• Bebe
• Izgradnja Obitelj
• djeca
• General Roditeljstvo
• Novorođenčad
• tinejdžeri
• Mala djeca
• trudnoća

Seattle je upravo usvojio zakon o pravima za kućne radnike. Evo što trebate znati

Dadilje, stariji pružatelji usluga skrbi i drugi zaposlenici u kućanstvu koji rade u Seattleu sada imaju dodatne pogodnosti za posao, kao što su stanke za obrok, zahvaljujući novoj Povelji o pravima za domaće radnike koju je donijelo Gradsko vijeće ranije ovog tjedna.

Ovo je korak vladinih dužnosnika za daljnju profesionalizaciju industrije kućne njege i davanje kućnim radnicima beneficija i zaštite koje mnogi zaposleni Amerikanci već uživaju. Seattle se pridružuje državama Kalifornija, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Nevada, New York i Oregon, koje su donijele slične zakone.

Domaći radovi su “isključeni iz naše nacionalne zaštite rada. Izolirani su zbog prirode svog radnog okruženja”, rekla je gradska vijećnica Seattlea Teresa Mosqueda, koja je sponzorirala zakon. “Vjerojatnije je da će domaći radnici biti žene, obojeni ljudi, imigranti.”

Kako to utječe na obitelji koje zapošljavaju pomoć za brigu o djeci, čistačice ili druge vrste zaposlenika u kućanstvu? "U početnoj fazi imat ćete puno poslodavaca koji ne znaju svoje obveze, a na strani radnika ne znaju na što imaju pravo", rekao je direktor Seattle ureda za rad i standarde Martin Garfinkel za Curbed Seattle.

Ne brinite:mi smo tu da vam pomognemo da ga razbijete. Evo četiri stvari koje trebate znati prije nego što zakon Seattlea stupi na snagu 1. srpnja 2019.:

1. Provjerite pridržavate li se zakona o minimalnoj plaći.

Zaposlenici u kućanstvu uvijek su bili pokriveni minimalnom plaćom u Seattleu, koja trenutno iznosi 14 dolara po satu. Međutim, u rijetkom slučaju kada bi se domaći radnik mogao klasificirati kao samostalni izvođač, ti radnici su sada obuhvaćeni istim standardima minimalne plaće.

2. Osigurajte stanke za odmor i pauze za obrok.

Vašem djelatniku u kućanstvu mora se omogućiti pauza za obrok od 30 minuta ako radi pet ili više uzastopnih sati. Pauze za obrok su neplaćene sve dok vaš zaposlenik može biti u potpunosti izvan dužnosti. Međutim, s obzirom na prirodu zaposlenja u kućanstvu, posebno brige o djeci, to vjerojatno nije izvedivo za većinu obitelji.

Ako vaš skrbnik ne može napustiti vaš dom, ali može uzeti pauzu za obrok jer djeca drijemaju ili se igraju, taj period od 30 minuta mora se platiti. Međutim, ako vaš skrbnik uopće ne može uzeti pauzu, mora mu se platiti 30 minuta koliko su radili umjesto pauze, kao i dodatnih 30 minuta. To znači da bi, na primjer, 8-satni radni dan bio plaćen kao radni dan od 8,5 sati.

Osim toga, vaš zaposlenik u kućanstvu mora imati 10 minuta odmora za svaka 4 sata rada. Opet, ovo je potrebno platiti vrijeme ako vaš skrbnik ne može biti potpuno izvan dužnosti.

Ured za standarde rada u Seattleu ima često postavljana pitanja s dodatnim detaljima o ovim potrebnim pauzama ako želite više informacija.

3. Zaposlenici koji žive u kući moraju svaki tjedan imati slobodan dan.

Ako vaša dadilja, stariji njegovatelj ili drugi pomagač živi u vašem domu, ne mogu raditi više od šest uzastopnih dana bez 24 sata slobodno.

4. Ne smijete čuvati osobne dokumente svog zaposlenika.

Račun kaže da smijete napraviti kopije ovih dokumenata, ali originali moraju biti vraćeni vašem skrbniku.

Vjerojatno se mnoge obitelji već pridržavaju ovih standarda. Međutim, važno je da ponovno provjerite svoj ugovor o radu. Nepoštivanje ovog zakona može dovesti do novčanih kazni koje se razlikuju ovisno o tome koji je dio zakona prekršen.