Mit jelent Michigan új fizetett betegszabadságról szóló törvénye a gondozók és a háztartási munkaadók számára?
Hat másik államhoz csatlakozva a michigani törvényhozás a közelmúltban elfogadta a Michigan Time to Care törvényt. törvényjavaslat, amely 2019 márciusától 40 óra fizetett betegszabadságot garantál minden alkalmazottnak – beleértve a háztartási alkalmazottakat, például a dadusokat és a gondozókat is – 2019 márciusától. A Michigan követi Arizona, Kalifornia, Massachusetts, New Jersey, Vermont és Washington példáját, akik szintén túljutottak fizetett betegszabadságot biztosító törvények.
Ez nagy lépés a kisvállalkozások és háztartások alkalmazottai számára, akiknek a foglalkoztatási jogait és juttatásait nem mindig biztosították a törvények.
„Ez óriási előny a dadák számára, akik nagyobb valószínűséggel dolgoznak, amikor betegek, és értékes PTO-óráikat a nyaralásra spórolják” – mondja Jaynie Fawley, a Michigan Nanny Authority tulajdonosa, egy dada. munkaerő-közvetítő iroda Kalamazoo-ban.
Miért fontos ez az új törvény?
Garantálja az előnyöket
Történelmileg sok állami és helyi törvény mentesítette a kisvállalkozásokat, beleértve a háztartási alkalmazottat alkalmazó családokat is a fizetett betegszabadság alól. Ez nem azt jelenti, hogy a családok túlnyomórészt megkerülik, hogy dadájukat vagy idős gondozójukat fizetett betegszabadságban részesítsék, de ez a törvény több munkavállaló számára garantálja a betegszabadság ellátását. Azok a munkáltatók, akik nem tartják be az előírásokat, bírságra számíthatnak. Még ha nem is Michigan államban él, ezt a törvényt tekintheti egy jó közös szabványnak.
Felelősséget ró a munkáltatóra
„Ez az új törvény eltávolítja a dajkáról azt a felelősséget, hogy felvilágosítsa a szülőket a betegségi idő előnyeiről, vagy szorgalmazza, hogy ez a juttatás szerepeljen a munkaszerződésükben” – mondja Fawley. P>
A Munkaügyi Statisztikai Hivatal jelentése szerint a magánszektorban dolgozó átlagos teljes munkaidős alkalmazott évente 10 fizetett betegnapot kap, ha legalább egy évet ledolgozott egy vállalatnál. Bár a háztartási munkaadók nem mindig tudják elérni ezt az átlagot, a legalább 40 órás fizetett betegszabadságot bele kell foglalni a védőnői szerződésbe vagy az idősgondozási szerződésbe.
Az alkalmazottaknak kevesebb anyagi gondjuk van
Egy dolgozónak sem kell aggódnia anyagi jóléte miatt csak azért, mert megfázik vagy influenzát kapott.
„Tudva, hogy rendelkeznek ezzel az előnnyel, a dadák képesek lesznek kivenni a szükséges időt a pihenésre és a betegségből való felépülésre anélkül, hogy anyagi terhet okoznának maguknak” – mondja Fawley.
Egészségesebb családokat támogat
Egy család sem szeretne beteg gondozót szerettei köré; nem jó sem a gondozónak, sem a gondozottaknak. Ezért gondoskodjon tartalék ellátási tervről ezekre a fizetett betegnapokra.
"A jövőben még fontosabb lesz a dadusokat alkalmazó szülők számára, hogy rendelkezzenek tartalék gyermekgondozási tervvel arra az esetre, ha a dadánk beteget hív" - mondja Fawley.
-
A legtöbb gyerek természeténél fogva kis bohóc, de egy jó vicc megtanulása olyan készség, amelynek elsajátításában segítségre lesz szükségük. Bár az Ön komikus szeletei nem vetekednek Will Ferrell-lel, van néhány könnyű vicc a gyerekeknek, amelyekkel -
Ha szeretné fejleszteni gondozási készségeit annak érdekében, hogy még vonzóbbá váljon a gondozást igénylő családok számára, érdemes megfontolni az újszülöttgondozási specialista (NCS) továbbképzését. A speciális képzést követően az NCS támogatja a s -
Mi szebb, mint egy aranyos gyerek Halloween jelmezben? Természetesen a testvérek jelmezeinek összehangolása. Összegyűjtöttük a 19 legkreatívabb, legkedveltebb testvérjelmezötletet éppen Halloween alkalmából. A rendkívül egyszerűen összeszerelhetőtől
