Comment rédiger un contrat pour votre Nanny
Quand vous embauchez une nounou , vous devenez son employeur avec toutes les responsabilités pour les aspects juridiques qui viennent d'avoir un employé . Un contrat est un outil de travail de base qui définit la relation et de l'emploi de détails pour votre nounou. Le document précise les aspects de l'emploi, telles que le calendrier, les responsabilités et les avantages . Instructions de rédaction d'un contrat initial de réduire le risque de désaccords , établit des normes pour le comportement de la nounou et protège à la fois de vous si un différend juridique ne se pose .
1
Définir les parties impliquées dans le contrat. Inscrivez -vous que l'employeur et le nounou comme l'employé . Inclure le nom de la position , la date de l'accord et combien de temps le contrat est valide , comme jusqu'à la fin de l'emploi .
2
Liste des fonctions de la nounou et les heures de travail . Définir précisément ce qu'elle doit faire , alors qu'elle est au travail . Fonctions possibles au-delà de la surveillance et les soins comprennent le transport de votre enfant , de légers travaux ménagers , préparation des repas et des activités de planification pour votre enfant .
3
Établir le salaire pour le poste. Identifier si la position est horaire ou salarié, ainsi que le montant spécifique. Inclure combien de fois vous devrez payer la nounou et si oui ou non vous allez prendre des impôts sur le salaire . Vous devriez consulter un comptable au sujet de vos responsabilités fiscales lorsque vous embauchez une aide ménagère .
4
Attribuer la responsabilité pour les dépenses liées au travail votre nounou encourt. Par exemple , décidez si vous voulez payer son kilométrage pour le transport de vos enfants dans son véhicule ou lui donner accès à un de vos véhicules . Décidez si vous allez vous lui rembourser des dépenses telles que les frais d'admission et repas à l'extérieur pour votre enfant ou lui donner d'argent pour payer ces frais ?
5
Rédiger les termes de congés et avantages votre nounou reçoit . Inclure des congés pour raisons personnelles , les congés et la maladie . Remarque si le congé est rémunéré ou non et les procédures pour donner un préavis de congé.
6
Fixez des limites pour les activités qui portent atteinte à la vie privée de votre famille . Son interdire de prendre ou de partager des photos de votre enfant sans votre permission . Inclure une clause de ne pas partager les détails de votre famille , y compris vos finances , les problèmes médicaux ou des renseignements généraux .
7
Notez les droits de l'employeur et l'employé de mettre fin à l'emploi . Spécifiez combien de préavis votre nounou devrait vous donner si elle veut cesser de fumer. État que le contrat est " à volonté , " ce qui signifie le contrat et la position de la nounou avec la famille peut être résilié à tout moment .
8
Revoir le contrat avec votre nounou . Demandez-lui si elle a des dispositions supplémentaires à inclure dans le contrat . Réécrire le contrat que nécessaire pour créer un accord qui soit acceptable pour les deux parties .
9
Connexion et la date du contrat . Demandez à votre nounou pour signer et dater le document. Donnez votre nounou une copie et conserver une copie pour vous-même .
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