Hogyan megnyugodni a Wild 3 éves

A 3 éves kor gyermeke most roaming a szociális világ , kísérletezik számos új viselkedési formákat . Ez egy kritikus idő szülői, amennyit csak lehet irányítani a gyermeket távol a helytelen viselkedés felé a pozitív viselkedést . Ehhez meg kell összpontosítani érzelmek vezetés gyermeke vad akciók . Hogy a jövőben ne problémákra, hogy az érzelem - viselkedés kapcsolatban egyértelmű , hogy a gyermek, és vegyenek részt a megosztott rituális elfojtani a negatív érzelmek .
Utasítások
1

Felhívja a figyelmet az érzelmek vezetés a vad viselkedés . Használja egyszerű szavakkal megmagyarázni a 3 éves , miért nem működött megfelelően . Például , a harag lehet a gyökere a testvér rivalizálás , mint például a televízió - távirányító lopás . Használjon olyan egyszerű véve a lehető rámutatni, hogy a hajtóerőt a harag, mint például , mondván: " Tudom, hogy dühösek most." Rámutatva a harag, akkor felhívják a figyelmet , hogy az érzelem , megállás viselkedését az időközben .
2

Magyarázd miért a vad viselkedése nem megfelelő reakció az érzelem . Hogy a kapcsolat a viselkedés és érzelem szembeötlő . Ismét használata egyszerű szavakkal , mint például azzal, hogy " Néha, amikor dühösek vagyunk elfelejtjük , mi a helyes és a helytelen . Anger is csaphat minket csinál rossz dolgokat . " Get a szokása, hogy csatlakoztatja a 3 éves érzelmeit és viselkedését , hogy neki gondolok rá reakciók negatív érzéseket.
3

Hirdetés korlátokat vad viselkedés . Magyarázza el gyermekének a határait , hogy mire képes és mire nem a válasz negatív érzelmek . Egyértelműen címkén a neveletlenség és magyarázza , hogy helytelen . Például magyarázza , hogy egy játék - rángatás 3 éves , hogy " Figyelembe dolgokat , hogy tartoznak mások lopás , tolvajlás , rossz." Ez nem csak azt mutatja meg elégedetlenségét a fellépés , de lehetővé teszi a gyermek maga internalizálása akció egy bizonyos címkét , ​​mint például a "lopás " vagy " csúfolódás . "
4

További új válaszokat negatív érzelmek össze . Kérdezze meg a jobban lehet kezelni a negatív érzelmekkel . Mivel 3 évesek esetleg nem mindig aktív a brainstorming produktív megoldásokat negatív érzések , dolgozni vele, hogy felfedezzék az új módszereket. Gyerekeknek ebben a korban , mely két elfogadható intézkedéseket alternatívaként hasznos . Szerint a szülői specialistája Dr. Elaine Wilson az Oklahoma Cooperative Extension , írásban a az Oklahoma State University honlapján , ebben a formában a javaslat lehetővé teszi, hogy a gyermek azt hinni, hogy ő volt a része megváltoztatni a módon reagálni a problémákra , hogy ő többet hajlandó aktualizálása őket .
5

Vegyen részt egy pihentető tevékenység . Kövesse nyomon a érzelem -központú beszélgetés egy tevékenységet közvetlenül elfojtani a negatív érzelem . Mint minden gyerek különböznek a preferenciák, te vagy a legjobb ember, hogy eldöntse, milyen tevékenység leginkább pihentető a gyermek. Például lehet találni, hogy a lágy zene megnyugtatja a gyermeket , vagy hogy a váltás egy puzzle helyett egy videojáték segíti a gyermek pihenni . Magyarázza el gyermekének , miért vált tevékenységek , ismét összpontosítva az érzelem , mint például azzal, hogy " OK , mi lesz , hogy megnyugodjon most, és zenét hallgatni . Csináljunk a rossz érzések elmúlnak . " Kapcsolja be ezt a tevékenységet egy rituális Önnek és gyermekének , hogy együttműködve meghódítani a negatív érzések és helyzetek .

  • Ha a kicsi elkezdett komolyan érdeklődni a bolognai spagetti iránt, lehet, hogy itt az ideje annak a csodálatosan rendetlen mérföldkőnek az étkezésben:a baba által vezetett leszoktatásnak. Hagyományosan azt tanácsolták a szülőknek, hogy instant rizsp
  • Mi az ösztönző spirométer? Az ösztönző spirométer egy kézi készülék, amely segít az embereknek a lassú mozgásban, Mély levegő. Olyan ez, mint a tüdő edzőeszközei, amelyek erősek és jól működnek. Miért van szüksége a gyerekeknek ösztönző spirométe
  • Sok gondozónő is diák, és folyamatosan próbálják ötvözni az elfoglalt iskolai beosztást az igényes munkákkal. Ha talál időt a házi feladatok elvégzésére, az óra- és munkabeosztások rendezésére, a munkáltatói igények kielégítésére, és minden mással ka