• Bebe
• Stvaranje obitelji
• Djeca
• Opće roditeljstvo
• Novorođenčad
• Tinejdžeri
• Mala djeca
• Trudnoća

Zadovoljstvo poslom i izvedba brige o djeci

Bez obzira na to o kakvom poslu skrbi o djeci razmišljate - radi li se o dadilji, au pair, majčinoj pomoćnici ili dadilji - prvo ćete se morati uvjeriti da možete dobro surađivati ​​s oboje s djetetom o kojem ćete se brinuti i njihovi roditelji. Također ćete morati biti sigurni da ste zadovoljni svim zahtjevima i uvjetima posla.

Nakon što ste označili sve ove okvire, vaš sljedeći korak je izraditi pisani ugovor o skrbi o djetetu koji pojašnjava i vaša i očekivanja vašeg poslodavca. Osim toga, željet ćete se često javljati svom poslodavcu kako biste bili sigurni da vaš posao zadovoljava vaše, ali i njihove potrebe.

Savjeti za sklapanje ugovora o skrbi o djeci

Djelotvoran ugovor trebao bi uključivati:

• Što se od vas očekuje da radite svaki dan;
• Odredbe za bolovanje ili godišnji odmor;
• Specifikacija načina na koji ćete biti plaćeni, po kojoj stopi i koliko često;
• Sati koje ćete raditi i hoće li se razlikovati od tjedna do tjedna;
• Dužina zaposlenja (npr. Je li to jedan mjesec, godinu dana ili na neodređeno vrijeme?);
• Koliku obavijest bilo koja strana očekuje za promjenu radnog vremena ili rasporeda;
• Informacije o plaćanju poreza, zdravstvenih i drugih naknada;
• Koji će uvjeti biti potrebni za raskid ugovora, kao što je usmeno upozorenje, zatim pismo upozorenja prije poduzimanja bilo kakve radnje za raskid;
• Koje ćete točno privilegije imati, ako ih ima, kao što je korištenje interneta, telefona, automobila ili TV-a;
• Ako ćete voziti dijete, informacije o tome koji automobil koristiti, što učiniti s kupnjom benzina itd.

Evo nekoliko članaka na Care.com koji uključuju predloške i savjete za stvaranje različitih vrsta ugovora o skrbi o djeci:

• Kako sklopiti ugovor za dadilju koja živi u kući
• Uzorak ugovora o dadilji

Izradite svoju komunikacijsku strategiju

Bit će vrlo korisno postaviti poseban plan koliko ćete se često sastajati sa svojim poslodavcem kako biste razgovarali o tome kako posao ide za vas oboje.

• Razmislite o započinjanju svog posla na probnoj osnovi: Dva tjedna do mjesec dana je dobra duljina za probu, budući da će djetetu trebati više od tjedan dana da se prilagodi novoj rutini - da ne spominjemo, vas! Tek nakon razdoblja prilagodbe moći ćete reći hoćete li se vi i dijete dobro snaći, kao i hoćete li se vi i vaš poslodavac slagati.

• Uspostavite jasan proces za komunikaciju: Radije komunicirate sa svojim poslodavcem osobno ili telefonom? Postavite raspored komunikacije tako da možete riješiti sve probleme koji se pojave. Cilj je da se vi osjećate ugodno na poslu i da vaš poslodavac bude zadovoljan vašim radom. Podignite sve aspekte posla koji su vam neugodni i provjerite možete li ih vi i poslodavac riješiti. Pažljivo slušajte sve probleme vašeg poslodavca i osmislite zajednički dogovoreni plan za njihovo rješavanje.

• Uspostavite protokol za hitne slučajeve: Znajte što učiniti u hitnim slučajevima. Neka vaš poslodavac izradi i ispuni kontrolni popis za hitnu njegu djece. Imajte i rezervni plan (i rezervnu kopiju rezervnog plana).

Dobra komunikacija ključ je svakog pozitivnog radnog iskustva. Pridržavanje dogovorenog rasporeda komunikacije sa svojim poslodavcem pomoći će vam da budete jasni u pogledu njezinih očekivanja i da ona bude svjesna vaših. Radeći zajedno, možete stvoriti posao u kojem možete uspjeti i uživati, a koji će zadovoljiti i potrebe vašeg poslodavca!

Izvorno napisao Ronnie Friedland. Ažurirala Latasha Doyle 19. lipnja 2017.