Što novi zakon o plaćenom bolovanju u Michiganu znači za njegovatelje i poslodavce u kućanstvima
Pridruživši se šest drugih država, zakonodavno tijelo Michigana nedavno je usvojilo Michigan Time to Care zakona, koji jamči do 40 sati plaćenog bolovanja za sve zaposlenike — uključujući zaposlenike u kućanstvu poput dadilja i njegovatelja — počevši od ožujka 2019. Michigan slijedi primjer Arizone, Kalifornije, Massachusettsa, New Jerseyja, Vermonta i Washingtona, koji su također prošli zakoni koji osiguravaju plaćeno bolovanje.
Veliki je to potez za zaposlenike malih poduzeća i kućanstava, čija prava i beneficije iz radnog odnosa nisu uvijek zajamčeni zakonom.
"Ovo je ogromna prednost za dadilje, za koje je vjerojatnije da će raditi kada su bolesne i uštedjeti svoje dragocjene sate PTO za odmor", kaže Jaynie Fawley, vlasnica Michigan Dadilje Authority, dadilja agencija za zapošljavanje u Kalamazoou.
Zašto je ovaj novi zakon važan?
Jamči prednosti
Povijesno gledano, mnogi državni i lokalni zakoni izuzeli su male tvrtke, uključujući obitelji koje zapošljavaju kućnog zaposlenika, od plaćenog bolovanja. To ne znači da obitelji u velikoj većini zaobilaze da svojoj dadilji ili starijem njegovatelju daju plaćeno bolovanje, ali ovaj će zakon jamčiti beneficije za bolovanje većem broju radnika. Poslodavci koji se ne pridržavaju mogli bi se suočiti s kaznom. Čak i ako ne živite u Michiganu, ovaj zakon možete gledati kao dobar zajednički standard.
To stavlja odgovornost na poslodavca
"Ovaj novi zakon uklanja teret odgovornosti dadilje da educira roditelje o prednostima bolovanja ili da se mora zalagati da se ova naknada uključi u njihov radni ugovor", kaže Fawley.
Biro za statistiku rada izvještava da prosječni zaposlenik s punim radnim vremenom koji radi u privatnoj industriji uživa 10 plaćenih bolovanja godišnje ako je radio najmanje godinu dana u tvrtki. Iako poslodavci u kućanstvima možda nisu uvijek u mogućnosti izjednačiti se s ovim prosjekom, minimalno 40 sati plaćenog bolovanja trebalo bi biti uključeno u ugovor o dadilji ili ugovor o njezi starije osobe.
Zaposlenici imaju manje financijskih briga
Nijedan radnik ne bi trebao brinuti o svojoj financijskoj dobrobiti samo zato što se prehladi ili ima gripu.
"Znajući da imaju tu pogodnost, dadilje će imati mogućnost uzeti potrebno slobodno vrijeme za odmor i oporavak od bolesti bez nanošenja financijskog tereta", kaže Fawley.
Promiče zdravije obitelji
Nijedna obitelj ne želi bolesnog njegovatelja u blizini svojih najmilijih; nije dobro ni za njegovatelja ni za ljude o kojima se brinu. Stoga se pobrinite da imate rezervni plan skrbi za ove plaćene dane bolovanja.
"Ubuduće će biti još važnije da roditelji koji zapošljavaju dadilje imaju rezervni plan brige o djeci kada im dadilja pozove na bolovanje", kaže Fawley.
-
S toliko zaposlenih roditelja koji rade, postoji stvarna potreba za čuvanje djece nakon škole. Ova vrsta skrbi može popuniti vremenski razmak od nekoliko sati između odlaska iz škole i odlaska roditelja s posla. Ispostavilo se da također može pružiti -
(KLIKNITE OVDJE da preuzmete naš kontrolni popis za čišćenje kuće kao PDF) Kretanje se može osjećati kao beskrajan posao. Osobito se od iznajmljivača često traži da svoje stanove ostave u vrhunskom stanju, a sve što nije u redu može se odbiti od pol -
Povratak u školu vrijeme je iščekivanja i često straha za učenike, ali može biti vrlo stresno i za roditelje. Iskoristite početak nove školske godine da počnete tražiti bolje navike kako biste cijelu svoju obitelj proveli do kraja godine. Evo osam o
