Mikor kell babysitter szerződés és mit tartalmazzon

Még ha a babysittered csak alkalmanként is figyeli a gyerekeidet, egy szerződés vagy írásbeli megállapodás eszközként szolgálhat, hogy mindketten ugyanazon az oldalon legyetek, valamint elkerüljétek a kellemetlen félreértéseket. Ezek a megállapodások különösen hasznosak lehetnek, ha valaki újjal dolgozol, vagy rendszeresebb, rutin gyerekfelügyeletre veszel fel babysittert.

"Ha van egy rutin babysittered, aki rendszeres időközönként jön, mondjuk minden szombat este, érdemes lehet formálisan rögzíteni a megállapodástot," mondja Michelle LaRowe, a Morningside Nannies Houston-i vezető partnere és végrehajtó igazgatója.

De még ha van egy ritka, de bevált babysittered is, akivel már dolgozol, egy írásbeli megállapodás megkötése nagyszerű módja a kapcsolat formalizálásának, és hogy minden fél biztonságban érezze magát a várakozások tekintetében. Íme, mit kell tudnod a babysitter szerződésekről.

Mikor szükséges babysitter szerződés?

Nem minden babysitter kapcsolat igényel formális írásbeli megállapodást, mondja Steven Katz, szerződésügyi ügyvéd Columbia, Ohióból. Például, ritka, ha írásbeli megállapodást kötnek, ha a babysitter családtag. De ha nem rokon babysittert veszel fel, jogi okokból is érdemes szerződésben rögzíteni a viszonyokat, mondja Katz.

"Amikor valakit behívsz aודba üzleti célból vagy bármilyen célból, kitéved magad a potenciális peres eljárásoknak, ha valami elmegy rosszul," mondja. "Még ha a megállapodás rövides is, jobb, mint semmi."

Végső soron, hogy eldöntöd, szerződést kötöl-e a babysittereddel, tőle függ, de általában a gyakorlatban, a rutinosabb a gondoskodás, annál hasznosabb lehet a formális megállapodás a várakozások meghatározásában, mondja LaRowe.

Mit kell tartalmaznia a babysitter szerződésednek?

A babysitter szerződésnek nem kell olyan átfogó lennie, mint egy teljes munkaidős nánny szerződésnek, de elég információt kell tartalmaznia, hogy mindenki ugyanazt várja a fontos részletekben. Milyen hosszú lesz a megállapodásod, attól függ, milyen formális a megállítás és milyen specifikus akarsz lenni. Azonban, íme az alapok, amiket be kell foglalnod.

Kulcsfontosságú összetevők:

1. A gyerekek neve és kora, a szülők/gondviselők és a gondozó, valamint a szülők/gondviselők és a gondozó elérhetőségei

2. Hatálybalépés dátuma és lejárati dátum (ha vonatkozik)

3. Fizetési információk:

  • Mennyit kapsz a babysitter? Órabér? Napi díj? Tartalékdíj? Legyen konkrét.
  • Mikor adod át a fizetést? Várják, hogy hazaérkezéskor kapják meg? Vagy hosszabb távú megállapodásnál kéthetente vagy havonta?
  • Milyen tényezők növelik vagy csökkentik a fizetést? Növekszik a díj ünnepnapokon? Ha utolsó pillanatban lemondasz, részeres fizetést kapnak? Hogyan kompenzálod, ha később érsz haza, mint amit megállapodtatatok? Végignézz minden tényezőt, ami árváltozást eredményezhet, és hogyan fognak meghatározni ezeket a változásokat.
  • Milyen egyéb költségek lesznek megtérítve? Ha a babysitter elviszi a gyerekedet a állatkertbe, megtéríted a benzinköltséget, a belépőt vagy az ebédet? Legyen egyértelmű, mit vagy hajlandó fizetni a babysitter normál fizetésén felül.

4. A babysitter elköteleződései:

  • Milyen gyakorisággal fog gondoskodást nyújtani? Hétben háromszor vagy csak igény szerint? Vázold fel a várható időelköteleződést, ha lehetséges.
  • Mit vársz el a gondoskodás terén? Várható-e, hogy a babysitter játszik a gyerekkel, főz és kioszt ételt, lefekteti a gyereket, fürdenti, vagy bármilyen háztartási munkát végez? Határozd meg, milyen feladatok tartoznak a fizetési díjhoz.
  • Mit (ha van) fog a babysitter biztosítani? Szüksége van-e megbízható járműre és érvényes jogosítvánnyra? Mi a mobiltelefonnal? Ha bármilyen elem elengedhetetlen a gyerek gondoskodásához, de nem te adjad meg, fontos, hogy rögzítsd őket.
  • Milyen speciális igényeket kell tudnia a babysitternek? Ha a babysitter speciális igényű gyereket gondoz, mint autizmus vagy súlyos élelmiszerallergia, a szerződésnek nagyon tisztán kell vázolnia az irányelveket és eljárásokat, amiket a babysitternek követnie kell a költséges vagy potenciálisan halálos hibák elkerülése érdekében.

5. Vészhelyzeti eljárások:

  • Mit kell tennie a babysitternek vészhelyzet esetén? Sok család már tudja, hogy le kell írni a vészhelyzeti elérhetőségeket a babysitternek. Ez kulcsfontosságú információ a gondozóknak, ezért ezt az írásbeli megállapodásban is tisztázni kell. Az aláírás megerősíti, hogy a babysitter elolvasta és megérti, mit várnak el tőle vészhelyzetben.

6. Felmondási eljárások:

  • Kik mondhatják le a megállapodást, és milyen körülmények között? Ez az elengedhetetlen a kellemetlen vitaelkerüléshez, ha el kell mondanod a babysitteredet, vagy ő dönt úgy, hogy nem dolgozik tovább nálad. Általában bármelyik fél bármikor felmondhatja a megállapodást.
  • Mennyi előre jelezés kell? Kell-e a babysitternek előre jeleznie, ha nem szándékozik tovább dolgozni nálad? Igény szerinti gondoskodásnál ez nem feltétlenül szükséges, de ha rutin gondoskodásra támaszkodsz a babysittereden, győződj meg róla, hogy vázoltad, mennyire előre kell jeleznie, hogy elegendő időd legyen a pótlásra.
  • Fizetés jár-e felmondás esetén? Mikor lesz kifizetve, és milyen körülmények között? Ha a babysitter rutin szerint kap fizetést, nem munkamenet szerint, ez segít tudni, mi jár érte, ha bármelyik fél bármilyen okból befejezi a munkaviszonyot.

Milyen más részleteket érdemes egyeztetni?

Bár nem kötelező, érdemes lehet belefoglalni más összetevőket is, ami részletesebb irányadást ad a babysitternek a várakozásaidról, különösen ha a babysitter rutin alapon, vagy hosszabb ideig figyeli a gyereket. Még ha nem is teszed ezeket a szerződésbe, érdemes megbeszélni ezeket:

1. Házisabályok: Ha bármilyen specifikus korlát van a gyereknek – mint nincs cukorka vagy üdítő, vagy nincs képernyőidő egy órával lefekvés előtt – vázold fel őket egyértelműen.

2. Közösségi média szabályzat: Engedélyezett-e a babysitternek feltölteni a gyereked fényképeit online? Ha igen, milyen óvintézkedéseket kell tennie a gyerek magánéletének védelméhez?

3. Tiltott viselkedés és következmények: Engedélyezett-e a babysitternek vendégeket fogadni? Használni a számítógépt? Vannak-e konkrét házrészek, ahová nem mehetnek? És ha megszegik ezeket a korlátozásokat, az lesz-e a felmondás alapja? Levonásra kerül a fizetés? Ha igen, vázold fel egyértelműen, mi történik, ha a babysitter megszegi a megadott korlátozásokat.

4. Egészségügyi elvárások a babysittertől: Várható-e, hogy naprakész legyen az oltásokban, mint a grippe oltás? Milyen körülmények között ne figyelje a gyereket – például, ha a babysitternek 37,8 °C felett van láza?

5. Eljárás, ha a gyereked beteget: Milyen lépéseket tegyen a babysitter, ha a gyereked beteget jelei mutathat – például egy konkrét hőmérsékleten felüli láz, hányás vagy hasmenés – és kinek kell jeleznie, ha te nem érhető el? Van-e jogosultsága gyógyszer adagolására, mint az ibuprofen láz esetén?

6. Gyerek naptára: Ha a gyerekednek specifikus rutinra van szüksége, vázold fel egyértelműen az időtervet. Például, ha a gyereknek 17:00-kor kell vacsoráznia, 18:30-kor fürödni, és 19:00-ig ágyban kell lennie, add meg az ütemtervet.

5. Disciplin: Milyen disciplint vársz el, és milyen nem? Ha nagyon specifikus módon akarod, hogy a gyerekedet diszciplinázzák – például átirányítással a büntetés helyett – fontos, hogy ezt nagyon tisztázd a babysitternek.

6. Adólevonás és jelentés (ha vonatkozik): Ha vársz, hogy az év során 2100 dollárnál többet fizetsz a babysitternek, az adótörvények megkövetelik a munkavédelmi adók fizetését. Fontold meg, hogyan kezeled a levonást és jelentést az olyan fizetésekben, mint "munkáltató", és vázold fel a felelősségeidet a megállapodásban.

Mi a legjobb módja az írásbeli megállapodások vagy szerződések megbeszélésének?

Bár néhány szülő vagy gondviselő úgy érezheti, hogy egy írásbeli megállapodás vagy szerződés a babysitterrel "túlzás", a kapcsolatod a babysittereddel munkakapcsolat.

"Ne felejtsd el, ez egy üzleti ügylet," mondja Florence Ann Romano, gyerekfelügyeleti szakértő Chicagóban és a WindyCityNanny.com alapítója.

Fizetést adsz egy konkrét szolgáltatásért. Ugyanúgy, mint egy engedélyezett gyerekfelügyeleti intézménnyel vagy nánnyval, a várakozásaid kommunikálása kritikus fontosságú bármivel, aki gyakori vagy rutin gondoskodást nyújt a gyerekednek, beleértve a babysittereket is.

Mégis, egy ilyen megállapodás megkötése valakivel – különösen, ha már van egy meglévő kapcsolatod velük – kicsit kellemetlen lehet. Íme néhány tipp a folyamat simább lebonyolításához.

  • Nyílt legyél: Tisztázd egyértelműen, miért gondolod, hogy egy írásbeli megállapodás jó ötlet mindketeteknek, és hogyan fogja előnyösebbé tenni a munkakapcsolatot, mondja Katz.
  • Tisztességes legyél: A babysitter szerződések mindkét fél védelmét szolgálják. Legyen figyelmes a babysitter igényei és aggodalmai tükrözésére a megállapodásban, és kerüld a túl egyoldalú dokumentumokat, mondja Romano. Katz egyetért, és hozzáadja, hogy segíthet, ha a család és a babysitter letölt egy üres babysitter szerződés sablont, és együtt töltik ki, hogy a dokumentum létrehozása inkább egy beszélgetés legyen.
  • Tiszta legyél: Kerüld a túl általános vagy homályos megfogalmazást, ami később félreértésekhez vezethet. Nem kell minden apró részletet belevenni, de győződj meg róla, hogy az információ elég konkrét ahhoz, hogy ne legyen zavar a megértésben.
  • Nyitott legyél: Ülj le a babysittereddel, és menjetek végig a megállapodás minden során, és adj lehetőséget kérdések feltevésére vagy javaslatok tételére. Ez segít, hogy érezzék, a megállapodás kölcsönösen előnyös és hasznos. Amíg a megállapodás megírva van, mindkét félnek lehetősége legyen álgondolkozni rá az aláírás előtt, vagy konzultálni egy ügyvéddel, ha úgy döntenek, mondja Katz.
  • Tudatos legyél: Még a legátfogóbb dokumentum is kihagyhat értékes (de előre nem látott) információt. Használd a megállapodást kiindulási és referencia pontként a folyamatos beszélgetésekhez a megállapodásodról, és frissítsd szükség szerint.

Mi az abszolút minimum, amit tenned kell?

Míg egy írásbeli megállapodás formális jogi lehet, nem kell. Ha döntesz, hogy kihagyod a szerződést, még mindig hasznos lehet leírni egy helyen az összes fontos információt, amit a babysitternek tudnia kell, mondja LaRowe, mint a gyerek időbeosztása, allergiák, vészhelyzeti elérhetőségek és házisabályok. Még ha a dokumentum nem is van aláírva és dátummal ellátva, a fenti kérdések közül néhány megválaszolása – még szóban is – segíthet mindenkinek ugyanazon az oldalon lenni.

Previous:

Next: