Törvények szülési szabadság örökbefogadás

Míg a szülési szabadság a terhes anyák gyakran könnyen elérhető , a megértés a szülési szabadság lehetőségeit örökbefogadó szülők nagyobb kihívást jelent . A legtöbb esetben az örökbefogadó anyáknak és apáknak jogosultak fizetett vagy fizetés nélküli távolmaradás a munkából költeni egy örökbefogadott gyermek . Szövetségi törvény , valamint a munkáltatói juttatások és az állami szabályozás , mennyiségének meghatározására meghagyná a szülő jogosult .
Family Medical Leave Act

A Family Medical Leave Act ( FMLA ) kínálja a legtöbb munkavállaló a lehetőséget, hogy hogy 12 hétig nem fizetett munkától távol éves kezelni a családi és egészségügyi igények . Jogosult alkalmazottak képesek használni a FMLA " elhelyezésre a munkavállaló a gyermek elfogadásra vagy nevelőszülői , " kimondja, az Amerikai Egyesült Államok Munkaügyi Minisztérium . A munkáltatóknak kell nyújtani FMLA előnyt, ha ők egy állami ügynökség , a magán- vagy az állami iskolában , vagy ha a munkavállalók több mint 50 embert. Az alkalmazottak jogosultak FMLA előnyöket kell dolgozott a munkáltató egy évig , akik legalább 1250 óra a munka az elmúlt 12 hónapban . A 12 hét keretében nyújtott FMLA nem kell figyelembe egymás után , és fel lehet használni, ha szükséges az egész örökbefogadási folyamat . Mindkét örökbefogadó anyák és apák örökbefogadó akik megfelelnek az alkalmassági követelményeknek jogosult elhagyni számára átvételre FMLA .
Munkáltató Feltéve Leave

A munkáltatók nem kínálnak semmilyen szabadság lehetőségeit örökbefogadó szülők kívül való megfelelés FMLA . Egyedi vállalati politika lehetővé tehetik az extra szabadnap , illetve egyéb juttatások , állítja a Baba Center honlapján . Nézz be a cég politikáját annak meghatározására, hogy meg tudja-e használni a fizetett szabadság ideje részeként a szülési szabadság , javasolja a Womb virágozni a terhesség és a szülői honlapján . A helyszín is kifejti, hogy a munkáltatónak joga követeli meg, hogy a fizetett szabadság ideje részeként a FMLA szabadságban. Míg az anyák , akik szülni használhatja beteg időt, hogy ki tudja a szülési szabadság , a szülők, akik elfogadják gyakran képtelenek azt állítják, ez idő alatt. Beszéljen a cég mintegy sajátos követelményeket örökbefogadási szabadság .
Állami törvény

Egyes államok a nagyobb haszon mint által kínált FMLA . California volt az első állam , hogy hozzanak fizetett családi szabadság szerint 2002-ben a Baba Center honlapján . Az örökbefogadó szülők jogosultak időt ki, hogy kötődést alakítsanak alatti gyermek kaliforniai törvényt . Minden állam saját vonatkozó törvényeit és rendelkezéseit szabadság elfogadásra . Látogassa Országos Konferenciája állami törvényhozás honlapján felsorolt ​​hivatkozások szakaszt , hogy információt találni a családi és egészségügyi szabadság joga az Ön állapotát .

Previous:

Next:

  • Hogyan védjük meg és pumpáljuk az anyatejet áramszünet esetén?
    Anyaságban mindig úgy érzi, hogy katasztrófa közeleg. Függetlenül attól, hogy valaki azonnal megnyomja a csengőt, amikor elaltatja a babát, vagy a megfázás eltörli az egész családot, minden méretű katasztrófa bekövetkezik – ez ténykérdés. És amikor m
  • A hét 9 legjobb szülői tweetje
    Vége a tanévnek plusz egy háromnapos hétvége? Fogadjunk, hogy a szülőknek sok mondanivalójuk volt ezen a héten a Twitteren. Az élelmiszerbolti káosztól az anya melleinek különböző szakaszaiig – igen, tényleg – íme a 2019. május 25-31. hét legjobb szü
  • Hogyan kérjen szabadságot vakációra és szabadságra?
    Ne feledje, hogy dadusnak vagy gondozónak lenni ugyanolyan, mint bármely más munka. Ha szabadságot vagy szabadnapot szeretne kivenni, először a munkáltatója jóváhagyására van szüksége. És amikor először felveszi, beszéljen a feltételeiről – fizetésr