Ce que les familles doivent savoir sur la Charte des droits des travailleurs domestiques
L'aide à domicile est un sauveur pour de nombreuses familles. Les aidants qui s'occupent de jeunes enfants, parents âgés, animaux ou de la maison peuvent réduire beaucoup de stress. Mais pour tout le soulagement qu'ils vous apportent, vous pourriez être surpris d'apprendre que ces employés de maison (ou travailleurs domestiques) font partie des groupes de travailleurs les moins protégés, avec peu de protections fédérales contre la discrimination, le harcèlement, les jours de congé ou les vacances.
Mais les États adoptent lentement ou débattent au moins d'une Charte des droits des travailleurs domestiques pour changer cela.
Ce travail est un vrai travail et une relation formelle,
dit Ai-jen Poo, directrice de la National Domestic Workers Alliance (NDWA), et il devrait être traité comme tel.
Si vous avez entendu parler de ces lois changeantes et vous demandez comment elles vous affectent, voici des conseils pour vous aider.
Les législateurs d'État en Californie, Connecticut, Hawaï, Illinois, Massachusetts, Nevada, New York et Oregon ont adopté leurs propres versions d'une Charte des droits des travailleurs domestiques. Chaque loi est différente, mais elles concernent la plupart des employés de maison, incluant nounous, baby-sitters, aidants pour personnes âgées et parfois femmes de ménage travaillant dans des foyers privés.
Thèmes communs dans chaque loi : extension des heures supplémentaires, exigence d'avis de salaire écrits ou contrats, obligation de congés payés et inclusion des employés de maison dans les lois d'État régissant le harcèlement et la discrimination au travail. Pour connaître les spécificités selon votre lieu de résidence, Care.com HomePay a toujours les informations les plus à jour sur les lois d'emploi à domicile par État.
Pour les familles vivant dans d'autres États
En tant qu'employeur, votre responsabilité est de rester à jour avec toute nouvelle législation qui impactera la façon dont vous gérez votre employé de maison,
dit Tom Breedlove, directeur principal de Care.com HomePay. Les employeurs qui choisissent de ne pas se conformer prennent un risque.
Votre aidant prend soin de votre famille — vous devriez en prendre soin en retour. Même si les lois de la Charte des droits des travailleurs domestiques n'ont pas encore atteint votre État, vous devriez envisager d'adopter certains de leurs aspects. Cela montrera à votre employé que vous valorisez ses services et voulez le traiter comme le professionnel qu'il est. Une excellente première étape est d'avoir un contrat formel en place qui détaille les conditions de leur emploi et les avantages qu'ils recevront. Utilisez ce contrat type comme point de départ.
Pour vos questions sur vos responsabilités
Beaucoup d'employeurs veulent faire ce qu'il faut,
dit Poo. Ils ont juste besoin d'aide.
Si vous êtes confus sur une exigence dans votre État, vous pouvez appeler Care.com HomePay au (888) 273-3356, et ils se feront un plaisir d'expliquer vos responsabilités. Vous pouvez aussi contacter un avocat spécialisé en droit du travail et de l'emploi.
Si vous êtes un aidant, lisez cet article sur Ce que les aidants doivent savoir sur la Charte des droits des travailleurs domestiques.
Vos prochaines étapes :
- Trouver le bon aidant
- Établir un budget pour vos besoins de garde
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