Combien de temps une jeune maman devrait-elle prendre de congé ?

Avoir un bébé est un événement excitant et joyeux, mais si vous êtes une mère qui travaille, vous pouvez lutter avec la question du moment de retourner au travail. La réponse est différente pour chaque femme, car elle inclut des facteurs comme le type de travail, les politiques de l'entreprise, la disponibilité de la garde d'enfants, les finances et les questions de santé.

Loi sur le congé familial et médical

Le Family and Medical Leave Act (FMLA) est une loi fédérale. Le FMLA permet aux employés éligibles de tous les organismes publics et employeurs du secteur privé ayant employé 50 employés ou plus pendant au moins 20 semaines de travail dans l'année civile en cours ou précédente de prendre 12 semaines de congé sur une période de 12 mois. Le FMLA, qui est un congé non rémunéré, couvre la naissance, nouvelle adoption ou placement en famille d'accueil. Vous êtes éligible au FMLA si vous avez travaillé au moins 1 250 heures pour l'employeur éligible pendant les 12 mois avant le début du congé. Pendant le congé, vous maintenez votre couverture d'assurance santé collective et votre employeur doit garder votre poste. Vous devez suivre les politiques de votre entreprise concernant le FMLA.

Éléments à considérer

Une femme écrivain indépendante ou cheffe d'entreprise peut avoir des options qu'une salariée n'a pas. Dans certains cas, vous pourriez emmener votre enfant au travail, par exemple, ou écrire pendant que le bébé dort. Si vous allaitez, vous voudrez probablement explorer ce dont vous aurez besoin pour tirer votre lait au travail bien avant votre retour prévu. Prévoyez assez de temps pour établir une routine avec votre bébé — rappelez-vous, chaque enfant est différent, et votre bébé peut avoir besoin de plus ou moins de temps pour développer un rythme.

Finances

L'argent est souvent le plus gros problème pour le retour au travail. Idéalement, vous avez mis assez de côté pour traverser la période sans revenu. Comme le FMLA est non rémunéré, vous ne pouvez pas compter dessus pour le soutien financier, mais dans la plupart des cas, vous pouvez utiliser vos jours de maladie et congés pendant votre congé maternité. Environ la moitié des mères primeries aux États-Unis ont un congé payé après l'accouchement, selon un article de juin 2013 dans « Working Mother ». Vous pouvez aussi être éligible à une invalidité à court terme dans certains cas, selon le Bureau de la Santé Maternelle et Infantile des États-Unis.

Votre santé

Des problèmes de santé peuvent affecter votre retour au travail. Si votre bébé est né par césarienne, vous aurez besoin de temps pour récupérer de la chirurgie. Suivez les instructions de votre médecin après une césarienne. Certaines femmes développent des complications comme la dépression post-partum, et presque toutes les nouvelles mères ont un certain degré de privation de sommeil. Si vous essayez de revenir trop tôt, vous pourriez créer des problèmes pour vous ou votre bébé, selon « Working Mother », qui note qu'un retour trop précoce peut amener les femmes à arrêter l'allaitement, ce qui affecte l'immunité du bébé.

Plus long est meilleur

Il n'y a pas de « bonne » réponse à la question de la durée, mais le MCHB note que les congés plus longs sont meilleurs pour maman et bébé. Le MCHB rapporte que de 2006 à 2008, un peu plus de 70 % des femmes employées ont pris un congé maternité pour leur dernière grossesse. La durée moyenne était de 10,3 semaines. Deux tiers des femmes qui ont pris congé avaient une partie payée. Près de 25 % ont pris plus de deux mois. Environ un tiers des femmes employées, cependant, n'ont pris aucun congé maternité.

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