Kotona työskentelevän lastenhoitajan palkkaaminen
Kotona työskentelevän lastenhoitajan palkkaaminen
Ennen kuin luovutat lapsesi kotona työskentelevän hoitajan hoidettavaksi, sinun on käydä läpi hakuprosessi: haastattelu ja taustatarkastus. Kun löydät sopivan hoitajan, on viisaista formalisoida työsuhde kirjallisella sopimuksella välttääksesi tulevia ymmärrysten puutteita.
On hyvin mahdollista, että sinun on toistettava hakuprosessin vaiheitta useita kertoja ennen kuin löydät sopivan nannyn. Vaikka mainoksesi houkuttelisi monia vastineita, et välttämättä löydä kannattajia. Ehdokas voi täyttää hakemuksen, mutta ei tule haastatteluun. Jopa palkatun nannyn taustatarkastus ja lomakkeet voivat olla valmiina, mutta hän ei ehkä ilmesty töihin ensimmäisellä päivänä.
Ole valmis siihen, ettei ihanteellista hoitajaa löydy yrittämällä kerran. Älä mene mieli vikaan – tavoitteena on löytää lapsellesi parhaan mahdollisen, luotettavan hoidon.
Hakemus
Riippumatta siitä, onko ehdokas toimistoa, mainoksen vastauksesta tai sattumanvaraisesta tavasta peräisin, pyydä kirjallinen hakemus ja pidä virallinen haastattelu.
Hakemuksen ei tarvitse olla monimutkainen, mutta sen on sisältämätön seuraavat tiedot:
- Ehdokkaan koko nimi ja muut mahdolliset nimet
- Osoite ja viimeisten 10 vuoden asumispaikat
- Lastenhoidon kokemuksen selitys
- Kokonaan työhistoria, edellisten työnantajien yhteystiedot
- Koulutushistoria: lukiot ja korkeakoulut
- Ajokorttinumero
- Sosiaaliturvatunnus
- Kansalaisuus (jos ei kansalainen, viisumi tai Green Card -kopio)
- Vähintään kaksi työsuositusta ja kaksi henkilösuositusta (ei sukulaisia)
Hakemuksesta saatava esitieto auttaa päätämään, jatketaanko prosessia. Haastattelussa voit syventää hakemuksessa annettuja tietoja.
Toisin kuin päiväkodin arvioinnissa, nannyehdokkaan arvioinnissa ei ole yhtä paljon havainnoitavaa etukäteen. Siksi haastattelu on ratkaiseva. Selitä selkeästi odotuksesi: tehtävät, kasvatustyyli, kotisäännöt. Kysy kaikkea, mikä on tärkeää palkkaamisesta päättäessä.
Haastattelukeskustelu
Haastattelu on palkkaisprosessin tärkein vaihe. Se on mahdollisuus saada tietoa ja havaita ehdokkaan luonne. Hyvä idea on esittää hypothetisia tilanteita ja nähdä reaktio.
Useimmat ehdokkaat tietävät "oikeat" vastaukset, mutta vastaustapa paljastaa tosiasialliset uskomukset. Esimerkiksi, jos ehdokas ei kykene katsomaan silmiin kysyessäsi fyysisestä rangaistuksesta, ole varovainen – vaikka hän kieltäytyy siitä.
Varmista jo etukäteen, että ehdokas on oikeutettu työskentelemään maassa. Pyydä hänen tuovan alkuperäiset asiakirjat haastatteluun tarkasteltavaksi.
Haastattelu on vuoropuhelua, ei vain kysymys-vastaus -jonoa. Keskustele molempien odotuksista. Kysy avoimia kysymyksiä, jotka vaativat perustelua.
Esittele ehdokas lyhyesti lapsillesi ja havainnollista vuorovaikutusta. Lapsi ei välttämättä lämpene heti – kysy myöhemmin heidän mielipiteensä. Valittuasi ehdokkaan, sovita 1–2 viikon kokeiluajaksi, aikana ollessasi läsnä ja havainnoiden vuorovaikutusta.
Lastenhoitajan arviointilista
Seuraavalla listalla on aiheita haastatteluun. Ei kaikki sovi jokaiseen tapaukseen (esim. sisäpiirin nanny -kysymykset). Oma tilanteesi saattaa vaatia lisäkysymyksiä.
Suositukset ja taustatarkastukset
Jos löydät nannyn toimiston kautta, kysy heidän valintaprosessistaan. Hyvä toimisto tekee valvontaa, mutta älä luota siihen vain sanoillaan. Pyydä valvontayritysten nimet ja tarkista suoraan, onko tarkastukset tehty. Jopa toimiston kautta pyydä ja tarkista vähintään kolme suositusta, joista vähintään yksi on toiselta nannyn tai hoitajan työnantajalta. Muut voivat olla entiset työnantajat, opettajat tai seurakuntalaiset.
Jos etsit nannyn itse, sinulla on velvollisuus tehdä rikostaustatarkastukset. Hanki kirjallinen suostumus ja seuraavat tiedot (jos ei jo hakemuksessa):
- Sosiaaliturvatunnus
- Ajokorttinumero
- Viimeisten 10 vuoden osoitteet
- Kokonaan työhistoria ja edellisten työnantajien tiedot
Kattava taustatarkastus vaatii yleensä ammattilaisen. Yksityisetsivät ovat yleensä virallistettuja, mikä tuo luotettavuutta. Internet-palvelut ovat harvoin säädeltyjä – ole varovainen.
Kattava haku sisältää sosiaaliturvatunnuksen jäljittämisen (n. 7 vuotta), asuinpaikkojen varmistamisen, rikostaustan ja ajotietojen tarkastuksen valtiotason mukaan. Luottoraportit saa kolmesta suuresta yrityksestä:
Equifax Credit Information Services, Inc.
P.O. Box 740241
Atlanta, GA 30374
800-685-1111
www.equifax.com
Experian
475 Anton Boulevard
Costa Mesa, CA 92626
888-397-3742
www.experian.com
TransUnion
P.O. Box 2000
Chester, PA 19022
800-916-8800
www.transunion.com
Lopuksi ota yhteyttä hakemuksessa mainittuihin entisiin työnantajiin. Varmista, että ehdokas on työskennellyt kyseisissä paikoissa ja selvitä syyt irtisanoutumiseen.
-
Harjoittele pulmia Kokoa yksinkertaisia pulmia. Parhaat ovat muotoja, joissa on kahvat, jotka sopivat vuoriin laudalla. Anna hänelle oma tila Tarjoa pieni pöytä ja tuolit, jos mahdollista, lapsellesi leikkimiseen, piirtämiseen ja syömiseen. Hanki le -
Uuden vuoden alkaessa, tämä on erinomainen aika auttaa lapsia asettamaan kunnioittava ja kiltti sävy vuodelle eteenpäin. Monet toimistot ja koulut ovat suljettuina Martin Luther King Jr. -päivänä maanantaina 17. tammikuuta, mikä tekee kansallisesti t -
Kerran vanhempasi saattoivat (tai eivät) istuttaa sinut keskusteluun. Tiedät, sen, jossa mentaalisesti teleportoit itsesi toiseen paikkaan, koska kuulla äitisi tai isäsi puhuvan tiettyjä sanoja tai herättävän tiettyjä kuvia vuosien radiohiljaisuuden
