• Vauvat
• Perheen perustaminen
• Lapset
• Vanhemmuus yleisesti
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• Raskaus

Kuningatar-mehiläinen -syndrooma

Kuningatar-mehiläinen -syndroomaa pidetään usein esimerkkinä naisten aiheuttamasta haitasta muille naisille tai heidän tienestonkisemisena matkalla kohti menestystä ja tasa-arvoa työelämässä. Kuningatar-mehiläinen -syndrooma on nimi ilmiölle, jossa naiset, jotka ovat päätyneet yrityksen johtaviin tai edistyneisiin asemiin, eivät anna mitään tukea tai kannustusta nuoremmille naisille, jotka yhä työntekevät matkallaan ylöspäin.

Tyypit

Jotkut naiset, jotka näyttävät kuningatar-mehiläinen -syndroomaa, toimivat aktiivisesti naisia alaisiaan vastaan, ohittavat heidän onnistumisensa ja rangaistavat heidän epäonnistumisistaan. Alat naiset, jotka näyttävät kuningatar-mehiläinen -syndroomaa, jättävät vain antamatta naisille, jotka työskentelevät heidän allaan, mitään kannustusta tai neuvoa.

Sijainti

Kuningatar-mehiläinen -syndrooma on eniten näkyvissä työpaikalla. Työssä nämä menestyneet naiset kohdistavat käyttäytymisensä muihin naisiin samassa yrityksessä tai toimistossa. Kuningatar-mehiläinen -syndrooma ei kuitenkaan rajoitu työpaikkaan; se voi olla missä tahansa organisaatiossa, jossa naiset työskentelevät yhdessä hierarkkisessa järjestelmässä.

Ehkäisy

Kuningatar-mehiläinen -syndrooma ehkäistään helpoiten avoimella ja rehellisellä viestinnällä. Se ei ole jotain, mitä korkeassa asemassa olevat naiset yrityksessä tai organisaatiossa aina tahallisesti tekevät. Sen sijaan kuningatar-mehiläinen -syndrooma on luonnollinen reaktio kilpailun tunteeseen, jonka naiset tuntevat muiden naisia kohtaan jaetussa ympäristössä. Kannustamalla dialogin välillä nais-välittäjillä tai nais-jäsenillä yhteisöorganisaatiossa, esimerkiksi, tämä kilpailu voidaan tuoda auki, missä se voidaan käsitellä.

Vaikutukset

Kuningatar-mehiläinen -syndrooman vahvin haitallinen vaikutus on se, että se pitää muut pätevät naiset edetymässä yrityksen sisällä. Naiset johtajat, joilla on tämä syndrooma, palkkaavat naisia vähemmän todennäköisesti ja edistävät heitä merkittävästi vähemmän vallan asemiin kuin heidän miehittäiset vastineensa. Kuningatar-mehiläinen -syndrooma ja muut naisten keskinäiset kilpailumuodot työelämässä estävät naisten yleisen menestyksen korporaatio-Amerikassa.

Huomioita

Kuin minkä tahansa syrjinnän muodon kanssa, jos työntekijä näkee kuningatar-mehiläinen -syndrooman toiminnassa työpaikallaan, hänellä on syyt lähestyä henkilöstöhallinnon edustajaa tai luotettavaa ylemmää esittämään valitus. Kuningatar-mehiläinen -syndrooma ei saa estää naisten menestystä organisaatiossa.