Tyypillinen Policy äitiysloma

VaikkaRaskaus Yhdenvertaisuuslain mukaan työnantajan on annettava raskaanasamat oikeudet kuin muut työntekijät , jotka eivät pysty työskentelemään takiafyysinen kunto , se ontyönantajan oikeus kehittäääitiysloma politiikan hänen yhtiö .
Palkkakehitys Korvaus

liittovaltion laki ei edellytä työnantajan maksamaan työntekijöille äitiysloman , mutta useimmat työnantajat tarjoavat palkalliseen nopeudellatyöntekijän säännöllinen viikoittainen , toinen kuukausi tai kuukausipalkka . Työntekijä on tyypillisestikyky pyytää lisätietoja palkalliseen käyttämällä hänen käytettävissä loma tai sairas aikaa .
Aikataulu

Työnantajat tyypillisesti antaatyöntekijälle kuuden viikon kuluttua tai vähemmän pois töistä äitiyslomasta vuodesta 2007 , mukaaninstituutin naisten Policy Research . Työntekijät, joilla on lääketieteellisiä ongelmia johtuenraskauden saavat yleensä ylimääräistä palkatonta töistä -yhteensä 12 viikkoa12 kuukauden aikana.
Ilmoitus

Useimmat työnantajat edellyttävättyöntekijä antaa ennen äitiyslomaa ilmoitusta ( kuten 30 päivää tai niin paljon huomiota kuin mahdollista tapauksissa, joita ei voida ennakoida ) . Näintyönantaja väliaikainen täyttöasennossa, kunnestyöntekijä palaa loman .

  • Kun päätät, työskenteletkö tietyn perhetyönantajan kanssa vai et, otat huomioon työsopimuksesi kokonaiskuvan ja yksityiskohdat. Kun olet määrittänyt pakolliset asiat, kuten laillisen palkan ja lastenhoitajasopimuksen, sinun kannattaa keskustella sinu
  • Lapsen ajattelutaitojen parantaminen Kuusi tärkeää ajattelutaitoa Yksi yksinkertaisimmista ja helpoimmista tavoista kehittää lasten ajattelutaitoja on muotoilla kysymykset oikein. Kun opettajat ja vanhemmat oppivat esittämään kysymyksiä, jotka sti
  • Sängysi voi olla hyvä paikka imettää, käpertyä ja pitää yhteyttä vauvaan, kun olet hereillä. Mutta kun tulet uniseksi, lapsesi on aika siirtyä omaan pinnasänkyyn. Vauvan kanssa samassa sängyssä nukkumista - sängynjakoa - ei suositella alle 12 ku