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Comment utiliser Aflac pour congé d'adoption

Aflac est un chef de file dans l'industrie de l'assurance et offre plusieurs formes uniques de la couverture d'assurance supplémentaire . Les entreprises et les particuliers comptent sur Aflac à procurer un revenu supplémentaire en cas d'accident ou de maladie. Ce type de couverture d'assurance est idéal pour ceux qui soit ne paient pas dans un régime d'invalidité à court terme ou qui désirent se chevauchent couverture . Afin de recevoir des paiements en espèces d'une politique Aflac , vous devez être vécu un événement de la vie de qualification . La société ne offre actuellement pas de couverture pour les parents adoptifs qui cherchent à compléter leur revenu . Bien que Aflac assurance complémentaire ne est pas une option , les parents adoptifs ont d'autres options se ils ont besoin congé du travail tout en ajustant à l'adoption d'un enfant de . Les choses dont vous aurez besoin
Preuve de l'adoption

Instructions
1

Contactez- service des ressources humaines de votre employeur pour se enquérir de tous les avantages vos offres patronales . Certains employeurs offrent le remboursement des dépenses liées à l'adoption , y compris les prestations de revenu supplémentaires pour l'adoption d'un enfant .
2

Calculer votre total congés accumulés et les congés de maladie . Parce que de nombreuses compagnies d'assurance supplémentaires, tels que Aflac , ne seront pas fournir une couverture à moins que vous avez donné physiquement naissance à un enfant , vous pourriez avoir à utiliser votre propre banque de congés pour couvrir les dépenses des ménages pendant que vous réglez à prendre soin de votre enfant adopté .

3

Consultez la section «congé» dans le manuel du personnel de votre employeur . Cette section devrait décrire comment congé d'exercice peut être utilisé . Parce que les besoins de chaque entreprise sont différents , votre employeur peut avoir un ensemble unique de lignes directrices pour demander congé pour adoption.
4

demander un congé familial pour raison médicale . En tant qu'employé , vous pouvez prendre un congé familial pour absence du travail pour se occuper d'un enfant adopté . En vertu de la loi sur la famille Medical Leave , vous avez le droit de prendre un congé pour adoption. Ce droit expire une année civile à partir de cette date du placement . Si votre employeur autorise ou l'état permet , vous pouvez prendre un congé qui se étend au-delà de cette période de 12 mois . Dans la plupart des cas, vous pouvez prendre un total de 12 semaines de congé suite au placement de l'enfant . FMLA protège votre emploi pendant le congé, mais ne est pas accompagné d' un avantage de trésorerie . Votre employeur peut offrir une prestation de congé de maladie payé .
5

Visitez votre succursale bancaire locale et se renseigner sur un prêt d'adoption . Les parents adoptifs peuvent poursuivre prêts pour couvrir les dépenses liées à l'adoption de l'enfant . Si vous obtenez un prêt d'adoption, vous pouvez utiliser les fonds pour les frais de procédure d'adoption ainsi que supplément de revenu .