részletesen menjetek végig a gondozóval, hogy tisztázzátok a várható elvárásokat arról, hogyan néz ki a munka az új tag érkezése után, és mindent, amit megbeszéltetek, írjatok be egy írott nany-szerződésbe. Menjétek végig olyan kérdéseken, mint:

  • A baba jön a munkába? Ha igen, hol van az alvóhelye?
  • Megosztják a gyerekek a játékokat, vagy sajátok kell legyenek?
  • Ki fizeti a kirándulások költségeit, ha a nany a saját gyerekét is magával viszi?
  • Mi történik, ha az egyik gyerek megbetegedik?
  • A munkáltató otthonában kinek a szabályai érvényesek, és hogyan néznek ki (képernyőidő, uzsonna/étel típusok stb.)?

Ahogy LaRowe megjegyezi: "A legtöbb nany és család, akik a szülés után folytatják a kapcsolatukat, keményen dolgoznak a rugalmasságon és a win-win helyzeten mindenkinek."

Az NDWA figyelmezteti, hogy konzultáljatok jogász vagy ügyvédi szervezettel a jogatok jobb megértéséhez, mivel különböző városok és államok más törvényekkel rendelkeznek. Kashen szintén javasolja az A Better Balance weboldalát.

Previous:

Next: