6 riasztó statisztika, mindannyiunknak beszélnünk kell erről a nőtörténeti hónapról
Ez a bejegyzés eredetileg a Fairygodboss.com oldalon jelent meg. Engedéllyel újranyomtatott.
Mivel 2018-at a „Nő Évének” nyilvánították, számos olyan mozgalom vár ránk, amelyekre a fejlődés jeleként tekinthetünk.
A szexuális zaklatás, a szexuális zaklatás és a beleegyezés kérdései – amelyeket korábban túlságosan tabunak és kényelmetlennek tartottak a megvitatáshoz – a beszélgetések középpontjába kerültek. Minden eddiginél több nő tervezi, hogy politikai tisztségért indul 2018-ban.
Ennek ellenére van még tennivaló. Íme hat riasztó statisztika, amelyekről mindannyiunknak beszélnünk kell erről a nőtörténeti hónapról.
1. Az S&P 500-as vállalatok vezérigazgatóinak kevesebb mint 6%-a nő.
A nők az Egyesült Államokban dolgozó munkaerő csaknem felét (47%) teszik ki, de továbbra is sajnálatos módon alulreprezentáltak a felső vezetői pozíciókban. Jelenleg mindössze 26 nő (5,2%) rendelkezik vezérigazgatói címmel az S&P 500-as vállalatoknál.
A nők nagyobb előrelépést tesznek az alacsony/középszintű vezetői szerepekben; jelenleg a vezetői pozíciók 51,5%-át nők töltik be.
2. A Kongresszus tagjainak 20,6%-a nő
A legutóbbi népszámlálás szerint a nők az Egyesült Államok lakosságának valamivel több mint felét teszik ki. Ennek ellenére az Egyesült Államok Képviselőházának tagjainak mindössze 19,3%-a, a Szenátusban pedig csak 22%-a nő.
3. Legalább 1 a 4-hez A nők szexuális zaklatást tapasztalnak a munkahelyükön
A nők legalább 25%-a tapasztal szexuális zaklatást a munkahelyén. Az Equal Employment Opportunity Commision tanulmánya pedig azt találta, hogy egyes jelentések szerint ez a szám 85%-ot is elér.
4. A színes bőrű nők az alacsony bérű munkaerő közel 50%-át képviselik
A fekete nők az alacsony fizetésű munkaerő 17,6%-át teszik ki, míg a spanyol nők 22,8%-át, az ázsiai, hawaii és/vagy csendes-óceáni szigetek lakossága pedig 6,7%-át. Az alacsony bérezésű munkák közé tartozik az élelmiszer-szolgáltatás, az otthoni egészségügyi ellátás, a háztartás és a kiskereskedelem, és gyakran alig vagy egyáltalán nem biztosítanak hozzáférést a munkához és/vagy a szakképzéshez és az előmenetelhez.
Ezen túlmenően a színes bőrű nőknek szembe kell nézniük a legnagyobb munkaerő-különbséggel, beleértve a béreket és a vezetői pozíciókban való képviseletet.
Az S&P 500-as vállalatoknál a színes bőrű nők az első/középszintű tisztviselők és vezetők mindössze 9,8%-át, a vezetői/felsőbb szintű tisztviselők és vezetők 5%-át, az igazgatósági pozíciók pedig mindössze 3,8%-át teszik ki.
A Kongresszusban jelenleg 106 nő közül csak 4 a szenátusban és 34 a képviselőházban színes bőrű nő.
5. Nők Et arn 20% L ess T han Men Be Átlagos
A nők szinte minden foglalkozásban kevesebbet keresnek, mint a férfiak. Az összeg attól függően változik, hogy melyik változót veszi figyelembe. Például a 25–35 éves férfiak és nők bérparitása alacsony, és magas, ha a hagyományosan férfiak által betöltött állásokat nézzük. A teljes és részmunkaidős munka tekintetében is vannak különbségek.
De összességében az üzenet egyértelmű:a nők még mindig kevesebbet keresnek, mint a férfiak.
6. A zaklatás áldozatainak 75%-a megtorlást élt át, amikor feljelentt t Szexuális zaklatás a W-nél ork
Az emberek gyakran csodálkoznak azon, hogy miért nem jelentenek be munkahelyi szexuális zaklatást; ennek az az oka, hogy az áldozat nemcsak amiatt aggódik, hogy nem hisznek neki, hanem attól is, hogy kirúgják.
Pontosan ez az, amit egy 2003-as tanulmány megállapította:„a munkahelyi rossz bánásmód ellen felszólaló alkalmazottak 75%-a szembesült valamilyen megtorlással”. Más tanulmányok kimutatták, hogy a szervezetek kifejezetten tétlenséggel vagy minimalizálással reagálnak a szexuális zaklatásról szóló bejelentésekre.
Ezek a számok egyértelművé teszik, hogy a munkahelyek nem tesznek eleget annak érdekében, hogy megvédjék az alkalmazottakat, különösen a nőket a zaklatás bejelentésétől.
Ezt a bejegyzést eredetileg Jennifer Koza írta a Fairygodboss számára.
-
Az erős szülői hálózat fontos az új szülők számára. Íme néhány tanács annak biztosítása érdekében, hogy támogató csapat vegyen körül, és segítsen abban, hogy a szülő legyen. Sok szülő számára, a támogatás elsődleges forrása a partnerük. Azonban, -
Ellentétben egy spontán öleléssel vagy egy kora reggeli, álmos szemű összebújással, egy gyerektől az „unatkozom” hallása nem olyan dolog, amitől a szülő vagy a gondozó szíve megénekel. Valójában pozitívan bosszantó tud lenni. Mielőtt azonban ingerült -
Főállású dadaként töltött napjaim nagy része így indult:felkeltem, lezuhanyoztam, kávéztam, és kimentem az ajtón. Elmentem dolgozni, bementem a család otthonába a garázson keresztül, és gyerekek fogadtak, valószínűleg még pizsamában a kanapén. Felölt
