• kisbabák
• Építsük Family
• gyermekek
• általános Nevelés
• újszülöttek
• tinédzserek
• kisgyermekek
• terhesség

Mikor van szüksége bébiszitter szerződésre, és mit kell belefoglalnia?

Még akkor is, ha a bébiszitter csak alkalmanként nézi a gyermekeit, szerződés vagy írásos megállapodás eszközként szolgálhat arra, hogy mindketten ugyanarra az oldalra kerüljenek, és megakadályozza a kellemetlen félreértéseket. Ezek a megállapodások különösen hasznosak lehetnek, ha új emberrel dolgozik együtt, vagy ha gyakrabban vagy rutinszerűbb gyermekgondozáshoz bébiszittert visz magával.

„Ha van egy rutin bébiszittered, aki rendszeresen, meglehetősen rendszeres időbeosztással érkezik, mondjuk minden szombat este, érdemes hivatalossá tenni a megállapodást” – mondja Michelle LaRowe, ügyvezető partner és ügyvezető igazgató. a Morningside Nannies Houstonban.

De még akkor is, ha van egy ritka, de gyakori védőnője, akivel már dolgozott, az írásos megállapodás megkötése nagyszerű módja annak, hogy formalizálja a kapcsolatot, és minden fél biztonságban érezze magát abban, ami elvárják tőlük. Itt van, amit tudnia kell, ha bébiszitter szerződésekről van szó.

Mikor szükséges bébiszitter szerződés?

Nem minden bébiszitter kapcsolatra van szükség hivatalos írásbeli megállapodásra, mondja Steven Katz, az Ohio állambeli Columbia állam szerződéses ügyvédje. Például nem gyakori az írásos megállapodás megkötése, ha a bébiszitter családtag. De ha olyan bébiszittert vesz fel, akihez nem tartozik rokonság, akkor jogi okai vannak annak, hogy miért szeretne szerződést kötni – mondja Katz.

"Amikor meghív valakit az otthonába üzleti célból vagy bármilyen célból, felteheti magát az esetleges peres eljárásokra, ha valami rosszul sül el" - mondja. „Még ha a megállapodás rövid is, jobb a semminél.”

Végső soron Ön dönti el, hogy szerződést köt-e bébiszitterével vagy sem, de általánosságban elmondható, hogy minél rutinosabb az ellátás, annál hasznosabb lehet a hivatalos megállapodás az elvárások megalapozásában. , mondja LaRowe.

Mit kell tartalmaznia a bébiszitter szerződésének?

A bébiszitter szerződésnek nem kell olyan átfogónak lennie, mint a teljes munkaidős védőnői szerződésnek, de elegendő információt kell tartalmaznia ahhoz, hogy mindenki tájékozódjon a fontos részletekről. A megállapodás időtartama attól függ, hogy mennyire formális a megállapodás, és mennyire szeretne konkrét lenni. Ennek ellenére itt vannak azok az alapok, amelyeket érdemes belefoglalni.

Főbb összetevők:

1. Gyermekek, szülők/gondviselők és gondozó neve és életkora, valamint a szülők/gondviselők és a gondozók elérhetőségei

2. Hatályos kezdő és befejező dátum (ha van)

3. Kompenzációs információk:

• Mekkora fizetést kap a felügyelő? Óradíj lesz? Nappal? Tartósan lesznek? Legyen konkrét.

• Mikor fizetik ki? Számíthatnak arra, hogy fizetést kapnak, amikor hazaér? Vagy hosszabb távú megállapodások esetén kéthetente vagy havonta fizetik?

• Milyen tényezők növelik vagy csökkentik a fizetést? Emelkedik az árfolyam ünnepnapokon? Ha az utolsó pillanatban kell lemondani, akkor is kapnak részfizetést? Hogyan kapnak kártérítést, ha a megbeszéltnél később ér haza? Fontolja meg azokat a tényezőket, amelyek az árfolyam változását eredményezhetik, és vegye figyelembe, hogy ezek a változások hogyan határozhatók meg.

• Milyen egyéb költségeket térítenek meg? Ha a védőnő elviszi a gyereket az állatkertbe, akkor megtérítik a kilométert, a belépő árát vagy az ebédet? Tisztázza, hogy mi az, amiért hajlandó fizetni, a felügyelő szokásos fizetésén felül.

4. A bébiszitter vállalásai:

• Milyen gyakran fog gondoskodni a gondozónő? Hetente háromszor lesz szükség ápolásra, vagy egyszerűen szükség szerint? Ha lehetséges, vázolja fel a várható időigényt.

• Mit vár az ellátást illetően? Elvárják, hogy a védőnő játsszon a gyerekkel, főzzön és szolgáljon fel, fektesse le, fürdetse meg vagy végezzen házimunkát? Adja meg, hogy a kompenzációs ráta milyen feladatokat tartalmazzon.

• Mit (ha valamit) várnak el a felügyelőtől? Szükségük lesz megbízható járműre és érvényes jogosítványra? Mi a helyzet egy mobiltelefonnal? Ha bármilyen tárgy elengedhetetlen lesz a gyermek gondozásához, de nem Ön biztosítja azokat, fontos, hogy ezeket felvázolja.

• Milyen speciális igényekkel kell tisztában lennie az ápolónak? Ha az ápoló speciális szükségletekkel küzdő, például autista vagy súlyos ételallergiás gyermekről gondoskodik, a szerződésnek nagyon világosan fel kell vázolnia minden olyan irányelvet és eljárást, amelyet az ápolónak követnie kell a költséges vagy potenciálisan végzetes hibák elkerülése érdekében.

5. Vészhelyzeti eljárások:

• Mit tegyen az ápolónő vészhelyzetben? Sok család már tudja, hogy fel kell írni a segélyhívó telefonszámokat az ápolónő számára. Ez kulcsfontosságú információ a gondozók számára, ezért az írásos megállapodásban is világosan fel kell vázolni. A szerződés aláírásával megerősíti, hogy a felügyelő elolvasta és megértette, mit kell tennie vészhelyzet esetén.

6. Felmondási eljárások:

• Ki szüntetheti meg a megállapodást, és milyen körülmények között? Ez elengedhetetlen ahhoz, hogy elkerüljük a kellemetlen nézeteltéréseket abban az esetben, ha ki kell rúgnia az óvónőt, vagy úgy dönt, hogy abbahagyja a munkát. Általában bármelyik félnek jogában áll a szerződést bármikor felmondani.

• Mennyi előzetes értesítés szükséges? Kell-e értesítenie a nővért, ha nem szándékozik újra neked dolgozni? A szükség szerinti ellátáshoz ez nem feltétlenül szükséges, de ha az ápolóra bízza a rutinszerű ellátást, mindenképpen vázolja fel, hogy mennyivel korábban kell értesítenie, hogy elegendő ideje legyen a csere megtalálására.

• Esedékes lesz a fizetés felmondás esetén? Mikor adják ki és milyen körülmények között? Ha az ápolónő fizetése rutinrend szerint jár, nem pedig munkamenetenként, ez segít nekik tudni, mire jogosult, ha bármelyikőtök bármilyen okból felmondja a munkakapcsolatot.

Milyen egyéb részletekhez kell igazodnia?

Bár nem kötelező, érdemes lehet olyan egyéb összetevőket is hozzáadni, amelyek részletesebb útmutatást nyújtanak a védőnőnek, hogy mit vársz el tőlük, különösen akkor, ha a védőnő rutinszerűen figyeli a gyermeket, vagy meghosszabbított időszak. Még ha nem is írja bele ezeket a részleteket a szerződésbe, érdemes ezeket a dolgokat végigbeszélni:

1. Házirend: Ha bármilyen konkrét korlátot szab a gyermekre vonatkozóan – például ne édesség vagy üdítő, vagy lefekvés előtt egy órával a képernyő előtt eltöltött idő –, világosan vázolja fel azokat.

2. A közösségi média irányelvei: Engedélyezi-e a nővérnek, hogy a gyermekéről fotókat tegyen közzé az interneten? Ha igen, van-e olyan óvintézkedés, amelyet meg kell tenniük a gyermek magánéletének védelme érdekében?

3. Korláton kívüli magatartás és következmények: A védőnőnek látogatható-e? Használd a számítógépet? Vannak a háznak olyan részei, ahová nem szabad menniük? És ha ezeket a korlátozásokat megsértik, az felmondásra ad okot? Levonják a fizetést? Ha igen, világosan vázolja fel, mi fog történni, ha a felügyelő megszegi a meghatározott korlátozásokat.

4. Egészségügyi elvárások az ülővel szemben: Várhatóan naprakészek lesznek az olyan védőoltások terén, mint az influenza elleni védőoltás? Milyen körülmények között ne figyelje az ápoló a gyermeket – például, ha a nővér 100,1 fok feletti hőmérsékletű?

5. Eljárások, ha gyermeke megbetegszik: Milyen lépéseket kell tennie az ápolónak, hogy figyelmeztesse Önt, ha gyermekénél betegségre utaló jelek jelentkeznek – például bizonyos hőmérsékleten fellépő láz, hányás vagy hasmenés –, és kihez kell fordulnia, ha Ön nem érhető el? Van engedélyük olyan gyógyszerek beadására, mint az ibuprofén láz esetén?

6. Gyermek beosztása:  Ha gyermekének be kell tartania egy meghatározott rutint, egyértelműen részletezze az ütemtervet. Például, ha a gyereknek 17 órakor vacsoráznia kell, fürdeni 18:30-kor. és este 7 óráig ágyban kell lennie, szerepeltesse az útvonalat.

5. Fegyelem: Milyen fegyelem várható és mi nem? Ha nagyon konkrét módon szeretné, hogy gyermeke fegyelmezett legyen – például büntetés helyett átirányítást használjon –, fontos, hogy ezt nagyon világossá tegye az ápoló számára.

6. Adólevonás és bejelentés (ha van): Ha a naptári év során több mint 2100 dollárt kíván fizetni az ápolónőnek, akkor az adótörvények előírják a foglalkoztatási adó fizetését. Fontolja meg, hogyan fogja kezelni az ezekre a bérekre vonatkozó forrásadók levonását és bejelentését „munkaadóként”, és vázolja fel kötelezettségeit a megállapodásban.

Mi a legjobb módja az írásbeli megállapodások vagy szerződések megvitatásának?

Míg egyes szülők vagy gyámok úgy érezhetik, hogy a bébiszitterrel kötött írásbeli megállapodás vagy szerződés túlzás, a bébiszitterrel való kapcsolatod munkakapcsolat.

„Ne feledje, hogy ez egy üzleti megállapodás” – mondja Florence Ann Romano, Chicagóban élő gyermekgondozási szakértő és a WindyCityNanny.com alapítója.

Ön egy adott szolgáltatásért kompenzációt biztosít számukra. Csakúgy, mint egy engedéllyel rendelkező gyermekgondozói központtal vagy dajkával, az elvárások közlése kritikus fontosságú mindenkivel, aki gyakori vagy rendszeres gondozást nyújt gyermekének, beleértve a bébiszittereket is.

Még így is kissé kínosnak tűnhet egy ilyen megállapodás megkötése valakivel – különösen, ha már van vele kapcsolat. Íme néhány tipp a folyamat gördülékenyebbé tételéhez.

• Legyen előre: Világosan magyarázza el, miért gondolja, hogy az írásos megállapodás jó ötlet Önnek és az ülnöknek is, és hogy a keretrendszer kialakítása milyen előnyökkel jár a munkakapcsolatában – mondja Katz.

• Légy tisztességes: A gyermekfelügyeleti szerződések célja mindkét fél védelme. Ügyeljen arra, hogy a nő szükségletei és aggályai hogyan jelennek meg a megállapodásban, és kerülje a túl egyoldalú szövegezést – mondja Romano. Katz egyetért, hozzátéve, hogy hasznos lehet a családok és a védőnő számára, ha letöltenek egy üres bébiszitter-szerződéssablont, majd együtt töltik ki, hogy a dokumentum létrehozása inkább vita legyen.

• Legyen egyértelmű: Kerülje a túl tág vagy homályos szavak használatát, amelyek a jövőben félreértésekhez vezethetnek. Nem kell minden apró részletet megadnia, de ügyeljen arra, hogy az információ elég konkrét legyen, hogy ne legyen félreértés az értelmezést illetően.

• Légy nyitott: Üljön le a védőnőjével, hogy megvitassák a megállapodás egyes sorait, és biztosítsanak számukra lehetőséget, hogy kérdéseket tegyenek fel vagy javaslatokat tegyenek. Ez segít nekik úgy érezni, hogy a megállapodás kölcsönösen előnyös és hasznos. Miután megírták a megállapodást, mindkét félnek lehetőséget kell adni arra, hogy átgondolja azt, mielőtt aláírná, vagy konzultáljon ügyvéddel, ha akar, mondja Katz.

• Vigyázat: Még a legalaposabb dokumentumból is hiányozhat értékes (de előre nem látható) információ. Használja a megállapodást kiindulópontként és hivatkozási pontként a megállapodással kapcsolatos folyamatos megbeszélésekhez, és szükség szerint frissítse azt.

Mi az az abszolút minimum, amit meg kell tennie?

Bár egy írásbeli megállapodás lehet formális jogi, nem kell annak lennie. Ha úgy dönt, hogy eláll a szerződéstől, akkor is hasznos lehet, ha egy helyre ír le minden fontos információt, amit egy védőnőnek tudnia kell, például a gyermek időbeosztását, allergiáit, sürgősségi elérhetőségeit és házirendjét. Még ha a dokumentum nincs is aláírva és dátummal ellátva, néhány fenti kérdés megválaszolása – akár szóban is – segíthet abban, hogy mindenki ugyanarra az oldalra kerüljön.