Comment les pères peuvent planifier leur congé de paternité

Bien que les congés après la naissance ou l'adoption d'un enfant aient généralement été discutés principalement du point de vue d'une mère qui travaille, il existe un intérêt croissant pour le congé de paternité ou le congé pour les papas également. Conçu pour permettre aux pères de donner la priorité à leurs responsabilités familiales, le congé de paternité devient de plus en plus courant à mesure que les pères interviennent et assument un rôle plus important dans leur famille. En fait, en 2012, deux millions de pères étaient des pères au foyer. Une étude de 2018 montre que 79 % des pères américains s'absentent du travail pour la naissance ou l'adoption d'un enfant (bien que la durée moyenne du congé soit d'une semaine).

Qu'est-ce que le congé de paternité ?

Quand on parle de congé paternité, on fait référence à la période pendant laquelle un père arrête de travailler parce qu'il est sur le point d'avoir ou vient d'avoir un nouveau bébé (ou un bébé adopté). Le plus souvent, le congé de paternité est appelé congé familial ou congé parental car ce type de congé ne concerne pas uniquement les pères. Cela peut s'appliquer aux mères, aux pères ou aux partenaires domestiques.

Il est important de souligner que toutes les entreprises n'ont pas de politique de congé de paternité, en particulier les petites entreprises. Et si les entreprises proposent un congé paternité, celui-ci n'est pas toujours rémunéré. Généralement, aux États-Unis, les nouveaux papas ne bénéficient pas de congés payés après la naissance d'un nouvel enfant.

Connaissez vos droits

Il existe des lois importantes à connaître lorsque vous apprenez vos options en matière de congé de paternité.

En règle générale, aux États-Unis, le congé de paternité relève de la Family Medical Leave Act (FMLA), qui stipule en termes généraux que les parents de tout sexe peuvent prendre jusqu'à 12 semaines de congé après une naissance ou une adoption et retourner au même travail avec le même salaire.

Il est cependant important de noter certaines des stipulations de la FMLA en premier. Par exemple, la FMLA n'oblige pas un employeur à payer le parent pendant qu'il est en congé. Ainsi, dans de nombreux cas, le parent se voit accorder un congé et garantir son emploi à son retour, mais il n'est pas payé pendant cette période.

Un autre facteur à considérer est que la FMLA ne s'applique qu'aux entreprises de 50 employés ou plus dans un rayon de 75 miles de votre lieu de travail. Vous devez également avoir travaillé un minimum de 1 250 heures au cours de l'année précédente. En conséquence, les parents qui travaillent pour de petites entreprises ou qui sont nouveaux dans une grande entreprise n'ont pas droit à un congé en vertu de la FMLA. Toutefois, cela ne signifie pas que votre employeur n'accordera pas de congé de paternité. Il vaut donc la peine de demander s'ils ont une politique en place.

Certains États ont complété la FMLA pour offrir des congés plus longs et réduire la taille minimale de l'employeur à moins de 50 employés. De plus, la Californie, le New Jersey, le Rhode Island, New York, Washington, Washington D.C. et le Massachusetts exigent un congé familial payé. (Le Connecticut et l'Oregon exigeront des congés payés en 2022 et 2023, respectivement.) Cependant, la seule façon de savoir si vous avez droit à un congé de paternité - et s'il est payé ou non - est de parler avec l'administrateur des avantages sociaux de votre entreprise

Avantages et défis du congé de paternité

Lorsque les pères prennent congé, cela peut favoriser le lien parent-enfant, améliorer les résultats pour les enfants et même accroître l'égalité des sexes à la maison et au travail. Pourtant, malgré ces avantages, de nombreux pères sont toujours confrontés à des obstacles économiques et sociaux qui les empêchent de prendre plus de congés.

L'un des obstacles réside dans les normes du lieu de travail concernant les hommes soutiens de famille. Dans de nombreuses entreprises, il est mal vu que les hommes s'absentent pour s'occuper d'un nouveau-né ou d'un enfant adopté. Les travailleurs masculins peuvent être confrontés à des tensions sur le lieu de travail lorsqu'ils donnent la priorité à la famille plutôt qu'au travail. De plus, aux États-Unis, les employeurs sont plus susceptibles d'offrir un congé de maternité payé qu'ils ne le sont d'offrir un congé de paternité payé, ce qui entraîne également des obstacles financiers.

Cependant, les partisans du congé de paternité soulignent que l'autonomisation des pères avec un congé de paternité payé leur permet d'atteindre leurs objectifs professionnels tout en devenant des pères et des partenaires encourageants et attentionnés, plutôt que de s'épuiser en essayant de remplir les deux rôles à la fois. tout le monde profite du fait que les pères restent à la maison pendant un certain temps.

Comment planifier votre congé de paternité

Tout bon congé paternité commence par un bon plan. Non seulement la planification à l'avance aidera les choses au bureau à se dérouler sans heurts, mais cela vous aidera également, vous et votre partenaire, à réfléchir à la manière dont vous répondrez aux besoins financiers et aux demandes de votre famille, en particulier si votre temps libre n'est pas rémunéré.

De plus, comme très peu d'entreprises proposent des plans de congé de paternité, vous devrez probablement décider comment préparer vos collègues, rester en contact avec le bureau, externaliser votre travail et faire la transition après la fin de votre congé.

L'élaboration d'un plan de congé de paternité solide montrera à votre patron et à vos collègues que non seulement vous vous souciez de votre travail, mais que vous êtes également engagé envers votre carrière et votre position dans l'entreprise.

Voici quelques lignes directrices pour planifier votre congé de paternité :

Déterminez le meilleur moment pour prendre votre congé

Lorsqu'il s'agit de déterminer quand prendre votre congé de paternité, commencez par une conversation avec votre partenaire. Certains parents préfèrent prendre leurs congés à des moments différents afin que votre nouveau-né puisse s'adapter à la vie à la maison avant d'aller à la garderie. Pendant ce temps, d'autres parents veulent prendre leur temps ensemble pour créer des liens avec le bébé.

Si votre partenaire est un parent au foyer, demandez-lui ce qu'il préfère. Parfois, il y a beaucoup de récupération après l'accouchement et il est très utile pour la famille d'avoir le partenaire non-accoucheur à la maison. Ils peuvent aider à prendre soin du bébé pendant que le parent en convalescence se repose. Quelle que soit votre décision, assurez-vous qu'il s'agit du meilleur choix pour toutes les personnes impliquées.

Développer un plan de match

Une fois que vous avez déterminé le meilleur moment pour prendre votre congé de paternité, vous voulez savoir si vous pouvez vous le permettre, surtout si vous êtes le principal soutien de famille. Après tout, une partie ou la totalité du congé peut ne pas être payée. Ainsi, bien que cela puisse sembler agréable d'avoir du temps libre avec le bébé, vous devez également être réaliste quant à ce que vous pouvez vous permettre de faire. Une autre option, bien sûr, est de voir si votre patron vous laisserait travailler des demi-journées ou du télétravail. Bien que vous ne soyez pas à la maison tout le temps, un peu de temps libre avec votre partenaire et le bébé pourrait être bénéfique pour toute la famille.

D'autres choses auxquelles vous devez penser lorsque vous élaborez votre plan incluent le degré d'accessibilité que vous voulez être pendant votre absence ainsi que la quantité de travail que vous prévoyez de faire dans les semaines où vous reviendrez. La prochaine étape de votre plan consiste à dresser une liste de toutes vos principales responsabilités. Ensuite, commencez à réfléchir à ce que vous pouvez déléguer et à qui, au bureau, pourrait le plus assumer vos responsabilités. Si personne dans le personnel n'a le temps ou la flexibilité nécessaire pour s'occuper de vos tâches pendant votre absence, pensez à suggérer un employé temporaire.

Entamez un dialogue avec votre patron

Une fois que vous avez décidé quand vous souhaitez prendre congé, il est important d'entamer une conversation avec votre patron. Vous voulez être sûr que votre patron est le premier à qui vous dites si vous envisagez de prendre un congé de paternité. Le pire des cas est qu'ils le découvrent par quelqu'un d'autre.

Lorsque vous parlez à votre patron, insistez sur le fait que vous êtes un employé engagé et rassurez-le sur le fait que vous élaborerez un plan de congé de paternité complet afin que tout se passe bien pendant votre absence. Cette conversation devrait être la première d'une longue série que vous aurez lorsque vous définirez les détails d'un plan de congé de paternité.

Développez des alliés parmi vos collègues

Après avoir discuté avec votre patron et élaboré un plan approximatif, l'étape suivante consiste à convaincre vos collègues de travailler avec l'idée que vous partiez pour une période de temps déterminée. Si vous avez des personnes qui relèvent de vous, assurez-vous de souligner le fait que votre congé de paternité représente une excellente occasion pour elles de démontrer leurs compétences et leurs capacités en votre absence et d'assumer davantage de responsabilités.

La clé pour impliquer vos collègues est de se concentrer sur la façon dont ils pourraient bénéficier d'assumer quelques responsabilités supplémentaires. Vous ne voulez pas jeter un tas de travail sur leurs assiettes et vous attendre à ce qu'ils prennent le relais pendant votre absence. Vous devez travailler pour obtenir leur soutien. Écoutez ce qu'ils ont à dire. Se sentent-ils dépassés ? N'oubliez pas que tout le monde n'est pas désireux d'assumer plus de responsabilités. Soyez flexible et travaillez à collaborer sur une solution dont vous pouvez tous être satisfaits.

Communiquer avec des clients externes ou des clients

Si vos responsabilités professionnelles incluent le travail avec des clients externes, vous devrez également avoir une conversation avec eux au sujet de votre congé de paternité. Parlez-leur de la façon dont les choses fonctionneront en votre absence et avec qui ils travailleront. Vous voulez également vous assurer de leur faire savoir comment gérer les problèmes et qui contacter. Il est très important que vos clients soient à l'aise avec votre absence.

Une façon d'apaiser les inquiétudes est de planifier une réunion pendant que vous êtes encore au bureau entre vous, le contact intérimaire et le client. De cette façon, les deux peuvent se rencontrer et développer une première relation avant que vous ne soyez en congé de paternité. Vous pouvez également autoriser le contact intérimaire à gérer quelques-uns des appels des clients ou des clients pendant que vous êtes encore là. De cette façon, s'il y a des problèmes, vous pouvez les résoudre avant de partir en congé de paternité.

Planifiez des visites régulières avec le bureau

Bien qu'il soit tout à fait acceptable que vous ne soyez pas disponible pendant une grande partie de la journée de travail pendant que vous êtes en congé (surtout si vous n'êtes pas payé), vous devrez tout de même avoir un certain contact avec le bureau. Lorsque vous êtes disponible pendant des périodes spécifiques, cela donne à tout le monde au bureau un sentiment de confort que s'ils ont une question à vous poser, ils peuvent obtenir une réponse.

La clé est de déterminer à l'avance comment et quand vous serez en contact avec le bureau. Par exemple, une conférence téléphonique une fois par semaine peut suffire à votre équipe au travail. Ou peut-être êtes-vous plus à l'aise avec les SMS ou les e-mails. L'important est que vous établissiez à l'avance comment et quand vous pouvez être joint. Ensuite, si cela ne fonctionne pas comme vous l'aviez prévu, assurez-vous de communiquer avec vos collègues et de modifier quelque peu votre plan.

Évitez de trop vous engager

La plupart des pères pour la première fois sont surpris de voir à quel point s'occuper d'un nouveau-né est impliqué, surtout s'ils sont le seul parent à la maison. Par conséquent, ne vous attendez pas à ce que votre congé de paternité ressemble à des vacances, car ce ne sera certainement pas le cas. De plus, vous voulez éviter de vous rendre trop disponible pour le personnel de bureau pendant votre congé de paternité.

L'objectif du congé paternité est de prendre soin de votre nouveau-né (ou enfant adopté) et de nouer des liens avec lui. Vous ne pouvez pas le faire si vous vérifiez toujours votre courrier électronique, répondez aux appels et répondez aux messages texte. Essayez de ne pas vous engager dans trop d'interactions au bureau jusqu'à ce que vous sachiez à quoi ressemble la parentalité pour vous.

De plus, vous n'avez aucun moyen de savoir en ce moment quel genre de situations particulières vous pourriez avoir avec votre bébé. Par exemple, vous pourriez avoir un bébé qui a des coliques et qui vous empêche de dormir toute la nuit. En conséquence, vous rattraperez votre sommeil pendant la journée lorsque le bébé se reposera. La dernière chose dont vous avez besoin est d'être programmé pour une conférence téléphonique à midi tous les jours de congé de paternité.

Un mot de Verywell

La préparation d'un congé familial peut être très stressante, surtout pour les pères qui doivent faire face aux stéréotypes et à la pression de travailler malgré un nouveau bébé à la maison. Mais avec une communication cohérente et une planification minutieuse, vous pouvez mettre en place un plan de congé de paternité qui répond non seulement à vos besoins, mais qui satisfait également votre employeur en fournissant un plan clair sur la façon dont les choses seront gérées en votre absence.


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