• Vauvat
• Perheen perustaminen
• Lapset
• Vanhemmuus yleisesti
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• Raskaus

6 haastattelukysymystä, joita jokainen nanni tulisi valmentautua vastaamaan

Haitsit nannityöhön ja sait haastattelun. Se on hienoa! Tietenkin haastattelu — ja olla niin kutsutussa kuumassa paikassa — voi olla hieman epämukavaa, riippumatta kokemuksestasi. Salaisuus on tietysti valmentautua nannin haastatteluun, ja olla valmis vastaamaan haastaviin kysymyksiin auttaa siinä. Mutta miten tiedät, mitkä haastavat haastattelukysymykset voivat tulla sinun tieesi?

Alene Mathurin, New Yorkin perustaaja nanniyhteisölle ja edistämisryhmälle MyNannyCircle.com, suosittelee alkuperäistä puhelua oppiaksesi perheen tavoitteista ja vanhemmuusfilosofioista. Tämä auttaa ei ainoastaan määrittämään, klikkaatko sinä ja perhe — ja siksi onko fyysinen haastattelu aikaa hukkaamista — vaan antaa sinulle näkyvyyden siihen, mikä on tärkeää perheelle, joten tiedät, miten vastata parhaiten kysymyksiin virallisessa haastattelussa.

Lisäksi ole valmis vastaamaan näihin kuuteen yleiseen haastattelukysymykseen — ja noudata näitä nannin haastatteluvinkkejä siihen, miten vastata niihin parhaiten.

Kysymys 1: Kerro itsestäsi

Tämä epämääräinen väitelmäkysymys on pettävällisesti haastava. Riippumatta siitä, mitä jaat, ole rehellinen ja läpinäkyvä, Mathurin sanoo, "Koska toimistosi on jonkin pyhä tila, koti, ja lopulta he löytävät tarkalleen, kuka olet."

Ohita turha ja jaa itsestäsi ne asiat, jotka ovat tärkeitä työhön, hän sanoo. Näihin kuuluvat perusperiaatteesi, taidot ja intohimosi, joita Mathurin sanoo sisältävän positiivisia ominaisuuksia, kuten kykyä empatioida tai kykyä asettaa rajoja.

Mutta älä yritä olla jotain, et ole. Esimerkiksi Mathurin selittää, älä myy itsesi aikapalvelijana, jos olet aina muutama minuutti myöhässä, ja älä sano, että selviät hyvin korkean stressin tilanteissa, jos et pärjää. Jos he muutaman kuukauden kuluttua käyvät ilmi, että olet harhaanjohtanut itsesi, saatat menettää työn, Mathurin sanoo.

Ole itsensä itse alusta alkaen, ja jos se ei sovi, toinen koti on. Lopulta, "Mielestäni on naiivista luulla, että on olemassa yksi-koko-kaikille -malli perheille," Mathurin sanoo.

Kysymys 2: Miksi lähtiit edellisestä työstäsi?

Tämä kysymys voi olla vaikea, jos lähtiit työstäsi eroavuuksien tai ristiriitojen vuoksi työnantajasi kanssa, sanoo Thaty Oliveira. Oliveira on nanni ja kouluttaja Bostonissa, joka käynnistää CARETHATCS:n, liiketoimintaa, joka kouluttaa ja tukee vanhempia ja hoitajia.

Hän suosittelee vastaamista epämääräisesti mutta rehellisesti, kuten: "Meillä oli joitakin eroavuuksia ja filosofiamme eivät sopineet lopussa, ja olin valmis siirtymään eteenpäin."

Kysymys 3: Mitkä ovat heikkoutesi?

Vastaessasi tähän kysymykseen, tasapainota rehellisyys heikkouksistasi vahvoistamalla vahvuuksiasi, Mathurin suosittelee.

Hän tarjoaa tämän esimerkin: "Olen erittäin sitoutunut työhöni, vaikka tiedät, että lapsien kanssa työskentely voi olla stressaavaa. Haluan auttaa perhettä ja olla heille ja varmistaa, että he ovat tyytyväisiä, mutta joskus huomaan itseni pystyvä sanomaan 'tarpeeksi on tarpeeksi' tai 'ei.' Esimerkiksi, jos minulla on ollut vaikea viikko olen väsynyt ja minua pyydetään työskentelemään lauantaina, on minulle vaikea sanoa ei vaikka tarvitsen sen vapaapäivän."

Tämä vastaus ei tee sinusta heikolta, Mathurin sanoo. Sen sijaan se osoittaa, että olet erittäin sitoutunut perheeseen, jota hoidad, ja se avaa oven tulevaisuudessa terveiden rajojen asettamiselle.

Hän sanoo, että nämä rehelliset tunnustukset siitä, että lapsien hoitaminen voi olla stressaavaa, tekevät sinusta luotettavammalta näköiseltä.

"Mielestäni unohdamme, että ne ihmiset, joita haastattelemme, ovat todella ihmisiä kuten me, jotka stressaantuvat ja ymmärtävät, että lapsien hoitaminen on paljon," Mathurin sanoo.

Kysymys 4: Mitä velvoitetaan?

Yksinkertaisena kuin se on, palkkaansa kysyminen voi olla haastavaa, varsinkin kokeneille nannien, jotka saattavat pelätä, että numeronsa on dealbreaker, Mathurin sanoo. Auttaaksesi oikeuttamaan palkkaasi, hän ehdottaa sanomaan jotain tällaisen kaltaista: "Vaikka velvoitan $XX tunnissa, tuon mukana itselleni tasoa asiantuntijuutta, joka (täytä tyhjä.)"

Mathurin sanoo, että voit täyttää tyhjän keskustelemalla "kokemuksestasi, koulutuksestasi, taitojasi ja moraalisesta rakenteestasi, koska kaikkien näiden yhdistelmä tekee poikkeuksellisen hoitajan."

Jos et halua antaa numeroa, ja vanhemmat työnnättelevät tietämään edellisen palkkasi, Oliveira ehdottaa selittämään, että edellinen palkkasi ei ole aivan relevantti: "Edellisessä työssäni tehtäväni tai työkuvaus oli erilainen ja lasten iät olivat erilaiset, ja se tietenkin heijastaa palkkani."

Kysymys 5: Kuinka joustava olet?

Liian epämääräinen tai sopeutuva vastaus voi mennä pieleen ja asettaa sinut hyödynnetyksi, Oliveira sanoo. Esimerkiksi, jos sanot, "Olen joustava ja voin tehdä mitä tahansa," saatat joutua perheeseen, joka tulee kotiin myöhässä joka päivä, hän sanoo.

Sen sijaan sano, että voit olla joustava joskus, ja selitä, mitä joustavuus tarkoittaa sinulle. Esimerkiksi Oliveira selittää, jos sinulla on kahden tunnin aukko joissain päivissä, joissa voit tulla tai työskennellä myöhään, anna heille tietää, että se on ainoa ikkuna, jossa voit olla joustava.

Kysymys 6: Mikä on kansalaisuutesi? Suunnitteletko lapsia? — tai muut kysymykset, jotka voivat johtaa syrjintään

Työnantajilla ei ole lupaa kysyä tietyistä tekijöistä, jotka ovat irrelevantteja työhön ja voivat johtaa palkkaamisessa syrjintään, kuten rotu, kansallinen alkuperä, ikä, avioliittotila, onko sinulla tai suunnitteletko lapsia, uskonnollinen liitto tai kansalaisuus. Jotkut perheet eivät välttämättä tiedä tätä, joten ole valmis vaikka mitä.

Oliveira vastaa näihin kysymyksiin ystävällisellä vitsillä: "Olen iloinen kertomaan, mutta en usko, että sinun pitäisi kysyä näistä asioista." Se on mukava tapa tehdä selväksi, että he ylittävät rajan ja eivät pidä kysyä таких kysymyksiä, hän sanoo. Sitten on sinun päätös, haluatko vastata vai ei.

Jos haluat olla vakavampi ja jättää nolla tilaa vastaukseen, Mathurin suosittelee varovaisuutta, koska haluat olla diplomaattinen.

"Et halua luennotella tai kuulostaa aroganssilta — haluat olla opettavainen ja keskustelukelpoinen," hän sanoo, varsinkin vanhemmille, jotka ovat uusia palkkaajia ja lainvastaista.

Hän suosittelee välttämään jotain epämääräistä kuten "En voi vastata lain vuoksi." Sen sijaan yritä sanoa jotain tällaisen kaltaista: "En tiedä, oletko tietoinen, mutta (sinun osavaltiosi) lakien perusteella nämä ovat kysymyksiä, joita en pysty vastaamaan."