Comment rédiger un contrat pour votre nounou

Embaucher une nounou = devenir employeur avec responsabilités légales. Un contrat définit la relation et les détails du poste. Clarifie : horaires, responsabilités, avantages. Rédigé en amont, il réduit conflits, fixe standards, protège les deux parties en cas de litige.

Instructions

  1. Définissez les parties : Vous = employeur, nounou = employée. Intitulé poste, date accord, durée (ex: jusqu'à fin contrat).
  2. Listez tâches et horaires : Précisez ce qu'elle fait pendant ses heures. Au-delà garde : transport enfant, ménage léger, préparation repas, planification activités.
  3. Fixez la rémunération : Horaire ou salaire, montant exact. Fréquence paiement. Prélèvement charges ? Consultez un comptable pour vos obligations fiscales (emploi à domicile).
  4. Répartissez les frais professionnels : Ex : remboursement km si elle utilise sa voiture pour vos enfants ou mise à disposition d'un de vos véhicules. Remboursement frais (entrées, repas enfant) ou avance de trésorerie ?
  5. Définissez congés et avantages : Raisons personnelles, fêtes, maladie. Payés/non payés ? Procédures préavis.
  6. Fixez limites vie privée : Interdiction photos/partage enfant sans accord. Clause confidentialité : finances, santé, infos familiales.
  7. Prévoyez rupture : Droits employeur/employée de rompre. Préavis nounou. Clause « at-will » (résiliation libre à tout moment).
  8. Relisez avec la nounou : Demandez ajouts. Réécrivez jusqu'à accord mutuel.
  9. Signez et datez : Vous deux. Remettez une copie à la nounou, gardez l'original.
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