Planification du congé de maternité et du congé parental
Tous les nouveaux parents - les mamans et les papas - ont le droit de s'absenter du travail pour s'occuper d'un nouveau bébé. Deux types de congés sont disponibles :le congé de maternité et le congé parental.
Sous la Colombie-Britannique Loi sur les normes d'emploi, les employées enceintes qui travaillent à l'extérieur du domicile ont droit à un maximum de 17 semaines consécutives de congé de maternité non rémunéré. Vous pouvez commencer ce congé jusqu'à 13 semaines avant la date de naissance prévue. Cette période peut être prolongée jusqu'à six semaines consécutives si vous ne pouvez pas retourner au travail pour des raisons liées à l'accouchement. Votre employeur peut demander un certificat d'un fournisseur de soins de santé pour appuyer une demande de congé ou de prolongation de congé.
Les employeurs sont également tenus d'accorder un congé parental non rémunéré. Le congé parental est de 61 semaines pour les parents ayant pris un congé de maternité et de 62 semaines pour les pères ou les parents adoptifs. Vous devez commencer votre congé parental dans les 78 semaines suivant la naissance ou le placement de votre enfant. Si vous êtes la mère biologique, vous devez prendre un congé parental juste après la fin de votre congé de maternité, à moins que votre employeur n'en décide autrement.
Vous pourriez également être admissible aux prestations d'assurance-emploi pendant cette période. Pour plus d'informations, visitez le site Web de Service Canada.
Veuillez noter :Ceci est pour des informations générales seulement. Ce n'est pas un document légal.
Pour plus de détails sur les règles provinciales, appelez la ligne d'information sur les normes d'emploi. Le numéro est également inscrit dans les pages bleues de votre annuaire téléphonique.
Visitez le site Web du gouvernement du Canada pour plus d'informations sur les règles fédérales et l'assurance-emploi pour la maternité, congé parental ou autre.
Pour des informations spécifiques à votre lieu de travail, parlez-en à votre employeur.
Votre employeur doit vous ramener à votre travail ou à un poste similaire après votre retour de congé. Vos avantages, comme la couverture médicale, continuera, tant que vous continuez à payer votre part du coût de la prime.
Ressources et liens :
Direction des normes d'emploi de la province de la Colombie-Britannique
Travail Canada :Congé de maternité et parental
Service Canada :Prestations de maternité et parentales de l'assurance-emploi