• vauvat
• RakennusPerhe
• lapset
• Yleinen Vanhemmuus
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• raskaus

Kotihoidontarjoajan palkkaaminen

Sivu 1

Kotilastenhoitajan palkkaaminen Ennen kuin jätät lapsesi kotihoidon tarjoajalle, sinun on ensin haastateltava hakijaasi ja tarkistettava hänen taustansa. Kun olet löytänyt palveluntarjoajan, jonka haluat palkata, sinun on viisasta virallistaa työsuhteesi kirjallisella sopimuksella vähentääksesi tulevien väärinkäsitysten mahdollisuutta palveluntarjoajan kanssa. (Katso Kotihoitoon liittyvät työllisyysongelmat.)

On täysin mahdollista, että joudut käymään palkkausprosessin eri vaiheita läpi useita kertoja ennen kuin löydät sopivan lastenhoitajan. Vaikka saisitkin monia vastauksia kotihoitoa koskevaan ilmoitukseesi, et välttämättä keksi yhtään ehdokasta, jonka jatkamisesta olisit kiinnostunut. Saatat löytää mahdollisen lastenhoitajan, joka on valmis täyttämään muodollisen hakemuksen, mutta se ei tarkoita, että hän todella saapuisi suunniteltuun haastatteluun. Joskus lastenhoitaja voidaan palkata, kun hänen taustansa on tarkistettu ja kaikki tarvittavat työllisyyslomakkeet on täytetty, ja hän ei ehkä yksinkertaisesti tule paikalle töihin ensimmäisenä päivänä.

Tarkoitus on varautua siihen mahdollisuuteen, että et löydä täydellistä lastenhoitajaa ensimmäisellä kerralla. Yritä olla masentumatta, jos näin on. Muista, että tavoitteena on löytää lapsellesi paras, luotettavin hoito, jonka voit.

Sovellus
Olipa ensimmäinen yhteydenottosi lastenhoitajaehdokkaaseen viraston suositus, puhelinsoitto vastauksena sanomalehtiilmoitukseen tai satunnainen tapaaminen lapsesi koulussa, sinun tulee pyytää kirjallista hakemusta ja sen jälkeen muodollista haastatella.

Hakemuksen ei tarvitse olla tietokoneella luotu lomake tai pitkä, asiallinen dokumentti. Sen tulisi kuitenkin pyytää seuraavia tietoja.

• Ehdokkaan koko nimi ja muut hänen käyttämänsä nimet.
• Ehdokkaan osoite ja paikat, joissa hän on asunut viimeisen kymmenen vuoden aikana.
• Selitys ehdokkaan lastenhoitokokemuksesta.
• Ehdokkaan täydellinen työhistoria, mukaan lukien kaikkien entisten työnantajien yhteystiedot.
• Ehdokkaan koulutushistoria sekä luettelo kaikista osallistuneista lukioista ja korkeakouluista.
• Ehdokkaan ajokortin numero.
• Ehdokkaan sosiaaliturvatunnus.
• Ehdokkaan kansalaisuus (jos hän ei ole kansalainen vaan laillinen asukas, pyydä kopio hänen vihreästä kortistaan ​​tai työviisumista).
• Vähintään kahden työpaikkaviitteen ja kahden henkilökohtaisen (ei-sukulaisen) yhteystiedot.

Hakemuksen kautta saamasi alustavat tiedot voivat auttaa sinua päättämään, jatkatko rekrytointiprosessia. Jos päätät kutsua ehdokkaan haastatteluun, voit esittää hänelle kysymyksiä, jotka täydentävät hänen hakemuksessaan täyttämänsä tietoja.

Toisin kuin arvioitaessa päivähoitopaikkaa tai kotia, jossa voit itse vierailla ja arvioida olosuhteita, sinulla ei todennäköisesti ole niin paljon tehtävää, kun yrität selvittää, tuleeko lastenhoitajaehdokas treenaamaan perheellesi ennen työtarjouksen jatkamista. Tästä syystä haluat todella tehdä haastattelusi mahdollisen hoitajan kanssa. Muista selittää perusteellisesti, mitä odotat palkattavalta lastenhoitajalta, ei vain tehtävien, jotka haluat hänen suorittavan, mutta myös hänen lastenkasvatustyylinsä, talon säännöt, joita haluat hänen noudattavan, ja vastaavien osalta. Sinun tulee kysyä mitä tahansa, mitä haluat tietää hänestä päättääksesi palkata hänet haastattelun aikana.

Sivu 2 Haastattelukeskustelu
Tulevien lastenhoitajan haastattelu on tärkein osa rekrytointiprosessia. Tämä on tilaisuutesi paitsi saada tietoa jokaisesta hakijasta esittämällä kysymyksiä, myös tarkkailla jokaisen haastateltavan käyttäytymistä, mikä antaa sinulle käsityksen hänen persoonallisuudestaan. Itse asiassa on hyvä idea esittää hänelle hypoteettisia skenaarioita, jotta nähdään, kuinka hän reagoi.

Totuus on, että useimmat lastenhoitajaehdokkaat tietävät oikeat vastaukset kysymyksiisi, jotka koskevat lapsesi hoitamista. Tapa, jolla kysymyksiin vastataan, voi kuitenkin kertoa paljon lastenhoitajan todellisista uskomuksista tietyllä alueella. Sinun tulee esimerkiksi olla haluton tekemästä tarjousta ehdokkaalle, jolla on vaikeuksia katsoa sinua silmiin, kun kysyt, onko hän käyttänyt fyysistä kuritusta kuritusmenetelmänä, vaikka hän kieltäisikään koskaan käyttäneensä sitä.

Aiemmassa yhteydenpidossasi lastenhoitajaan sinun olisi pitänyt jo todeta, että hänellä on laillinen lupa työskennellä tässä maassa. Vaikka hän olisi jo toimittanut kopiot asiakirjoista, jotka osoittavat todisteen kansalaisuudesta, laillisesta oleskelusta tai työluvasta, pyydä häntä tuomaan todelliset asiakirjat mukaan haastatteluun sinua tutkittavaksi.

Itse haastattelun tulee olla vuoropuhelua, ei vain sinun kysymistä ja odottamista, että kuulet hänen vastauksiaan. Sen tulisi olla haastattelukeskustelu, jossa korostetaan keskustelun tärkeyttä. Sinun tulisi tarkastella odotuksiasi lastenhoitajaa kohtaan samoin kuin hänen odotuksiasi perhettäsi kohtaan. Esitä kysymyksiä tavalla, joka saa hänet selittämään vastauksensa, sen sijaan, että käyttäisit "kyllä" tai "ei" kysymyksiä, jotka edellyttävät vain, että hän sanoo sen, mitä haluat kuulla.

Varsinaisen haastattelukeskustelun lisäksi sinun tulee esitellä ehdokas lapsillesi. Pidä se lyhyt, mutta käytä tätä tapaamista tarkkaillaksesi hänen tapaansa lasten kanssa. Älä huolestu, jos lapset eivät automaattisesti lämpene tähän uuteen henkilöön, vaan kysy heiltä myöhemmin, mitä he ajattelivat hänestä. Kun olet valinnut ehdokkaan, sinun tulee pyytää yhden tai kahden viikon koeaikaa. Tänä aikana ole läsnä ja katso kuinka lastenhoitaja suhtautuu lapsiin. Tällä hetkellä yrität vain nähdä, näyttääkö hän mukavalta lastenne seurassa, näyttääkö hän pitävän heistä ja niin edelleen.

Tässä on lastenhoidon tarjoajan arvioinnin tarkistuslista asioista, jotka haluat ehkä käsitellä haastattelukeskustelussasi. Ehkä ne kaikki eivät sovellu sinun tilanteeseen. Esimerkiksi jotkut kysymykset ovat tärkeitä vain, jos etsit lastenhoitajaa. Perheesi olosuhteista riippuen saattaa olla muita kysymyksiä tai aiheita, joita ei ole lueteltu tässä ja joista sinun on puhuttava.

Viitteet ja taustatarkastukset
Jos löydät lastenhoitajasi toimiston tai palvelun kautta, muista kysyä, mitä seulontaprosessia lastenhoitajaehdokkaille käytetään. Hyvällä toimistolla on jonkinlainen seulontaprosessi haastatteluihin lähetettäville lastenhoitajille. Älä kuitenkaan ota tämän viraston sanaa siihen. Hanki jokaisen viraston käyttämän seulontayrityksen tai tutkijan nimi ja tarkista heiltä suoraan, että he ovat todellakin suorittaneet viraston väittämät taustatarkistukset. Vaikka käyttäisitkin toimistoa, muista hankkia ja tarkistaa vähintään kolme viitettä, joista vähintään yksi tulee joltakin muulta, joka on käyttänyt ehdokasta lastenhoitajana tai lastenhoitajana. Muiden viitteiden tulee olla muilta entisiltä työnantajilta, opettajilta tai ehdokkaan kirkon jäseniltä.

Niillä vanhemmilla, jotka löytävät lastenhoitajan itse, on taakka tehdä myös omat rikos- ja taustatarkastuksensa. Jos aiot tehdä tämän, sinun tulee saada lastenhoitajaehdokkaaltasi kirjallinen suostumus tarkastuksen suorittamiseen. Sinun tulee myös saada häneltä seuraavat tiedot (jos sinulla ei ole niitä vielä hänen hakemuksessaan):

• sosiaaliturvatunnus;
• ajokortin numero;
• niiden paikkojen osoitteet, joissa hän on asunut viimeisen kymmenen vuoden aikana; ja
• täydellinen työhistoria, mukaan lukien kaikkien entisten työnantajien yhteystiedot.

Sinulla ei todennäköisesti ole resursseja suorittaa perusteellista taustan tarkistusta itse. On olemassa tietueentarkistuspalveluita, jotka suorittavat työn maksua vastaan. Ongelmana on tietää, onko käyttämäsi palvelu hyvämaineinen. Yksi tapa varmistaa, että sinulla on luotettava palvelu, joka tekee taustatarkistukset puolestasi, on palkata yksityisetsivä tekemään työn. Valtiot vaativat yleensä yksityisetsiväiltä lisenssin, mikä saattaa tarjota jonkin verran luotettavuutta. Internet-asuja, jotka tarjoavat taustatarkistuksia, on runsaasti, mutta niitä säännellään yleensä vain vähän tai ei ollenkaan. Pidä tämä mielessä, jos et ole kiinnostunut tekemään omaa jalkatyötäsi.

Yleensä täydellinen taustahaku koostuu hakijan sosiaaliturvatunnuksesta, joka on yleensä noin seitsemän vuoden takaa, jotta voidaan varmistaa, että hakija on se, joka hän sanoo olevansa. Jäljennön pitäisi pystyä kertomaan, missä hakija on asunut kyseisenä ajanjaksona, jolloin taustatarkistuspalvelu voi rajata, mihin valtioihin se keskittyy rikos- ja ajotietojen tarkistuksissa. Luottotiedot saat ottamalla yhteyttä johonkin seuraavista maan kolmesta suurimmasta luottotietotoimistosta.

Equifax Credit Information Services, Inc.
P.O. Box 740241
Atlanta, GA 30374
800-685-1111
www.equifax.com

Kokenut
475 Anton Boulevard
Costa Mesa, CA 92626
888-397-3742
www.experian.com

TransUnion
P.O. Box 2000
Chester, PA 19022
800-916-8800
www.transunion.com

Lopuksi ota yhteyttä lastenhoitajan hakemuksessa mainittuihin entisiin työnantajiin. Varmista, että hän todella työskenteli siellä, missä hän on vaatinut, ja varmista, miksi hän jätti edellisen työsuhteen.