A dadája azt mondja, hogy terhes:most mi van?

Myrna Alphonse, nemzeti okleveles tanácsadó (NCC), a Nemzetközi Nanny Association (INA) régi tagja és 30 éve dadamenedzser, emlékszik, amikor 2012-ben főállású dada és ifjú házas volt.

"Tudtam, hogy megkezdjük a teherbeesés útját" - mondja Alphonse. „Nyíltan megbeszéltem a tervemet a dajka családjaimmal, és a munkaszerződésembe egy cselekvési tervet tartalmazó záradékkal egészítettünk ki. Szerencsém volt, hogy teljes támogatást kaptam. Megtartottak, felvettek egy tempót a szülési szabadságom idejére, és felvettek egy védőnői asszisztenst, hogy segítsen, miután részmunkaidőben visszatértem dolgozni a kisfiammal. Valójában ez volt eddigi pályafutásom egyik legjobb munkatapasztalata.”

Alphonse tapasztalata az, amiről a legtöbb dada álmodik, amikor eljön a család bővítésének ideje.

„A legtöbb várandós dada aggódik foglalkoztatási státusza miatt, miután bejelentette, hogy terhes” – mondja.

Ugyanakkor a védőnőt alkalmazó családok összezavarodhatnak vagy félhetnek egy olyan gondozó alkalmazásának fortélyaival kapcsolatban, aki új szülőt vár, és lesz is. Íme, mit kell tudni a várandós dajkával való együttműködésről a terhesség alatt, a szülési szabadságon és azon túl.

Hogyan legyünk a várandós gondozó végső munkaadója

Legyen az a munkáltató, akit szeretne

Bár szorongást okozhat, ha eligazodni ezen az ismeretlen úton, amikor a gondozóját terhessége és újszülöttsége alatt alkalmazza, Julie Kashen, a National Domestic Workers Alliance (NDWA) politikai munkatársa arra ösztönzi, hogy gondoljon ez egy lehetőség arra, hogy úgy bánjon dadájával, ahogyan azt szerette volna, ha a saját felsőbb beosztásúi bánnak veled.

„Munkáltatóként át kell gondolnunk, hogyan szeretnének velünk bánni a munkahelyünkön terhesség alatt és után, és meg kell próbálnunk ezeket a feltételeket megismételni az általunk foglalkoztatott emberek számára” – mondja Kashen. „És szülőként jó eséllyel még emlékszünk arra az élményre, amelyet a terhesség alatt a közelmúltban átéltünk. A szülői munkaadóknak lehetőségük van arra, hogy világos kommunikációval támogassák dadájukat, amikor várják, beleértve a szülési szabadság közös tervének kidolgozását és a felmerülő problémák megoldását.”

Vegye magát a dada helyébe

Normális attól tartani, hogy elveszítheti a dadáját, vagy egyszerűen csak kíváncsi, hogyan érzi magát, miközben ezzel a feltérképezetlen területtel küzd. Gondosan mérlegelje dajkája helyzetét. Kashen tanácsolja, hogy betekintést nyerhessen abba, hogy a dada milyen gondolkodási folyamattal járhat, ha a szülés után a munkahelyén marad, akár saját jelenlegi vagy korábbi munkahelyi tapasztalatait is figyelembe veheti.

Valószínűleg a várandós gondozója a következő kérdéseket teszi fel magának:

  • Támogatni fogok?

  • Lesz-e rugalmasság?

  • Lehetek őszinte az igényeimet illetően a munkáltatómmal?

  • Hogyan befolyásolja ez az életesemény a családom eltartására való képességemet?

Tekintse ezt lehetőségnek munkakapcsolata megerősítésére

Fontos emlékezni arra, hogy ha nyitott és rugalmas marad a lehetőségekre, az előnyös lehet Önnek és dadája számára.

"Ez a pillanat alkalom lehet egy még erősebb, kölcsönös tiszteleten és tisztaságon alapuló munkakapcsolat kialakítására, amely még erősebb alapokra helyezi Önt, és növeli annak valószínűségét, hogy megtarthatja a védőnőt" - mondja Kashen.

Hogyan segítheted a dadádat abban, hogy a családoddal maradhasson?

„A legtöbb dada szívesebben marad a családjával az ellátás folyamatossága és az állandó jövedelem érdekében” – mondja Alphonse.

Vegye fontolóra ezeket a kulcsfontosságú motivációkat, amelyek arra ösztönözhetik dadáját, hogy folytassa a családjával való munkát.

Légy támogató/elfogadó

Ha a védőnő bízik abban, hogy nyitott, elfogadó munkáltató lehetsz, akkor elképzelhető, hogy megvalósíthatónak érzi, hogy a családjával folytatja munkáját.

„A dada változó személyes szerepkörét ugyanolyan megfontoltsággal fogadja el, mint a váratlan változásokat [amelyek előfordulhatnak] bármely családban” – mondja.

„Ha egy dada már egy ideje családnál van, akkor azt mondanám, hogy vannak bizonyos elvárások” – mondja Michelle LaRowe, a Nemzetközi Dadaszövetség ügyvezető igazgatója és a „Working Mom's” című könyv szerzője. 411:Hogyan kezeljük a gyerekeket, a karriert és az otthont. "Ezek az elvárások a nyílt és őszinte beszélgetéssel kezdődnek, anélkül, hogy félnének az azonnali felmondástól."

A szükségtelen stressz és feszültség enyhítése érdekében minél előbb beszélje meg, mi fog történni a terhesség alatt és azon túl.

Fontold meg, hogy bevigyék a babájukat a munkába

„A mindkét oldal rugalmasságának kegyelme a kulcsfontosságú összetevője annak, hogy mindkét oldalon megőrizzük az erőt” – mondja Alphonse.

Az egyik módja annak, hogy rugalmasságot mutasson dadája felé, ha felajánlja neki, hogy a babájával együtt térhessen vissza dolgozni.

„Szülőként el kell döntenie, hogy mi a legjobb gyermeke számára, és mérlegelnie kell annak előnyeit és hátrányait, ha a dajka magával viszi a gyerekét” – mondja LaRowe. „Talán tetszik a gondolat, hogy gyermekének beépített játszótársa van.”

Ajánljon fel dajka szülési szabadságot

A szülési szabadságot az Ön belátása szerint döntheti el, mondja Alphonse, de ezt felajánlhatja a dadájának, hogy az maradjon.

„Hosszú távú folytonosságot nyer egy ideiglenes gyermekgondozási terv rövid távú feláldozása miatt” – mondja. „A dada számára meg tudja őrizni a megélhetését, miközben gondoskodik a babájáról.”

A háztartási alkalmazottak szülési szabadságával kapcsolatban Laura Schroeder, megbízott védőnő és az INA társelnöke azt mondja, hogy két héttől négy hónapig bármit látott a háztartási munkaadóktól. Azt is elmondja továbbá, hogy különböző tényezők – például az, hogy a védőnő elviszi-e a babáját dolgozni, ha a dada gyorsan vissza akar-e menni dolgozni, vagy tovább akar-e otthon maradni, és hogy a szülési szabadságot részben vagy egészben fizetett vagy nem fizetik – befolyásolják a hossza.

"A leggyakoribb a négy-hat hét egészséges hüvelyi szülés mellett, amikor az anya magával viszi a babát a munkahelyére, és a 6-12 hét, amikor az anya nem viszi magával a babát a munkahelyére és/vagy C-metszet” – mondja.

Hogyan működik a dadus szülési szabadság

Ideális esetben elvárható, hogy felajánlja a fizetett szülési szabadság valamilyen formáját. Ha ez pénzügyileg kezelhetetlennek tűnik, van egy alternatíva:„Általában, a munkahelyi politika értelmében, ha felajánlja a dadának a szabadságát, azt fel kell tudnia használni szabadságra” – mondja Kashen.

Más szóval, ha évente két hét szabadságot ajánl fel, a dadusnak képesnek kell lennie arra, hogy ezt a két hetet a baba utáni szabadságára fordítsa.

Végül az Ön által választott szülési szabadság tervet a gondozójával folytatott hivatalos beszélgetés során kell megvizsgálni.

„A szülő munkáltatóknak és a dadáknak világosan kommunikálniuk kell elvárásaikról és szükségleteikről, és olyan megállapodásokat kell kötniük, amelyek mindkettő számára jól működnek, és támogatják az egészséges terhességet és a munkába való visszatérést” – mondja Kashen. „A nyitott és tiszteletteljes kommunikáció minden munkahelyen nagyban hozzájárul a gondoskodó, támogató, produktív és kreatív környezet megteremtéséhez. Amikor módosítani vagy bővíteni kell egy dolgozó munkáját, a legjobb megoldás az, ha leülsz vele, megbeszéled, mi lenne a legjobb mindkettőtöknek, és megkérdezed, hogy beleegyezhet-e a változtatásokba.”

Kashen azt javasolja, hogy tisztázza az Ön által elfogadott szabadság részleteit, és rögzítse azokat egy írásos megállapodásban – például az NDWA által javasolt nemzeti háztartási munkások jogairól szóló törvényben –, valamint határozza meg, hogy mennyi fizetett szabadságot. (szabadság, betegnapok, szabadság és családi szabadság).

Egy értékes forrás:a Hand In Hand, a védőnőket és más háztartási alkalmazottakat foglalkoztató országos hálózat, a védőnői szervezetekkel egyeztetve sablonokat és irányelveket hozott létre, amelyek sokkal egyszerűbbé teszik a beszélgetéseket. Kashen.

Amit a kormány kínál a fizetett családi szabadság tekintetében

Noha nincs szövetségi felhatalmazás a háztartási alkalmazottak fizetett szabadságára vonatkozóan, az elmúlt években megjelentek az állami törvények.

„Nyolc államban és D.C.-ben fizetett családi és egészségügyi szabadság van, amely magában foglalja a szülési szabadságot is” – mondja Kashen.

Feltételezve, hogy védőnői adót fizet, gondozója jogosult lehet ellátásra ezekben az államokban. Például azok a New York-i háztartási alkalmazottak, akik heti 40 órát vagy többet dolgoznak, jogosultak fizetett családi szabadságra, hogy segítsenek nekik kötődni gyermekükhöz, valamint más súlyos családi gondozási helyzetek kezelésében. Az alkalmazottak legfeljebb nyolc hétig a heti bérük 50%-áig terjedő juttatást kaphatnak; 2021-re a törvény teljes 12 heti fizetést tartalmaz majd, a normál díj kétharmadával. A fizetett családi szabadság finanszírozása a munkavállalótól minden fizetési időszakban levont kis összegű béradóból történik.

Hasonlóan Kaliforniában, a California State Disability Insurance Program (SDI) fizetett családi szabadságot biztosít azoknak a jogosult munkavállalóknak, akik nem munkával kapcsolatos okok miatt (azaz szülési szabadság) nem tudnak dolgozni. Az SDI-programot az alkalmazottak béréből származó kötelező bérlevonásokból finanszírozzák. Rhode Islanden pedig a Temporary Caregiver Insurance Program (TCI) akár négy hétig biztosít részleges bérpótlást.

Hogy fog kinézni a dadája a baba utáni munkába való visszatérése

Az Alphonse azt tanácsolja, hogy beszéljen gondozójával annak érdekében, hogy egyértelmű elvárásokat fogalmazzon meg azzal kapcsolatban, hogyan fog kinézni a munka az új kiegészítés megérkezése után, majd mindent, amit megbeszél, írjon bele egy írásos védőnői szerződésbe. Menjen át a következő kérdésekre:

  • Jön dolgozni a baba? Ha igen, hol aludhat a baba?

  • Megosztanak-e majd a gyerekek játékokat, vagy sajátjukat kell játszaniuk?

  • Ki fizeti azokat a kirándulásokat, amelyekre a dada elviszi a gyermekét?

  • Mi történik, ha az egyik gyerek beteg?

  • Ha a munkáltató otthonában tartózkodik, kinek a szabályait fogják betartani, és hogyan néznek ki ezek (képernyőidő, uzsonna/étkezés típusa stb.). )?

Ahogyan LaRowe rámutat:„A legtöbb dada és család, akik a szülés után folytatják kapcsolatukat, keményen dolgoznak azért, hogy rugalmasak legyenek, és mindenki számára előnyös helyzetet teremtsenek.”

Az NDWA figyelmeztet, hogy jogainak jobb megértése érdekében konzultáljon egy ügyvéddel vagy érdekképviseleti szervezettel, mivel a különböző városokban és államokban eltérő törvények vannak érvényben. Kashen azt is javasolja, hogy látogassa meg az A Better Balance weboldalát.


Previous:

Next: