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Activités de Team Building pour la Responsabilité

la responsabilité de l' enseignement et de la responsabilité des équipes de personnes peut sembler une tâche difficile . En se engageant l'équipe à des activités sociales , vous pouvez faciliter la liaison de l'équipe et de faire respecter les principes de responsabilité . Activités de renforcement de l'équipe peuvent être utiles quel que soit votre équipe cohésive peut ou peut ne pas être déjà . Dans l'environnement commercial dynamique d'aujourd'hui , la responsabilité appliquer régulièrement assure membres de l'équipe ne seront pas tomber derrière ou perdre de vue de leurs fonctions primaires d'emploi . De la responsabilité des choix

Tenir les parties compétentes chargées de faire des choix , à la fois bon et mauvaise , est une partie importante de maintenir la reddition de comptes . Les gens de tous les rôles du travail sont confrontés à faire un certain nombre de décisions chaque jour . Décider comment choisir les meilleures options , et faire confiance à vos collègues savent comment faire la même chose est important dans le maintien de bonnes relations de travail . Présenter un problème à l'équipe et leur donner le temps à venir avec l'idée d'une solution en tant que groupe . Demandez-leur de réduire continuellement la liste des choix disponibles jusqu'à ce qu'ils ne ont que deux ou trois. Perspectives différentes présents qu'ils doivent utiliser pour afficher les solutions potentielles , tels que le coût , le temps et la faisabilité .

Attentes

La sensibilisation des attentes que les membres de l'équipe détiennent pour vous et vous organiser pour eux est une autre façon de promouvoir des principes de responsabilité au sein de votre équipe. Décrivant les attentes clés de l'équipe et en demandant ensuite l'équipe d'élaborer sur chacun les oblige à voir l'espoir dans le contexte de leur environnement de travail . Une fois que l'équipe a élargi sur chaque attente , qu'ils viennent avec des moyens ils peuvent renforcer chacun . Ce faisant , tous les membres de l'équipe obtenir des éclaircissements sur ce qui est attendu d'eux .
Trust Building

Pour les équipes de travailler ensemble de manière responsable , ils doivent être en mesure de mutuellement confiance . Attribuez un animateur pour diriger une discussion qui extrait quelques pensées et les sentiments personnels de chaque membre de l'équipe . Demandez aux participants d'évaluer le degré de risque qu'ils se sentent dans diverses situations telles que demander l'aide de collègues , de parole, d'exprimer des opinions différentes ou d'admettre une erreur . Paire les participants jusqu'à afin qu'ils puissent discuter de la raison pour laquelle ils ont répondu à certaines questions de la façon dont ils l'ont fait . Après avoir parlé à deux, se réunir en tant que groupe et de travailler ensemble pour établir des normes écrites auxquelles le groupe devrait adhérer
arrêt Bad Habits

Création ce qu'on appelle un " . Arrêter la liste et faire quot; pour aider à identifier les mauvaises habitudes au sein du groupe qui peut contribuer à un comportement irresponsable et décisions . Considèrent que de nombreux travailleurs créer des listes de tâches pour les aider à terminer leur travail et atteindre des objectifs professionnels . Dans ce même sens , avoir le travail d'équipe ensemble pour créer une liste des habitudes et des processus qui ne devrait pas continuer et ils devraient arrêter de faire . Recueillir l'ensemble de leurs réponses sur un tableau blanc ou chevalet et demandez au groupe de créer une liste plus fine des habitudes , qui devrait cesser de les faire et quand ils cesseront de les faire.