• Vauvat
• Perheen perustaminen
• Lapset
• Vanhemmuus yleisesti
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• Raskaus

Raskausoikeutesi työpaikalla – mitä sinun tulee tietää

Raskauden havaitseminen voi olla upea hetki elämässäsi. Lopulta olet saapumassa pieneen onnenpakkaukseen maailmaan. Tietenkin elämänmuuttavaa asiaa, kuten lapsen saaminen, kohdallaan on joitain ahdistuksia ja stressiä. Jos olet työskentelevä äiti tulevaisuudessa, stressi ja ahdistus voivat olla jopa suurempia.

Mielessäsi pyörivät kysymykset siitä, miten kertoa pomoillesi ja työkavereillesi. Himotselet, jakavatko he innostuksesi vai tuntevatko he itsensä vihaisiksi ja rasitetuiksi muuttuvasi tarpeistasi. Lisäksi sinulla on kysymyksiä siitä, miten suunnitella äitiysvapaatasi sekä vastata epämukaviin kysymyksiin. Hyvä uutinen on, että sinulla on kuusi kuukautta saada asiat kuntoon.

Ennen kuin juokset toimistoon jakamaan hyvän uutisen, varaa aikaa oppia, mitkä oikeutesi ovat raskaana työntekijänä. Tämä alkuperäinen tutkimus on erityisen hyödyllinen, varsinkin jos lopulta tarvitset lisäsopeutuksia tai poissaoloa tarkasteluun tai komplikaatioiden vuoksi. Tässä on yleiskatsaus kaikkeen, mitä sinun tulee tietää oikeuksistasi työpaikalla raskaana työntekijänä.

Määritelmä

Yleisesti ottaen rasitediskriminointi on diskriminointimuoto, joka tapahtuu, kun raskaana nainen irtisanotaan tai kohdellaan epäreilusti jotenkin siksi, että hän on raskaana tai suunnittelee tulla raskaaksi.

Ei ole harvinaista, että raskaat naiset sivuutetaan työpaikalla pelkkästään siksi, että he odottavat lasta. He ohitetaan edellisissä palkankorotuksissa ja jopa irtisanoidaan, kun he ilmoittavat raskaamisestaan tai valittavat siihen, miten heitä kohdellaan raskauden vuoksi.

Vaikka monet yhtiöt Yhdysvalloissa ovat tehneet konkreettisia ponnisteluja vaikuttaa naisia kohtaan avoimemmiltä, jotkut edelleen harjoittavat diskriminointia. Ei ole merkitystä, missä nainen työskentelee – hän voi työskennellä kioskissa tai Wall Streetillä – raskaaksi tuleminen voi olla se hetki urassaan, jolloin työnantajat eivät enää pidä häntä vakavana.

Raskauden diskriminointi alkaa heti, kun hän alkaa näkyä, ja usein jatkuu, kun hänen lapsensa ovat pieniä. Yksi syy siihen, miksi jotkut työnantajat ovat niin kivuttomia raskaiden ja uusien äitien kanssa, on heidän ymmärryksensä, että nämä naiset ovat jotenkin vähemmän sitoutuneita töihinsä.

Jotkut raportit osoittavat, että jokainen lapsi, jolla nainen on, alentaa hänen tuntipalkkaansa 4 %. Samanaikaisesti on havaittu, että miesten keskimääräiset ansiot kasvavat 6 %, kun he tulevat isiksi.

Tietysti on äitejä, jotka haluavat jäädä kotiin, kun heillä on lapsi. On muita äitejä, jotka joutuvat luopumasta työelämästä edullisen lastenhoidon puutteen vuoksi. Mutta naisille, jotka haluavat jatkaa työtään omilla aloillaan, tutkimus osoittaa, että raskaaksi tuleminen usein johtaa diskriminointiin sekä merkittäviin uran kaakkoisviivoittumisiin.

Diskriminointityypit

Yhdenvertaisuuskomissaation (EEOC) mukaan tuhat raskaana nainen valittaa raskauden diskriminatiosta vuosittain Yhdysvalloissa, ja monia tapauksia todennäköisesti jää raportoimatta.

Vaikka on useita tapoja, joilla odottava äiti voidaan syrjiä, seuraavat ovat yleisimmät tavat, joilla työnantajat syyllistyvät raskauden diskriminointiin:

• Kieltäytyminen palkata raskaana henkilö
• Raskaana työntekijää kohdellaan eri tavalla kuin tilapäisesti vammaisia työntekijöitä
• Vaaditaan raskaalta työntekijältä jatkaa asioita, jotka asettavat häntä riskiin
• Ei tarjota raskaalle naiselle samaa (tai vastaavaa) työtä, kun hän palaa äitiysvapaalta
• Alentaminen, väliaikainen lakkautus tai irtisanominen raskaalta työntekijältä ilman kelvollista syytä
• Palkka- tai varoituskirjeen antaminen raskaalle työntekijälle aikavoudosta sairaanhoitajalle ennakkotarkasteluun
• Vaaditaan raskaalta työntekijältä loma pelkkästään siksi, että hän on raskaana
• Etujen pitäminen takana, koska raskaana nainen ei ole naimisissa

Mitä laki sanoo

Odottavat äidit on suojattu 1978 Pregnancy Discrimination Act (PDA) -lakilla, joka muutti 1964 Civil Rights Act -lain VII luvun. Tämä laki kieltää työnantajilta, joilla on vähintään 15 työntekijää, sukupuoleen perustuvan diskriminioinnin raskauden perusteella.

EEOC:n mukaan työnantaja "ei saa kohdella raskaana työntekijää, joka on tilapäisesti kykenemätön suorittamaan joitakin työntehtäviään raskauden vuoksi, vähemmän suotuisasti kuin työntekijöitä, joiden työnsuoritus on samalla tavalla rajoitunut muiden kuin raskauden syytä".

Lain mukaan tämä tarkoittaa, että raskauden kohdellaan samalla tavalla kuin tilapäistä vammaisuutta, vaikka se ei ole vammaisuus lainkaan.

Työnantajat on velvollistettu antamaan raskaalle työntekijälle sama hoito ja etuudet kuin tilapäisesti vammaisille työntekijöille.

Tähän kuuluu aikaa vakavalle aamumahlailevalle, lääkärien määräämälle vuodeen, synnytykselle, keisaarinleikkauksen toipumiselle ja muille raskauteen liittyvillä tiloille. Vastaavasti, jos tilapäisesti vammaiset työntekijät eivät ole oikeutettuja lomaan tai etuuksiin, eivät myöskään raskaana naiset ole, ellei heillä ole lomaa Family Medical Leave Act (FMLA) -lain mukaan.

Esimerkiksi, riippuen yrityksen koosta, raskaana työntekijä, joka on työskennellyt työnantajalleen vähintään 12 kuukautta, saa jopa 12 viikkoa palkattomaa lomaa mihin tahansa 12 kuukauden jaksoon lapsen syntymään ja hoitoon, lapsen sijoittamiseen adoptiolle tai hoitovastaanottoon tai vakavasti sairaan lapsen hoitoon FMLA:n mukaan. (FMLA koskee yrityksiä, joissa on 50 tai enemmän työntekijää.)

Vaikka raskauden ei ole oikea vammaisuus, raskaana työntekijät usein rajoittuvat olotilansa vuoksi, kuten selkäkipu, loukkaantumisriski tai aamumahlaileva. Joissakin tapauksissa naisella, jolla on raskauteen liittyvät haitat – kuten raskausdiabetes tai preeklampsia – voi olla myös suojelua Americans with Disabilities Act (ADA) -lain mukaan.

Vaikka pienemmät työnantajat eivät ole velvollisia tarjoamaan raskauden tai muiden vammaisuuden lomaa Title VII:n tai FMLA:n mukaan, he voivat olla velvollisia siihen osavaltion lain mukaan. Esimerkiksi Californiassa on erityinen raskaussuojalaki, joka vaatii työnantajilta, joilla on viisi tai enemmän työntekijää, tarjoamaan jopa neljä kuukautta työkyvyttömyysvapaata raskaalle naiselle. Ja jos organisaatio tarjoaa yli neljä kuukautta vapaata muille tilapäisille vammaisuuksille, se on annettava sama määrä raskaalle työntekijalle.

Laki koskee sekä kokoaikaisia että osa-aikaisia naisia. Siksi on tärkeää tarkistaa, onko osavaltiossa lisälakeja, jotka suojaavat raskaana naisia.

Raskaiden naisten työssäsuojelua varten esitettiin Kongressille 2017 Pregnant Workers Fairness Act (PWFA). Lain mukaan työnantajia kielletty pakottamaan raskaana työntekijä lomaan.

Laki myös selkeyttää, että työnantaja ei saa syrjiä raskaata työntekijää, koska hän tarvitsee tai on pyytänyt sopeutumista. ADA:n mukaista PWFA:ta käsitellään naisten suojelun puutetta työelämässä raskauteen liittyvillä rajoitteilla.

Mitä tehdä

Jos uskot, että olet syrjitty työpaikallasi työnantajasi toimesta, ensimmäinen asia, jonka sinun on pystyttävä todistamaan, on se, että työnantajasi on osoittanut jokin raskauteen liittyvä ennakkoluulo päätöksentekossaan, kuten tilapäisesti vammaisen työntekijän kohdellaan eri tavalla tai suotuisammin kuin sinua.

Toisin sanoen, jos joku työpaikallasi sai sydämeninfarkin ja hänelle myönnettiin lomaa sekä vähemmän rasittavia työtehtäviä, sinunkin tulisi saada samat sopeutumiset raskaudellesi. On kuitenkin joitakin vaiheita, joita sinun on otettava todistaaksesi tapauksesi:

• Pidä yksityiskohtainen kirjaus. Ole mahdollisimman kattava, eli kirjaa päivämäärät, ajat, paikat ja todistajat. Säilytä muistiinpanojen kopio kotona. Tämä tieto on tärkeä, jos päädyt valittamaan.
• Keskustele edustajan kanssa. Jos olet ammattiliitossa, haluat puhua edustajallesi. Jos olet palkannut asianajajan, keskustele hän kanssa. Jos et pysty maksamaan asianajajalle, soita naisten edunvalvontaryhmälle tai perusoikeusryhmälle ohjeita ja suuntaa varten.
• Pidä kirjaa työstäsi. On tärkeää, että jatkat kovasti työskentelyä toimistolla ja teet hyvän työn. Säilytä arviointikopiosi sekä kirjeet tai muistiot, jotka osoittavat, että olet hyvä siinä, mitä teet. Muista, että esimiehet saattavat puolustaa syrjintäänsä osoittamalla, että et tee hyvää työtä.
• Rakenna tukiverkosto. Menettely syrjintätapauksessa raskaana on stressaava tilanne. Varmista, että ympäröit itsesi tukevilla ystäville ja perheenjäsenillä. Tarvitset ihmisiä, joilla puhua, jotka ovat empatiaa. He voivat auttaa myös ideoiden vaihdossa.
• Varaa aikaa itsellesi. Terveellinen raskauden edellyttää stressin minimoimista, terveellistä ruokintaa ja runsaasti lepää. Älä anna syrjintätapauksen häiritä raskauttasi. Varmista, että hoidat edelleen itsesi ja syntymättömän lapsesi. Mikään työ ei ole arvo se, että uhkaat terveyttäsi.

Kun olet pystynyt todistamaan, että sinua on kohdeltu eri tavalla kuin toista tilapäisesti vammaista työntekijää, voit ottaa yhteyttä EEOC:han valituksen tekemiseksi. Tämä ryhmä on liittovaltion viranomaisuus, joka tutkii raskauteen liittyvää työn diskriminatiota yrityksissä, joissa on 15 tai enemmän työntekijää. Jos yrityksesi on rikkonut osavaltion lakeja yrityksissä, joissa on alle 15 työntekijää, sinun on otettava yhteyttä oman osavaltiosi viranomaiseen valituksen tekemiseksi.

Jos yritykselläsi on 50 tai enemmän työntekijää, työministeriö on se viranomainen, jota sinun on otettava yhteyttä. He tutkivat perhe- ja lääketieteellisen loman diskriminatiota työpaikoilla, joissa on yli 50 työntekijää.

Muista, anti-diskriminatiolait yleensä antavat sinulle rajoitetun ajan valituksen tekemiseen, joten älä viivytä. Tyypillisesti sinulla on 180 päivää aikaa diskrimination tapahtumapäivästä valituksen tekemiseen. Valtioneuvoston virkamiehet ovat 45 päivää ottaa yhteyttä EEOC-neuvojaan.

Jos todetaan, että olet raskauden perusteella syrjinnän uhrilla, saatat pystyä palauttamaan menetetyn palkkasi, saamaan työsi takaisin, jos olit irtisanottu, tai saamaan edellisyyden, jota estettiin. Muut korvaukset voivat sisältää vahingonkorvauksen kärsimyksistä ja ahdistuksista sekä rangaistuskorvauksen, joka rankaisee työnantajaa syrjinnästä. Joskus uhrille myönnetään jopa asianajajakorvaukset ja tuomioistuinkulut.

Työnantajan tiedottaminen

Kun ajattelet hyvän uutisen jakamista työnantajallesi siitä, että odotat lasta, viimeinen asia, jota luultavasti ajattelet, on syrjintä. Kuitenkin surullinen totuus on, että monet naiset kohtelettavat huonosti ja jopa irtisanotaan tai lakkautetaan raskauden paljastamisen jälkeen.

Tästä syystä saatat haluta odottaa työnantajalle raskauden kertoa. Varmista vain, ettei jakaa hyvää uutista kaikille paitsi esimiehillesi. Et halua heidän löytävän asian joltain muulta kuin sinulta. Kun päätät jakaa hyvän uutisen, haluat painottaa heille, että olet edelleen sitoutunut työhösi. Jopa ehdotuksista siihen, miten hallitset työmäärääsi, voi antaa työnantajallesi rauhan. Lisäksi haluat vakuuttaa työkaverillesi, ettei jätä kaikkia tehtäviä heille.

Valmiina ollessa, kun julistat hyvän uutisen – ja vakuuttaen kaikkia, että olet edelleen sama ihminen samalla intohimolla työhöösi – voi mennä pitkälle helpottaa siirtymää ja raskauden hyväksyntää sekä työnantajillesi että työkavereillesi.

Sana Verywelliltä

Kun kyse on raskaudesta työpaikalla, on tärkeää, että tiedät oikeutesi. Näin, jos työnantajasi reagoi epäsuotuisesti hyvään uutiseen, olet valmis. Vaikka kukaan ei halua uskoa, että työnantajansa tekisi jotain eettisesti epäreilua tai syrjisi häntä, se on aina mahdollista. Paras tapa käsitellä potentiaalista tilannetta on pysyä herkänä raskauden diskrimination merkeille, ympäröidä itsesi tukeville resursseille ja käyttää parasta harkintaasi.