• Vauvat
• Perheen perustaminen
• Lapset
• Vanhemmuus yleisesti
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• Raskaus

Raskausoikeutesi työpaikalla

Raskauden havaitseminen voi olla jännittävää aikaa elämässäsi. Loppujen lopuksi olet aikeissa toivottaa tervetulleeksi pientä iloa maailmaan. Tietysti on olemassa jonkin verran ahdistusta ja stressiä jostain niin elämää muuttavasta asiasta kuin lapsen saaminen. Jos olet työssäkäyvä tuleva äiti, stressi ja ahdistus voivat olla vieläkin suurempia.

Mielessäsi pyörii kysymyksiä siitä, kuinka kertoa pomollesi ja työtovereillesi. Mietit, jakavatko he innostuksesi vai tuntevatko he olevansa katkeroituneita ja rasittuneita muuttuvista tarpeistasi. Lisäksi sinulla on kysymyksiä äitiysloman suunnittelusta sekä vastauksia epämiellyttäviin kysymyksiin. Hyvä asia on, että sinulla on yhdeksän kuukautta aikaa saada asiat kuntoon.

Ennen kuin juokset toimistoon jakamaan hyviä uutisiasi, ota hetki aikaa oppiaksesi oikeuksistasi raskaana olevana työntekijänä. Tämä alustava tutkimus on erityisen hyödyllinen, varsinkin jos joudut tarvitsemaan ylimääräistä majoitusta tai vapaata tapaamisten tai komplikaatioiden vuoksi. Tässä on yleiskatsaus kaikesta, mitä sinun tulee tietää oikeuksistasi työpaikalla raskaana olevana työntekijänä.

Määritelmä

Kaiken kaikkiaan raskaussyrjintä on eräänlaista syrjintää, jota ilmenee, kun raskaana oleva nainen erotetaan tai häntä kohdellaan jollakin tavalla epäoikeudenmukaisesti, koska hän on raskaana tai suunnittelee raskautta.

Itse asiassa ei ole harvinaista, että raskaana olevat naiset jäävät sivuun työpaikalla vain siksi, että he odottavat lasta. Heidät ohitetaan ylennyksiä ja korotuksia varten, ja heidät jopa erotetaan, kun he ilmoittavat olevansa raskaana tai valittavat siitä, miten heitä kohdellaan, koska he ovat raskaana.

Vaikka monet yhdysvaltalaiset yritykset ovat yhdessä pyrkineet näyttämään naisille tervetulleita, jotkut harjoittavat edelleen syrjintää. Ei ole väliä missä nainen työskentelee – hän voisi työskennellä lähikaupassa tai työskennellä Wall Streetillä – raskaaksi tuleminen voi olla hetki hänen urallaan, jolloin työnantajat eivät enää ota häntä vakavasti.

Raskaussyrjintä alkaa siitä hetkestä, kun hän alkaa ilmaantua ja jatkuu usein hänen lastensa ollessa pieniä. Eräs syy, miksi jotkut työnantajat ovat niin häikäilemättömiä raskaana olevia ja uusia äitejä kohtaan, on heidän väärinymmärryksensä siitä, että nämä naiset ovat jotenkin vähemmän sitoutuneita työhönsä.

Jotkut raportit osoittavat, että jokainen naisen lapsi alentaa tuntipalkkaansa 4 prosenttia. Sillä välin raporttien mukaan miesten keskiansiot nousevat 6 %, kun heistä tulee isiä.

Tietenkin on äitejä, jotka haluavat jäädä kotiin, kun he saavat lapsen. On muita äitejä, jotka joutuvat jättämään työvoiman kohtuuhintaisen lastenhoidon puutteen vuoksi. Mutta niille naisille, jotka haluavat jatkaa työskentelyä alallaan, tutkimukset osoittavat, että raskaaksi tuleminen johtaa usein syrjintään ja suuriin takaiskuihin heidän urallaan.

Syrjinnän tyypit

Equal Employment Opportunity Commissionin (EEOC) mukaan tuhannet naiset tekevät joka vuosi valituksia raskaussyrjinnästä Yhdysvalloissa, ja monet muut tapaukset jäävät todennäköisesti ilmoittamatta.

Vaikka odottavaa äitiä voidaan syrjiä useilla tavoilla, seuraavat ovat yleisimpiä tapoja, joilla työnantajat syyllistyvät raskaussyrjintään:

• Kieltäytyminen palkkaamasta henkilöä, joka on raskaana
• Raskaana olevan työntekijän kohtelu eri tavalla kuin tilapäisesti työkyvyttömiä työntekijöitä
• Vaaditaan raskaana olevaa työntekijää jatkamaan asioita, jotka saattavat hänet vaaraan
• Emme tarjoa raskaana olevalle naiselle samaa (tai samanlaista) työtä hänen palattuaan äitiyslomalta
• Raskaana olevan työntekijän alentaminen, lomauttaminen tai irtisanominen ilman pätevää syytä
• Rakkaana olevan työntekijän telakoiminen tai kirjoittaminen siitä, että hän pitää vapaata käydäkseen lääkärissä synnytystä varten
• Rakkaana olevan työntekijän vaatiminen lomalle vain siksi, että hän on raskaana
• Etuuksien pidättäminen, koska raskaana oleva nainen ei ole naimisissa

Mitä laki sanoo

Odottavia äitejä suojelee vuoden 1978 raskaussyrjintälaki (PDA), jolla muutettiin vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osastoa. Tämä laki kieltää työnantajia, joilla on vähintään 15 työntekijää, käyttämästä raskauteen perustuvaa sukupuoleen perustuvaa syrjintää.

Itse asiassa EEOC:n mukaan työnantaja "ei saa kohdella raskaana olevaa työntekijää, joka ei tilapäisesti pysty suorittamaan osaa työtehtävistään raskauden vuoksi, epäedullisemmin kuin työntekijöitä, joiden työsuorituskyky on samoin rajoitettu muiden olosuhteiden kuin raskauden vuoksi." /P>

Lain mukaan tämä tarkoittaa sitä, että raskaus käsitellään olennaisesti samalla tavalla kuin tilapäinen vamma, vaikka se ei olekaan vamma.

Työnantajien on kohdeltava raskaana olevia työntekijöitä ja annettava samat edut kuin väliaikaisesti vammaisille työntekijöille.

Tämä sisältää vapaan saamisen vakavan aamupahoinvoinnin vuoksi, lääkärin määräämän vuodelevon, synnytyksen, toipumisen C-leikkauksesta ja kaikista muista raskauteen liittyvistä sairauksista. Samoin jos tilapäisesti työkyvyttömillä työntekijöillä ei ole oikeutta lomaan tai etuuksiin, eivät myöskään raskaana olevat naiset, elleivät he ole oikeutettuja lomaan Family Medical Leave Actin (FMLA) mukaisesti.

Esimerkiksi raskaana olevat työntekijät, jotka ovat työskennelleet työnantajansa palveluksessa vähintään 12 kuukautta, saavat yrityksen koosta riippuen enintään 12 viikkoa palkatonta vapaata minkä tahansa 12 kuukauden jakson aikana lapsen syntymästä ja hoidosta, työpaikan sijoittamisesta. lapsi adoptoitavaksi tai sijaishuoltoon tai vakavasti sairaan lapsen hoitoon FMLA:n nojalla. (FMLA koskee yrityksiä, joissa on vähintään 50 työntekijää.)

Vaikka raskaus ei ole todellinen vamma, raskaana olevia työntekijöitä rajoittaa usein heidän tilansa selkäkipujen, loukkaantumisvaaran tai aamupahoinvoinnin vuoksi. Joissakin tapauksissa nainen, jolla on raskauteen liittyviä vammoja – kuten raskausdiabetes tai preeklampsia – voi myös saada jonkin verran suojaa amerikkalaisten vammaisten lain (ADA) mukaisesti.

Vaikka pienempien työnantajien ei tarvitse tarjota raskaus- tai muuta työkyvyttömyyslomaa VII osaston tai FMLA:n nojalla, osavaltion laki saattaa edellyttää sitä. Esimerkiksi Kaliforniassa on erityinen raskaussuojalaki, joka vaatii vähintään viiden työntekijän työnantajia tarjoamaan raskaana olevalle naiselle enintään neljä kuukautta työhön liittyvää työkyvyttömyysvapaata. Ja jos organisaatio myöntää yli neljä kuukautta lomaa muuntyyppisistä tilapäisistä vammoista, sen on annettava sama määrä myös raskaana oleville työntekijöilleen.

Laki koskee sekä kokoaikaisia ​​että osa-aikaisia ​​naisia. Tämän seurauksena on tärkeää nähdä, onko osavaltiossasi voimassa muita lakeja, jotka suojelevat raskaana olevia naisia.

Raskaana olevien naisten suojelemiseksi entisestään työvoimassa otettiin käyttöön PWFA (Pregnant Workers Fairness Act) -laki kongressille vuonna 2017. Lain mukaan työnantajat eivät saa pakottaa raskaana olevia työntekijöitä ottamaan lomaa.

Laki tekee myös selväksi, että työnantaja ei saa syrjiä raskaana olevaa työntekijää, koska hän tarvitsee tai on pyytänyt majoitusta. ADA:n mallin mukainen PWFA käsittelee naisten suojelun puutetta työvoimassa, jolla on raskauteen liittyviä rajoituksia.

Mitä tehdä

Jos uskot, että työnantajasi on syrjinyt sinua työpaikallasi, sinun on ensin pystyttävä todistamaan, että työnantajasi osoitti jonkinlaista raskauteen liittyvää ennakkoluuloa sinua kohtaan päätöksenteossa, kuten tilapäisesti vammainen. työntekijää kohdellaan eri tavalla tai suotuisammin kuin sinua.

Toisin sanoen, jos joku työpaikallasi sai sydänkohtauksen ja sai vapaata sekä vähemmän rasittavia työtilanteita, sinun tulee saada samat majoitukset myös raskaudellesi. Sinun on kuitenkin suoritettava joitain vaiheita todistaaksesi oikeutesi:

• Pidä kirjaa tiedoista . Ole mahdollisimman perusteellinen, mikä tarkoittaa päivämäärät, kellonajat, paikat ja todistajat. Pidä kopio muistiinpanoistasi kotona. Nämä tiedot ovat tärkeitä, jos päätät tehdä valituksen.
• Keskustele edustajan kanssa . Jos olet ammattiliitossa, haluat keskustella edustajasi kanssa. Jos olet palkannut asianajajan, keskustele hänen kanssaan. Jos sinulla ei ole varaa asianajajaan, soita naisten etujärjestölle tai kansalaisoikeusryhmälle saadaksesi palautetta ja ohjeita.
• Pidä kirjaa työstäsi . On tärkeää, että jatkat kovaa työtä toimistossa ja teet hyvää työtä. Säilytä kopiot arvioinneistasi sekä kaikista kirjeistä tai muistioista, jotka osoittavat, että olet hyvä siinä, mitä teet. Muista, että esimiehet voivat puolustaa syrjintäänsä osoittamalla, että et tee hyvää työtä työssäsi.
• Rakenna tukiverkosto . Syrjintätapauksen läpikäyminen raskaana ollessasi on stressaava tilanne. Varmista, että ympäröit itsesi tukevilla ystävillä ja perheenjäsenillä. Tarvitset empaattisia ihmisiä juttelemaan. Niistä voi olla apua myös ajatuksista keskustellaan.
• Ota aikaa itsellesi . Terve raskaus edellyttää stressin minimoimista, terveellistä syömistä ja runsaasti lepoa. Älä anna syrjinnän häiritä raskauttasi. Varmista, että pidät edelleen huolta itsestäsi ja syntymättömästä vauvastasi. Mikään työ ei ole terveytesi vaarantamisen arvoista.

Kun pystyt todistamaan, että sinua on kohdeltu eri tavalla kuin toista tilapäisesti työkyvyttömänä työntekijää, voit ottaa yhteyttä EEOC:iin valittaaksesi. Tämä ryhmä on liittovaltion hallituksen virasto, joka on vastuussa raskauteen liittyvän työsyrjinnän syytteiden tutkimisesta yrityksissä, joissa on vähintään 15 työntekijää. Jos yrityksesi rikkoo valtion lakia koskien alle 15 työntekijän yrityksiä, ota yhteyttä osavaltiosi valtion virastoon tehdäksesi valituksen.

Jos yrityksessäsi on 50 tai enemmän työntekijää, työministeriö on taho, johon sinun tulee ottaa yhteyttä. He tutkivat perhe- ja sairauspoissaoloja koskevaa syrjintää yli 50 työntekijän työpaikoilla.

Muista, että syrjinnän vastaiset lait antavat sinulle yleensä rajoitetun ajan valituksen tekemiseen, joten älä viivyttele. Yleensä sinulla on 180 päivää aikaa nostaa syyte syrjinnän tapahtumisesta. Samaan aikaan liittovaltion työntekijöillä on 45 päivää aikaa ottaa yhteyttä EEOC-neuvojaan.

Jos havaitaan, että olet joutunut raskauteen liittyvän syrjinnän uhriksi, saatat saada takaisin menettämäsi palkan, saada työpaikkasi takaisin, jos sinut irtisanotaan, tai saada ylennyksen, jonka sinulta evättiin. Muita oikeussuojakeinoja voivat olla korvaukset kivusta ja kärsimyksestä sekä rankaisevat vahingot, jotka rankaisevat työnantajaa sinua syrjinnästä. Joskus uhreille maksetaan jopa asianajopalkkiot ja oikeudenkäyntikulut.

Työnantajalle kertominen

Kun ajattelet odottamasi hyvän uutisen jakamista työnantajallesi, viimeinen asia, jota todennäköisesti ajattelet, on syrjintä. Surullinen totuus on kuitenkin se, että monia naisia ​​kohdellaan huonosti ja joskus jopa erotetaan tai lomautetaan, kun he ovat paljastaneet olevansa raskaana.

Tästä syystä saatat haluta odottaa kertoaksesi työnantajallesi, että olet raskaana. Varmista vain, että et jaa hyviä uutisia kaikille paitsi esimiehille. Et halua heidän saavan tietää muilta kuin sinulta. Kun päätät jakaa hyviä uutisia, haluat olla varma, että painotat heille, että olet edelleen sitoutunut työhösi. Jopa ideoiden tarjoaminen siitä, miten hallitset työtaakkaasi, voi antaa työnantajallesi mielenrauhaa. Lisäksi haluat vakuuttaa työtovereillesi, ettet aio jättää kaikkea työtäsi heille.

Valmistautuminen, kun ilmoitat hyvistä uutisista – ja vakuuttaa kaikille, että olet edelleen sama henkilö, jolla on sama intohimo työhösi – voi olla paljon helpompaa työnantajillesi ja työtovereillesi siirtymisestä ja raskauden hyväksymisestä. työntekijöitä.

Verywellin sana

Kun on kyse raskaudesta työpaikalla, on tärkeää, että tunnet oikeutesi. Tällä tavalla, jos työnantajasi reagoi hyviin uutisiin kielteisesti, olet valmis. Vaikka kukaan ei halua ajatella, että hänen työnantajansa koskaan tekisi jotain epäeettistä tai syrjisi häntä, se on aina mahdollista. Paras tapa käsitellä mahdollista tilannetta on pysyä valppaana kaikista raskaussyrjinnän merkeistä, ympäröidä itsesi tukevilla resursseilla ja käyttää parasta harkintakykyäsi.