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Comment donner des consignes à la personne qui garde vos enfants

Autant vous voudriez toujours garder vos enfants sous votre surveillance, le jour viendra où vous devrez les confier à quelqu'un d'autre. Que votre gardien soit un adolescent débutant ou l'incarnation de Mary Poppins, il est essentiel d'établir et de partager des directives claires pour la garde de vos enfants.

Donnez les raisons

Votre gardien peut ne pas comprendre ou aimer votre façon de faire, alors expliquez-lui pourquoi vous suivez ces règles. Énoncez vos règles et raisons de façon factuelle, sans vous excuser. Par exemple : « On laisse Carly utiliser son téléphone, l'ordinateur ou la télé seulement avant 19h car on veut qu'elle fasse des activités sans écran » communique mieux vos valeurs et attentes que « Ne laisse pas Carly utiliser la technologie après 19h ».

Fournissez des ressources

Informez votre gardien de ce qui fonctionne ou non avec vos enfants, ainsi que des comportements à surveiller. Même s'il a sa propre façon d'interagir, la continuité est aidée si vous dites que Cosette répond bien aux activités manuelles comme motivation, ou que Joseph fait généralement une crise si vous comptez jusqu'à trois comme avertissement. Si vous utilisez des récompenses ou des tableaux, expliquez-les, ainsi que vos coordonnées et celles d'autres adultes importants.

Fixez des limites

Assurez-vous que votre gardien sait s'il y a des mesures disciplinaires que vous refusez, ou des activités que vous interdisez à vos enfants. Si vous craignez qu'il ait du mal à comprendre ou faire respecter ces limites, dites-les devant votre enfant. Exemple : « D'accord Kathy, tu sais que Mutambo sait qu'il n'a pas le droit de jouer aux puzzles avant d'avoir fini ses devoirs, alors n'essaie pas de lui demander. » N'oubliez pas d'associer ces limites à des explications.

Continuez à communiquer

Parlez avec votre gardien de ce qui se passe avec les enfants, tant le positif que le négatif. Un simple point de contact : « Jorge a dit qu'il s'est bien amusé à faire un train avec ces boîtes hier. Merci. Comment se passe le reste ? » Si des problèmes apparaissent, abordez-les dès que possible, directement mais sans agressivité : « Nguyen m'a dit quelque chose hier qui m'inquiète. J'aimerais t'en parler avant que tu commences aujourd'hui. » Aussi dur que soit de soulever un point à améliorer, faites-le avant qu'il ne dégénère en blessure ou en besoin de remplacer le gardien.