Combien de temps dois une nouvelle maman prendre congé du travail
? Avoir un bébé est un événement passionnant et joyeux , mais si vous êtes une mère de travail , vous pouvez être aux prises avec la question de savoir quand retourner au travail . La réponse est différente pour chaque femme , car il comprend des facteurs tels que le type de travail que vous faites , les politiques de votre entreprise , la disponibilité de la petite enfance , les finances et les questions de santé
. Loi sur la famille et Medical Leave
Le loi sur le congé familial et médical , ou FMLA , est une loi fédérale . FMLA permet aux employés admissibles de tous les organismes publics et les employeurs du secteur privé qui emploient 50 salariés ou plus pendant au moins 20 semaines de travail dans l'année civile en cours ou précédente de prendre 12 semaines de congé dans une période de 12 mois . FMLA , qui est un congé sans solde , couvre l'accouchement , adoption d'une nouvelle ou d'un placement en famille d'accueil . Vous êtes admissible à FMLA si vous avez travaillé au moins 1250 heures pour l'employeur admissible au cours des 12 mois précédant le début du congé . Pendant le congé , vous maintiendrez votre toute couverture d'assurance santé de groupe et votre employeur devez tenir votre travail pour vous. Vous devez suivre les politiques de votre entreprise en matière de FMLA .
Choses à considérer
Une femme qui est un écrivain free-lance ou propriétaire d'entreprise indépendant peut avoir des options qu'une femme qui travaille pour quelqu'un d'autre ne fonctionne pas. Dans certains cas , vous pourriez être en mesure de prendre votre enfant à travailler avec vous , par exemple, ou faire votre écriture quand le bébé dort . Si vous allaitez , vous aurez probablement envie d'explorer ce que vous aurez besoin de pomper au travail bien avant votre retour prévue . Laissez suffisamment de temps pour établir une routine avec votre bébé - rappelez-vous , chaque enfant est différent , et votre bébé peut avoir besoin de plus ou moins de temps pour élaborer un calendrier
Finances
<. p> l'argent est souvent le plus grand problème quand il se agit de retourner au travail . Idéalement, vous avez mis assez supplémentaire de côté pour vous transporter à travers la période où vous ne aurez pas un revenu . Depuis FMLA est un congé sans solde , vous ne pouvez pas compter sur ce soutien financier , mais dans la plupart des cas , vous pouvez utiliser votre temps et de vacances congés de maladie alors que vous êtes en congé de maternité . Environ la moitié de toutes les mères pour la première fois aux États-Unis ont payé congé après l'accouchement , selon un article de Juin 2013 à " Mère de travail . " Vous pouvez aussi être admissible pour invalidité de courte durée , dans certains cas , selon les États-Unis maternelle et infantile Bureau de la santé .
votre santé
les problèmes de santé peuvent affecter votre retour au travail. Si votre bébé est né par césarienne , vous aurez besoin de temps pour récupérer de la chirurgie. Suivez les instructions de votre médecin après une césarienne . Certaines femmes développent des complications telles que la dépression post-partum , et presque chaque nouvelle maman a un certain degré de privation de sommeil . Si vous essayez de revenir trop tôt , vous pourriez être en train de créer des problèmes pour vous ou votre bébé , selon " Mère de travail », qui note que le retour trop rapide au travail peut amener les femmes à arrêter l'allaitement , ce qui affecte l'immunité du bébé.
plus long est préférable
Il ne est pas «bonne» réponse à la question de combien de temps, mais le MCHB note que des congés plus longs sont meilleurs pour la maman et le bébé. Rapporte le MCHB que de 2006 à 2008 , un peu plus de 70 pour cent de femmes employées a pris un congé de maternité pour leur dernière grossesse . La durée moyenne du congé de maternité était de 10,3 semaines. Deux tiers des femmes qui ont pris congé ont une partie de leur congé payé pour . Presque 25 pour cent des femmes ont pris plus de deux mois de congé de maternité . Environ un tiers des femmes occupées , cependant, n'a pas pris de congé de maternité à tous.
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