• Bebe
• Izgradnja Obitelj
• djeca
• General Roditeljstvo
• Novorođenčad
• tinejdžeri
• Mala djeca
• trudnoća

Pregorjeli i siti:kako pandemija još uvijek šteti ženama na poslu i kod kuće

Nije tajna da je pandemija bila katastrofalna za žene. Od ožujka 2020. žene su snosile milijune gubitka posla, povećane obveze brige o djeci i još nesrazmjerniji udio rada kod kuće. Do siječnja 2021. 2,3 milijuna žena napustilo je američku radnu snagu, pa je ukupno sudjelovanje žena u radnoj snazi ​​palo na najnižu razinu od 33 godine. Kako se gospodarstvo oporavlja i ograničenja pandemije ukidaju, žene se i dalje suočavaju s velikim preprekama na poslu i kod kuće, a za oporavak mogu potrajati godine.

U kolovozu su žene dobile 28.000 novih poslova, ili manje od 12% ukupnog povećanja zaposlenosti, dok su muškarci dobili 207.000 radnih mjesta, na temelju izračuna Nacionalnog centra za žensko pravo (NWLC) koristeći Zavod za statistiku rada. Tom brzinom, NWLC procjenjuje da bi ženama moglo trebati devet godina da vrate sve poslove izgubljene tijekom pandemije. Napredak žena u povratku na posao otežan je brojnim problemima, uključujući manjak skrbi za djecu i stres zbog tekućih borbi povezanih s pandemijom.

Samo u kolovozu, procjenjuje se da je oko 90.000 djece u 19 država bilo prisiljeno u karantenu zbog izloženosti COVID-19, prema analizi The Hilla. No ne samo zatvaranje škola vezano uz COVID-19 utječe na radnu sposobnost žena. Nedavno izvješće Banke federalnih rezervi Atlante upozorava da je stalna nestašica skrbi za djecu najveći faktor koji drži majke s malom djecom izvan radne snage.

“Ovo istraživanje, zajedno s potkrepljujućim dokazima, sugerira da se čini da su ograničenja u vrtićima, a ne zatvaranje škola, ograničavajući čimbenik dostupnosti radnika za popunjavanje otvorenih radnih mjesta u trenutnom gospodarstvu”, kaže se u izvješću.

Skrb za djecu je u krizi

Istraživanje Nacionalne udruge za obrazovanje male djece (NAEYC) provedeno u srpnju na 7500 odgojitelja u ranom djetinjstvu pokazuje da 4 od 5 centara za skrb o djeci u SAD-u nemaju dovoljno osoblja, što rezultira da mnogi programi rade sa samo 71% svojih licenciranih kapaciteta. Prema izvješću, stalni nedostatak osoblja, poteškoće u zapošljavanju radnika, niske plaće i dugovi nastali tijekom pandemije predstavljaju veliki pritisak na pružatelje usluga.

Više od 1 od 3 ispitanika u anketi kaže da ove godine razmišlja o napuštanju ili potpunom zatvaranju programa skrbi za djecu. Programi u manjinskom vlasništvu su neproporcionalno pogođeni. Zapravo, više od polovice programa skrbi za djecu u vlasništvu manjina razmatra trajno zatvaranje.

Žene su izgorjele i site

Stalni stres pandemije utjecao je na mentalno zdravlje žena, zadovoljstvo karijerom i njihove planove za budućnost.

Jedna od tri žene kaže da je ove godine razmišljala o smanjenju karijere ili potpunom napuštanju radne snage, prema izvješću Women In The Workplace za 2021. koje su izradili McKinsey Group i Lean In. Ta brojka predstavlja povećanje u odnosu na 2020., kada je jedna od četiri žene rekla isto. Više od 40% žena koje su sudjelovale u istraživanju iz 2021. također je prijavilo osjećaj izgaranja, iscrpljenosti i kroničnog stresa.

Izvješće Care.com o kulturi i skrbi na radnom mjestu otkriva da je 22% žena manje zadovoljno svojim poslom nego što su bile prije pandemije, naspram samo 18% muškaraca. Osobito se manje zadovoljne osjećaju roditelji žena, pri čemu 23% mama s jednim djetetom i 20% mama s dvoje ili više djece izražavaju nezadovoljstvo na poslu. Najveći faktori njihove nesreće? Smanjenje plaća, nedovoljne beneficije i nedostatak skrbi o djeci i skrbi za starije osobe.

Nove i buduće majke također se bore sa svojim mentalnim zdravljem i odlukama o poslu. U novom izvješću Aeroflow Breastpumps, 68% od preko 1000 ispitanih novopečenih mama izvijestilo je da su imali pojačan osjećaj izolacije i lošeg mentalnog zdravlja tijekom trudnoće i oporavka nakon poroda.

Gotovo 38% novopečenih majki s privatnim osiguranjem i 72% novopečenih majki na Medicaidu izvještavaju da su one ili njihov partner izgubili izvor prihoda zbog pandemije, a gotovo 45% ispitanica s niskim primanjima odlučilo se ne vratiti na radnu snagu nakon rodiljnog odlazak zbog zabrinutosti zbog izloženosti COVID-u i potrebe za brigom o drugoj djeci kod kuće.

Kamo dalje?

Kao što možete vidjeti iz zabrinjavajućih podataka o poslovima, brizi o djeci i pregorjelim majkama, mnogi problemi s kojima se žene susreću su sustavni i vjerojatno će zahtijevati djelovanje poslodavaca i čelnika na lokalnoj i saveznoj razini. Srećom, postoji nekoliko planova i programa u izradi koji će pružiti određeno olakšanje.

U državama kao što su Maine i Pennsylvania, odobreno je dodatno financiranje kako bi se podržali programi skrbi za djecu i ostali otvoreni. Bidenova administracija također radi na tome da kongres usvoji nacionalni plan Build Back Better.

Predloženi plan uključuje:

• Odredbe za stvaranje besplatnog univerzalnog sustava Pre-K.
• Trajno proširenje na porezni kredit za djecu.
• Pomoć obiteljima sa srednjim i niskim primanjima za pomoć pri plaćanju brige o djeci.
• Planovi za sveobuhvatan nacionalni plaćeni program obiteljskog i zdravstvenog dopusta.

Vjerojatno će biti potrebni ovi početni napori i mnogo više da se prevlada ogroman utjecaj koji je pandemija imala na žene, a posebno na majke. Poslodavci će se također morati uključiti u pružanje ženama beneficija i podrške koja im je potrebna kako bi ponovno preuzele svoje uloge.

“Rješenja su jednako jasna kao i problem”, kaže se u izvješću Care.com Workplace Culture and Care. “Osim ako i dok vlada ne djeluje, poslodavci moraju osigurati vrstu infrastrukture za njegu koja je neophodna za zadržavanje žena u radnoj snazi.”