Comment quitter son emploi pour élever ses enfants

Que vous soyez parent d'un nouveau-né ou que vos enfants soient un peu plus grands, décider de quitter votre emploi pour élever vos enfants est soit l'une des décisions les plus faciles que vous ferez jamais, soit une décision sur laquelle vous allez agonir. La situation est différente pour chacun, mais la vérité reste que c'est une grande décision qui nécessite une réflexion et une planification minutieuses. Une fois que vous prenez la décision de démissionner de votre emploi pour assumer la tâche à temps plein de parent, vous devez en informer votre employeur.

Instructions

  1. Réfléchissez à la décision que vous prenez et déterminez si elle est réalisable. Par exemple, si vous voulez rester à la maison pour élever vos enfants, vous devez avoir les moyens financiers pour le faire. Si quitter votre emploi signifie que vous n'aurez pas les revenus pour fournir nourriture et abri à vos enfants, ce n'est pas une décision responsable.

  2. Planifiez votre démission à votre avantage, surtout si vous ne revenez pas après le congé maternité. Selon Parenting.com, les employeurs ont le droit de mettre fin à votre emploi avec effet immédiat si vous faites savoir que vous avez l'intention de partir une fois votre congé maternité terminé. Cela pourrait signifier que votre assurance maladie prendra fin pendant que vous êtes en plein congé maternité, ou que vous ne recevrez peut-être pas votre indemnité de congé maternité. Vous devriez attendre que votre congé maternité soit terminé avant d'indiquer votre intention de partir.

  3. Rédigez une lettre de démission et remettez-la à votre patron. Selon Suzanne Lucas, qui écrit la chronique « The Evil HR Lady » pour CBSNews.com, vous devriez être honnête mais pas trop honnête dans votre lettre de démission. Ce que vous écrivez dans votre lettre pourrait affecter vos futures recommandations d'emploi si vous décidez de retourner travailler éventuellement. Par exemple, dans votre lettre, vous devriez indiquer que bien que ce fut une décision difficile à prendre, vous avez décidé qu'être parent à temps plein est la meilleure voie d'action pour vous pour le moment. Vous devriez aussi inclure une date d'effet. Vous pouvez omettre la partie sur votre patron étant un tyran qui rend le travail impossible — si applicable.

  4. Offrez votre disponibilité par téléphone ou Internet pour aider votre remplaçant pendant quelques semaines, conseille Eileen Doughty du Family and Home Network, une entreprise conçue pour aider les femmes à transitionner du travail à la maison. Cela pourrait signifier être là pour parler à votre remplaçant des tenants et aboutissants de votre travail, des différents clients et contacts, ou simplement pour expliquer les projets en cours que vous avez en cours. Maintenir une bonne relation avec votre patron et offrir d'aider à apaiser son esprit et celui de votre remplaçant va vous aider à maintenir votre réseau professionnel pour l'avenir.

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