• vauvat
• RakennusPerhe
• lapset
• Yleinen Vanhemmuus
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• raskaus

Jokainen lastenhoitaja tarvitsee sopimuksen – ja tässä on se, minkä sinun pitäisi olla

Kun aloitat uuden työn lastenhoitajana, olet saattanut hyväksyä työehdot suullisella tai kädenpuristussopimuksella. Loppujen lopuksi haluat luoda hyvän suhteen tämän perheen kanssa, ja heidän pyytäminen allekirjoittamaan muodollinen sopimus voi tuntua epämukavalta.

Katharine Perry, 31-vuotias ammatillinen lastenhoitaja New Yorkissa, sanoo, ettei hän käyttänyt sopimuksia aloittaessaan lastenhoitajan. Hän tapasi yhden perheen, jonka kanssa hän rakasti työskentelyä, mutta huomasi nopeasti, että he odottivat hänen olevan käytettävissä lomilla ja työskentelevän kaksi täyttä viikkoa peräkkäin ilman taukoa. Hänellä ei ollut mitään, mihin luopua, eikä henkilöstöosastoa mihin mennä. Tämän oppimiskokemuksen jälkeen hän sanoo käyttävänsä aina kirjallisia sopimuksia työnantajiensa kanssa estääkseen uuden valitettavan tilanteen.

"Uskon, että suurimmassa osassa tapauksista kirjallisen sopimuksen pitäisi ehdottomasti olla olemassa", sanoo Tonya Sakowicz, Newborn Care Solutionsin perustaja ja toimitusjohtaja sekä International Nanny Associationin entinen puheenjohtaja, "jos ei ole muuta syytä, miksi se selventää ja määrittää etukäteen tarkalleen, mitä molemmat osapuolet odottavat järjestelyltä.”

Tässä on mitä sinun tulee tietää lastenhoitajasopimuksen tai kirjallisen työsopimuksen käytön eduista, mitä sen pitäisi sisältää ja miten sellaisen saa.

Miksi sinun pitäisi käyttää lastenhoitajasopimusta

Joissakin osavaltioissa, kuten Floridassa, suullista sopimusta voidaan pitää sopimuksena. Mutta asianajaja Netali Peles ELP Globalista Orlandossa, Floridassa, sanoo, että sijainnista riippumatta on aina parempi saada lastenhoitajasopimus kirjallisena todisteeksi siitä, mitä sovittiin.

Sopimus auttaa myös varmistamaan, että sinä ja työnantajasi olette samalla sivulla roolisi suhteen, Sakowicz lisää. "Joskus kun se tehdään suullisesti, myöhemmin kun tulee sen soveltaminen, tulkinta voi olla erilainen", hän sanoo. "Kun kirjoitat sen ylös, se antaa mahdollisuuden sanoa:'Kyllä, sitä minä tarkoitin' tai 'Tätä en tarkoittanut' ja keskustella siitä ja saada se valmiiksi etukäteen.

Laajassa lastenhoitajakokemuksessaan Perry sanoo, että sopimuksen vaatiminen lisää myös ammattimaisuutta ja kunnioitusta asiakkaidesi suhteen.

"Olen huomannut, että kun pyydän sopimusta, perheet ovat kunnioittaneet minua enemmän ja luottaneet minuun enemmän", Perry sanoo. "Et ole vaikea olla ammattilainen. Et ole korkealla kunnossapidolla. Vedät rajaa ja sinun on suojeltava itseäsi, koska kestät pidempään asennossa ja sinusta tulee parempi lastenhoitaja.”

Mitä lastenhoitajasopimukseen tulee sisällyttää

Pyri sisällyttämään seuraavat asiat työnantajaperheiden kanssa solmittuihin lastenhoitajasopimuksiin:

1. Roolisi ja lastenhoitajan velvollisuudet

"On todella tärkeää, että meillä on erittäin selkeä, hyvin yksityiskohtainen hahmotelma vastuista, joita asiakas odottaa ja jotka hoitaja on valmis suorittamaan", Sakowicz sanoo.

Hän kertoo esimerkiksi, että monet vanhemmat laittavat työnkuvauksiinsa "kevyen taloudenpidon". Perhe voisi tulkita tämän koko talon imuroimiseksi, kun taas hoitaja saattaa ajatella, että tämä tarkoittaa vain suoraan lastenhoitoon liittyvien kodin alueiden hoitamista.

"Se todella auttaa saamaan selvennyksen sopimukseen ja määrittelemään tarkasti ne vastuut, joita odotetaan ja joista sovitaan", Sakowicz sanoo.

Perry lisää, että jos sinua myöhemmin pyydetään huolehtimaan esimerkiksi ystäväsi koirasta tai toisesta lapsesta, voit viitata sopimukseen ja sanoa, että tämä ei kuulu siihen.

2. Työnantajaperheen velvollisuudet

Sakowicz sanoo, että vaikka sopimuksessasi tulee mainita vastuut, siinä tulee myös selittää, mitä asiakas tarjoaa.

Hän esimerkiksi sanoo:"Tarjoavatko he auton istuimia? Tarjoavatko he luottokortin tai käteistä lasten kanssa retkille, vai pitääkö hoitajan maksaa se ja hakea korvausta?”

3. Palkkaprosenttisi

Sopimuksessasi tulee selkeästi mainita tuntipalkkasi, miten ylityökorvaukset toimivat, mitä työnantajasi pitää veroista ja miten ja milloin saat palkkasi. Care.comin vuoden 2021 Cost of Care -tutkimuksen mukaan lastenhoitajan palkka on kansallinen keskiarvo 612 dollaria viikossa yhdestä lapsesta.

4. Palkallinen vapaa-aika , mukaan lukien sairauspäivät

Vaikka liittovaltion lakisääteinen vaatimus ei vaadi palkallisen vapaan saamista, Peles sanoo, että voit neuvotella tästä edusta. Kaikki työnantajat eivät ole valmiita tarjoamaan sitä, mutta jotkut voivat olla valmiita tarjoamaan yhdestä kahteen viikkoa palkallista vapaata vuodessa. Jos voit saada sellaisen, sopimuksessa tulee mainita se. Siinä tulee myös kertoa, miten hoidat sairauspäiviä ja maksetaanko niistä mitään.

Perry sanoo, että lastenhoidossa, vaikka olisit fyysisesti työkykyinen, et halua tuoda bakteereita taloon, joten sinulla pitäisi olla molempia osapuolia ymmärtävä käytäntö siitä, mitä teet, jos olet sairas. Hän matkustaa usein myös varakkaiden asiakkaiden kanssa, joten jos he pyytävät häntä mukaan pitkille matkoille, hän pyytää taattua vapaapäivää. Hän suosittelee, että pidät vapaa-ajan tarpeistasi realistisia ja mainitset ne nimenomaisesti sopimuksessasi.

5. Työaikataulusi

Sopimuksessa tulee myös mainita suunnitellut päivät ja tunnit, jolloin suostut työskentelemään ja mihin aikaan. Sakowiczin mukaan sopimuksessa tulee myös hahmotella, mitä tehdä, jos vanhemmat eivät pysy aikataulussa.

"Jos se on hätätilanne, se on yksi asia, mutta jos se on johdonmukainen asia, jossa he eivät voi pitää kiinni siitä, siinä tulee ilmoittaa, kuinka aiot käsitellä ja muokata sitä", hän sanoo.

6. Irtisanomisen ehdot

Sopimukseen tulee myös sisältyä irtisanomisen ehdot ja miten se käsitellään, jos olosuhteet muuttuvat ja joudut eroamaan, Sakowicz sanoo. On ihanteellista vaatia irtisanomista – yleinen aikaväli on kahdesta neljään viikkoa – jotta sinulla on aikaa löytää uusi työpaikka, jos perhe päättää päästää sinut lähtemään.

Jos sinulla ei ole tätä sopimuksessa, työnantajasi voi irtisanoa sinut samana päivänä. Ihannetapauksessa siinä olisi mainittava myös, onko irtisanomiseen erityisiä syitä.

7. Suorituskyvyn arvioinnin aikataulu

On viisasta sisällyttää sopimukseen tarkistusmääräys, Sakowicz sanoo henkilökohtaisten mieltymystesi perusteella. Hän sanoo, että jotkut lastenhoitajat haluavat säännöllisiä arvioita joka kuukausi päästäkseen samalle sivulle vanhempiensa kanssa ja saada palautetta. Toiset saattavat haluta yhden lähtöselvityksen 30 päivän kuluttua ja toisen kuuden kuukauden kuluttua. Sen hahmotteleminen etukäteen voi olla todella hyödyllistä odotusten asettamisessa, hän sanoo.

8. Muut aiheet sopimusta varten

Sakowicz sanoo, että International Nanny Association suosittelee myös, että sisällytetään tiedot siitä, kuinka sopimukseen voidaan tehdä muutoksia, mahdolliset talon säännöt, ajosäännöt ja vastuut, mahdolliset edut, kuten sairausvakuutus ja lausunto, jos lastenhoitajan kameroita aiotaan käyttää.

Mistä saada lastenhoitajasopimus

Jos työskentelet lastenhoitajatoimiston kanssa, virasto todennäköisesti edellyttää, että käytät sopimusta. Perry sanoo työskentelevänsä viraston kanssa, joka vaatii sitä, ja vaikka se tarjoaa yleissopimuksen, hän työskentelee edustajansa kanssa muuttaakseen sitä henkilökohtaisten mieltymyksiensä ja kykyjensä mukaan.

Jos et työskentele toimiston kanssa ja etsit budjettiystävällistä vaihtoehtoa, voit ladata ilmaisen lastenhoitajasopimuksen mallin Care.com HomePaysta.

Muutamia muita lastenhoitajasopimusresursseja ovat Sakowiczin mukaan:

• Kysyä muilta lastenhoitajilta verkkokeskustelupalstoilla tai sosiaalisessa mediassa, koska he ovat usein valmiita jakamaan sopimuksensa muiden lastenhoitajien kanssa.
• Liity International Nanny Associationin jäseneksi (tällä hetkellä 55 dollaria/vuosi), joka sisältää pääsyn lastenhoitajaresursseihin sopimuksen tekemiseen sekä mentorit, jotka voivat antaa opastusta.
• Nannyn sopimusmallin ostaminen verkosta – yksi suosituimmista on A–Z Nanny Contract (lataukset alkavat 45 dollarista).

Sopimuksen pyytäminen uudelta työnantajaperheeltä saattaa tuntua aluksi hieman epämukavalta, mutta muista, että se suojaa sinua ja perhettäsi ja vahvistaa, että olet ammattilainen, jolla on oikeuksia.

”Nannit ovat erikoistuneita; tämä ei ole palvelus ystävälle", Perry sanoo. "Autamme kasvattamaan vauvaasi. Tämä ammatti on otettava vakavammin. Joka kerta kun puolustat itseäsi lastenhoitajana, oikeutat urasi.”