• Bebe
• Stvaranje obitelji
• Djeca
• Opće roditeljstvo
• Novorođenčad
• Tinejdžeri
• Mala djeca
• Trudnoća

Izgorele i dosadile: Kako pandemija i dalje nanosi štetu ženama na poslu i kod kuće

Nije tajna da je pandemija bila katastrofalna za žene. Od ožujka 2020., žene su preuzele milijune gubitaka radnih mjesta, povećane obveze brige o djeci i čak i neproporcionalniji udio kućnog rada. Do siječnja 2021., 2,3 milijuna žena napustilo je američku radnu snagu, spuštajući ukupno sudjelovanje žena u radnoj snazi na 33-godišnji nizak. Kako se gospodarstvo oporavlja i pandemijske restrikcije poništavaju, žene i dalje suočavaju s velikim preprekama na poslu i kod kuće, i mogu potrajati godine da se oporave.

U kolovozu, žene su stekle 28.000 novih radnih mjesta, ili manje od 12% ukupnog zaposlenja, dok su muškarci stekli 207.000 radnih mjesta, prema izračunima Nacionalnog ženskog pravnog centra (NWLC) koristeći Bureau of Labor Statistics. Tom stopom, NWLC procjenjuje da bi moglo potrajati devet godina da žene opet steknu sva izgubljena radna mjesta tijekom pandemije. Ženin napredak u povratku na posao otežan je brojnim problemima, uključujući nedostatak brige o djeci i stres od مستمرних pandemija-svezanih borbi.

Samo u kolovozu, procijenjenih 90.000 djece u 19 država bilo je prisiljenih na karanten zbog izloženosti COVID-19, prema analizi The Hill. Ali nisu samo zatvaranja škola povezana s COVID-om koja utječu na sposobnost žena da rade. Nedavni izvještaj Federalne rezervne banke Atlanta upozorava da su trajni nedostaci brige o djeci najveći čimbenik koji drži majke s malom djecom izvan radne snage.

"Ovo istraživanje, uz dokaze koji podupiru, sugerira da ograničenja dječjeg vrtića, a ne zatvaranja škola, čine ograničavajući čimbenik na raspoloživost radnika za popunjavanje slobodnih radnih mjesta u trenutnoj ekonomiji," stoji u izvještaju.

Briga o djeci je u krizi

Istraživanje od lipnja 7.500 ranih odgojitelja od strane Nacionalne udruge za obrazovanje mlade djece (NAEYC) pokazuje da je 4 od 5 dječjih vrtića u SAD-u nedovoljno osoblja, što rezultira mnogim programima koji rade na samo 71% njihovog licenciranog kapaciteta. Prema izvještaju, trajni nedostaci osoblja, teškoće u nabavi radnika, niske plaće i dug nastao tijekom pandemije stavljaju velik pritisak na davatelje usluga.

Više od 1 od 3 ispitanika kaže da razmišljaju o napuštanju ili potpuno zatvaranju svog programa brige o djeci ove godine. Programi u vlasništvu manjina su disproportionarno pogodeni. Zapravo, više od polovice programa brige o djeci u vlasništvu manjina razmišlja o trajnom zatvaranju.

Žene su izgorele i dosadile

Trajni stres pandemije uzeo je žrtvu na ženskome mentalnom zdravlju, zadovoljstvu karijerom i planovima za budućnost.

Jedna od tri žene kaže da su razmislile o smanjenju svoje karijere ili napuštanju radne snage u potpunosti ove godine, prema izvještaju 2021. Women In The Workplace od McKinsey Group i Lean In. Taj broj predstavlja porast od 2020., kada je jedna od četiri žene rekla isto. Više od 40% žena koje su sudjelovale u 2021. anketi također izvještavaju o osjećajima izgaranja, iscrpljenosti i kroničnog stresa.

Izvješće Care.com o kulturi radnog mjesta i brzi pronalazi 22% žena manje zadovoljnih svojim poslovima nego prije pandemije, nasuprot samo 18% muškaraca. Roditelji žene, posebno, osjećaju se manje zadovoljno, s 23% majki s jednim djetetom i 20% majki s dva ili više djece koje izvještavaju o nezadovoljstvu na poslu. Najveći čimbenici njihove nesreće? Smanjenje plaća, nedovoljni beneficiji i nedostatak podrške za brigu o djeci i starima.

Nove i očekujuće majke također se bore s mentalnim zdravljem i odlukama o poslu. U novom izvještaju Aeroflow Breastpumps, 68% od preko 1.000 novih majki anketiranih izvještava o povečanim osjećajima izolacije i lošeg mentalnog zdravlja tijekom njihovih trudnoća i poporodnih oporavaka.

Gotovo 38% novih majki s privatnim osiguranjem i 72% novih majki na Medicaidu izvještavaju da oni ili njihov partner izgubili izvor prihoda zbog pandemije, i gotovo 45% ispitanika s niskim prihodima odabralo je da ne vrati na radnu snagu poslije porodiljinog odmora zbog zabrinutosti zbog COVID izloženosti i potrebe za brgom o ostaloj djeci kod kuće.

Kamo idemo odavde?

Kao što vidite iz brinjavih podataka o poslovima, brizi o djeci i izgoreлим majkama, mnogi od problema s kojima se žene suočavaju su sustavni i vjerojatno će zahtijevati radnje od poslodavaca i voditelja na lokalnoj i federalnoj razini. Na sreću, postoji nekoliko planova i programa u tijeku za pružanje određene olakšice.

U državama poput Mainea i Pennsylvanije, odobreno je dodatno financiranje za podršku boravnim programima brige o djeci i da ostanu otvoreni. Bidenova administracija također radi na tome da narodni Build Back Better plan prođe kongres.

Predloženi plan uključuje:

• Odredbe za stvaranje besplatnog univerzalnog predškolskog sustava.
• Trajno proširenje Poreza na djecu.
• Pomoć srednjim i niskim obiteljima za plaćanje brige o djeci.
• Planovi za sveobuhvatni nacionalni plaćeni obiteljski i medicinski dopust.

Vjerojatno će trebati ove početne napore i mnogo više da se prevlada ogromni utjecaj pandemije na žene i posebno majke. Poslodavci također moraju stajati uz pružanje žena beneficija i podrške koje im trebaju da opet steknu svoje uloge.

"Rješenja su jednako jasna kao i problem," kaže izvješće Care.com o kulturi radnog mjesta i brzi. "Dok i dok vlada ne poduzme korake, poslodavci moraju pružiti vrstu infrastrukture brige koja je bitna za zadržavanje žena u radnoj snazi."