7 dolog, amit tudnod kell a Massachusetts-i Házi Dolgozók Jogai Alapítványról
2015. április 1-jén lépett hatályba a Massachusetts-i Házi Dolgozók Jogai Alapítványa. Mit jelent ez a törvény neked? Ha nánit, idős gondoskodót, takarítónőt vagy más háztartási alkalmazottat foglalsz 16 vagy több órára hetente, új irányelvek vonatkoznak arra, mi mindent megillet az alkalmazottaknak. Alább röviden összefoglaljuk a legfontosabb rendelkezéseket.
> Teljes összefoglalás és további információkért kattints ide.
1. Bérek, pihenőidők és túlórák
A háztartási alkalmazottaknak legalább 24 egymást követő óra pihenőidőjük kell legyen minden naptári héten, ha 40 vagy több óráig dolgoznak hetente. Ha az alkalmazott hozzájárul a pihenőnapján való munkavégzéshez, túlórát (az órabér 1,5-szeresét) kell fizetni minden ott dolgozott óráért.
Érdemes megjegyezni, hogy a Házi Dolgozók Jogai Alapítvány elfogadása előtt is a jelenlegi szövetségi és állami munkaügyi törvények követelik meg, hogy a háztartási alkalmazottak legalább 11 dollár/óra minimálbért kapjanak, és túlórát minden 40 órán felül dolgozott óráért egy 7 napos munkahéten.
Végül az étkezést és a lakhatást nem lehet levonni egy beálló alkalmazott béréből előző írásos beleegyezettük nélkül.
2. Anyai és Apai Szabadság
Egy háztartási alkalmazott igényelhet legfeljebb 8 hetes anyai vagy apai szabadságot, ha az előző 3 hónapban teljes munkaidőben dolgozott. A szabadság nem kell, hogy fizetett legyen, de a családdal meg kell őrizni az alkalmazott munkáját, ha dönt úgy, hogy visszatér dolgozni.
3. Betegszabadság
A háztartási munkáltatók kötelesek biztosítani 40 órás fizetetlen betegszabadságot az alkalmazottaiknak minden naptári évre. A betegszabadság 1 óra minden 30 ledolgozott óra arányban kerül felhalmozódásra, és a felvétel időpontjától számít. A betegszabadság nem igényelhető, amíg az alkalmazott 90 napot nem dolgozott.
4. Munkaszerződés
A háztartási munkáltatóknak olyan szerződést kell biztosítaniuk, ami több rendelkezést is tartalmaz, beleértve:
- A bér mértéke, beleértve a túlórákat és bármilyen további kompenzációt
- A munkavégzés órák, beleértve a pihenőszüneteket és egyéb szabadságokat
- A pihenőnapok, betegnapok, szabadságnapok, személyes napok és ünnepnapok rendelkezése, és hogy ezek fizetettek vagy fizetetlenek
- Információ a kilépési juttatásról, és hogy a közlekedési költségek vagy az egészségbiztosítás fizetett vagy visszatérítendő
> Láss egy minta nani szerződést.
5. Alkalmazotti Értékelés
Az alkalmazott munkateljesítményének írásos értékelését meg kell adni 3 hónapos foglalkoztatás után, és évenként továbbra is, ha az alkalmazott kéri.
6. Beálló Alkalmazottak Felszámolása
Ha egy család indok nélkül megszünteti a beálló alkalmazott munkaviszonyát, írásos felmondást kell adni, és lehetővé tenni az alkalmazottnak, hogy:
1) Tovább éljen az otthonukban legalább 30 napig
2) Fizessen egy összehasonlítható kivülről biztosított lakhatást, vagy
3) Adjon 2 hetes kilépési juttatást az alkalmazottnak
Ha az alkalmazott indok miatt felszámolásra kerül, a család nem köteles semmilyen ilyen megoldást nyújtani.
7. Adatvédelmi és Egyenlő Bánásmód Jogok
A háztartási munkáltatók nem követhetik, nem rögzíthetik bármilyen formában az alkalmazottaik WC-használatát, alvóhelyét vagy magán lakóterét. Sem nem diszkriminálhatják az alkalmazottat faj, szín, vallási meggyőződés, nemzetiség, nem, nemi identitás, nemi orientáció, genetikai információ, származás, kor, vagy fogyatékosság, vagy más bizonyos okok alapján.
További információ a háztartási alkalmazott foglalkoztatásáról Massachusettsban, kérjük, látogassa meg a Care.com HomePay weboldalát.
-
Hogyan adjunk utasításokat Ezek a szülőknek szóló tippek segítenek a gyerekednek megérteni és végrehajtani az utasításaidat. Szerezd meg a gyereked figyelmét közvetlenül az utasításadás előtt. Ez azt jelenti: arcról arcra és közvetlen szemszög (nem -
Bevezetés A 1 éves gyerek megfelelő viselkedésének megtanításának frusztrációja mindannyian szülőknek közös. Legyen szó a köszönöm és kérem elicitszéséről, a csípés tiltásáról, vagy a megosztás bátorításáról, egy kisgyermeknek azt hinni, amit mondasz -
2020-ban nem szokásos, hogy a nagymamák és nagypapák babasittérek vagy akár teljes idejű gyerekfelügyelők váljanak az unokaikért. A hullámvasúti munkarendek, kombinálva a gyermekfelügyelet drágaságával, gyakran azt jelenti, hogy a szülők nem tudnak
