7 tudnivaló a Massachusetts-i háztartási munkások jogairól szóló törvényről

7 tudnivaló a Massachusetts-i háztartási munkások jogairól szóló törvényről

2015. április 1-jén hatályba lépett a Massachusetts-i háztartási munkavállalók jogairól szóló törvény. Mit jelent számodra ez a törvény? Ha dadát, vezető gondozónőt, házvezetőnőt vagy más háztartási alkalmazottat alkalmaz heti 16 vagy több órára, új irányelvek vonatkoznak arra vonatkozóan, hogy az egyes alkalmazottak mire jogosultak. Az alábbiakban rövid összefoglalót talál a főbb rendelkezésekről.

> A teljes összefoglalóért és további információkért kattintson ide.

1. Bérek, pihenőidők és túlórák

A háztartási alkalmazottaknak minden naptári héten legalább 24 óra egybefüggő pihenőidőt kell biztosítaniuk, ha heti 40 vagy több órát dolgoznak. Ha a munkavállaló beleegyezik, hogy a pihenőnapján dolgozzon, minden, aznap ledolgozott órája után túlórát kell fizetnie (az órabér 1,5-szerese).

Érdemes megjegyezni, hogy még a háztartási munkavállalók jogairól szóló törvény elfogadása előtt a jelenlegi szövetségi és állami munkatörvények előírják, hogy a háztartási alkalmazottaknak legalább 11 dolláros minimálbért kell fizetniük óránként és túlórát kell fizetniük minden 40 év feletti munkaóráért egy 7. napi munkahét.

Végül, az étkezés és a szállás nem vonható le a lakó munkavállaló béréből előzetes írásbeli hozzájárulása nélkül.

2. Szülési és apasági szabadság

A háztartási alkalmazott legfeljebb 8 hét szülési vagy apasági szabadságot vehet ki, ha az előző 3 hónapban teljes munkaidőben dolgozott. A szabadságot nem kell fizetni, de a családnak be kell töltenie a munkavállaló állását, ha úgy dönt, hogy visszatér dolgozni.

3. Betegszabadságra

A háztartási munkáltatók minden naptári évben 40 óra fizetetlen táppénzt kötelesek biztosítani alkalmazottaiknak. A betegidő minden 30 ledolgozott órája után 1 óra jár, és a bérbeadás időpontjában kezdődik. A betegidő nem vehető igénybe, amíg a munkavállaló 90 napot nem dolgozik.

4. Munkaszerződést

A háztartási munkáltatóknak szerződést kell kötniük, amely számos rendelkezést tartalmaz, többek között:

  • A fizetés mértéke, beleértve a túlórákat és minden további kompenzációt
  • Munkaidő, beleértve az étkezési szüneteket és az egyéb szabadidőket is
  • Pihenőnapokra, betegnapokra, szabadságnapokra, személyes napokra és szabadságokra vonatkozó rendelkezések, valamint az, hogy ezek a napok fizetettek-e vagy nem
  • Információ a végkielégítésről és arról, hogy a szállítási költségeket vagy az egészségbiztosítást kifizették-e vagy megtérítették-e

> Tekintse meg a védőnői szerződés mintáját.

5. Munkavállalói értékelésnek

A munkavállaló munkateljesítményéről írásbeli értékelést kell adni 3 hónapos munkaviszony után, és évente haladva, ha a munkavállaló ezt kéri.

6. Élőben dolgozó alkalmazottak felmondása

Ha a család ok nélkül felmondja a lakóhelyét, akkor írásban kell felmondania, és lehetővé kell tennie, hogy a munkavállaló:

1) Legalább 30 napig éljenek tovább az otthonukban

2) Fizessen hasonló külső lakhatásért, vagy

3) Adjon 2 hét végkielégítést a munkavállaló

nak

Ha a munkavállaló ok miatt felmondásra kerül, a családnak ebből nem kell gondoskodnia.

7. Adatvédelmi és diszkriminációs jogok

A háztartási munkáltatók semmilyen módon nem kísérhetik figyelemmel és nem rögzíthetik alkalmazottaik mosdó-, háló- vagy lakóhelyiség-használatát. Ezenkívül nem alkalmazhatnak hátrányos megkülönböztetést alkalmazottaikkal szemben faj, bőrszín, vallási hit, nemzeti származás, nem, nemi identitás, szexuális irányultság, genetikai információ, származás, életkor vagy fogyatékosság vagy bizonyos egyéb okok miatt.

A Massachusetts állambeli háztartási alkalmazottak felvételével kapcsolatos további információkért keresse fel a Care.com HomePay webhelyet.


Previous:

Next: