6 ijesztő statisztika, amiről mindannyiunknak beszélnünk kellene a Nők Történeteinek Hónapjában

Ez a bejegyzés eredetileg a Fairygodboss.com oldalon jelent meg. Újrakiadás engedéllyel.

2018-at "Nő évei"-nek hirdették, sok mozgás van, amiről izgalmas lenni, és amiket előrelépésnek tekinthetünk.

A szexuális zaklatás, szexuális erőszak és a beleegyezés kérdései – amiket régen tabunak és kellemetlennek tartottak a megbeszéléshez – most a beszélgetések középpontjába kerülnek. Több nő készül elindulni politikai pályára 2018-ban, mint valaha.

Mégis van mit tenni. Íme hat ijesztő statisztika, amiről mindannyiunknak beszélnünk kellene a Nők Történeteinek Hónapjában.

1. Kevesebb mint 6% az S&P 500 vállalatok vezérigazgatói nők

A nők majdnem a fele (47%) az amerikai munkapiacnak, mégis alulreprezentáltak a vezető pozíciókban. Jelenleg csak 26 nő (5,2%) foglalja el az S&P 500 vállalatok vezérigazgatói posztját.

A nők nagyobb haladást mutatnak az alacsony/közepes szintű menedzsment pozíciókban; jelenleg a menedzsment pozíciók 51,5%-át nők töltik be.

2. A kongresszusi tagok 20,6%-a nők

A legfrissebb népszámlálás szerint a nők egy kicsit több mint a fele az amerikai lakosságnak. Mégis csak az amerikai képviselőház tagjainak 19,3%-a és az amerikai szénátus tagjainak 22%-a nők.

3. Legalább 4 nőből 1 tapasztal szexuális zaklatást a munkahelyen

Legalább 25%-a a nőknél szexuális zaklatás tapasztalható a munkahelyen. Egy az Egységes Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága által végzett tanulmány szerint egyes jelentésekben ez az arány akár 85%-ig is felmehet.

4. A színezetű nők közel 50%-át jelentik a kis fizetésű munkavállalók körében

A fekete nők 17,6%-át, a hiszpán nők 22,8%-át, az ázsiai, havaii és/vagy csendes-óceáni szigetek lakói 6,7%-át teszik ki a kis fizetésű munkavállalók körében. A kis fizetésű munkák tartalmazzák az ételkiszolgálást, az otthoni egészségügyi gondozást, a takarítást és a kiskereskedelmet, és gyakran kevés vagy semmilyen hozzáférést nem biztosítanak a munkára és/vagy készségfejlesztésre és előrelépésre.

Ennélfogva a színezetű nők a legnagyobb munkaerő-klíveket tapasztalják, beleértve a fizetéseket és a vezetői pozíciókban való képviselődést.

Az S&P 500 vállalatoknál a színezetű nők csak 9,8%-át teszik ki az első/középszintű tisztviselőknek és menedzsereknek, 5%-át a vezetői/senior tisztviselőknek és menedzsereknek, és csak 3,8%-át a tanácsadói pozícióknak.

A kongresszus 106 női tagjából csak 4 a szénátusban és 34 a képviselőházban színezetű nők.

5. A nők átlagban 20%-kal kevesebbet keresnek, mint a férfiak

A nők majdnem minden foglalkozásban kevesebbet keresnek, mint a férfiak. Az összeg változik attól függően, mely változókat nézzük. Például a fizetési paritás alacsony a 25-35 év közötti férfiak és nők között, és magas a hagyományosan férfiak által betöltött pozícióknál. Van különbség a teljes és részmunkaidő között is.

De az üzenet egyértelmű: a nők még mindig kevesebbet keresnek, mint a férfiak.

6. A zaklatás áldozatainak 75%-a szembesült bosszúállással, amikor jelentették a szexuális zaklatást a munkahelyen

Sokak nem értik, miért nem jelentik be a szexuális zaklatást a munkahelyen; az oka az, hogy az áldozat nem csak attól tart, hogy nem hiszik el, hanem attól is, hogy kirúgják. Pont ezt találta egy 2003-as tanulmány: "A munkavállalók 75%-a, akik szembesültek a munkahelyi rossz kezeléssel, valamilyen bosszúállást tapasztaltak." Más tanulmányok szerint a szervezetek a szexuális zaklatás jelentéseire semmis tevéssel vagy minimalizálással reagálnak.

Ezek a számok egyértelművé teszik, hogy a munkahelyek nem tesznek elégért a munkavállalók, különösen a nők védelmére a zaklatás jelentésekor.

Ezt a bejegyzést eredetileg Jennifer Koza írta a Fairygodboss számára.

Previous:

Next: