Comment quitter un emploi pour élever des enfants

Que vous êtes le parent d'un nouveau-né , ou vos enfants êtes un peu plus âgés , en décidant de quitter votre emploi pour élever vos enfants est l'une des décisions les plus faciles que vous aurez jamais faire , ou ce est une décision sur laquelle vous agoniser . La situation est différente pour tout le monde , mais la vérité reste que ce est une décision importante qui nécessite une réflexion approfondie et la planification . Une fois que vous prenez la décision de démissionner de votre travail pour assumer la tâche à temps plein de la parentalité , vous devez informer votre employeur vos intentions .
Instructions
1

Pensez à la décision que vous faites et de déterminer si elle est ou non réalisable. Par exemple , si vous voulez rester à la maison pour élever vos enfants , vous devez avoir les moyens financiers de le faire . Si quitter votre emploi signifie que vous ne aurez pas le revenu à fournir nourriture et abri pour vos enfants , ce ne est pas une décision responsable .
2

Temps votre démission à votre propre avantage , surtout si vous êtes ne reviendra pas après un congé de maternité . Selon Parenting.com , les employeurs ont le droit de résilier votre contrat de travail en vigueur immédiatement si vous faire savoir que vous avez l'intention de quitter une fois que votre congé de maternité est terminée. Cela pourrait signifier que votre assurance santé prendra fin pendant que vous êtes au milieu de votre congé de maternité , ou que vous ne pourrait pas recevoir votre indemnité de maternité . Vous devez attendre jusqu'à ce que votre congé de maternité est terminé avant d'indiquer votre intention de quitter .
3

Rédiger une lettre de démission et le donner à votre patron . Selon Suzanne Lucas , qui écrit la colonne , " The Evil RH Lady » pour CBSNews.com , vous devez être honnête mais pas trop honnête dans votre lettre de démission . Ce que vous écrivez dans votre lettre pourrait affecter vos futures recommandations sur l'emploi si vous décidez de finalement retourner au travail . Par exemple , dans votre lettre , vous devez indiquer que, bien que ce était une décision difficile à prendre , vous avez décidé que d'être un parent à temps plein est le meilleur plan d'action pour vous à l'heure actuelle . Vous devez également inclure une date d'effet . Vous pouvez laisser de côté la partie sur votre patron est un con qui rend le travail impossible - . Le cas échéant
4

Offre votre disponibilité par téléphone ou par Internet pour aider votre remplacement pour quelques semaines , conseille Eileen Doughty de la famille et Home Network , une société conçue pour aider les femmes transition du travail à la maison . Cela pourrait signifier être là pour parler à votre remplaçant sur ​​les tenants et les aboutissants de votre travail , sur les différents clients et contacts , ou tout simplement pour expliquer les projets en cours que vous avez dans les œuvres . Le maintien d'une bonne relation avec votre patron et offrant pour aider à soulager son esprit et l'esprit de votre remplacement va vous aider à maintenir votre réseau de travail professionnel pour l'avenir .

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