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Mettre fin à la relation de garde d'enfants

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Résilier la relation de garde d'enfants Toutes sortes de circonstances peuvent amener une famille à décider de mettre fin à sa relation avec le service de garde. La décision peut ne pas être due à un problème avec la relation. La famille peut décider de déménager, ou l'un des parents peut souhaiter quitter la course effrénée des entreprises afin de rester à la maison avec les enfants. Peut-être que le soignant déménage, se marie ou termine ses études. Que la relation avec l'aidant se termine en bons ou mauvais termes, la famille doit prendre des mesures pour que la transition vers la vie sans l'aidant soit la plus douce possible pour tous.

Mettez-le par écrit
Quel que soit le type de garde, lorsque les parents souhaitent résilier les services du prestataire, ils doivent mettre la résiliation par écrit. La forme de l'écrit peut dépendre de l'arrangement particulier de garde d'enfants et des circonstances entourant la décision de résilier. Les arrangements de garde d'enfants qui se terminent sur une note positive nécessitent moins de détails que les relations qui se terminent pour un motif valable. Si vous mettez fin à la relation en raison d'une faute, d'un abus ou d'une négligence de la part de l'aidant, vous devez l'indiquer dans votre avis.

S'il s'agit de quitter une garderie en raison d'un déménagement dans une nouvelle ville, un simple paragraphe annonçant le dernier jour de votre enfant à la garderie devrait suffire. Cependant, soyez conscient des politiques de notification que votre fournisseur de services de garde peut avoir. En règle générale, les centres exigent un préavis de deux à quatre semaines avant de mettre fin à l'inscription d'un enfant. Le centre peut vous demander de payer les frais de scolarité à l'avance (au moment de l'inscription) pour couvrir cette période de préavis. Si vous retirez votre enfant de l'établissement avant l'expiration de la période d'inscription, vous perdrez le paiement.

Même si vous avez embauché une nounou qui ne prend jamais la peine de se présenter pour son premier jour de travail, vous devez envoyer un avis de résiliation écrit indiquant qu'il prend effet immédiatement. Cela évitera la possibilité que la nounou prétende plus tard que toute sorte de paiement ou d'avantages lui est due en tant qu'employée.

Résiliation de soins à domicile
Mettre fin aux arrangements de garde à domicile peut s'avérer un peu plus délicat, surtout si la scission n'est pas à l'amiable. Avec une prise en charge extérieure, vous n'avez qu'à retirer votre enfant de l'établissement. Un soignant à domicile est, dans une certaine mesure, bien ancré dans votre ménage, en particulier lorsque le soignant est un résident. Non seulement vous devez mettre fin à la relation, mais vous devez vous assurer que l'aidant fait ses valises et s'en va. Si vous avez déplacé une nounou hors de l'État ou si vous avez une fille au pair d'un autre pays, vous pouvez même être obligé de contribuer aux frais qu'elle encourt pour rentrer chez elle, comme le billet d'avion. Si vous passez par une agence pour votre garde d'enfants à domicile, assurez-vous de bien connaître votre responsabilité en matière de résiliation avant l'arrivée de la personne qui s'occupe de vous.

Lorsque vous mettez fin à une situation d'aide familial résidant, vous ne voudrez peut-être pas laisser la nounou seule dans votre maison une fois que vous lui avez dit que vous mettez fin à son emploi. Pour cette raison, vous devriez essayer de planifier la résiliation de sorte que vous puissiez être à la maison pendant plusieurs jours pour superviser son départ. Si ce n'est pas possible, vous pouvez faire en sorte qu'une autre personne en qui vous avez confiance soit présente chez vous pendant que la nounou récupère ses affaires.

Il est possible que votre prestataire de services de garde n'ait pas les moyens de rentrer chez vous ou même de se loger tout de suite. Dans un tel cas, vous pourriez faciliter le départ si vous lui proposez de l'héberger dans un hôtel local pour une nuit ou deux. Même si vous pensez que la nounou ne mérite pas cette considération, cela pourrait l'empêcher de causer une scène ou d'autres problèmes. Cela vous facilitera la vie, mais plus que tout, cela profitera à vos enfants si vous pouvez éviter les conflits autant que possible.

Problèmes que le soignant à domicile peut créer
Il y a eu des cas où des nounous mécontentes ont exercé des représailles après avoir été licenciées en informant le département d'État des services à l'enfance ou la commission du travail - à tort - que l'ancien employeur avait soit harcelé la nounou, soit abusé des enfants. L'un des meilleurs moyens d'éviter le scénario cauchemardesque d'une accusation de maltraitance d'enfants est de conserver des dossiers complets. Vous souhaiterez tenir un journal contenant non seulement les performances professionnelles de la nounou au cours de son emploi, mais également toutes les blessures que votre enfant aurait pu subir au cours de son emploi. Incluez les dates et les noms de toute autre personne qui aurait une connaissance personnelle de tout incident, qu'il s'agisse d'une blessure à votre enfant ou d'une mauvaise conduite de la nounou. Mettez toute plainte que vous pourriez avoir au sujet de la performance de la nounou par écrit. Si la nature de la plainte est suffisamment grave pour qu'un événement répété vous oblige à licencier la nounou, assurez-vous de mettre la plainte sous la forme d'un avertissement disciplinaire. Donnez une copie de l'avertissement à votre nounou. Demandez-lui également de signer une autre copie avec un accusé de réception indiquant qu'elle a reçu l'avertissement écrit.

Allégations de harcèlement sexuel
Pour vous protéger d'une accusation de harcèlement sexuel par la nounou, veillez bien à entretenir avec elle une relation professionnelle. Parfois, en particulier avec une nounou résidante ou une relation de travail dans laquelle la nounou est considérée comme faisant partie de la famille, la frontière entre familiarité et irrégularité peut être un peu floue.

En général, les lois fédérales qui interdisent le harcèlement sexuel ne s'appliquent qu'aux employeurs comptant au moins 15 employés; par conséquent, ils ne s'appliqueront pas à une situation de nounou. Cependant, certains États ont leurs propres lois sur les droits de l'homme qui rendent essentiellement tous les employeurs responsables des comportements de harcèlement à caractère sexuel. Voici des exemples de conduite pouvant s'apparenter à du harcèlement sexuel :les avances sexuelles manifestes ; commentaires obscènes ; langage ou plaisanteries (verbaux ou écrits); contact physique indésirable, tel que saisir, frotter ou toucher; questions personnelles à caractère sexuel; et, l'affichage de matériel obscène ou pornographique dans la zone de travail de l'employé.

Les lois des États contre le harcèlement sexuel interdisent généralement également les représailles de la part d'un employeur si l'employé signale le harcèlement à l'agence d'État compétente. Les sanctions typiques pour une déclaration de responsabilité pour harcèlement sexuel sont des amendes, la restitution pour perte de salaire ou d'avantages sociaux, la réintégration si l'employé a été licencié à tort et des dommages-intérêts punitifs. Le plan d'action sûr, si vous avez le moindre doute, est d'éviter complètement les types de comportement ci-dessus autour de la nounou.

Page 2 Donnant des références
À un moment donné après la fin de votre relation professionnelle avec la prestataire de services de garde, une autre famille qui envisage de l'embaucher pour s'occuper de ses enfants peut vous contacter. Même si votre séparation avec la nounou s'est déroulée en bons termes, il est possible que vous ayez eu des plaintes concernant son rendement au travail que vous n'avez jamais abordées avec elle, ou que vous avez portées à son attention mais qu'elle n'a jamais corrigé. Cette situation pourrait vous mettre mal à l'aise de la recommander chaleureusement à un autre employeur potentiel, même si vous ne souhaitez pas dire du mal d'elle.

Il n'y a rien de mal à exprimer votre opinion sur ses capacités en tant que nounou. En fait, considérez la situation du point de vue de l'autre famille. Ils sont dans le même bateau que vous lorsque vous décidiez qui devrait s'occuper de vos enfants. S'il y avait un problème avec ses capacités de garde d'enfants, une famille envisageant de lui offrir un emploi apprécierait sûrement d'en entendre parler. Il n'est pas nécessaire de présenter une longue liste de défauts que vous pensez que votre nounou a. Faites simplement une déclaration générale sur ses lacunes professionnelles et notez qu'il s'agit simplement de votre opinion. Bien sûr, s'il y avait des cas réels d'inconduite de sa part, il serait alors très utile à l'employeur potentiel que vous relatiez les circonstances entourant l'événement.

Résiliation par le prestataire de services de garde
Parfois, ce sera le soignant qui mettra fin à la relation avec la famille. Une nounou peut décider de partir pour un poste plus souhaitable. Une garderie en milieu familial peut fermer parce que le propriétaire décide de se lancer dans une autre entreprise. Les garderies ont généralement une procédure pour mettre fin à l'inscription d'un enfant si le compte de la famille est en souffrance depuis plus d'une certaine période de temps, comme quinze ou trente jours. En règle générale, ils pourront également expulser un enfant qui se comporte mal de manière chronique ou qui représente un danger pour les autres enfants ou le personnel. La plupart des fournisseurs de services de garde vous demanderont dès le départ de signer une entente selon laquelle vous respecterez leurs politiques. Habituellement, les politiques leur donneront une large capacité à mettre fin à la relation d'affaires avec votre famille moyennant un préavis suffisant.

Le véritable problème si le fournisseur de services de garde vous licencie n'est donc pas de savoir s'il peut le faire, mais si vous avez un recours s'il le fait. Légalement, bien sûr, vous ne pouvez pas forcer une nounou ou une fille au pair à continuer à travailler pour vous. Comme pour une garderie, vous pourriez essayer de faire valoir une cause d'action pour rupture de contrat, mais à moins que vous n'ayez subi de réels dommages financiers à la suite de la résiliation, vous n'aurez probablement pas de chance. La plupart des familles dont le mode de garde prend fin subissent tout au plus des inconvénients.

La réaction de votre enfant
Quels que soient vos propres sentiments à l'égard de la fin de votre relation d'affaires avec le prestataire de services de garde, n'ignorez pas l'effet que la rupture peut avoir sur votre enfant. Même si vous n'aimez pas la nounou ou l'éducatrice, veillez à ne pas sous-estimer l'importance qu'elle accorde à votre enfant. Dans certains cas, comme avec une fille au pair, la durée de la relation de soignant est déterminée avant même le début de l'emploi. Vous pouvez aider votre enfant, dès le début de la relation de garde, à s'adapter à la fin éventuelle du mandat de la personne qui s'occupe de l'enfant. Dans d'autres cas, l'association peut se terminer brusquement. Quoi qu'il en soit, vous devez préparer votre enfant pour le jour où votre famille et le soignant se séparent.

Bien sûr, si la raison pour laquelle vous mettez fin à la garde d'enfants est que votre enfant ne l'aime pas, il sera probablement heureux de la voir partir et vous n'aurez aucun problème d'adaptation. Cependant, un enfant peut s'attacher assez rapidement à une personne qui s'occupe de lui, et si c'est le cas dans votre famille, vous devez être sensible à l'attitude de votre enfant face au licenciement. Non seulement votre enfant pourrait être attristé de voir la nounou partir (ou d'être retiré de la garderie extérieure, selon le cas), mais il pourrait en fait finir par se sentir insécurisé par le bouleversement. Il ou elle peut croire que, puisque cette personne - une personne qui lui était chère - lui a été enlevée si facilement, d'autres êtres chers pourraient également être renvoyés.

Selon l'âge de votre enfant et les circonstances du départ de la personne qui s'occupe de vous, vous devriez essayer d'expliquer à votre enfant les raisons pour lesquelles vous avez mis fin à la relation. Si votre séparation d'avec la personne qui s'occupe de vous est amicale, voyez si elle serait disposée à maintenir la communication avec votre famille. Si elle reste dans la région, peut-être que vous et votre enfant pourrez la rencontrer à l'occasion, du moins jusqu'à ce que votre enfant s'adapte à la nouvelle situation.

Configurer un remplacement
Quelle que soit la manière dont vous décidez de mettre fin à la relation de soignant, assurez-vous d'avoir à l'avance un fournisseur de remplacement fiable pour votre enfant, si possible. Ne soyez pas surpris si votre enfant est réticent à l'idée d'un nouveau soignant au début. S'il lui a fallu du temps pour se familiariser avec l'ancien soignant, attendez-vous à ce qu'il lui faille encore plus de temps pour se familiariser avec le nouveau. Même un nourrisson peut facilement montrer son mécontentement envers un nouveau soignant et une nouvelle routine. Avec les enfants plus âgés, il est important de leur permettre d'exprimer leurs sentiments sur la situation. Cela leur donnera un certain contrôle sur leur vie, ce qui les aidera dans le processus de réajustement.