• Bebe
• Stvaranje obitelji
• Djeca
• Opće roditeljstvo
• Novorođenčad
• Tinejdžeri
• Mala djeca
• Trudnoća

Zapošljavanje domaćeg davatelja usluge skrb djece

Zapošljavanje domaćeg davatelja usluge skrb djece

Prije nego ostavite djecu s davateljem usluge skrb u domu, morate proći kroz proces intervjua s kandidatom i provjere njezine pozadine. Kada pronađete davatelja usluga kojeg želite zaposliti, mudro je formalizirati radni odnos pisanom ugovorom kako biste smanjili mogućnost budućih nesporazuma. (Vidi: Pitanja zapošljavanja kod kućne skrb djece.)

Vrlo je moguće da ćete morati proći kroz razne korake u procesu zapošljavanja više puta prije nego pronađete odgovarajuću dadu. Čak i ako primite mnogo odgovora na oglas za kućnu skrb djece, možda nećete naći nijednog kandidata u kojeg ste zainteresirani. Možete naći buduću dadu koja je spremna popuniti formalnu prijavu, ali to ne znači da će doista doći na zakazani intervju. Ponekad se dada zaposli, provjera pozadine se završi i svi potrebni obrasci ispune, a ona jednostavno ne pojavi na poslu prvi dan.

Točka je u tome da budete spremni na mogućnost da nećete pronaći savršenog davatelja usluge skrb djece na prvi pokušaj. Pokušajte ne biti razočaran ako se to dogodi. Imajte na umu da je cilj pronaći najbolju, najpouzdaniju skrb za vaše dijete kakvu samo možete.

Prijava

Bez obzira na to je li vaš prvi kontakt s kandidatom za dadus preporuka agencije, telefonski poziv u reakciji na oglas u novinama, ili slučajni susret u školi vašeg djeteta, trebali biste zatražiti pisanu prijavu, a zatim formalni intervju.

Prijava ne mora biti računalno generirani obrazac ili dugačak, složen dokument. Međutim, trebala bi zatražiti sljedeće informacije:

• Puno ime kandidata i sva druga imena koja je koristila.
• Adresa kandidata i adrese mjesta u kojima je živjela u zadnjih deset godina.
• Obrazloženje iskustva kandidata u skrbi djece.
• Potpuna povijest zapošljavanja kandidata, uključujući kontaktne informacije svih ranijih poslodavaca.
• Obrazovni put kandidata, s popisom svih srednjih škola i fakulteta koje je pohađala.
• Broj vozačke dozvole kandidata.
• Broj osobnog identifikacijskog broja (Social Security number).
• Državljanstvo kandidata (ako nije državljanica, a legalna stanovnica, zatražite kopiju zelene kartice ili radne vize).
• Kontaktne informacije za najmanje dva poslodavčka referenta i dva osobna referenta (ne rođaci).

Preliminarne informacije koje dobijete putem prijave mogu vam pomoći da odlučite hoćete li nastaviti s procesom zapošljavanja. Ako odlučite pozvati kandidata na intervju, možete joj postavljati pitanja koja proširuju informacije koje je unijela u prijavi.

Za razliku od vrednovanja dječjeg vrtića ili obiteljske skrb, gdje možete osobno posjetiti i procijeniti uvjete, kod dadice vjerojatno nećete imati toliko informacija kako biste utvrdili hoće li kandidatka uspjeti u vašoj obitelji prije nego što ponudite zapošljavanje. Zato ćete zaista htjeti iskoristiti intervju s potencijalnom skrbnicom na najbolji mogući način. Obavezno detaljno objašnjite što očekujete od dade koju zapošljavate, ne samo u pogledu zadataka koje želite da obavlja, već i njezina odgojni stil, kućna pravila koje želite da prati, i sl. Trebali biste pitati sve što želite znati o njoj prilikom odlučivanja o zapošljavanju tijekom intervjua.

Rasprava na intervjuu

Intervju s potencijalnim dadama najvažniji je dio procesa zapošljavanja. To je vaša prilika ne samo da dobijete informacije o svakoj kandidatki postavljanjem pitanja, već i da promatrate njezino ponašanje, što će vam dati uvid u njezinu osobnost. Zapravo, dobra je ideja postavljati hipotetske scenarije kako biste vidjeli kako reagira.

Istina je da većina kandidataka za dadice zna prave odgovore na vaša pitanja o tome kako brinuti o vašem djetetu. Način na koji se pitanja odgovaraju, međutim, može govoriti mnogo o pravim uvjerenjima dade u određenom području. Na primjer, trebali biste biti oprezni s ponudom kandidatki koja ima problema da vam gleda u oči kada je pitate je li ikada koristila tjelesno kažnjavanje kao metodu discipline, čak i ako to zanemaruje.

U ranijem kontaktu s dadom već trebali biste utvrditi da je ona lawno ovlaštena za rad u ovoj zemlji. Čak i ako je već dostavila kopije dokaza o državljanstvu, legalnom boravku ili radnoj dozvoli, zatražite da donese originalne dokumente na intervju da ih pregledate.

Sam intervju bi trebao biti dijalog, a ne samo postavljanje pitanja i čekanje odgovora. Trebao bi biti razgovor na intervjuu, s naglaskom na važnost razgovora. Trebali biste pregledati svoje očekivanja od dade zajedno s njezininim očekivanjima vaše obitelji. Postavljajte pitanja na način da mora objasniti svoje odgovore, umjesto jednostavnih pitanja "da" ili "ne" koje zahtijevaju samo da kaže ono što želite čuti.

Osnovno intervju razgovor, trebali biste upoznati kandidatku s vašom djecom. Držite to kratko, ali iskoristite ovaj susret za promatranje njezina odnosa s djecom. Ne brinite ako djeca ne odmah prihvate ovu novu osobu, ali ih kasnije pitate što misle o njoj. Kada se odlučite za kandidatku, zatražite probni rad od jedna do dva tjedna. U to vrijeme, budite prisutni i gledajte kako se dada odnosi s djecom. Sada samo pokušavate vidjeti jesu li joj djeca ugodna, da li im se sviđa, itd.

Evo popisa za procjenu davatelja usluge skrb djece s stavkama koje biste možda htjeli pokriti tijekom razgovora na intervjuu. Možda nisu sve primjenjive na vašu situaciju. Na primjer, neka pitanja bitna su samo ako tražite dadicu koja živi u kući. Ovisno o okolnostima vaše obitelji, mogu biti druga pitanja ili teme navedene ovdje koje ćete smatrati nužnim razgovarati.

Reference i provjere pozadine

Ako pronađete dadicu preko agencije ili servisa, obavezno se informirajte koji proces provjere koriste za kandidatke. Dobra agencija će imati određeni proces provjere dadica koje šalju na intervjue. No, ne povjerujte samo njihovoj riječi. Dobijte ime svake tvrtke za provjeru ili istražitelja koje agencija koristi, i provjerite izravno s njima jesu li zaista obavili provjere pozadine koje agencija navodi. Čak i ako koristite agenciju, obavezno dobijte i provjerite najmanje tri reference, od kojih barem jedna dolazi od nekog tko je Kandidatku koristio kao dadicu ili čuvarku. Ostale reference trebaju dolaziti od drugih ranijih poslodavaca, učitelja ili članova verske zajednice kandidatke.

Roditelji koji sami pronalaze dadicu nose teret vlastitih kaznenih i pozadinskih provjera. Ako ćete to raditi, trebat ćete dobiti pisanu suglasnost od vaše kandidatke za dadicu da obavite provjeru. Treba vam i sljedeće informacije od nje (ako ih već nemate u njezinoj prijavi):

• Broj osobnog identifikacijskog broja (Social Security number);
• Broj vozačke dozvole;
• Adrese mjesta u kojima je živjela zadnjih deset godina; i
• Potpuna povijest rada, uključujući kontaktne informacije za sve ranije poslodavce.

Vjerojatno nećete imati resurse za temeljitu provjeru pozadine na vlastiti ruke. Postoje servisi za provjeru evidencija koji to rade za naknadu. Problem je u tome kako znati je li servis koji koristite ugledan. Jedan način da osigurate pouzdan servis je angažirati privatnog istražitelja. Države obično zahtijevaju licencu za privatne istražitelje, što može pružiti neku mjeru pouzdanosti. Internet tvrtke koje nudi provjere pozadine izobilje, ali su općenito pod malo ili nikakvom regulativom. Imajte to na umu ako ne želite raditi vlastiti "terenski" posao.

Općenito, potpuna pretraga pozadine sastoji se od traženja broja osobnog identifikacijskog broja prijavljatelja, obično unatrag oko sedam godina, kako bi se osiguralo da je prijavljatelj onaj za koga se izdaje. Traženje bi trebalo pokazati gdje je prijavljatelj živio u tom razdoblju, što će omogućiti servisu za provjeru pozadine da suzi na koje države će se fokusirati za kaznene i prometne evidencije. Kreditni izvještaji mogu se dobiti kontaktiranjem nekoj od sljedećih tri glavne kreditne agencije u zemlji.

Equifax Credit Information Services, Inc.

P.O. Box 740241
Atlanta, GA 30374
800-685-1111
www.equifax.com

Experian

475 Anton Boulevard
Costa Mesa, CA 92626
888-397-3742
www.experian.com

TransUnion

P.O. Box 2000
Chester, PA 19022
800-916-8800
www.transunion.com

Na kraju, kontaktirajte ranije poslodavce navedene u aplikaciji dadice. Provjerite da je ona zaista radila gdje je tvrdila, i saznajte zašto je napustila prethodno zapošljavanje.