• Babák
• Családalapítás
• Gyermekek
• Általános szülői tudnivalók
• Újszülöttek
• Tinédzserek
• Kisgyermekek
• Terhesség

Kimerült és megelégelt: Hogyan károsít továbbra is a járvány a nőket a munkában és otthon

Nem titok, hogy a járvány katasztrofális volt a nőkre nézve. 2020. március óta a nők vállalták a milliók munkahely elvesztését, a növekvő gyermekfelügyeleti feladatokat és a házi munka még egyenletlenebb megoszlását. 2021. januárjára 2,3 millió nő hagyta el az amerikai munkaerőt, a nők összmunkaerő-résztvevősége 33 év legnižsebb szintjére csökkenve. Ahogy a gazdaság felépül és a járványi korlátozások megszűnnek, a nők továbbra is nagy akadályokkal szembesülnek a munkában és otthon, és akár évekbe telhet a felépülés.

Augusztusban a nők 28 000 új munkahelyet nyertek, azaz kevesebb mint 12%-a az összfoglalkoztatás növekedésének, míg a férfiak 207 000 munkahelyet, a National Women's Law Center (NWLC) számításai alapján a Munkaerő-statisztika adataiból. Ebben a tempóban a NWLC becslése szerint kilenc évbe telhet, mire a nők visszaszerezik a járvány alatt elveszett összes munkahelyet. A nők munkába való visszatérését több probléma is akadályozta, beleértve a gyermekfelügyelet hiányát és a folyamatos járványhoz kapcsolódó stresszt.

Csak augusztusban becsült 90 000 gyereket kényszerítettek karanténba 19 államban a COVID-19-hez való expozíció miatt, egy The Hill elemzése szerint. De nem csak a COVID-ok okozta iskola bezárások hatnak a nők munkaképességére. Az Atlanta-i Szövetségi Főbank legfrissebb jelentése figyelmeztet, hogy a folyamatos gyermekfelügyeleti hiány a legnagyobb tényező, ami az kisgyermekes anyákat tartja távol a munkaerőtől.

„Ez a kutatás, a támogató bizonyítékok együttvéve azt sugallják, hogy a gyerekfelügyeleti korlátozások, nem pedig az iskola bezárások, úgy tűnik, a jelenlegi gazdaságban a nyitott pozíciók betöltésére elérhető munkaerő korlátozó tényezője,” írja a jelentés.

A gyermekfelügyelet válságban van

2021. júliusában a National Association for the Education of Young Children (NAEYC) 7500 korai gyermekkori pedagógus felmérése szerint az amerikai gyerekfelügyeleti intézmények 80%-a alul van beszervezve, ami sok program 71%-os képességi kihasználtságához vezet. A jelentés szerint a folyamatos személyhiány, a munkavállalók toborzásának nehézségei, a alacsony fizetés és a járvány alatt felhalmozott adósság nagy terhet ró a szolgáltatókra.

Az ankétkitöltők 33%-ánál több azt mondja, hogyfontolják meg az év során a gyerekfelügyeleti programuk elhagyását vagy teljes bezárását. A kisebbségi tulajdonú programok aránytalanul érintettek. Valójában a kisebbségi tulajdonú gyerekfelügyeleti programok több mint fele fontolóra veszi a végleges bezárást.

A nők kimerültek és megelégeltek

A járvány folyamatos stressze sérte a nők pszichés egészségét, a karrier elégedettségét és a jövőbeli terveiket.

Három nőből egy azt mondja, hogy idén fontolóra vette a karrier lelassítását vagy a munkaerőből való kilépést, a McKinsey Group és a Lean In 2021-es Women In The Workplace jelentése szerint. Ez az arány 2020-hoz képest növekedett, amikor négy nőből egy mondta ugyanezt. Az 2021-es felmérésben részt vevő nők 40%-ánál többje kimerültségé, kimerültségé és krónikus stresszérol számolt be.

A Care.com Workplace Culture and Care jelentés szerint a nők 22%-a kevésbé elégedett a munkájával, mint a járvány előtt, szemben a férfiak 18%-ával. A szülői nők különösen kevésbé elégedettek: az egy gyerekes anyák 23%-a és a kettő vagy több gyerekes anyák 20%-a jelentett elégedetlenséget a munkában. Az elégedetlenség legnagyobb okozatai? Fizetéscsökkentés, nem elegendő juttatás és a gyermekfelügyelet és idősfelügyelet támogatásának hiánya.

Az újszülött és váró anyák is küzdnek a pszichés egészségükkel és a munkával kapcsolatos döntéseikkel. Egy új Aeroflow Breastpumps jelentés szerint az 1000-nél több új anya 68%-a jelenti a megnövekedett elszigeteltség érzését és a rossz pszichés egészságot a terhesség és a szülés utáni felépülés során.

Az újszülött anyák 38%-a magánbiztosítással és 72%-a Medicaid-dal, hogy ők vagy a partnerük elvesztett egy jövedelemforrást a járvány miatt, és a hátrányos helyzetű válaszadók 45%-a nem tért vissza a munkaerőbe a szülői szabadság után a COVID fertőzés félelme és más gyerekek otthoni gondozásának szükséglete miatt.

Hova tart innen?

Ahogy a munkahelyek, a gyermekfelügyelet és a kimerült anyák miatt aggasztó adatokból is látszik, a nők által szembesült problémák többsége rendszeres, és valószínűleg cselekvést igényel a munkáltatóktól és a vezetőtől mind a helyi, mind a szövetségi szinten. Szerencsére több terv és program is készül a megoldás érdekében.

Maine és Pennsylvania mint államban további támogatást rendeltek el a küzdő gyerekfelügyeleti programok támogatására és nyitva tartására. A Biden-adminisztráció is dolgozik a nemzeti Build Back Better terv kongresszusi elfogadásán.

A javasolt terv tartalmazza:

• Az ingyenes univerális Pre-K rendszer létrehozásának előírásait.
• A Gyermek Adókedvezmény végleges kibővítését.
• Közép- és alacsony jövedelemű családok támogatását a gyermekfelügyelet díjának megfizetéséhez.
• Átfogó nemzeti fizetett családi és orvosi szabadsági program tervezetét.

Valószínűleg ezekhez a kezdeti erőfeszítésekhez és sokkal többhöz lesz szükség ahhoz, hogy legyőzzük a járvány a nőkre, és különösen az anyákra gyakorolt hatalmas hatást. A munkáltatóknak is be kell állniuk a nőknek nyújtott juttatások és támogatás biztosításába, hogy visszaszerezzék a szerepüket.

„A megoldások olyan világosan látszanak, mint a probléma,” mondja a Care.com Workplace Culture and Care jelentés. „Amennyig a kormányzat nem cselekszik, a munkáltatóknak biztosítaniuk kell azt a gondoskodási infrastruktúrát, ami elengedhetetlen a nők munkapiaci tartásához.”