Amit a családoknak tudniuk kell a háztartási munkások jogairól szóló törvényről?
A háztartási segítség sok család számára életmentő. A kisgyermekekről, idősödő szülőkről, háziállatokról vagy otthonról gondoskodó gondozók sok stresszt csökkenthetnek. De a sok megkönnyebbülés ellenére, amit jelentenek Önnek, meglepődhet, ha megtudja, hogy ezek a háztartási alkalmazottak (vagy háztartási alkalmazottak) a munkavállalók legvédtelenebb csoportjába tartoznak, és kevés szövetségi védelem illeti meg őket a diszkrimináció, zaklatás, szabadnapok vagy szabadság idején.
De az államok lassan elfogadják, vagy legalábbis megvitatják a háztartási munkavállalók jogairól szóló törvényt, hogy ezen változtasson.
„Ez a munka valódi munka és formális kapcsolat” – mondja Ai-jen Poo, a National Domestic Workers Alliance (NDWA) igazgatója, „és úgy kell kezelni.”
Ha hallott ezekről a változó törvényekről, és kíváncsi, hogyan érintik Önt, íme egy tanács, amely segíthet.
Kalifornia, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Nevada, New York és Oregon állam törvényhozói elfogadták a háztartási munkavállalók jogairól szóló törvény saját változatát. Mindegyik törvény eltérő, de a legtöbb háztartási alkalmazottra vonatkoznak, beleértve a dadusokat, bébiszittereket, idős gondozókat és néha a magánházakban dolgozó házvezetőnőket.
Az egyes törvények közös témája a túlórák kiterjesztése, az írásbeli bérértesítések vagy szerződések megkötése, a fizetett szabadság kötelezővé tétele, valamint a háztartási alkalmazottak bevonása a munkahelyi zaklatást és diszkriminációt szabályozó állami törvényekbe. Ha szeretné tudni, hogy hol él, a Care.com HomePay mindig rendelkezik a legfrissebb információkkal az államok szerinti háztartási foglalkoztatási törvényekről.
Más államban élő családok számára
„Munkáltatóként az Ön felelőssége, hogy naprakész maradjon minden olyan új jogszabály kapcsán, amely hatással lesz a háztartási alkalmazottja kezelésére” – mondja Tom Breedlove, a Care.com HomePay idősebb igazgatója.
. „Azok a munkáltatók, akik úgy döntenek, hogy nem tartják be, kockázatot vállalnak.”
A gondozója gondoskodik a családjáról – Önnek cserébe gondoskodnia kell róluk. Még akkor is, ha a háztartási munkavállalók jogairól szóló törvények még nem érkeztek meg az Ön államába, érdemes megfontolni bizonyos szempontok elfogadását. Megmutatja alkalmazottjának, hogy értékeli a szolgáltatásaikat, és úgy szeretné bánni velük, mint a szakemberrel. Az első nagyszerű lépés egy hivatalos szerződés megkötése, amely tartalmazza a foglalkoztatás részleteit és az általuk kapott juttatásokat. Használja ezt a szerződésmintát kiindulási pontként.
Ha kérdései vannak a kötelezettségeivel kapcsolatban
„Sok munkáltató a helyes dolgot akarja tenni” – mondja Poo. „Csak segítségre van szükségük.”
Ha tanácstalan az Ön államában érvényes követelmény, hívja a Care.com HomePay-t a (888) 273-3356 telefonszámon, és örömmel elmagyarázzák, mi az Ön felelőssége. Felveheti a kapcsolatot a munkaügyi és munkaügyi gyakorlattal foglalkozó ügyvédhez is.
Ha Ön gondozó, olvassa el ezt a cikket:Mit kell tudni a gondozóknak a háztartási munkavállalók jogairól szóló törvényről.
A következő lépések:
- Keresse meg a megfelelő gondozót
- Állítson be költségkeretet gondozási igényeinek megfelelően
- Tudja meg, hogyan kezelheti a HomePay a bérszámfejtést és az adókat.
-
A fiam, Zachary az első hete nagy részét ezen a bolygón töltötte alvással, és a férjem és én minden elismerést átvállaltunk. Másodszoros szülők vagyunk:ezúttal tudjuk, mit csinálunk! Minden sokkal könnyebb! És akkor Zachary felébredt. A következő néh -
Függetlenül attól, hogy örült annak, hogy nincs munkája, és bedobhat egy adag szennyest, vagy tépte a haját, mert a gyerekek óránként 500-szor betolakodnak az „otthoni irodádba” (értsd:az ágyadba) megkérdezni. ha nassolhatnak, egy biztos:a járvány ut -
Ha a tavasz vagy az ősz a levegőben, és a kicsi hirtelen vihart tüsszent, vagy megállás nélkül dörzsöli a szemét, akkor nagy eséllyel szezonális allergiája van. Az allergiás nátha (a szezonális allergiák szakkifejezése) akkor fordul elő, amikor a növ
