• Babák
• Családalapítás
• Gyermekek
• Általános szülői tudnivalók
• Újszülöttek
• Tinédzserek
• Kisgyermekek
• Terhesség

Hogyan írsz óvodai önéletrajzot, ami bármely igazgatót meglepte [sablonnal]

Ha óvodai pozíciókra jelentkezel, figyelj: "Gyermekfelügyeleti szakemberekként az intelligensebb, szervezettebb és legprofibb embereket keressük," mondja Angela Wolfe, a Children's Lighthouse of Little Elm, Texas tulajdonosa. "Egy jó önéletrajz mutatja, hogy ezek az emberek a hosszú távra valók, és esetleg akarnak előrehaladni az iparban."

Igen, némely óvodai munka nem követeli meg az önéletrajz leadását. De a megírása és bemutatása mégis hasznos lesz. Egyrészt az önéletrajzok super profinak tűnnek a jelentkezéshez csatolva, és kiemelhetnek más jelentkezők között, hogy eljöjj a munka. Másrészt elvárják az asszisztens igazgatóktól és felettebb, úgyhogy ha a gyerekfelügyeleti karrierben akarsz előrehaladni, bármikor kéznél kell legyen az önéletrajzod. Lényegében: egy jó önéletrajz írása soha nem árt, és segíthet, hogy lábad előrébb legyen a munkakeresésben.

"Egy jó önéletrajz mindig ránk kattint," mondja Wolfe.

De van hangsúly a "jó" szón – és ezért vagyunk itt, hogy segítünk.

"Az egyik legnehezebb dolog, amit láttam, néhány embernek, az, hogy eladják magukat az önéletrajzukon," mondja Mary Anderson, a Bryant &Stratton College Kisgyermek-nevelési program igazgatója. "Ne félj leírni a jó minőségeidet. Tedd ki őket, és bővítsd ki őket, ha szükséges a magyarázat."

Íme, mit kell beletenni és hogyan írs egy önéletrajzot, ami bármely óvodai igazgatót meglepte.

1. Elérhetőségi adatok

Tudod, hogy bele kell tenni az elérhetőségeidet. Egy önéletrajznak mindig tartalmaznia kell:

• Vezetéknév és keresztnév
• Lakcím
• Telefonszám
• E-mail cím

Csak győződj meg róla, hogy ez a telefonszám és e-mail cím, amit a legjobban használsz (és rendszeresen ellenőrzöd az e-mailt).

2. Összefoglaló

Nem kötelező összefoglalót írni, de sokan szeretik az önéletrajzot egy átfogó leírással kezdeni, kiket jelentenek és mit kínálnak. Ez egy jó hely a legkiemelkedőbb elemek kiemelésére az önéletrajzodon. Nem ennyire beszélgetős, mint egy motivációs levél, de természetesen felhívhatod a figyelmet azokra a készségekre és tapasztalatokra, amik kiváló jelölté tesznek a jelentkezett pozícióra.

3. Munkatapasztalat

Vázold fel a munkatapasztalatodat: hol dolgoztál, mi volt a beosztásod és mikor dolgoztál ott. Majd minden pozíció alatt magyarázd el, milyen feladatokat végeztél és milyen készségeket használtál. Kiemelhetsz bármit is, amit.speciálisan tettél, ami egy munkáltató számára különösen érdekes lenne vagy kiemelné a tömegből – például, ha művészeti projekteket vezéltél vagy "A hónap alkalmazottja" díjat kaptál.

"Vedd bele bármilyen releváns tapasztalatodat – babysitting, egyház óvodájában önkéntes munkálat, edzés, stb.," mondja Sabrina Walters, az U-GRO Learning Centres York, Pennsylvania igazgatója.

Emlékezz rá, hogy a gyerekfelügyeleti és tanítási munkák nem az egyetlen fajta, amit be kell tenni. Ne félj eladni a többi tapasztalatodat is, mondja Anderson. A legtöbb munka felelősségei alkalmazhatók a gyerekfelügyeleti karrierre.畢竟, az óvodai alkalmazottaknak kell társadalmi készségeik, tervezési készségeik, kreativitásuk, problémamegoldó képességük és sok más.

"Mi is keresünk bármilyen ügyfélszolgálati tapasztalatot," mondja Amy James, a Primrose School of Nashville Midtown és Primrose School of Brentwood, Tennessee franchise-tulajdonosa. "A gyerekfelügyeleti dolgozó munka nagy része a hatékony kommunikáció a szülőkkel, így az ügyfélszolgálati készségek kulcsfontosságúak."

Előny is, ha mutatod, hogy hosszabb ideig voltál egy szervezet része. "A munkahossz sok mindent elárul valaki karakteréről," mondja Wolfe. Tehát büszke lehetsz, ha hosszú ideig voltál egy munkahelyen, még ha nem is volt közvetlenül kapcsolódó a jelentkezett pozícióhoz.

"Én is keresek bármilyen szolgálati munkát vagy kikurrikuláris tevékenységet az egyetem vagy közösségi részvételben," mondja James. "Olyan embereket akarunk, akik részévé válnak a családunknak és belekavarodnak!"

4. Végzettség

A végzettség szakasz viszonylag egyszerű lehet. Vedd bele a megszerzett diploma vagy fokozatokat, bármilyen speciális szakterületet vagy irányt, az iskola és helyét, és a diploma szerzésének dátumát.

Opcionális kiegészítés: három-cinque kurzus vagy tantárgyi anyag, ami közvetlenül kapcsolódik a hirdetéshez. Ez különösen hasznos, ha több releváns végzettséged van, mint releváns munkatapasztalatod.

5. Tanúsítványok és képzések

Vannak tanúsítványok vagy képzések, ami releváns a pozícióhoz? Győződj meg róla, hogy felsoroltad. Ez bármit tartalmazhat a gyerekfelügyelethez és tanításhoz kapcsolódóan. De érdemes lehet említeni bármilyen más képzést, ami mutatja, hogy tudatos és felelős vagy. Például üzleti tanúsítvány vagy ügyfélszolgálati képzés.

6. Készségek és képzettségek

Valószínűleg vannak más készségeid hivatalos tanúsítvány vagy diploma nélkül. Ne félj felsorolni őket röviden egy külön készségek és képzettségek szakaszban. Itt hívhatod fel a multitasking képességedet vagy a nyomás alatt megmaradt nyugalmadat. Készülj fel arra, hogy mindent elmagyarázz egy interjún; a leendő főnököd hallani fogja, hogyan használtad ezeket a készségeket a múltban.

Íme egy mintapéldány, ami segít a sajátod elkészítésében.

Egyéb óvodai önéletrajz tippek

• Legyen alapos: "Győződj meg róla, az önéletrajz naprakész," mondja Wolfe. "Néha interjúkon felmerül valami, és az emberek azt mondják: 'Ó, nem tettem be.' Ne hagyj ki fontos dolgokat."
• Legyen őszinte: Tudjuk, nehéz, ha alulképzettnek érzed magad, de fontos, soha ne hazudj vagy legyen pontatlan az önéletrajzon. A leendő munkáltatók könnyen kideríthetik a szűrési folyamatban, és ez valószínűleg megkóstolja a munkát.
• Ellenőrizd kétszer: "Ellenőrizd kétszer az önéletrajzodat nyelvhelyességi vagy helyesírási hibákra," mondja Walters. "Mint tanár, te lesz a gyerekek szerepmódja ezekben a készségekben történő tanuláshoz, és elvárják tőled, hogy írásban kommunikálj szakmailag, így a helyesírási hibák az önéletrajzon nem jó nézete!"
• Vedd bele a referenciákat: Három-öt referenciát kell beletenned – embereket, akik pozitívan beszélnek a munkádról, munkamoralodról és karakteredről – vagy megjegyezheted, hogy a referenciáid igénybe vételre készülnek. Bármelyiket is válaszd, értesítsd az embereket, hogy állásinterjúra mész, kérj meg engedélyt a referenciaként való használatra, és figyelmeztess őket, hogy telefonhívást kaphatnak. Hiteles referenciák kell legyenek – volt főnökök vagy kollégák, tanárok vagy professzorok, edzők, közösségi vezetők – emberek hatalommal, akik meg fogják lenyűgözni az igazgatót. És olyan emberek legyenek, akik jól ismernek és biztosan beszélnek a képességedről a munka kezeléséhez. Ne válassz barátat vagy rokont, hanem valakit, akit professzionálisabb szinten ismersz, mondja Walters.
• Csatolj motivációs levelet: A motivációs levél egy oldalas levél, ami az önéletrajzzal együtt kell menjen. Gondold az önéletrajzot a tényeken felsorolásnak, a motivációs levelet pedig a személyesebb bemutatásnak.

"Add el magad a motivációs levelben," mondja Anderson. "Ez tartalmazhat többet arról, kiki vagy. Itt magyarázhatod, miért szenvedélsen szeretsz gyerekekkel dolgozni és miért vágyasz hatáshoz. Míg az önéletrajz üzletibb, a motivációs levél személyesebb."

Emlékezz: az önéletrajzod a hely, ahol mindent kiteszel a vonalon, és meglátod, hogy a felvételkezelő érdeklődik-e a találkozás iránt. Az interjú lesz az, ahol még részletesebben elmagyarázhatod a tapasztalataidat és személyiségedet, és hogyan segít ez az óvodai munkahelyen.

"Mi mágneses attitűdöt és édes, szeretetteljes hozzáállást keresünk a gyerekekkel szemben," mondja James. "A valódi szeretet a gyerekek iránt az interjún ragyog át. Készülj fel arra, hogy demonstráld a karakterjellemzőket, amiket az osztályteremben neveltetünk, mint kreativitás, bizalom és együttérzés."