Mikä on merkitys Leadership teini ?

Ei jokainen on samaa mieltä määritelmästä Nuorten johtamistaitojen , mutta merkitys johtajuuden teini usein komponentteja , kuten kansalaisuutta , nuorten toimintaa , sitoutumista ja osallistumista , mukaanYoung säätiö . Kehittäminen johtamistaitoja vielä nuoria autetaan yksilöitä enemmän johtotehtävissä myöhemmin elämässä . Koska yritykset ja organisaatiot siirtyvät pois ylhäältä alaspäin hierarkkinen malleja , on entistä tärkeämpää nuorille nuorille oppia johtamistaitoja kuten yhteistyötä , osallisuutta ja sosiaalista osaamista .
Ominaisuudet

Nuoret johtajat usein esimerkkinä tiettyjä ominaisuuksia , mukaanOhio State University Extension . Esimerkiksi he saattavat olla valmiita kantamaan vastuuta , tai on vahva viestintätaidot . Teen johtajat tyypillisesti asetetaan korkea henkilökohtainen saavutus ja ottaa aloite ongelmanratkaisussa . Persoonallisuusteini johtaja on usein ystävällinen , vilkas , energinen ja avulias . Jotkut teini johtajuutta kyky myös olla urheilullinen taidot , tekninen osaaminen jahuumorintaju . Lisäksi lisäksi eri taitoja , nuorilta johtamiskyky usein näyttää pysyvyys ja sopeutumiskykyä , kun edessä haasteita .
Roolit ja aktiviteetit

National Youth Virasto toteaa, että teini-ikäiset kanssa johtotaitojaan usein erityisiä rooleja ryhmän toimintaan tai tilanteita . Esimerkiksiryhmähanke ,teini , joka ottaa sen johtoasema saattaa ohjata muita kohti tehdäpanos tai kehittää uusia ideoita ratkaistaongelman . Että teini voi edustaa ajatuksiatoisten puolesta , tuovat ihmiset yhteen ja ylläpitäävuoropuhelua , tai puhua hänen ajatuksiaan tai näkemyksiä ja /tai ne hänen ikäisensäorganisaatio , kutenhyväntekeväisyys tai kirkon ryhmä . Lisäksi teini johtajuus voisi vielä auttaa kehittämään muita henkilöitä . Tämä saattaa sisältää toimintoja, kuten auttaa toisia saavuttamaan henkilökohtainen kehitystavoitteet läpi jonkinlaista valmennusta , tai inspiroiva muut tarjoamalla henkilökohtaista tietoa .
Outcomes

teini , johtamisen kehittäminen voi olla myönteisiä vaikutuksia omassa elämässään , mukaan National Collaborative annetun Työvoima ja vammaisuus nuorisolle . Kun teini on mahdollisuus virallisesti kehittää johtajuutta , se voi johtaa korkeampiin itsetunto , parempi yhteydenpito heidän perheilleen , lisääntynyt vastuu ja parempaa itsehillintää . Heidän julkinen puhuminen taitoja voi parantaa , kun taas emotionaalinen haasteet , kuten yksinäisyyttä tai ujous , voi haihduttaa . Lisääntynyt johtajuus usein linkkejä laski mahdollisuudet riskikäyttäytymistä , kuten huumeiden käyttö tai nuorisorikollisuus .
Haasteet

Teinit saattavat kohdata haasteita kehittää johtamistaitoja , mukaan National Resource Center nuorison kehitys . Ei kaikki organisaatiot uskovat , että nuoret yksilöt voivat käsitellä vastuut ja sellaisena ne epäröi tarjota varhaisnuoretmahdollisuuksia he tarvitsevat kehittää taitojaan . Lisäksi ottaenrajoitteet perheen ja akateemisen vastuut , teini saattaa puuttua myös aika kehittää täysimääräisesti johtaja. Koska vanhemmat teinit , jotka osoittavat vahvaa johtamistaitoa lopulta kypsä ja siirtyä johonkin enemmän aikuisten johtajuutta mahdollisuuksia , se on tärkeää edistää johtajuuden varhaisnuoret , jotta he voivat olettaa johtotehtävissä kouluissa , yhteisöissä ja muut organisaatiot .


Previous:

Next: