À propos de congé de paternité

Le congé de paternité est temps hors du travail donnée aux nouveaux pères et les nouveaux pères adoptifs . Les employeurs offrent cet avantage , permettre aux pères de passer du temps avec leurs nouveaux enfants . Ce temps est considéré comme socialement et de développement importante , ce qui permet un père de se lier avec sa famille et, dans certains cas, apprendre à prendre soin de son enfant Géographie
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congé de paternité payé est commun dans la plupart des pays européens , surtout dans les pays offrant des prestations de santé financées par l'État , en plus de ceux offerts par les employeurs privés . Alors que de nombreux pays dans le monde ne offre un congé payé pour les deux parents , certains pays ( comme l'Australie et les Etats-Unis ) ne aident pas les employeurs à la rémunération des nouveaux parents pendant leur congé . Parmi presque toutes les cultures et les pays , il est prévu que le père va prendre un certain temps hors du travail pour voir à sa famille .
Échéancier

Le délai de congé de paternité varie selon les pays ( et de l'état /province dans certains cas ) , l'employeur et disponibles prestations de soins de santé. Certains nouveaux pères optent pour sauver leur vacances et les congés de maladie payés de temps jusqu'à la naissance de leur enfant afin qu'il y ait moins d'un fardeau financier . Congé parental peut durer de pas de jours payés à 16 mois est entièrement compensé . Les pays qui ne offrent pas de congés payés , comme les États- Unis, ne ont des dispositions légales en place pour les pères à prendre un congé de paternité non payé . Aux Etats-Unis , cette durée de 12 semaines. Beaucoup d'employeurs dans tous les pays sont de plus en plus flexibles dans leur capacité à offrir à la fois un congé de paternité rémunéré et non rémunéré .
Considérations

Certains nouveaux pères sont incapables de prendre un congé de paternité parce des restrictions dans leur pays , la durée de l'emploi et les préoccupations financières . Ces pères ont encore d'autres options se ils parlent avec leur employeur . Il se agit notamment des heures supplémentaires avant la naissance de l'enfant en échange de temps de compensation à prendre après la naissance du bébé , la planification autant que les événements autour importants possibles ( premier anniversaire du bébé ) , et demandant l'autorisation de travailler à domicile .


Effets

les bébés qui passent plus de temps avec leur père au sein de la première année de leur expérience de vie augmentation de l'activité vocale et plus rapide développement de la motricité par rapport à ceux qui ne ont pas . Effets durables de l'engagement paternel commencent dès la naissance et comprennent de meilleures notes et des salaires encore plus élevés .
Idées fausses

Beaucoup de pères croient qu'ils mettront leur emploi en danger se ils prennent la paternité partir. Dans presque tous les endroits , la discrimination contre les employés de sexe masculin pour prendre congé de paternité est illégal . Alors que de nombreuses entreprises offrent un congé de paternité aux États-Unis , les hommes sont parfois réticents à prendre, craignant que cela aura une incidence négative sur leur carrière.

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