Ce que les familles doivent savoir sur la Déclaration des droits des travailleurs domestiques

L'aide ménagère est une bouée de sauvetage pour de nombreuses familles. Les soignants qui s'occupent de jeunes enfants, de parents vieillissants, d'animaux domestiques ou de maisons peuvent réduire beaucoup de stress. Mais malgré tout le soulagement qu'ils vous apportent, vous pourriez être surpris d'apprendre que ces employés de maison (ou travailleurs domestiques) font partie du groupe de travailleurs le moins protégé, avec peu de protections fédérales contre la discrimination, le harcèlement, les jours de congé ou les vacances.

Mais les États adoptent lentement ou au moins débattent d'une déclaration des droits des travailleurs domestiques pour changer cela.

"Ce travail est un vrai travail et une relation formelle", déclare Ai-jen Poo, directrice de l'Alliance nationale des travailleurs domestiques (NDWA), "et il doit être traité comme tel".

Si vous avez entendu parler de ces lois changeantes et que vous vous demandez comment elles vous affectent, voici des conseils pour vous aider.

Les législateurs des États de Californie, du Connecticut, d'Hawaï, de l'Illinois, du Massachusetts, du Nevada, de New York et de l'Oregon ont adopté leurs propres versions d'une déclaration des droits des travailleurs domestiques. Chaque loi est différente, mais elles s'appliquent à la plupart des employés de maison, y compris les nounous, les baby-sitters, les aides-soignants âgés et parfois les femmes de ménage qui travaillent chez des particuliers.

Les thèmes communs à chaque loi étaient l'expansion des heures supplémentaires, l'exigence d'avis de salaire écrits ou de contrats, l'imposition de congés payés et l'inclusion des employés de maison dans les lois des États régissant le harcèlement et la discrimination au travail. Si vous souhaitez connaître les détails en fonction de votre lieu de résidence, Care.com HomePay dispose toujours des informations les plus récentes sur les lois sur l'emploi des ménages par État.

Pour les familles vivant dans d'autres États


"En tant qu'employeur, votre responsabilité est de vous tenir au courant de toute nouvelle législation qui aura un impact sur la façon dont vous gérez votre employé de maison", déclare Tom Breedlove, directeur principal de

Care.com HomePay

. "Les employeurs qui choisissent de ne pas se conformer prennent un risque."

Votre soignant prend soin de votre famille - vous devez prendre soin d'eux en retour. Même si les lois sur la Charte des droits des travailleurs domestiques n'ont pas encore atteint votre état, vous devriez envisager d'en adopter certains aspects. Cela montrera à votre employé que vous appréciez ses services et que vous voulez le traiter comme le professionnel qu'il est. Une première étape importante consiste à mettre en place un contrat formel qui énonce les détails de leur emploi et les avantages qu'ils recevront. Utilisez cet exemple de contrat comme point de départ.

Pour toute question concernant vos responsabilités

"Beaucoup d'employeurs veulent faire ce qu'il faut", déclare Poo. "Ils ont juste besoin d'aide."

Si vous ne comprenez pas une exigence dans votre état, vous pouvez appeler Care.com HomePay au (888) 273-3356, et ils se feront un plaisir de vous expliquer quelles sont vos responsabilités. Vous pouvez également contacter un avocat spécialisé dans les pratiques d'emploi et de travail.

Si vous êtes un soignant, lisez cet article sur ce que les soignants doivent savoir sur la Déclaration des droits des travailleurs domestiques.

Vos ​​prochaines étapes :

  • Trouvez le bon soignant
  • Établissez un budget pour vos besoins de soins
  • Découvrez comment HomePay peut gérer la paie et les impôts pour vous

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