Jokainen hoitaja tarvitsee sopimuksen — ja tässä on se, mitä sinun tulisi olla sinussa

Kun aloitat uuden työn hoitajana, olet saattanut sopia työehdoista suullisesti tai kädenpuristuksella. Lopulta haluat luoda hyvän suhteen tähän perheeseen, ja heidän allekirjoittamansa virallinen sopimus voisi tuntua epämukavalta.

Katharine Perry, 31-vuotias ammattiholitaja New Yorkissa, sanoo, ettei hän käyttänyt sopimuksia, kun hän aloitti hoitajan työn. Hän tavasi perheen, jota hän rakasti työskennellä, mutta nopeasti tajusi, että he odottivat hänen olevan käytettävissä juhlapyhinä ja työskentelevän kaksi täyttä viikkoa peräkkäin ilman taukoa. Hänellä ei ollut mitään, mihin nojautua, eikä Human Resources -osastoa, johon mennä. Sen oppimiskokemuksen jälkeen hän sanoo, että hän käyttää nyt aina kirjoitettuja sopimuksia työnantajiensa kanssa estääkseen toisen surkean tilanteen.

"Uskon, että suurelta osin tapauksista kirjoitettu sopimus on ehdottomasti paikallaan", sanoo Tonya Sakowicz, Newborn Care Solutionsin perustaja ja toimitusjohtaja ja International Nanny Associationin entinen varapuheenjohtaja, "jos muusta syystä ei, se selventää ja vakiinnuttaa etukäteen täsmälleen, mitä molemmat osapuolet odottavat järjestelyltä."

Tässä on se, mitä sinun tarvitsee tietää hoitajasopimuksen tai kirjoitetun työ sopimuksen etuista, mitä siihen tulisi kuulua ja miten saada se.

Miksi sinun tulisi käyttää hoitajasopimusta

Joissain osavaltioissa, kuten Floridassa, suullinen sopimus voi olla sopimus. Mutta asianajaja Netali Peles, ELP Globalista Orlandosta, Floridasta, sanoo, että riippumatta sijainnista, hoitajasopimuksesi saaminen kirjoitukseen on aina parempi todistaakseen, mitä on sopittu.

Sopimus myös varmistaa, että sinä ja työnantajasi olette samalla sivulla roolistasi, lisää Sakowicz. "Joskus kun se tehdään suullisesti, myöhemmin, kun se sovelletaan, siinä saattaa olla eri tulkinta", hän sanoo. "Kun laitat sen paperille, se antaa mahdollisuuden sanoa, 'Kyllä, tarkoitin sitä,' tai 'Tämä ei ole se, mitä tarkoitin' ja keskustella siitä ja saada se selvitetyksi etukäteen."

Laajassa hoitajakokemuksessaan Perry sanoo, että sopimuksen vaatiminen lisää myös ammattimaisuuden ja kunnioituksen kerroksen asiakkaisiisi.

"Mitä olen havainnut, on se, että kun pyydän sopimusta, perheet ovat kunnioittaneet minua enemmän ja luottaneet minulle enemmän", Perry sanoo. "Et ole vaikea oleva ammattimaisuudessasi. Et ole vaativa. Vedät rajan, ja sinun on suojeltava itsesi, koska kestät pidempään paikassa ja olet parempi hoitaja."

Mitä sisällyttää hoitajasopimukseen

Tavoittele sisällyttää seuraavat kaikkiin hoitajasopimuksiin työnantajaperheidesi kanssa:

1. Roolisi ja hoitajan vastuualueet

"Se on todella tärkeää, että on erittäin selkeä, erittäin yksityiskohtainen yhteenveto vastuualueista, joita asiakas odottaa ja joita hoitaja on valmis suorittamaan", Sakowicz sanoo.

Esimerkiksi, hän sanoo, monet vanhemmat laittavat "kevyttä taloustyötä" työkuvauksiinsa. Perhe voisi tulkita tämän koko talon pyyhkimiseksi, kun taas hoitaja saattaa luulla, että tämä tarkoittaa vain lastenhoitoon suoraan liittyvien alueiden hoitamista.

"Se auttaa todella saamaan selkeyden sopimukseen ja yksityiskohtaisesti määrittämään vastuualueet, joita odotetaan ja joihin on sopittu", Sakowicz sanoo.

Perry lisää, että jos myöhemmin sinulta pyydetään tekemään jotain, kuten hoitamaan ystävän koiraa tai toista lasta, voit viitata sopimukseesi ja sanoa, että tämä ei ole siinä.

2. Työnantajaperheen vastuut

Vaikka sopimuksesi tulisi kertoa vastuualueistasi, se tulisi myös selittää, mitä asiakas tarjoaa, Sakowicz sanoo.

Esimerkiksi hän sanoo, "Tarjoavatko he lasten turvavaunuihin? Tarjoavatko he luotto- tai käteispalautteen lapsineen toimintaan, vai onko hoitajan maksettava se ja pyytää korvausta?"

3. Palkkasi

Sopimuksesi tulisi selkeästi kertoa tuntipalkkasi, miten ylityöpalkka toimii, mitä työnantajasi pitää verojen vuoksi ja miten ja milloin saat palkkasi. Care.com:n 2021 Cost of Care -kyselyn mukaan hoitajan palkka on keskimäärin 612 $ viikossa yhdelle lapselle.

4. Lomaraha, mukaan lukien sairauspäivät

Vaikka ei ole federaalista laillista vaatimusta sinulle saada lomaraha, Peles sanoo, voit neuvotella tästä etuudesta. Ei all työnantajat ole valmiita tarjoamaan sitä, mutta jotkut saattavat olla valmiita tarjoamaan yksi-kaksi viikkoa lomarahaa vuodessa. Jos pystyt saamaan mitään, sopimuksessa tulisi se mainita. Se tulisi myös kuvailla, miten säilytät sairauspäivät ja ovatko niistä mitään palkattuja.

Perry sanoo, että hoitajatyössä, vaikka olet fyysisesti kykenevä työskentelemään, et halua tuoda keinuja taloon, joten sinulla tulisi olla yhteisesti ymmärretty politiikka siitä, mitä teet, jos olet sairas. Hän matkustaa usein korkean nettovaroituksen asiakkaille, joten jos he pyytävät häntä mukana pitkiin matkoihin, hän pyytää garantoitua vapaapäivää. Hän suosittelee olla realistinen tarpeistasi vapaa-aikana ja olla ne selkeästi lueteltuna sopimuksessasi.

5. Työaikataulusi

Sopimuksesi tulisi myös kertoa suunnitellut päivät ja tunnit, joita olet sopinut työskentelemään ja mihin ajanjaksoon. Sopimuksessa tulisi myös kuvata, Sakowiczin mukaan, mitä tehdä, jos vanhemmat eivät pysty pitämään aikataulua.

"Jos se on hätätilanne, se on yksi asia, mutta jos se on johdonmukainen asia, jossa he eivät pysty pitämään sitä, se pitäisi kertoa, miten sitä hallitaan ja muokataan", hän sanoo.

6. Irtisanomisehdot

Sopimuksessa tulisi myös olla irtisanomisehdot ja se, miten se käsitellään, jos olosuhteet muuttuvat ja teidän on erotettava, Sakowicz sanoo. On ideaalia vaatia huomio — yleinen aikajakso on kaksi neljä viikkoa — jotta sinulla on aikaa löytää uusi työ, jos perhe päättää päästää sinut.

Jos sinulla ei ole tätä sopimuksessa, työnantajallasi on kyky irtisanoa sinut samana päivänä. Ideaalisesti se tulisi myös sanoa, onko erityisiä syyt vapautukselle.

7. Suorituskyvyn arviointiaikataulu

On viisasta sisällyttää sopimukseen tarkasteluun liittyvä säännös, Sakowicz sanoo, perustuen omaan mieltymykseesi. Hän sanoo, että jotkut hoitajat haluavat säännöllisiä tarkasteluja joka kuukausi, jotta pääsevät samalle sivulle vanhempien kanssa ja saavat palautetta. Toiset saattavat haluta yhden tarkistuksen 30 päivän ja toisen kuuden kuukauden kuluttua. Sen määrittely etukäteen voi olla erittäin hyödyllistä odotusten asettamisessa, hän sanoo.

8. Muut sopimukseen liittyviä aiheita

Sakowicz sanoo, että International Nanny Association suosittelee myös sisällyttämään tiedot siitä, miten sopimukseen voidaan tehdä muutoksia, mitkä talosäännöt ovat, ajosääntöjä ja vastuita, mitkä etuudet, kuten terveysvakuutus, on ja lausunto siitä, käytetäänkö hoitajakameroita.

Mistä saada hoitajasopimus

Jos työskentelet hoitaja-toimiston kanssa, toimisto todennäköisesti vaatii sopimuksen käytön. Perry sanoo, että hän työskentelee toimiston kanssa, joka sitä vaatii, ja vaikka se tarjoaa standardi-sopimuksen, hän työskentelee agenttinsa kanssa muuttaakseen sen vastaamaan henkilökohtaisia mieltymyksiään ja kykyjään.

Jos et työskentele toimiston kanssa ja etsit budjettiystävällisen vaihtoehdon, voit ladata ilmaisen mallisopimuksen Care.com HomePailta.

Muutama muu hoitajasopimusresurssi, Sakowiczin mukaan, sisältää:

  • Kysyminen muilta hoitajilta verkkofoorumeilla tai sosiaalisessa mediassa, sillä he ovat usein valmiita jakamaan sopimuksiaan muiden hoitajien kanssa.
  • International Nanny Associationin jäseneksi tuleminen (tällä hetkellä 55 $/vuosi), joka sisältää pääsyn hoitajaresursseihin sopimuksen luomiseen apuna, sekä mentoreita, jotka voivat tarjota ohjausta.
  • Hoitajasopimusmallin ostaminen verkosta — yksi suosituimmista on A to Z Nanny Contract (ladattavat alkaen 45 $:sta).

Uuden työnantajaperheesi pyytäminen sopimukseen voi tuntua hieman epämukavalta aluksi, mutta pidä mielessä, että se suojelee sinua ja perhettä ja vahvistaa, että olet ammattilainen, jolla on oikeuksia.

"Hoitajat ovat erikoistuneita; tämä ei ole ystäväpalvelu", Perry sanoo. "Autamme kasvattamaan teidän vauvanne. Tämä ammatti on otettava vakavammiksi. Jokainen kerta, kun nouse esiin hoitajana, legitimoit uusi."

Previous:

Next: