Szabályok a fogadási szülői szabadságról

Míg a terhes anyák szülési szabadsága általában ismert, a fogadási szülők jogai bonyolultabbak. Általában mindkét fogadási szülő jogosult fizetett vagy fizetetlen szabadságra az örökbefogadott gyermekkel. A szövetségi törvény, a munkáltatói juttatások és az állami szabályozások határozzák meg a szabadság mértékét.

Családi és Orvosi Szabadsági Törvény (FMLA)

  • Az FMLA 12 fizetetlen hetet biztosít évente a családi és orvosi igényekhez. Jogi szöveg szerint: „gyermek elhelyezése az alkalmazotthoz fogadásra vagy gondozásra”. Kötelező a munkáltatóknál: kormányzati ügynökség, magán/közoktatási intézmény, vagy 50-nél több alkalmazott. Alkalmazott: 1 év foglalkoztatás, 1250 óra az elmúlt 12 hónapban. A 12 hét nem kell összefüggő, használható a fogadási folyamat során. Mindkét fogadási szülő jogra van, ha teljesíti a feltételeket.

Munkáltatói szabadság

  • A munkáltatók nem kötelességesek az FMLA-n túlmenő szabadságra. Egyéni cégpolitika adhat extra időt/juttatásokat (Baby Center). Ellenőrizd a cég politikáját. Használhatsz fizetett szabadságot a fogadási szabadság részeként (Womb to Bloom). A munkáltató megkövetelheti a fizetett szabadság felvételét az FMLA időbe. Míg a szülőanyák betegségi szabadságot igényelhetnek, a fogadók gyakran nem. Beszélj a céggel a specifikus követelményekről.

Állami törvény

  • Néhány állam szélesebb jogokat ad az FMLA-nál. Kalifornia 2002-ben vezette be a fizetett családi szabadságot (Baby Center). Fogadási szülők jogra vannak a kötődéshez. Minden állammal saját szabályozás. A National Conference of State Legislatures honlapján (hivatkozások) megtalálod az állameddigi szabályokat.

Previous:

Next: